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職位描述：

崗位職責(zé)： 1、為在校學(xué)員提供高質(zhì)量的教學(xué)服務(wù)，對校區(qū)學(xué)員及家長的滿意度負(fù)責(zé)； 2、解決處理學(xué)員和家長的不滿和投訴，維護(hù)公司及品牌口碑及形象； 3、傳播藝朝藝夕教育理念，幫助學(xué)員學(xué)有所得并快樂成長； 4、及時和教學(xué)老師溝通，做好家校溝通，對學(xué)校的老生續(xù)費(fèi)、轉(zhuǎn)介紹及加項目負(fù)責(zé)； 5、配合其他部門完成團(tuán)隊目標(biāo)和任務(wù)。 任職資格： 1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷，熱愛少兒教育培訓(xùn)行業(yè)，有教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、陽光開朗，樂意進(jìn)取，積極向上，普通話標(biāo)準(zhǔn)，有良好的表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力； 3、喜歡兒童，了解兒童心理和認(rèn)知特點(diǎn)，有責(zé)任心和耐心； 4、有夢想，有激情，勇于挑戰(zhàn)自我，較強(qiáng)抗壓能力，吃苦耐勞。

職位描述：

崗位職責(zé)：1、針對終端店鋪的培訓(xùn)需求，配合銷售總監(jiān)推進(jìn)培訓(xùn)工作的執(zhí)行；2、制定階段性培訓(xùn)工作計劃，并執(zhí)行到位；3、對店鋪人員的培訓(xùn)成果階段性總結(jié)，并改進(jìn)；4、對終端銷售人才的培養(yǎng)及儲備工作提出可行性方案并推進(jìn)。任職要求：1、有服裝行業(yè)銷售經(jīng)驗，對服裝搭配、陳列、色彩等有敏銳度；2、良好的表達(dá)能力及應(yīng)變能力，執(zhí)行力強(qiáng)；3、有過一定的培訓(xùn)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。 職能類別：培訓(xùn)督導(dǎo)

職位描述：

工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域終端店的品牌形象陳列維護(hù)、銷售政策的執(zhí)行與效果評估。2、負(fù)責(zé)終端店內(nèi)新品上市的前期準(zhǔn)備及店鋪后期執(zhí)行的相關(guān)工作。3、指導(dǎo)終端店店員的崗中工作，并對相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)、激勵。4、定期巡查店鋪，收集終端店鋪的銷售數(shù)據(jù)，提出終端銷售改進(jìn)專項建議方案。5、指導(dǎo)終端店鋪促銷活動的執(zhí)行，對促銷結(jié)果進(jìn)行分析，提高終端銷售。?說明：* 公司總部位于廣州，本職位無固定上班地點(diǎn)，期望意向人選居住地在湖南長沙市，主要在華南華中區(qū)域（廣東/廣西/湖南/湖北/福建等）的代理商公司和各渠道門店提供培訓(xùn)指導(dǎo)。* 服務(wù)品牌：MAY COOP 枚柯 （全球首個樹液護(hù)膚品牌）?任職要求：1、22-33歲，大專以上學(xué)歷，有2年以上化妝品行業(yè)督導(dǎo)或終端零售經(jīng)驗。2、豐富的業(yè)務(wù)專業(yè)知識，執(zhí)行能力強(qiáng)。3、良好的團(tuán)隊合作精神和客戶服務(wù)意識。 4、能接受出差（自主規(guī)劃差旅行程，月均15天） ? 備注：有過知名品牌一線銷售經(jīng)驗優(yōu)先考慮 ? ? ? 如果你只甘于在流弊大企業(yè)工作，還是不要浪費(fèi)你的簡歷 如果你只求平淡安穩(wěn)的生活，這工作也不適合你 如果你尋求挑戰(zhàn)性工作，希望見證和分享一家公司的成長，那么不妨到我們公司喝喝咖啡聊聊天~~ ? 我們渴望—— ※ 出類撥萃的90后，星座不是問題（不過Boss是非典型處女座，自己看著辦咯┓( ′?` )┏ ※ 有未完成的夢想 ※ 有干掉大公司的雄心 ※ 不抗拒時尚，不抗拒小資，不抗拒紅酒，不抗拒咖啡（喜歡的話當(dāng)然更好），但***好不抽煙 ※ 本科真的是最低要求了，只要你足夠優(yōu)秀，就讀院校和專業(yè)都是浮云 ※ 有廣泛興趣愛好的優(yōu)先，有化妝品行業(yè)經(jīng)驗的超級優(yōu)先，但顏值高三觀正的不一定優(yōu)先 ? 我們提供—— ※ 輕松不受拘束的工作環(huán)境 ※ 具競爭力的薪酬（=你的能力） ※ 充滿挑戰(zhàn)的工作 ※ 同樣熱愛工作和生活的工作伙伴 職位福利：五險一金、帶薪年假、彈性工作、績效獎金、餐補(bǔ)、定期體檢、定期團(tuán)建職位亮點(diǎn)：品牌業(yè)務(wù)發(fā)展好 晉升空間大

