1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計、制定人力資源管理模式，包括：招聘配置、培訓開發(fā)、薪酬、績效、社保，以及員工關(guān)系等，并制定公司人力資源管理制度； 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設(shè)等方面的建議和意見，并致力于提高公司整體的綜合管理水平； 4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬定年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置； 5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)； 6、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價值導向，領(lǐng)導營造良好的企業(yè)文化氛圍，推進公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高組織和團隊的戰(zhàn)斗力； 7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度； 8、制定、管理部門費用預(yù)算，負責部門員工的培訓、考核、激勵和團隊建設(shè)等； 9、擬定部門工作目標和計劃，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況； 10、組織安排各類會議、公務(wù)接待等活動的籌備及會務(wù)工作； 11、負責公司證照、車輛、通訊、辦公用品、檔案、物業(yè)、日常水電、綠化、衛(wèi)生的管理； 12、負責公司倉儲、配送管理等相關(guān)工作的整體把控； 13、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。 任職要求： 1、33-38周歲、大專以上學歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上同崗位工作經(jīng)驗。
丁梅梅
人力資源管理： 1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，對公司人力資源規(guī)劃的制定與實施負責； 2.不斷優(yōu)化人力資源管理體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等人力資源全體系的建設(shè)，完善人力資源管理制度、流程并監(jiān)督執(zhí)行； 3.維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，提高員工的凝聚力和執(zhí)行力； 4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，實現(xiàn)組織能力提升和人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化； 行政管理： 1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司行政事務(wù)，對行政工作實施結(jié)果負責； 2.負責公司重大活動的組織和執(zhí)行； 3.負責公司車輛使用監(jiān)督和管理； 4.負責出入庫流程優(yōu)化及監(jiān)督管理，確保采購、出入庫準確及時； 5.統(tǒng)籌公司資源為各部門正常工作開展做好保障； 任職資格： 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷； 2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或部門經(jīng)理工作經(jīng)驗，至少任職過200人及以上規(guī)模的企業(yè)； 3.能建立科學的人力資源的流程體系，在績效管理、組織發(fā)展、培訓等某一模塊有豐富的經(jīng)驗； 4.熟悉勞動法及人力資源法律法規(guī)及政策，具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)； 5.素質(zhì)及技能：具有戰(zhàn)略、策略化思維，執(zhí)行力強，有能力建立、整合不同的工作團隊；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心強。 6.受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓；
劉振澤
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