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職位描述：

任職資格
水聲工程、電子類、聲學(xué)、計(jì)量、物理等相關(guān)專業(yè)本科、碩士研究生。
具備聲學(xué)理論、換能器理論、振動(dòng)理論等相關(guān)知識(shí)，掌握換能器工作原理和結(jié)構(gòu)。
職業(yè)規(guī)劃
依托兩個(gè)創(chuàng)新平臺(tái)，與高校、研究所建立長(zhǎng)期緊密的戰(zhàn)略合作關(guān)系，通過(guò)開(kāi)展前沿基礎(chǔ)技術(shù)研究，承擔(dān)國(guó)家重點(diǎn)科研項(xiàng)目，緊密跟蹤前沿技術(shù)，培養(yǎng)系統(tǒng)研究及開(kāi)發(fā)能力，建立了從助理設(shè)計(jì)師→設(shè)計(jì)師→主管設(shè)計(jì)師→副主任設(shè)計(jì)師→主任設(shè)計(jì)師→技術(shù)專家，最終達(dá)到行業(yè)領(lǐng)域有影響力的復(fù)合型領(lǐng)軍人才的上升通道。對(duì)具有管理專長(zhǎng)的人才，充實(shí)到公司各部門管理崗位進(jìn)行鍛煉，對(duì)其中表現(xiàn)優(yōu)秀者納入后備人才庫(kù)進(jìn)行培養(yǎng)。
薪酬福利
一線科研人員本科生年薪8-13萬(wàn)元；碩士研究生年薪13-25萬(wàn)元起，安家費(fèi)4-6萬(wàn)元；對(duì)于博士及特殊人才實(shí)行協(xié)議薪酬，安家費(fèi)面議。保護(hù)期滿納入公司正式薪酬體系，工資結(jié)構(gòu)為基本工資 崗位工資 績(jī)效工資 其他（項(xiàng)目獎(jiǎng)金、年終效益獎(jiǎng)金、創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)、其他獎(jiǎng)勵(lì)）。
實(shí)行勞動(dòng)合同制，入職即簽訂勞動(dòng)合同，享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假。
提供住房補(bǔ)貼并可入住公司單身公寓，公寓2-3人一套，公寓內(nèi)有獨(dú)立廚房、衛(wèi)生間、配有冷暖空調(diào)、熱水器等。
實(shí)行見(jiàn)習(xí)期導(dǎo)師制，提供多層次多類別的專業(yè)化培訓(xùn)，為骨干員工提供工程碩士、工程博士等學(xué)歷晉升的機(jī)會(huì)。
為員工繳納五險(xiǎn)二金，提供職工午餐、通勤班車、檔案管理、定期體檢、節(jié)日福利、生日賀禮、出差補(bǔ)助、保密費(fèi)等福利。

職位描述：

任職要求：
水聲工程、水聲物理、通信工程、電子信息工程等專業(yè)的碩士、博士學(xué)歷。
具備水聲基礎(chǔ)知識(shí)、掌握聲納設(shè)備工作原理、信號(hào)處理方法，熟悉海洋聲學(xué)相關(guān)基礎(chǔ)理論和知識(shí)，具備水聲裝備論證、總體設(shè)計(jì)能力,熟練使用相關(guān)軟件。
職業(yè)規(guī)劃
依托兩個(gè)創(chuàng)新平臺(tái)，與高校、研究所建立長(zhǎng)期緊密的戰(zhàn)略合作關(guān)系，通過(guò)開(kāi)展前沿基礎(chǔ)技術(shù)研究，承擔(dān)國(guó)家重點(diǎn)科研項(xiàng)目，緊密跟蹤前沿技術(shù)，培養(yǎng)系統(tǒng)研究及開(kāi)發(fā)能力，建立了從助理設(shè)計(jì)師→設(shè)計(jì)師→主管設(shè)計(jì)師→副主任設(shè)計(jì)師→主任設(shè)計(jì)師→技術(shù)專家，最終達(dá)到行業(yè)領(lǐng)域有影響力的復(fù)合型領(lǐng)軍人才的上升通道。對(duì)具有管理專長(zhǎng)的人才，充實(shí)到公司各部門管理崗位進(jìn)行鍛煉，對(duì)其中表現(xiàn)優(yōu)秀者納入后備人才庫(kù)進(jìn)行培養(yǎng)。
薪酬福利
一線科研人員本科生年薪8-13萬(wàn)元；碩士研究生年薪13-25萬(wàn)元起，安家費(fèi)4-6萬(wàn)元；對(duì)于博士及特殊人才實(shí)行協(xié)議薪酬，安家費(fèi)面議。保護(hù)期滿納入公司正式薪酬體系，工資結(jié)構(gòu)為基本工資 崗位工資 績(jī)效工資 其他（項(xiàng)目獎(jiǎng)金、年終效益獎(jiǎng)金、創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)、其他獎(jiǎng)勵(lì)）。
實(shí)行勞動(dòng)合同制，入職即簽訂勞動(dòng)合同，享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假。
提供住房補(bǔ)貼并可入住公司單身公寓，公寓2-3人一套，公寓內(nèi)有獨(dú)立廚房、衛(wèi)生間、配有冷暖空調(diào)、熱水器等。
實(shí)行見(jiàn)習(xí)期導(dǎo)師制，提供多層次多類別的專業(yè)化培訓(xùn)，為骨干員工提供工程碩士、工程博士等學(xué)歷晉升的機(jī)會(huì)。
為員工繳納五險(xiǎn)二金，提供職工午餐、通勤班車、檔案管理、定期體檢、節(jié)日福利、生日賀禮、出差補(bǔ)助、保密費(fèi)等福利。

