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職位描述：

崗位職責：

1．根據公司戰(zhàn)略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃；
2．制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度；
3．制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；
4．制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度；
5．根據公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
6．做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制。
7．制訂并實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及縣管制度培訓并對培訓效果進行調研和評估，督導各部門開展培訓工作；
9、解決行政人事部與其他部門的協(xié)調工作；
10、負責協(xié)調內外關系，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴。

任職要求：

1、***大學本科以上學歷，人力資源、心理學等相關專業(yè)，男女不限，年齡35-45；

2、具有大中型企業(yè)同崗位工作經驗，其中至少5年及以上人力資源管理相關工作經歷；

3、精通人力資源管理六大模塊，熟悉企業(yè)管理知識；對人力資源管理工作具有豐富的實踐與執(zhí)行能力；

4、熟悉國家人事相關法律法規(guī)，處理好勞動關系；

5、具有較高的戰(zhàn)略思維能力、團隊領導能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調能力、壓力承受能力；

6、具有樂觀、積極向上的人生觀、價值觀。

職位福利：五險一金、績效獎金、餐補、通訊補助、項目獎金、交通補助

職位描述：

職位描述:
1.負責公司的外聯(lián)關系板塊工作，如政府關系、銀行關系、公司以外的單位公關維護等；
2.負責辦公室日常管理工作(包括人事管理、行政管理、后勤管理等)
3.負責組織安排公司的日常工作及各項業(yè)務開展計劃
4.組織辦理公司各種文件的起草、修訂和發(fā)放
5.協(xié)調各部門之間的關系,處理內部矛盾,做好部門內的溝通與協(xié)作
6.參與制定公司的規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行
7.負責公司的印章管理和公文管理等工作
8.負責辦公環(huán)境建設和維護,確保場所的安全、整潔和舒適
9.負責接待來訪者等外部公共關系的處理,協(xié)助上級進行重要接待工作
10.負責公司的企業(yè)文化及對外形象；
11.負責完成領導交辦的其他任務
要求：
1、有當地政府關系、發(fā)改委等政府部門的關系及銀行關系維護經驗者優(yōu)先；
2、形象端正，人品優(yōu)良；
3、有道德觀和責任感；
4、能配合公司出差；