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職位描述：

職位描述：1.體系流程建設(shè);建立健全公司行政管理制度及行政管理體系，組織編制、優(yōu)化部門內(nèi)部制度與流程，確保行政工作的規(guī)范化;2.行政費(fèi)用管理:負(fù)責(zé)公司的年度行政相關(guān)費(fèi)用預(yù)算的編制，審核公司行政流程、合理有效地控制各項行政費(fèi)用的開支;3.會議、活動組織:負(fù)責(zé)組織公司重要會議、重大活動的組織籌備工作，協(xié)助各類員工活動的策劃、組織工作;4.資質(zhì)證照:負(fù)責(zé)公司各類工商注冊、變更、資質(zhì)、證照辦理，管理分子公司的工商單位:5.公文檔案管理:負(fù)責(zé)組織公司重要公文起草、核稿、下發(fā)、轉(zhuǎn)發(fā)、存檔;6.合同檔案管理:負(fù)責(zé)接收、登記、保管公司各類合同、檔案;7.車輛管理、宿舍管理、會所、餐廳管理。8.品宣負(fù)責(zé)、并有一定文筆功底。任職要求:1、本科及以上學(xué)歷，行政管理、工商管理等相關(guān)管理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;2、熟悉行政管理體系建設(shè)、固定資產(chǎn)管理、活動(會議)組織策劃、日常辦公采購、證照、檔案管理等;3、具備較強(qiáng)的文字功底，勝任起草各類文書;有優(yōu)秀的語言表達(dá)能力;5、做事周到細(xì)致，表達(dá)清晰，處事穩(wěn)健，抗壓能力強(qiáng)。;6、具備極強(qiáng)的責(zé)任感以及優(yōu)秀的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊精神。 職能類別：行政總監(jiān) 關(guān)鍵字：公關(guān)接待策劃宣傳