職位描述：

任職資格
電子、物理、材料、聲學(xué)等相關(guān)專業(yè)，本科、碩士研究生學(xué)歷。
具備扎實(shí)的聲學(xué)理論，較強(qiáng)的數(shù)理邏輯推理能力，熟悉壓電材料性能與特性，熟悉換能器工藝與結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，熟悉換能器聲學(xué)性能與換能器結(jié)構(gòu)的關(guān)系、聲學(xué)材料的運(yùn)用和測(cè)試。
職業(yè)規(guī)劃
依托兩個(gè)創(chuàng)新平臺(tái)，與高校、研究所建立長(zhǎng)期緊密的戰(zhàn)略合作關(guān)系，通過(guò)開(kāi)展前沿基礎(chǔ)技術(shù)研究，承擔(dān)國(guó)家重點(diǎn)科研項(xiàng)目，緊密跟蹤前沿技術(shù)，培養(yǎng)系統(tǒng)研究及開(kāi)發(fā)能力，建立了從助理設(shè)計(jì)師→設(shè)計(jì)師→主管設(shè)計(jì)師→副主任設(shè)計(jì)師→主任設(shè)計(jì)師→技術(shù)專家，最終達(dá)到行業(yè)領(lǐng)域有影響力的復(fù)合型領(lǐng)軍人才的上升通道。對(duì)具有管理專長(zhǎng)的人才，充實(shí)到公司各部門管理崗位進(jìn)行鍛煉，對(duì)其中表現(xiàn)優(yōu)秀者納入后備人才庫(kù)進(jìn)行培養(yǎng)。
薪酬福利
一線科研人員本科生年薪8-13萬(wàn)元；碩士研究生年薪13-25萬(wàn)元起，安家費(fèi)4-6萬(wàn)元；對(duì)于博士及特殊人才實(shí)行協(xié)議薪酬，安家費(fèi)面議。保護(hù)期滿納入公司正式薪酬體系，工資結(jié)構(gòu)為基本工資 崗位工資 績(jī)效工資 其他（項(xiàng)目獎(jiǎng)金、年終效益獎(jiǎng)金、創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)、其他獎(jiǎng)勵(lì)）。
實(shí)行勞動(dòng)合同制，入職即簽訂勞動(dòng)合同，享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假。
提供住房補(bǔ)貼并可入住公司單身公寓，公寓2-3人一套，公寓內(nèi)有獨(dú)立廚房、衛(wèi)生間、配有冷暖空調(diào)、熱水器等。
實(shí)行見(jiàn)習(xí)期導(dǎo)師制，提供多層次多類別的專業(yè)化培訓(xùn)，為骨干員工提供工程碩士、工程博士等學(xué)歷晉升的機(jī)會(huì)。
為員工繳納五險(xiǎn)二金，提供職工午餐、通勤班車、檔案管理、定期體檢、節(jié)日福利、生日賀禮、出差補(bǔ)助、保密費(fèi)等福利。