職位描述：

一、工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)店鋪人員的崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、產(chǎn)品知識和銷售技巧的培訓(xùn)，以及陳列指導(dǎo)； 2、店鋪陳列和培訓(xùn)工作的實施與跟進(jìn)，幫助店鋪人員有效管理店鋪； 3、保持和店鋪人員的溝通，了解店鋪需求，制定培訓(xùn)計劃； 4、依據(jù)陳列規(guī)范，指導(dǎo)店員調(diào)整、更新、維護(hù)店鋪出樣，保持良好的樣面。 二、任職資格： 1、大專及以上學(xué)歷； 2、一年以上零售業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗，對店鋪日常運(yùn)營有深刻的理解； 3、有良好的語言表達(dá)溝通、抗壓力能力，積極向上、樂觀開朗； 4、能熟練的使用辦公軟件，如PPT等； 5、追求時尚，能及時捕捉市場流行動態(tài)及趨勢。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)制定、貫徹、落實集團(tuán)服務(wù)工作，並持續(xù)優(yōu)化各項服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及管理制度；
2. 助力項目三服務(wù)工作，並培訓(xùn)、指導(dǎo)、監(jiān)督，確保有效提升項目整體服務(wù)形象、服務(wù)禮儀、服務(wù)態(tài)度等；
3. 協(xié)同伙伴進(jìn)行ＴＣＥ品質(zhì)檢查（包含：醫(yī)院項目 / 公眾項目）。

任職要求：
1.年齡25-35歲，形象氣質(zhì)較好，專業(yè)不限；
2. 具備酒店航空服務(wù)管理及培訓(xùn)經(jīng)驗，有集團(tuán)總部或連鎖企業(yè)1年以上統(tǒng)籌工作經(jīng)驗；
3. 能夠接受頻繁出差，熟練操作office辦公軟件，能夠制作培訓(xùn)課件。