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、人力資源規(guī)劃管理：為董事會制定集團(tuán)年度人才發(fā)展戰(zhàn)略出謀劃策，規(guī)劃符合集團(tuán)年度業(yè)務(wù)發(fā)展的組織架構(gòu)，建設(shè)人才梯隊，推動繼任計劃的實施，打造企業(yè)內(nèi)部人才生態(tài)和自我造血機(jī)制。
2、集團(tuán)高級管理人員的招聘
3、人事團(tuán)隊管理：制訂人事團(tuán)隊各崗位的崗位職責(zé)，科學(xué)分配六大模塊的業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)團(tuán)隊人員的績效考核，設(shè)置清晰的崗位晉升通道，保證人事團(tuán)隊穩(wěn)定和工作高效率。
4、薪酬績效管理：優(yōu)化和改進(jìn)集團(tuán)薪資核算工作和績效考核。
5、培訓(xùn)工作：推動公司培訓(xùn)體系的落地和優(yōu)化，實現(xiàn)人才的保值和增值，制定年度管理人員培訓(xùn)計劃并予以落實。
6、人事信息化建設(shè)：督導(dǎo)人事團(tuán)隊改進(jìn)優(yōu)化人事信息化建設(shè)，提高人事工作的高效率和業(yè)務(wù)準(zhǔn)確率。
7、企業(yè)文化建設(shè)：集團(tuán)核心價值觀的落地與實施。
8、行政管理：帶領(lǐng)行政團(tuán)隊做好后勤支持和驗廠工作。
任職條件：
1.35-45歲，大專及以上學(xué)歷，8年以上企業(yè)人事總監(jiān)工作經(jīng)歷，生產(chǎn)型企業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。
2.職稱要求：人力資源管理師（二級及以上）
3.對人事工作信息化建設(shè)具有敏銳的感知，精通績效、薪資及招聘業(yè)務(wù)。
4.戰(zhàn)略化思維，具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力和管理能力，組織和協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
5.正直、敬業(yè)、有責(zé)任心、溝通力強(qiáng)。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)人力資源規(guī)劃，組織并開展人力資源規(guī)劃工作；
2、建立和完善公司人力資源管理體系，做好人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等六大模塊的全面建設(shè)工作；
3、建立公司員工培訓(xùn)體系，制定年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算，組織并開展員工培訓(xùn)活動，不斷提升培訓(xùn)效果；起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程、建立培訓(xùn)需求體系，拓展培訓(xùn)渠道和資源，開發(fā)培訓(xùn)師團(tuán)隊；
4、建立公司績效考核管理體系，制定考核政策與流程，以確保符合集團(tuán)公司戰(zhàn)略及發(fā)展目標(biāo)，組織、實施績效考核管理，對考核進(jìn)行總結(jié)和反饋，監(jiān)控各部門績效考核方案的執(zhí)行，確保績效考核的實施結(jié)果，以達(dá)到有效的人才激勵作用；
5、完善員工激勵機(jī)制，定期組織對各級管理人員考評，組織制定集團(tuán)公司的獎懲制度，協(xié)調(diào)各部門之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關(guān)問題；
6、建立人才培養(yǎng)體系，完善人才梯隊建設(shè)，做好人才更新迭代工作
7、結(jié)合集團(tuán)公司情況，完善各類薪酬福利體系，提升企業(yè)文化，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊凝聚力；
8、負(fù)責(zé)制定、實施公司各項行政制度，管理監(jiān)督公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，負(fù)責(zé)督促檢查集團(tuán)公司有關(guān)決定事項的貫徹落實。
9、負(fù)責(zé)部門收發(fā)文管理、檔案管理、費(fèi)用控制，車輛管理等，不斷完善公司行政體系。
任職要求：
1、年齡要求35-45歲周歲，三年以上人事行政總監(jiān)工作經(jīng)驗，人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷優(yōu)先；
2、具備人力資源六大模塊管理經(jīng)驗，精通績效考核、薪酬兩大模塊，具備全面人力資源管理理念和扎實的實踐經(jīng)驗；
3、擅長人際溝通與交往，具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略管理能力、熟悉組織變革管理等經(jīng)驗；
4、具備構(gòu)建集團(tuán)全盤人力資源體系和行政管理的能力；
5、有優(yōu)秀的團(tuán)隊管理和培養(yǎng)下屬的能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、指導(dǎo)建立公司行政管理體系，審核各項行政相關(guān)管理制度、流程并監(jiān)督執(zhí)行落實情況； 2、指導(dǎo)、監(jiān)督開展行政后勤管理、辦公場所管理、固定資產(chǎn)及辦公設(shè)施及相關(guān)物料的管理、文件及檔案管理等工作。 3、指導(dǎo)、監(jiān)督對外關(guān)系管理相關(guān)流程及工作職責(zé)執(zhí)行情況； 4、指導(dǎo)、監(jiān)督法務(wù)體系管理、合同審核、訴訟處理等風(fēng)險控制工作； 5、負(fù)責(zé)各項大型活動、會務(wù)管理、來訪接待、員工活動的規(guī)劃管理與落地執(zhí)行； 6、負(fù)責(zé)董事長日常行程的安排。 任職要求： 1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)； 2、10年以上行政管理工作經(jīng)驗，3年以上集團(tuán)公司行政總監(jiān)工作經(jīng)驗； 3、熟悉行政管理方面的知識和規(guī)范流程，對現(xiàn)代企業(yè)行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，具備解決突發(fā)事件的能力； 4、良好的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和公文寫作能力。

職位描述：

1、10年以上人力行政部統(tǒng)籌管理經(jīng)驗； 2、熟悉六大塊模塊，擅長績效、招聘； 3、熟悉法務(wù)處理、工傷處理； 4、業(yè)務(wù)要求協(xié)助總經(jīng)理年度經(jīng)營計劃，要求懂得為部門做經(jīng)營計劃分解； 5、要求有制造業(yè)5年以上； 7、鋼結(jié)構(gòu)制造業(yè)優(yōu)先； 招聘公司：浙江順隆鋼結(jié)構(gòu)集團(tuán)有限公司 工作地址：溫州市甌海區(qū)婁橋玕東北路31號，順隆鋼構(gòu)集團(tuán)辦公樓一樓。

職位描述：

崗位主要職責(zé)：
1.人力資源管理一號位:組織建設(shè)、招聘、績效、薪酬福利、員工關(guān)系、培訓(xùn)等

2.綜合行政管理一號位:體系及制度建設(shè)、行政事務(wù)、采購管理、物資及車輛管理、對外關(guān)系、會議及活動、辦公室職能等

任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具有 10 年以上人力資源管理和行政管理工作經(jīng)驗，其中3年以上人力資源總監(jiān)或同等管理崗位工作經(jīng)驗。
3.年齡 38 歲以下，男女不限,

工作時間：8:30-17:30
工作地點:浙江省/寧波市/北侖區(qū) (海洋金融小鎮(zhèn))

