與今日招聘企業(yè)隨時溝通
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崗位職責:
1、協(xié)助總裁制訂集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略、分解及落實執(zhí)行。制定子公司業(yè)績目標,實行目標運營管理,實現(xiàn)操作管控計劃;并協(xié)助運營部推行各體系工作流程;
2、根據(jù)集團經(jīng)營戰(zhàn)略研究制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃:核心人才盤點分析、人力資源開發(fā)、人才結構優(yōu)化、人才使用、人力資源定位及選擇;
3、優(yōu)化集團集權式組織管控模式,建立集團化公司的人力資源管控模式,建立集團公司組織規(guī)程,各中心體系職能;
4、參與集團戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營管理計劃,投資方向、風險控制等方案討論會議,重大資本運營方案、項目管理計劃的討論和制定;
5、在人力資源成本控制前提下,通過確保薪酬的市場競爭力并定期進行薪酬調(diào)查;建立職位體系,制定工資結構和工資標準,改進和完善薪酬福利體系,根據(jù)職務權重等進行崗位價值評估,,優(yōu)化薪資結構促進對人才的激勵、挽留、吸引員工,提高企業(yè)的凝聚力;
6、績效考核體系搭建及推行:與公司財務中心建立公司預算體系,對集團年度財務預算的討論和制定、集團利潤分配方案;負責指導建立激勵性薪酬制度;
7、參與集團高管人事任免,搭建集團人力運用/人才使用管理系統(tǒng),規(guī)范標準化人事,為公司可持續(xù)發(fā)展奠定人力資源基礎;
8、公司新項目團隊組建的核心人才定位、人才引進模式的規(guī)劃;為公司經(jīng)營可持續(xù)發(fā)展做人力資源職能戰(zhàn)略規(guī)劃(儲備、替補、流動、培養(yǎng)、退休/遣散、外派學習等);
9、構建集團培訓管理體系及設計培訓評估模型;
10、根據(jù)集團戰(zhàn)略,幫助董事長及總裁班子落實公司事業(yè)平臺、高管職業(yè)生涯規(guī)劃,完善監(jiān)督機制;
11、健全集團企業(yè)文化管理體系,完善文化理論基礎,策劃主題活動,實現(xiàn)理念落地過程,拓寬宣傳渠道。建立暢通的溝通渠道,實現(xiàn)資源共享,為成員企業(yè)提供支持。
任職要求:
1、30-40歲左右,能接受出差,會講粵語、客家話優(yōu)先;
2、人力資源、管理學等相關專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學歷,985/211院校優(yōu)先;
3、15年以上相關工作經(jīng)驗,5年以上大中型多元化集團型企業(yè)同崗同職工作經(jīng)驗;
4、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策,并且熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件;
6、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強,具有較強的文字表達能力;
7、具備良好的管理能力和決策能力,具有解決復雜問題的能力及很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力,具備獨立工作能力及良好的工作推進能力。
1.堅決服從董事長領導。 2.負責公司組織架構建立。 3.負責人事招聘等相關事宜。 4.負責外聯(lián),特別是各級、各部門的外聯(lián)工作。 5.完成董事長交辦的其他任務。
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