職位描述：

崗位職責(zé)：

(1)熟悉門店運(yùn)營及門店人員管理

(2)對加盟門店的日常經(jīng)營進(jìn)行監(jiān)督、檢查及賦能，助力門店業(yè)績提升

(3)對區(qū)域門店的人員培養(yǎng)進(jìn)行賦能，提升人員銷售技能、管理技能

(4)對新市場進(jìn)行開拓，推進(jìn)新開門店及新加盟商的招募

任職要求：

(1)2-3年以上相關(guān)行業(yè)崗位工作經(jīng)驗

(2)有保險公司組訓(xùn)從業(yè)經(jīng)驗或有加盟連鎖店運(yùn)營和督導(dǎo)經(jīng)驗

(3)能夠熟練使用辦公軟件

(5)較強(qiáng)的溝通能力、應(yīng)變能力，有責(zé)任心，關(guān)注細(xì)節(jié)，講究效率

職位描述：

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)終端珠寶零售店鋪的日常營運(yùn)和統(tǒng)籌管理；2、負(fù)責(zé)內(nèi)外部課程的開發(fā)與授課，協(xié)助公司或區(qū)域組織大型培訓(xùn)項目；3、培訓(xùn)體系的搭建，培訓(xùn)課程的開發(fā)，公司內(nèi)部各部門人員的培訓(xùn)，對門店進(jìn)行診斷并制定提開計劃，輔導(dǎo)門店提升業(yè)績；4、實施終端門店人員的綜合能力和知識的培訓(xùn)，包括但不限于服務(wù)禮儀、銷售能力、產(chǎn)品配貨與陳列、店面形象等知識和能力并進(jìn)行日常的跟蹤及輔導(dǎo)；5、積極完成各項任務(wù)指標(biāo)，確保年度任務(wù)的達(dá)成。任職要求：1、大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限，珠寶類及市場營銷類專業(yè)尤佳；2、具備知名珠寶品牌2年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗，有終端珠寶零售店長/店助經(jīng)驗優(yōu)先；3、熟悉零售終端的培訓(xùn)、團(tuán)隊組織管理、店務(wù)提升、營銷方案的制定和實施，有培訓(xùn)課件規(guī)劃、開發(fā)能力；4、能承受快節(jié)奏的工作進(jìn)度，有較強(qiáng)時間及進(jìn)度管理觀念；5、能適應(yīng)一定的出差強(qiáng)度 職能類別：培訓(xùn)督導(dǎo) 關(guān)鍵字：培訓(xùn)授課營銷方案培訓(xùn)體系珠寶課程開發(fā)零售終端珠寶品牌服務(wù)禮儀店面形象

職位描述：

工作內(nèi)容： 1. 根據(jù)公司發(fā)展計劃，協(xié)助部門經(jīng)理規(guī)劃部門工作計劃； 2. 推動部門培訓(xùn)督導(dǎo)工作開展，完成公司下達(dá)的輔導(dǎo)工作指標(biāo)； 3. 輔助組建部門團(tuán)隊，員工激勵培養(yǎng)及梯隊建設(shè)； 4. 通過駐店發(fā)現(xiàn)門店存在的問題，通過撰寫改善方案、實操演練等形式進(jìn)行門店問題改善； 崗位職責(zé)： 1. 大專及以上學(xué)歷，3年珠寶終端經(jīng)驗； 2. 擁有一定觀察、歸納、講演、理解能力； 3. 熟練運(yùn)用談判技巧，抗壓能力強(qiáng)； 4. 有一定的邏輯思維能力及方案編寫能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)終端珠寶零售店鋪的日常營運(yùn)和統(tǒng)籌管理；2、負(fù)責(zé)內(nèi)外部課程的開發(fā)與授課，協(xié)助公司或區(qū)域組織大型培訓(xùn)項目；3、培訓(xùn)體系的搭建，培訓(xùn)課程的開發(fā)，公司內(nèi)部各部門人員的培訓(xùn)，對門店進(jìn)行診斷并制定提開計劃，輔導(dǎo)門店提升業(yè)績；4、實施終端門店人員的綜合能力和知識的培訓(xùn)，包括但不限于服務(wù)禮儀、銷售能力、產(chǎn)品配貨與陳列、店面形象等知識和能力并進(jìn)行日常的跟蹤及輔導(dǎo)；5、積極完成各項任務(wù)指標(biāo)，確保年度任務(wù)的達(dá)成。任職要求：1、大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限，珠寶類及市場營銷類專業(yè)尤佳；2、具備知名珠寶品牌2年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗，有終端珠寶零售店長/店助經(jīng)驗優(yōu)先；3、熟悉零售終端的培訓(xùn)、團(tuán)隊組織管理、店務(wù)提升、營銷方案的制定和實施，有培訓(xùn)課件規(guī)劃、開發(fā)能力；4、能承受快節(jié)奏的工作進(jìn)度，有較強(qiáng)時間及進(jìn)度管理觀念；5、能適應(yīng)一定的出差強(qiáng)度 職能類別：培訓(xùn)督導(dǎo) 關(guān)鍵字：培訓(xùn)授課營銷方案培訓(xùn)體系珠寶課程開發(fā)零售終端珠寶品牌服務(wù)禮儀店面形象