職位描述：

1.全面負(fù)責(zé)公司的市場運(yùn)作和管理； 2.參與公司整體策劃，健全公司各項制度，完善公司運(yùn)營管理； 3.建立公司內(nèi)部信息系統(tǒng)，推進(jìn)公司財務(wù)、行政、人力資源的管理； 4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門工作，建立有效的團(tuán)隊協(xié)作機(jī)制； 5.維持并開拓各方面的外部關(guān)系； 6.管理并激勵所屬部門的工作績效。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、規(guī)劃并建立公司行政管理體系和行政管理制度，并貫徹落實執(zhí)行；

2、根據(jù)公司規(guī)劃制定年度行政工作規(guī)劃和行政成本預(yù)算，并組織執(zhí)行；

3、帶領(lǐng)部門做好固定資產(chǎn)、檔案、印章證照、車輛、辦公環(huán)境等日常后勤保障工作；

4、組織、協(xié)調(diào)公司各類會議、員工活動及企業(yè)文化工作；

5、組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督公司法務(wù)和多種經(jīng)營業(yè)務(wù)工作開展；

6、負(fù)責(zé)公司外聯(lián)接待工作，協(xié)調(diào)安排好公司會所宴請接待工作；

7、組織公司品牌形象宣傳建設(shè)和企劃工作；

8、負(fù)責(zé)行政隊伍建設(shè)，帶領(lǐng)團(tuán)隊保障各項行政工作的順利開展。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，行政管理、工商管理等相關(guān)管理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

2、熟悉行政管理體系建設(shè)、固定資產(chǎn)管理、活動(會議)組織策劃、日常辦公采購、證照、檔案管理等;

3、具備較強(qiáng)的文字功底，勝任起草各類文書;有優(yōu)秀的語言表達(dá)能力;

5、做事周到細(xì)致，表達(dá)清晰，處事穩(wěn)健，抗壓能力強(qiáng);

6、具備極強(qiáng)的責(zé)任感以及優(yōu)秀的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊精神。

職位福利：五險一金、通訊補(bǔ)助、高溫補(bǔ)貼、節(jié)日福利、交通補(bǔ)助。

職位描述：

崗位主要職責(zé)
1.人力資源管理一號位:組織建設(shè)、招聘、績效、薪酬福利、員工關(guān)系、培訓(xùn)等

2.綜合行政管理一號位:體系及制度建設(shè)、行政事務(wù)、采購管理、物資及車輛管理、對外關(guān)系、會議及活動、辦公室職能等

任職資格
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2.具有 10 年以上人力資源管理和行政管理工作經(jīng)驗，其中3年以上人力資源總監(jiān)或同等管理崗位工作經(jīng)驗。
3.年齡 38 歲以下，男女不限,

職位描述：

崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)公司人力行政各項工作的建立與完善，并運(yùn)行公司的人力行政管理體系（包括人力行政戰(zhàn)略規(guī)劃及管理制度），推行公司績效文化，協(xié)助公司提高人均產(chǎn)值并實現(xiàn)公司全球化戰(zhàn)略。
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃落實公司的人力資源戰(zhàn)略，促使公司戰(zhàn)略落地；
2、支持落實公司的各項革新；
3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)；
4、負(fù)責(zé)人力行政體系建設(shè)：建立完善公司的人力資源管理體系，制訂和完善人力戰(zhàn)略規(guī)劃及管理制度；搭建行政管理體系，為公司的高效運(yùn)營提供保障。
5、負(fù)責(zé)公司人才建設(shè)、激勵與管理，包括招聘、教育培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等管理工作；尤其是人才庫建設(shè)及人才儲備管理，確保公司所需人才及時到位；
有效激勵人才，促使個體目標(biāo)與團(tuán)體目標(biāo)的實現(xiàn)；
6、負(fù)責(zé)公司的行政、法務(wù)及后勤保障。
二、任職資格：
1、性別不限；年齡：30-45歲。
2、學(xué)歷與資格：雙一流quan日制本科，或碩士，有人力資源管理師資格證者或中級（含）職稱者優(yōu)先。
3、工作經(jīng)驗：2年以上的人力行政資源總監(jiān)、總經(jīng)理助理或副總經(jīng)理的高管履歷，并且有豐富的人力行政管理經(jīng)驗，尤其善于人才隊伍建設(shè)，有研發(fā)、生產(chǎn)與營銷一體化的實業(yè)型企業(yè)同等崗位經(jīng)驗優(yōu)先。
4、工作地點：福建漳州長泰區(qū)（工作日廈門有往返長泰班車）
三、能力與素質(zhì)要求：
1、具備戰(zhàn)略性思維與全局觀。
2、具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)力與高效執(zhí)行力。
3、角色定位正確，具備職業(yè)經(jīng)理人的工作風(fēng)格
4，實干接地氣，工作嚴(yán)謹(jǐn)，作風(fēng)干練。
5、書面表達(dá)能力好，擅長公文寫作。
6、善于用勝任力模型構(gòu)造人才畫像。
7、善于溝通，能妥善處理公司內(nèi)外部的人際關(guān)系。
四、薪資待遇：面議