職位描述：

任職資格
聲學(xué)、水聲學(xué)、物理（偏應(yīng)用）、功率超聲等專業(yè)，碩士研究生及以上學(xué)歷。
具備聲學(xué)理論、換能器理論、振動(dòng)理論等相關(guān)知識(shí)，掌握換能器工作原理和結(jié)構(gòu)、材料，掌握換能器設(shè)計(jì)常用工具和分析軟件。
職業(yè)規(guī)劃
依托兩個(gè)創(chuàng)新平臺(tái)，與高校、研究所建立長(zhǎng)期緊密的戰(zhàn)略合作關(guān)系，通過(guò)開(kāi)展前沿基礎(chǔ)技術(shù)研究，承擔(dān)國(guó)家重點(diǎn)科研項(xiàng)目，緊密跟蹤前沿技術(shù)，培養(yǎng)系統(tǒng)研究及開(kāi)發(fā)能力，建立了從助理設(shè)計(jì)師→設(shè)計(jì)師→主管設(shè)計(jì)師→副主任設(shè)計(jì)師→主任設(shè)計(jì)師→技術(shù)專家，最終達(dá)到行業(yè)領(lǐng)域有影響力的復(fù)合型領(lǐng)軍人才的上升通道。對(duì)具有管理專長(zhǎng)的人才，充實(shí)到公司各部門管理崗位進(jìn)行鍛煉，對(duì)其中表現(xiàn)優(yōu)秀者納入后備人才庫(kù)進(jìn)行培養(yǎng)。
薪酬福利
一線科研人員本科生年薪8-13萬(wàn)元；碩士研究生年薪13-25萬(wàn)元起，安家費(fèi)4-6萬(wàn)元；對(duì)于博士及特殊人才實(shí)行協(xié)議薪酬，安家費(fèi)面議。保護(hù)期滿納入公司正式薪酬體系，工資結(jié)構(gòu)為基本工資 崗位工資 績(jī)效工資 其他（項(xiàng)目獎(jiǎng)金、年終效益獎(jiǎng)金、創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)、其他獎(jiǎng)勵(lì)）。
實(shí)行勞動(dòng)合同制，入職即簽訂勞動(dòng)合同，享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假。
提供住房補(bǔ)貼并可入住公司單身公寓，公寓2-3人一套，公寓內(nèi)有獨(dú)立廚房、衛(wèi)生間、配有冷暖空調(diào)、熱水器等。
實(shí)行見(jiàn)習(xí)期導(dǎo)師制，提供多層次多類別的專業(yè)化培訓(xùn)，為骨干員工提供工程碩士、工程博士等學(xué)歷晉升的機(jī)會(huì)。
為員工繳納五險(xiǎn)二金，提供職工午餐、通勤班車、檔案管理、定期體檢、節(jié)日福利、生日賀禮、出差補(bǔ)助、保密費(fèi)等福利。

職位描述：

任職資格
電子、電氣、機(jī)械電子類專業(yè)本科學(xué)歷。
具備數(shù)字電路、模擬電路、電工基礎(chǔ)、微機(jī)原理等理論知識(shí)，掌握產(chǎn)品分板、分機(jī)及整機(jī)系統(tǒng)調(diào)試知識(shí)，熟練使用示波器、濾波器、信號(hào)發(fā)生器等儀器儀表，熟悉公司質(zhì)量管理體系、保密、安全生產(chǎn)等相關(guān)制度規(guī)范，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力。
職業(yè)規(guī)劃
依托兩個(gè)創(chuàng)新平臺(tái)，與高校、研究所建立長(zhǎng)期緊密的戰(zhàn)略合作關(guān)系，通過(guò)開(kāi)展前沿基礎(chǔ)技術(shù)研究，承擔(dān)國(guó)家重點(diǎn)科研項(xiàng)目，緊密跟蹤前沿技術(shù)，培養(yǎng)系統(tǒng)研究及開(kāi)發(fā)能力，建立了從助理設(shè)計(jì)師→設(shè)計(jì)師→主管設(shè)計(jì)師→副主任設(shè)計(jì)師→主任設(shè)計(jì)師→技術(shù)專家，最終達(dá)到行業(yè)領(lǐng)域有影響力的復(fù)合型領(lǐng)軍人才的上升通道。對(duì)具有管理專長(zhǎng)的人才，充實(shí)到公司各部門管理崗位進(jìn)行鍛煉，對(duì)其中表現(xiàn)優(yōu)秀者納入后備人才庫(kù)進(jìn)行培養(yǎng)。
薪酬福利
一線科研人員本科生年薪8-13萬(wàn)元；碩士研究生年薪13-25萬(wàn)元起，安家費(fèi)4-6萬(wàn)元；對(duì)于博士及特殊人才實(shí)行協(xié)議薪酬，安家費(fèi)面議。保護(hù)期滿納入公司正式薪酬體系，工資結(jié)構(gòu)為基本工資 崗位工資 績(jī)效工資 其他（項(xiàng)目獎(jiǎng)金、年終效益獎(jiǎng)金、創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)、其他獎(jiǎng)勵(lì)）。
實(shí)行勞動(dòng)合同制，入職即簽訂勞動(dòng)合同，享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假。
提供住房補(bǔ)貼并可入住公司單身公寓，公寓2-3人一套，公寓內(nèi)有獨(dú)立廚房、衛(wèi)生間、配有冷暖空調(diào)、熱水器等。
實(shí)行見(jiàn)習(xí)期導(dǎo)師制，提供多層次多類別的專業(yè)化培訓(xùn)，為骨干員工提供工程碩士、工程博士等學(xué)歷晉升的機(jī)會(huì)。
為員工繳納五險(xiǎn)二金，提供職工午餐、通勤班車、檔案管理、定期體檢、節(jié)日福利、生日賀禮、出差補(bǔ)助、保密費(fèi)等福利。