職位描述：

上班地點(diǎn)：深圳市，需出差：以省內(nèi)為主，周期長，但頻率不高；每次去一個城市，一家店可能2-3天
薪資：稅前底薪6000 績效，績效：根據(jù)業(yè)務(wù)完成情況以報銷形式發(fā)放（上限不超過5000），另有出差津貼，綜合稅前10k左右
工作時間：9:00-18:00，周末雙休
合同：一年一簽

工作內(nèi)容：
1.開發(fā)新產(chǎn)品推廣話術(shù)，技巧的設(shè)計與優(yōu)化，并制定課程與培訓(xùn)內(nèi)容，確保培訓(xùn)內(nèi)容的準(zhǔn)確性和及時性；
2.現(xiàn)場對經(jīng)銷商金融類、保險類產(chǎn)品的培訓(xùn)、業(yè)務(wù)輔導(dǎo)、管理，確保業(yè)務(wù)合規(guī)、高效地進(jìn)行；
3.組織并實施業(yè)務(wù)的培訓(xùn)活動，包括線上和線下的培訓(xùn)課程、研討會、工作坊等；
4.對參訓(xùn)人員進(jìn)行評估和反饋，跟蹤培訓(xùn)效果，持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)課程和內(nèi)容；
5. 制定和執(zhí)行汽車金融類、保險類產(chǎn)品的督導(dǎo)計劃，對施訓(xùn)經(jīng)銷商進(jìn)行業(yè)務(wù)跟蹤，督導(dǎo)，確保一定時間內(nèi)經(jīng)銷商業(yè)務(wù)產(chǎn)出及目標(biāo)達(dá)成；
6.與其他部門和團(tuán)隊緊密合作，確保培訓(xùn)活動與業(yè)務(wù)需求相匹配，提高員工的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。

應(yīng)聘條件：
1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.具備2年以上汽車金融及保險領(lǐng)域銷售、培訓(xùn)經(jīng)驗，熟悉了解汽車金融、保險行業(yè)市場，具有扎實的汽車金融、保險方面的產(chǎn)品知識及培訓(xùn)專業(yè)技能 ；
3.具備良好的文字表達(dá)能力和課程、案例開發(fā)能力，能夠編寫培訓(xùn)教材和資料；
4.適應(yīng)不定期出差和下店做導(dǎo)購的需求。

職位描述：

工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)全國新開門店的培訓(xùn)賦能工作，指導(dǎo)門店銷售工作的開展和日常門店運(yùn)營工作。
主要職責(zé)：
- 負(fù)責(zé)新加盟商的前期輔導(dǎo)工作，解決門店日常遇到的問題。
- 制定培訓(xùn)計劃和實施方案，并對培訓(xùn)項目進(jìn)行效果評估和改進(jìn)；
- 負(fù)責(zé)指導(dǎo)門店銷售團(tuán)隊的能力培訓(xùn)課程，并確保培訓(xùn)后的效果。
- 負(fù)責(zé)賦能新加盟商盡快的融入公司的體系里，跟上正常門店的步伐；
職位要求：
- 大專以上學(xué)歷，不限工作經(jīng)驗；
- 熟悉培訓(xùn)體系建設(shè)、培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)效果評估等方面的理論和方法；
- 具有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊合作意識，能夠獨(dú)立工作和承擔(dān)責(zé)任；
- 具備良好的項目管理技能，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和資源整合能力；
- 熟練掌握培訓(xùn)工具和技巧，有一定的培訓(xùn)課程設(shè)計能力；
- 對培訓(xùn)行業(yè)有濃厚的興趣，有培訓(xùn)項目實施經(jīng)驗者優(yōu)先。

