與今日招聘企業(yè)隨時溝通
與今日招聘企業(yè)隨時溝通
1、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,負責組織起草、修改和完善招聘、培訓、績效、考勤、勞動紀律等人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,在企業(yè)招聘需求框架內(nèi)高效及時的完成招聘需求,進行招聘渠道的維護,甄選及拓展;
3、負責制定和完善公司薪酬管理體系,符合階段性發(fā)展需求,提高核心團隊的穩(wěn)定性;
4、負責完善公司績效激勵管理體系(月度、季度、年底激勵機制的編寫及打磨完善并推進使用),做好人員激勵考核工作,持續(xù)提高員工績效及價值貢獻;
5、落實公司人力資源部門團隊的管理、人員優(yōu)化;
6、負責企業(yè)文化及員工關(guān)系維護,員工勞動關(guān)系管理;
7、負責統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源各模塊工作,定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;負責協(xié)調(diào)本部門與其他部門間事務(wù)與關(guān)系;
8、協(xié)助營銷部門制定人員培訓體系管理辦法、輪崗輪替管理辦法、人效分析數(shù)據(jù)模型等;
9、負責物流園區(qū)、飯?zhí)?、餐廳、宿舍等行政板塊的工作統(tǒng)籌及監(jiān)管
任職要求:
1、本科及本科以上學歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;
3、物流行業(yè)人力資源總監(jiān)5年以上工作經(jīng)驗,人力資源管理工作10年以上工作經(jīng)驗。
崗位職責:
1、行政管理相關(guān)規(guī)章制度的制定和完善,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
2、負責公司日常行政工作的整體運行,包括固定資產(chǎn)管理,檔案管理,辦公費用的分攤以及對控制成本的方法提出建議;
3、負責管理和保障公司的后勤服務(wù)工作,包括:車輛、辦公設(shè)施、通訊、衛(wèi)生環(huán)境等;
4、負責公司內(nèi)部年會、員工活動、各類會議的籌備、組織及協(xié)調(diào)工作;
5、負責公司外聯(lián)工作,建立和維護公司對外公共關(guān)系,包括政府和同行以及客戶等公共關(guān)系;
6、負責公司宣傳,與相關(guān)媒體進行聯(lián)系溝通,并負責公司宣傳平臺的運作和維護(內(nèi)刊、宣傳冊、公眾號等);
7、負責公司黨建工作,黨務(wù)相關(guān)事務(wù)處理,與社區(qū)黨支部進行工作溝通聯(lián)系;
8、辦理公司所需各項證照,協(xié)助管理公司重要資質(zhì)證件;
9、及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞,督促檢查領(lǐng)導批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件;
10、負責行使公司日常行政監(jiān)管權(quán)利,對違法亂紀、違反公司規(guī)章制度、泄漏公司機密、盜竊和破壞公司財產(chǎn)的有關(guān)人員進行調(diào)查和處罰;
11、完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作。
任職要求
1、5年以上行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗,本科以上學歷,行政管理及相關(guān)專業(yè);
2、有建筑行業(yè)資質(zhì)證照管理工作經(jīng)驗,熟悉公司資質(zhì)、人員資質(zhì)等政策法規(guī);
3、具備接待、會議、宣傳、制度、公文、后勤等版塊的管理經(jīng)驗;
4、良好的管理能力、溝通表達能力、協(xié)調(diào)能力以及較好的親和力;
5、具有較強的商務(wù)談判能力及社會資源;
6、熟練使用office相關(guān)辦公軟件。
任職要求:
1.35-45歲,本科學歷及以上;
2.8年以上人力資源工作從業(yè)經(jīng)驗,4年以上同崗位工作經(jīng)驗,有分散職場辦公室統(tǒng)一的人事行政管理經(jīng)驗
3.具有很強的人才招聘技能及面試識人技能,對寬帶薪酬理論有一定掌握,對OKR、360度考核、平衡記分卡其中一種能熟練應(yīng)用,有疑難工傷勞動爭議處理技能;具備很強的公文寫作技能;對辦公6S及固定資產(chǎn)管理的技能有一定掌握
4.具有很強的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、很強的溝通表達能力、人際關(guān)系處理能力、規(guī)范流程建立能力、向上管理能力
崗位職責:
團隊管理:1、負責人力行政中心團隊建設(shè)及團隊管理:人才梯隊建設(shè)、培訓、技能提升、績效考核、激勵、獎懲、紀律、行政及權(quán)限范圍內(nèi)的各類復核 2、負責督導統(tǒng)籌人事部、行政部、培訓部管理層工作 ;
戰(zhàn)略管理:1.負責根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,制訂公司短期及中長期人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃,包括但不限于人才結(jié)構(gòu)、薪酬福利、人才激勵、績效考核、人才發(fā)展等方面的規(guī)劃;2.負責公司組織架構(gòu)的設(shè)計、根據(jù)企業(yè)發(fā)展不斷優(yōu)化調(diào)整;3.負責參與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃擬訂、年度經(jīng)營計劃編制和企業(yè)重大決定事項的討論;4.負責對公司重大人事問題向公司決策層提供專家性意見人才引進與選拔、人才發(fā)展;