職位描述：

任職資格
電子、物理、材料、聲學(xué)等相關(guān)專業(yè)，本科、碩士研究生學(xué)歷。
具備扎實(shí)的聲學(xué)理論，較強(qiáng)的數(shù)理邏輯推理能力，熟悉壓電材料性能與特性，熟悉換能器工藝與結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，熟悉換能器聲學(xué)性能與換能器結(jié)構(gòu)的關(guān)系、聲學(xué)材料的運(yùn)用和測(cè)試。
職業(yè)規(guī)劃
依托兩個(gè)創(chuàng)新平臺(tái)，與高校、研究所建立長(zhǎng)期緊密的戰(zhàn)略合作關(guān)系，通過(guò)開(kāi)展前沿基礎(chǔ)技術(shù)研究，承擔(dān)國(guó)家重點(diǎn)科研項(xiàng)目，緊密跟蹤前沿技術(shù)，培養(yǎng)系統(tǒng)研究及開(kāi)發(fā)能力，建立了從助理設(shè)計(jì)師→設(shè)計(jì)師→主管設(shè)計(jì)師→副主任設(shè)計(jì)師→主任設(shè)計(jì)師→技術(shù)專家，最終達(dá)到行業(yè)領(lǐng)域有影響力的復(fù)合型領(lǐng)軍人才的上升通道。對(duì)具有管理專長(zhǎng)的人才，充實(shí)到公司各部門管理崗位進(jìn)行鍛煉，對(duì)其中表現(xiàn)優(yōu)秀者納入后備人才庫(kù)進(jìn)行培養(yǎng)。
薪酬福利
一線科研人員本科生年薪8-13萬(wàn)元；碩士研究生年薪13-25萬(wàn)元起，安家費(fèi)4-6萬(wàn)元；對(duì)于博士及特殊人才實(shí)行協(xié)議薪酬，安家費(fèi)面議。保護(hù)期滿納入公司正式薪酬體系，工資結(jié)構(gòu)為基本工資 崗位工資 績(jī)效工資 其他（項(xiàng)目獎(jiǎng)金、年終效益獎(jiǎng)金、創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)、其他獎(jiǎng)勵(lì)）。
實(shí)行勞動(dòng)合同制，入職即簽訂勞動(dòng)合同，享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假。
提供住房補(bǔ)貼并可入住公司單身公寓，公寓2-3人一套，公寓內(nèi)有獨(dú)立廚房、衛(wèi)生間、配有冷暖空調(diào)、熱水器等。
實(shí)行見(jiàn)習(xí)期導(dǎo)師制，提供多層次多類別的專業(yè)化培訓(xùn)，為骨干員工提供工程碩士、工程博士等學(xué)歷晉升的機(jī)會(huì)。
為員工繳納五險(xiǎn)二金，提供職工午餐、通勤班車、檔案管理、定期體檢、節(jié)日福利、生日賀禮、出差補(bǔ)助、保密費(fèi)等福利。