職位描述：

主要負(fù)責(zé)招生，現(xiàn)還需招人事

職位描述：

主要負(fù)責(zé)招生，現(xiàn)還需招人事

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.對轄區(qū)內(nèi)經(jīng)銷商進(jìn)行有效指導(dǎo)，對經(jīng)銷商市場先進(jìn)經(jīng)驗進(jìn)行總結(jié)提煉，對全國經(jīng)銷商進(jìn)行培訓(xùn)推廣，樹立標(biāo)桿市場，并能及時發(fā)現(xiàn)存在的問題，并提出解決方案； 2.根據(jù)公司戰(zhàn)略調(diào)研培訓(xùn)需求，制定有針對性的全年培訓(xùn)計劃，對經(jīng)銷商、部門團(tuán)隊內(nèi)部完成標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)容開發(fā)、制作、課程體系、結(jié)構(gòu)的搭建； 3.根據(jù)公司全年的營銷發(fā)展目標(biāo)或階段性營銷工作重點(diǎn)，協(xié)助組織召開全國或區(qū)域性營銷工作會議； 4.深入直營市場或試點(diǎn)市場，深度參與各類市場活動，提升市場能力； 任職要求： 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)、營養(yǎng)學(xué)專業(yè)背景者優(yōu)先； 2.3年以上的經(jīng)銷商管理及培訓(xùn)經(jīng)驗，有較強(qiáng)的培訓(xùn)能力，善于總結(jié)，開發(fā)組織各類專題培訓(xùn)； 3.培訓(xùn)過一線銷售團(tuán)隊優(yōu)先考慮； 4.邏輯思維清晰，具備較強(qiáng)的溝通能力、文字撰寫能力以及學(xué)習(xí)能力，有創(chuàng)新精神，積極主動，自驅(qū)力強(qiáng)； 5.能接受出差；

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)終端珠寶零售店鋪的日常營運(yùn)和統(tǒng)籌管理；

2、負(fù)責(zé)內(nèi)外部課程的開發(fā)與授課，協(xié)助公司或區(qū)域組織大型培訓(xùn)項目；

3、培訓(xùn)體系的搭建，培訓(xùn)課程的開發(fā)，公司內(nèi)部各部門人員的培訓(xùn)，對門店進(jìn)行診斷并制定提開計劃，輔導(dǎo)門店提升業(yè)績；

4、實施終端門店人員的綜合能力和知識的培訓(xùn)，包括但不限于服務(wù)禮儀、銷售能力、產(chǎn)品配貨與陳列、店面形象等知識和能力并進(jìn)行日常的跟蹤及輔導(dǎo)；

5、積極完成各項任務(wù)指標(biāo)，確保年度任務(wù)的達(dá)成。

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限，珠寶類及市場營銷類專業(yè)尤佳；

2、具備知名珠寶品牌2年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗，有終端珠寶零售店長/店助經(jīng)驗優(yōu)先；

3、熟悉零售終端的培訓(xùn)、團(tuán)隊組織管理、店務(wù)提升、營銷方案的制定和實施，有培訓(xùn)課件規(guī)劃、開發(fā)能力；

4、較強(qiáng)的語言組織能力與溝通協(xié)調(diào)能力，能打造一支高績效的團(tuán)隊，有較強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作意識和客戶服務(wù)意識；

5、能承受快節(jié)奏的工作進(jìn)度，有較強(qiáng)時間及進(jìn)度管理觀念；

6、個性品質(zhì)：工作積極、主動、熱情，為人正直，人品佳，有責(zé)任擔(dān)當(dāng)，結(jié)果導(dǎo)向；

7、能適應(yīng)經(jīng)常性出差。

職位福利：五險一金、包吃、包住、出差補(bǔ)貼、員工食堂