薪酬福利、績效管理;
員工關(guān)系管理;
人力資源分析與體系建設(shè)管理:負責定期對人才結(jié)構(gòu)、人力效率、業(yè)績創(chuàng)造、人才異動、人才績效等進行分析并輸出分析報告;負責建立、優(yōu)化人力資源/行政管理體系;
企業(yè)文化建設(shè)管理:
行政管理:包括但不限于會務(wù)、采購、固定資產(chǎn)、印章文件、裝飾裝修、信息化管理工作;
工會管理;
成本管控:人力資源成本及行政后勤成本管控
職位福利:五險一金、績效獎金、帶薪年假、通訊補助、周末雙休、員工旅游、節(jié)日福利、定期體檢
1、負責全公司人事行政管理工作,側(cè)重點在人力資源方面; 2、化學、醫(yī)藥、印刷、包裝、高分子材料、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先考慮; 3、制造業(yè)HRD五年以上工作經(jīng)驗; 4、擅長制造業(yè)企業(yè)薪酬、績效; 5、有同行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
工作職責:
1、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
3、根據(jù)業(yè)務(wù)需要,制定和實施公司人才發(fā)展規(guī)劃和各項人才培養(yǎng)計劃,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
4、負責公司重大活動的統(tǒng)籌與策劃;發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化,建立相關(guān)的福利政策,提升企業(yè)文化內(nèi)涵增強員工歸屬感及團隊凝聚力;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案,根據(jù)業(yè)務(wù)的需要及時更新薪酬激勵機制;
7、組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲;
8、安排年度總體的培訓計劃,指導培訓工作開展,并對培訓的效果進行分析;
9、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
任職要求:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷,持一級企業(yè)人力資源管理師證書資質(zhì)或中級經(jīng)濟師證書資質(zhì)優(yōu)先。
2、從事人力資源管理工作8年以上,從事連鎖型企業(yè)人力資源總監(jiān)崗位工作5年以上,有過千人團隊管理或餐飲行業(yè)經(jīng)驗為佳。
3、受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的專業(yè)培訓。
4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理各模塊有深刻的理解和嫻熟的操作技巧;
5、具備戰(zhàn)略性思考能力,有極強的計劃性和實施執(zhí)行的能力以及激勵、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力;
6、精通績效考核體系設(shè)計,熟練績效實操及落地經(jīng)驗的;
7、熟悉國家、地區(qū)的有關(guān)勞動方面的法律法規(guī)政策,并有主導相關(guān)勞動關(guān)系處理的案例;
8、人力理際力及溝通能力強,能協(xié)調(diào)好部門之間、上下級的各種關(guān)系。
1、全面負責項目公司的行政后勤管理及發(fā)展規(guī)劃; 2、組織人事行政部門貫徹落實崗位責任制和工作標準; 3、根據(jù)項目公司發(fā)展及管理需要,組織做好招聘的各項工作,組織制定績效考核方案并貫徹實施;組織制定薪酬管理及激勵方案,建立合理的分配機制; 4、負責項目公司開發(fā)報建推動,做好項目公司對外聯(lián)系協(xié)調(diào)和公關(guān)工作; 5、協(xié)助集團人事行政中心領(lǐng)導完善各項管理制度,為公司管理制度、流程完善提出合理化建議。 任職資格: 1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、法律等相關(guān)專業(yè),5年以上房地產(chǎn)行業(yè)集團公司同崗位工作經(jīng)驗; 2、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)管理模式及人才特點; 3、熟練操作人力資源管理3大模塊以上; 4、能獨立領(lǐng)導處理本部職能內(nèi)的各項工作; 5、具有較強的公關(guān)能力、較強資源整合、團隊協(xié)作能力。
崗位職責
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架上,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、協(xié)助監(jiān)督各部門的績效評估過程并不斷完善績效管理體系;
4、對公司人力成本行政成本進行測算與控制等工作;
5、培訓體系搭建:根據(jù)業(yè)務(wù)的總體戰(zhàn)略及策略規(guī)劃并制定培訓項目規(guī)則,完成業(yè)務(wù)培訓體系的搭建和整合,設(shè)計達到既定目標的學習方案;
6、培訓實施:根據(jù)培訓計劃落實各項目培訓動作,負責新人銜接、各齡員工在崗提升、專題培訓等項目實施,并制定和完善培訓考評標準及培訓效果評估的跟蹤反饋,及時進行培訓效果復盤以及優(yōu)化;
7、培訓課程研發(fā),不斷優(yōu)化培訓課件內(nèi)容以及培訓案例,豐富培訓方式,通過課前調(diào)研、案例優(yōu)化、,提高課件產(chǎn)品質(zhì)量,保障課程開發(fā)水準;
8、完成領(lǐng)導安排的其他工作。
任職要求
1、30-45歲;專項從事人力資源工作8年以上,有3人以上管理經(jīng)驗5年以上,有物流行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