職位描述：

任職資格
聲學(xué)、水聲學(xué)、物理（偏應(yīng)用）、功率超聲等專業(yè)，碩士研究生及以上學(xué)歷。
具備聲學(xué)理論、換能器理論、振動(dòng)理論等相關(guān)知識(shí)，掌握換能器工作原理和結(jié)構(gòu)、材料，掌握換能器設(shè)計(jì)常用工具和分析軟件。
職業(yè)規(guī)劃
依托兩個(gè)創(chuàng)新平臺(tái)，與高校、研究所建立長(zhǎng)期緊密的戰(zhàn)略合作關(guān)系，通過(guò)開(kāi)展前沿基礎(chǔ)技術(shù)研究，承擔(dān)國(guó)家重點(diǎn)科研項(xiàng)目，緊密跟蹤前沿技術(shù)，培養(yǎng)系統(tǒng)研究及開(kāi)發(fā)能力，建立了從助理設(shè)計(jì)師→設(shè)計(jì)師→主管設(shè)計(jì)師→副主任設(shè)計(jì)師→主任設(shè)計(jì)師→技術(shù)專家，最終達(dá)到行業(yè)領(lǐng)域有影響力的復(fù)合型領(lǐng)軍人才的上升通道。對(duì)具有管理專長(zhǎng)的人才，充實(shí)到公司各部門管理崗位進(jìn)行鍛煉，對(duì)其中表現(xiàn)優(yōu)秀者納入后備人才庫(kù)進(jìn)行培養(yǎng)。
薪酬福利
一線科研人員本科生年薪8-13萬(wàn)元；碩士研究生年薪13-25萬(wàn)元起，安家費(fèi)4-6萬(wàn)元；對(duì)于博士及特殊人才實(shí)行協(xié)議薪酬，安家費(fèi)面議。保護(hù)期滿納入公司正式薪酬體系，工資結(jié)構(gòu)為基本工資 崗位工資 績(jī)效工資 其他（項(xiàng)目獎(jiǎng)金、年終效益獎(jiǎng)金、創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)、其他獎(jiǎng)勵(lì)）。
實(shí)行勞動(dòng)合同制，入職即簽訂勞動(dòng)合同，享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假。
提供住房補(bǔ)貼并可入住公司單身公寓，公寓2-3人一套，公寓內(nèi)有獨(dú)立廚房、衛(wèi)生間、配有冷暖空調(diào)、熱水器等。
實(shí)行見(jiàn)習(xí)期導(dǎo)師制，提供多層次多類別的專業(yè)化培訓(xùn)，為骨干員工提供工程碩士、工程博士等學(xué)歷晉升的機(jī)會(huì)。
為員工繳納五險(xiǎn)二金，提供職工午餐、通勤班車、檔案管理、定期體檢、節(jié)日福利、生日賀禮、出差補(bǔ)助、保密費(fèi)等福利。

職位描述：

1)崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)信號(hào)處理仿真和方法研究。

2)崗位要求

a)從事裝備性能仿真工作或信號(hào)處理仿真工作3年以上或優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生；

b)具備信號(hào)處理仿真或裝備性能仿真能力,水聲工程、軟件工程、信息對(duì)抗等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

c)熟練掌握 編程語(yǔ)言;

d)具備項(xiàng)目文檔編制能力,如試驗(yàn)報(bào)告、仿真報(bào)告等;

職位描述：

任職資格
水聲工程、計(jì)算機(jī)、軟件工程、信息對(duì)抗、數(shù)據(jù)科學(xué)與大數(shù)據(jù)等相關(guān)專業(yè)本科、碩士研究生學(xué)歷。熟悉計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件開(kāi)發(fā)工具、流程和規(guī)范，具有軟件設(shè)計(jì)思想，熟練掌握C、C 語(yǔ)言,熟悉 VxWorks或Linux下的軟件編程，能熟練開(kāi)展接口、可視化實(shí)現(xiàn)、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和管理、控制等軟件的開(kāi)發(fā)工程，熟悉軍用軟件標(biāo)準(zhǔn)和軟件測(cè)評(píng)者,開(kāi)發(fā)過(guò)水聲裝備相關(guān)軟件者優(yōu)先
職業(yè)規(guī)劃
依托兩個(gè)創(chuàng)新平臺(tái)，與高校、研究所建立長(zhǎng)期緊密的戰(zhàn)略合作關(guān)系，通過(guò)開(kāi)展前沿基礎(chǔ)技術(shù)研究，承擔(dān)國(guó)家重點(diǎn)科研項(xiàng)目，緊密跟蹤前沿技術(shù)，培養(yǎng)系統(tǒng)研究及開(kāi)發(fā)能力，建立了從助理設(shè)計(jì)師→設(shè)計(jì)師→主管設(shè)計(jì)師→副主任設(shè)計(jì)師→主任設(shè)計(jì)師→技術(shù)專家，最終達(dá)到行業(yè)領(lǐng)域有影響力的復(fù)合型領(lǐng)軍人才的上升通道。對(duì)具有管理專長(zhǎng)的人才，充實(shí)到公司各部門管理崗位進(jìn)行鍛煉，對(duì)其中表現(xiàn)優(yōu)秀者納入后備人才庫(kù)進(jìn)行培養(yǎng)。
薪酬福利
一線科研人員本科生年薪8-13萬(wàn)元；碩士研究生年薪13-25萬(wàn)元起，安家費(fèi)4-6萬(wàn)元；對(duì)于博士及特殊人才實(shí)行協(xié)議薪酬，安家費(fèi)面議。保護(hù)期滿納入公司正式薪酬體系，工資結(jié)構(gòu)為基本工資 崗位工資 績(jī)效工資 其他（項(xiàng)目獎(jiǎng)金、年終效益獎(jiǎng)金、創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)、其他獎(jiǎng)勵(lì)）。
實(shí)行勞動(dòng)合同制，入職即簽訂勞動(dòng)合同，享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假。
提供住房補(bǔ)貼并可入住公司單身公寓，公寓2-3人一套，公寓內(nèi)有獨(dú)立廚房、衛(wèi)生間、配有冷暖空調(diào)、熱水器等。
實(shí)行見(jiàn)習(xí)期導(dǎo)師制，提供多層次多類別的專業(yè)化培訓(xùn)，為骨干員工提供工程碩士、工程博士等學(xué)歷晉升的機(jī)會(huì)。
為員工繳納五險(xiǎn)二金，提供職工午餐、通勤班車、檔案管理、定期體檢、節(jié)日福利、生日賀禮、出差補(bǔ)助、保密費(fèi)等福利。

職位描述：

任職資格
電子、物理、材料、聲學(xué)等相關(guān)專業(yè)，本科、碩士研究生學(xué)歷。
具備扎實(shí)的聲學(xué)理論，較強(qiáng)的數(shù)理邏輯推理能力，熟悉壓電材料性能與特性，熟悉換能器工藝與結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，熟悉換能器聲學(xué)性能與換能器結(jié)構(gòu)的關(guān)系、聲學(xué)材料的運(yùn)用和測(cè)試。
職業(yè)規(guī)劃
依托兩個(gè)創(chuàng)新平臺(tái)，與高校、研究所建立長(zhǎng)期緊密的戰(zhàn)略合作關(guān)系，通過(guò)開(kāi)展前沿基礎(chǔ)技術(shù)研究，承擔(dān)國(guó)家重點(diǎn)科研項(xiàng)目，緊密跟蹤前沿技術(shù)，培養(yǎng)系統(tǒng)研究及開(kāi)發(fā)能力，建立了從助理設(shè)計(jì)師→設(shè)計(jì)師→主管設(shè)計(jì)師→副主任設(shè)計(jì)師→主任設(shè)計(jì)師→技術(shù)專家，最終達(dá)到行業(yè)領(lǐng)域有影響力的復(fù)合型領(lǐng)軍人才的上升通道。對(duì)具有管理專長(zhǎng)的人才，充實(shí)到公司各部門管理崗位進(jìn)行鍛煉，對(duì)其中表現(xiàn)優(yōu)秀者納入后備人才庫(kù)進(jìn)行培養(yǎng)。
薪酬福利
一線科研人員本科生年薪8-13萬(wàn)元；碩士研究生年薪13-25萬(wàn)元起，安家費(fèi)4-6萬(wàn)元；對(duì)于博士及特殊人才實(shí)行協(xié)議薪酬，安家費(fèi)面議。保護(hù)期滿納入公司正式薪酬體系，工資結(jié)構(gòu)為基本工資 崗位工資 績(jī)效工資 其他（項(xiàng)目獎(jiǎng)金、年終效益獎(jiǎng)金、創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)、其他獎(jiǎng)勵(lì)）。
實(shí)行勞動(dòng)合同制，入職即簽訂勞動(dòng)合同，享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假。
提供住房補(bǔ)貼并可入住公司單身公寓，公寓2-3人一套，公寓內(nèi)有獨(dú)立廚房、衛(wèi)生間、配有冷暖空調(diào)、熱水器等。
實(shí)行見(jiàn)習(xí)期導(dǎo)師制，提供多層次多類別的專業(yè)化培訓(xùn)，為骨干員工提供工程碩士、工程博士等學(xué)歷晉升的機(jī)會(huì)。
為員工繳納五險(xiǎn)二金，提供職工午餐、通勤班車、檔案管理、定期體檢、節(jié)日福利、生日賀禮、出差補(bǔ)助、保密費(fèi)等福利。