2、具有獨立策劃、組織和實施培訓項目的能力;
3、具備良好的跨部門溝通和協(xié)調(diào)資源的能力;
4、熟悉國家、當?shù)丶捌髽I(yè)相關(guān)的法律法規(guī)及政策;
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維和良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
崗位職責
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架上,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、協(xié)助監(jiān)督各部門的績效評估過程并不斷完善績效管理體系;
4、對公司人力成本行政成本進行測算與控制等工作;
5、培訓體系搭建:根據(jù)業(yè)務(wù)的總體戰(zhàn)略及策略規(guī)劃并制定培訓項目規(guī)則,完成業(yè)務(wù)培訓體系的搭建和整合,設(shè)計達到既定目標的學習方案;
6、培訓實施:根據(jù)培訓計劃落實各項目培訓動作,負責新人銜接、各齡員工在崗提升、專題培訓等項目實施,并制定和完善培訓考評標準及培訓效果評估的跟蹤反饋,及時進行培訓效果復盤以及優(yōu)化;
7、培訓課程研發(fā),不斷優(yōu)化培訓課件內(nèi)容以及培訓案例,豐富培訓方式,通過課前調(diào)研、案例優(yōu)化、,提高課件產(chǎn)品質(zhì)量,保障課程開發(fā)水準;
8、完成領(lǐng)導安排的其他工作。
任職要求
1、30-45歲;專項從事人力資源工作8年以上,有3人以上管理經(jīng)驗5年以上,有物流行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
2、具有獨立策劃、組織和實施培訓項目的能力;
3、具備良好的跨部門溝通和協(xié)調(diào)資源的能力;
4、熟悉國家、當?shù)丶捌髽I(yè)相關(guān)的法律法規(guī)及政策;
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維和良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
崗位職責:
1.協(xié)助副總經(jīng)理制定公司行政管理規(guī)劃,并牽頭策劃推進保證其有效落地,實現(xiàn)公司運營目標;
2.了解行政管理前沿信息及動態(tài),并根據(jù)實際情況評估行政管理新業(yè)務(wù)工作或資源的開發(fā);
3.全面負責行政管理領(lǐng)域工作,直接對副總經(jīng)理負責;
4.對行政管理體系進行設(shè)計與規(guī)劃,并牽頭處理體系運行過程中的各類異常及問題,包括但不限于6S、環(huán)境、固定資產(chǎn)、印章、公文、文宣、證照、黨支部、工會、員工活動等,保證其有效落地運行,并對其進行不斷優(yōu)化和完善,不斷提升其運行效能;
5.負責行政相關(guān)制度流程體系建設(shè)及優(yōu)化,以及相關(guān)制度的宣貫落實;
6.制定行政組部門規(guī)劃及業(yè)務(wù)計劃并實施落地;
7.對行政管理的保密、安全、質(zhì)量負責;
8.負責行政隊伍的管理與建設(shè),提升隊伍的整體專業(yè)能力及管理能力;
9. 建立行政團隊內(nèi)部考核機制,進行目標完成情況的跟蹤監(jiān)督管理;
10. 打造充滿正能量、向心力、凝聚力的團隊文化氛圍;
11. 全面考慮公司全局問題,兼顧各部門需求與利益,積極協(xié)作與支持相關(guān)部門;
12. 負責外部相關(guān)政府機關(guān)、協(xié)會等公共關(guān)系聯(lián)諾、建立及維護、輿論及公關(guān)危機處理;
13.負責完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷;
2、8年以上行政管理工作經(jīng)驗,3年以上團隊管理經(jīng)驗,具有行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、對行政管理及商務(wù)禮儀等專業(yè)知識較為精通,并熟悉行政管理相關(guān)方法論與專業(yè)工具;
4、***,具備良好的公文寫作能力、商務(wù)接待能力、對外演講能力及公關(guān)能力。
崗位職責
1、在院長和分管院長的領(lǐng)導下,負責醫(yī)院行政管理相關(guān)工作;
2、負責醫(yī)院會議、文件管理,組織擬定并實施醫(yī)院各項規(guī)章制度;
3、負責制定工作計劃并組織實施,及時總結(jié)匯報;
4、負責依法執(zhí)業(yè)和醫(yī)院服務(wù)管理,做好病員投訴處理工作,不斷提高醫(yī)院服務(wù)水平;
5、負責組織全院相關(guān)部門迎接上級各項檢查等;
6、協(xié)助院長起草有關(guān)醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃、總結(jié)、報告等文件;
7、做好院長交付的其他工作。
任職要求
1、本科以上學歷,醫(yī)學、管理及經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上醫(yī)院管理工作經(jīng)驗,3年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3、組織協(xié)調(diào)能力強,做事效率高,溝通能力強;
4、較強的文字撰寫和口頭表達能力,能熟練掌握和應(yīng)用電腦及各類質(zhì)量管理工作;
5、善于處理各類突發(fā)情況。
崗位描述: 1.優(yōu)化公司管理體系和人才體系; 2.推動信息及標準化建設(shè); 3.參與、策劃、推進投融資項目; 4.工商管理專業(yè)。
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