職位描述：

任職資格
電子、物理、材料、聲學(xué)等相關(guān)專業(yè)，本科、碩士研究生學(xué)歷。
具備扎實(shí)的聲學(xué)理論，較強(qiáng)的數(shù)理邏輯推理能力，熟悉壓電材料性能與特性，熟悉換能器工藝與結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，熟悉換能器聲學(xué)性能與換能器結(jié)構(gòu)的關(guān)系、聲學(xué)材料的運(yùn)用和測(cè)試。
職業(yè)規(guī)劃
依托兩個(gè)創(chuàng)新平臺(tái)，與高校、研究所建立長(zhǎng)期緊密的戰(zhàn)略合作關(guān)系，通過(guò)開(kāi)展前沿基礎(chǔ)技術(shù)研究，承擔(dān)國(guó)家重點(diǎn)科研項(xiàng)目，緊密跟蹤前沿技術(shù)，培養(yǎng)系統(tǒng)研究及開(kāi)發(fā)能力，建立了從助理設(shè)計(jì)師→設(shè)計(jì)師→主管設(shè)計(jì)師→副主任設(shè)計(jì)師→主任設(shè)計(jì)師→技術(shù)專家，最終達(dá)到行業(yè)領(lǐng)域有影響力的復(fù)合型領(lǐng)軍人才的上升通道。對(duì)具有管理專長(zhǎng)的人才，充實(shí)到公司各部門管理崗位進(jìn)行鍛煉，對(duì)其中表現(xiàn)優(yōu)秀者納入后備人才庫(kù)進(jìn)行培養(yǎng)。
薪酬福利
一線科研人員本科生年薪8-13萬(wàn)元；碩士研究生年薪13-25萬(wàn)元起，安家費(fèi)4-6萬(wàn)元；對(duì)于博士及特殊人才實(shí)行協(xié)議薪酬，安家費(fèi)面議。保護(hù)期滿納入公司正式薪酬體系，工資結(jié)構(gòu)為基本工資 崗位工資 績(jī)效工資 其他（項(xiàng)目獎(jiǎng)金、年終效益獎(jiǎng)金、創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)、其他獎(jiǎng)勵(lì)）。
實(shí)行勞動(dòng)合同制，入職即簽訂勞動(dòng)合同，享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假。
提供住房補(bǔ)貼并可入住公司單身公寓，公寓2-3人一套，公寓內(nèi)有獨(dú)立廚房、衛(wèi)生間、配有冷暖空調(diào)、熱水器等。
實(shí)行見(jiàn)習(xí)期導(dǎo)師制，提供多層次多類別的專業(yè)化培訓(xùn)，為骨干員工提供工程碩士、工程博士等學(xué)歷晉升的機(jī)會(huì)。
為員工繳納五險(xiǎn)二金，提供職工午餐、通勤班車、檔案管理、定期體檢、節(jié)日福利、生日賀禮、出差補(bǔ)助、保密費(fèi)等福利。

職位描述：

任職資格
水聲工程、計(jì)算機(jī)、軟件工程、信息對(duì)抗、數(shù)據(jù)科學(xué)與大數(shù)據(jù)等相關(guān)專業(yè)本科、碩士研究生學(xué)歷。熟悉計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件開(kāi)發(fā)工具、流程和規(guī)范，具有軟件設(shè)計(jì)思想，熟練掌握C、C 語(yǔ)言,熟悉 VxWorks或Linux下的軟件編程，能熟練開(kāi)展接口、可視化實(shí)現(xiàn)、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和管理、控制等軟件的開(kāi)發(fā)工程，熟悉軍用軟件標(biāo)準(zhǔn)和軟件測(cè)評(píng)者,開(kāi)發(fā)過(guò)水聲裝備相關(guān)軟件者優(yōu)先
職業(yè)規(guī)劃
依托兩個(gè)創(chuàng)新平臺(tái)，與高校、研究所建立長(zhǎng)期緊密的戰(zhàn)略合作關(guān)系，通過(guò)開(kāi)展前沿基礎(chǔ)技術(shù)研究，承擔(dān)國(guó)家重點(diǎn)科研項(xiàng)目，緊密跟蹤前沿技術(shù)，培養(yǎng)系統(tǒng)研究及開(kāi)發(fā)能力，建立了從助理設(shè)計(jì)師→設(shè)計(jì)師→主管設(shè)計(jì)師→副主任設(shè)計(jì)師→主任設(shè)計(jì)師→技術(shù)專家，最終達(dá)到行業(yè)領(lǐng)域有影響力的復(fù)合型領(lǐng)軍人才的上升通道。對(duì)具有管理專長(zhǎng)的人才，充實(shí)到公司各部門管理崗位進(jìn)行鍛煉，對(duì)其中表現(xiàn)優(yōu)秀者納入后備人才庫(kù)進(jìn)行培養(yǎng)。
薪酬福利
一線科研人員本科生年薪8-13萬(wàn)元；碩士研究生年薪13-25萬(wàn)元起，安家費(fèi)4-6萬(wàn)元；對(duì)于博士及特殊人才實(shí)行協(xié)議薪酬，安家費(fèi)面議。保護(hù)期滿納入公司正式薪酬體系，工資結(jié)構(gòu)為基本工資 崗位工資 績(jī)效工資 其他（項(xiàng)目獎(jiǎng)金、年終效益獎(jiǎng)金、創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)、其他獎(jiǎng)勵(lì)）。
實(shí)行勞動(dòng)合同制，入職即簽訂勞動(dòng)合同，享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假。
提供住房補(bǔ)貼并可入住公司單身公寓，公寓2-3人一套，公寓內(nèi)有獨(dú)立廚房、衛(wèi)生間、配有冷暖空調(diào)、熱水器等。
實(shí)行見(jiàn)習(xí)期導(dǎo)師制，提供多層次多類別的專業(yè)化培訓(xùn)，為骨干員工提供工程碩士、工程博士等學(xué)歷晉升的機(jī)會(huì)。
為員工繳納五險(xiǎn)二金，提供職工午餐、通勤班車、檔案管理、定期體檢、節(jié)日福利、生日賀禮、出差補(bǔ)助、保密費(fèi)等福利。

職位描述：

任職資格
電子、電氣、機(jī)械電子類專業(yè)本科學(xué)歷。
具備數(shù)字電路、模擬電路、電工基礎(chǔ)、微機(jī)原理等理論知識(shí)，掌握產(chǎn)品分板、分機(jī)及整機(jī)系統(tǒng)調(diào)試知識(shí)，熟練使用示波器、濾波器、信號(hào)發(fā)生器等儀器儀表，熟悉公司質(zhì)量管理體系、保密、安全生產(chǎn)等相關(guān)制度規(guī)范，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力。
職業(yè)規(guī)劃
依托兩個(gè)創(chuàng)新平臺(tái)，與高校、研究所建立長(zhǎng)期緊密的戰(zhàn)略合作關(guān)系，通過(guò)開(kāi)展前沿基礎(chǔ)技術(shù)研究，承擔(dān)國(guó)家重點(diǎn)科研項(xiàng)目，緊密跟蹤前沿技術(shù)，培養(yǎng)系統(tǒng)研究及開(kāi)發(fā)能力，建立了從助理設(shè)計(jì)師→設(shè)計(jì)師→主管設(shè)計(jì)師→副主任設(shè)計(jì)師→主任設(shè)計(jì)師→技術(shù)專家，最終達(dá)到行業(yè)領(lǐng)域有影響力的復(fù)合型領(lǐng)軍人才的上升通道。對(duì)具有管理專長(zhǎng)的人才，充實(shí)到公司各部門管理崗位進(jìn)行鍛煉，對(duì)其中表現(xiàn)優(yōu)秀者納入后備人才庫(kù)進(jìn)行培養(yǎng)。
薪酬福利
一線科研人員本科生年薪8-13萬(wàn)元；碩士研究生年薪13-25萬(wàn)元起，安家費(fèi)4-6萬(wàn)元；對(duì)于博士及特殊人才實(shí)行協(xié)議薪酬，安家費(fèi)面議。保護(hù)期滿納入公司正式薪酬體系，工資結(jié)構(gòu)為基本工資 崗位工資 績(jī)效工資 其他（項(xiàng)目獎(jiǎng)金、年終效益獎(jiǎng)金、創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)、其他獎(jiǎng)勵(lì)）。
實(shí)行勞動(dòng)合同制，入職即簽訂勞動(dòng)合同，享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假。
提供住房補(bǔ)貼并可入住公司單身公寓，公寓2-3人一套，公寓內(nèi)有獨(dú)立廚房、衛(wèi)生間、配有冷暖空調(diào)、熱水器等。
實(shí)行見(jiàn)習(xí)期導(dǎo)師制，提供多層次多類別的專業(yè)化培訓(xùn)，為骨干員工提供工程碩士、工程博士等學(xué)歷晉升的機(jī)會(huì)。
為員工繳納五險(xiǎn)二金，提供職工午餐、通勤班車、檔案管理、定期體檢、節(jié)日福利、生日賀禮、出差補(bǔ)助、保密費(fèi)等福利。