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、規(guī)章制度、實施流程，編制年度行政后勤計劃，并監(jiān)督執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)各項大型活動、會議、來訪接待、員工活動的規(guī)劃管理與落地執(zhí)行； 3、負(fù)責(zé)公司辦公場所的管理，包含辦公室選址、租賃、裝修、變更等，并形成相應(yīng)的管理制度； 4、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公設(shè)施及相關(guān)物料的管理 ，包含資產(chǎn)的購置，檢查與盤點，處理等，并制定相應(yīng)的管理制度； 5、負(fù)責(zé)行政采購管理，含供應(yīng)商選擇、認(rèn)證、評審、履行管理等。 任職要求： 1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)； 2、10年以上行政管理工作經(jīng)驗，3年以上集團(tuán)公司行政總監(jiān)工作經(jīng)驗； 3、熟悉行政管理方面的知識和規(guī)范流程，對現(xiàn)代企業(yè)行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，具備解決突發(fā)事件的能力； 4、良好的人際溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力。

職位描述：

一、貫徹公司發(fā)展戰(zhàn)略，執(zhí)行校務(wù)會決議，組織學(xué)校正常運(yùn)營。? 二、負(fù)責(zé)學(xué)校的招生/證書、教學(xué)和學(xué)生管理等工作的統(tǒng)籌安排和開展。? 三、負(fù)責(zé)員工的工作安排和管理，提高員工的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素質(zhì)。? 四、負(fù)責(zé)學(xué)校員工的聘任、解聘及崗位調(diào)整，并對員工進(jìn)行訪談。 五、負(fù)責(zé)員工的業(yè)績考核，實施獎懲措施。 六、針對市場設(shè)置課程、制定開班計劃，并適時開展招生工作?。 七、負(fù)責(zé)學(xué)校的招生宣傳工作，起草招生簡章，制定落實招生宣傳方案。? 八、負(fù)責(zé)招生專員咨詢、接待工作的指導(dǎo)與監(jiān)督。 九、負(fù)責(zé)校園招生工作的策劃與實施。 十、負(fù)責(zé)校企合作的院校信息收集、方案制訂、拜訪、談判、公關(guān)及具體實施。 十一、開展學(xué)員訪談，聽取學(xué)員意見，對存在的問題及時處理或改進(jìn)。 十二、對公司及學(xué)校的運(yùn)營和管理向董事會提出合理性建議。 十三、負(fù)責(zé)學(xué)校日常運(yùn)營、管理和會議工作。 十四、積極配合其它部門工作。 十五、完成校長交代的其它任務(wù)。

職位描述：

崗位主要職責(zé)
1.人力資源管理一號位:組織建設(shè)、招聘、績效、薪酬福利、員工關(guān)系、培訓(xùn)等

2.綜合行政管理一號位:體系及制度建設(shè)、行政事務(wù)、采購管理、物資及車輛管理、對外關(guān)系、會議及活動、辦公室職能等

任職資格
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2.具有 10 年以上人力資源管理和行政管理工作經(jīng)驗，其中3年以上人力資源總監(jiān)或同等管理崗位工作經(jīng)驗。
3.年齡 38 歲以下，男女不限,

職位描述：

辦公室日常事務(wù)。文件資料整理。業(yè)務(wù)往來記錄。

職位描述：

【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司日常行政管理，包括辦公環(huán)境、設(shè)施設(shè)備的維護(hù)與管理；
- 制定并實施公司的行政管理制度，確保公司行政工作的順利進(jìn)行；
- 管理公司員工的考勤、請假等行政事務(wù)，確保公司人事制度的有效執(zhí)行；
- 協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，解決公司內(nèi)部的行政問題；
- 按照公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施行政預(yù)算和費(fèi)用控制計劃；
- 定期對行政工作進(jìn)行總結(jié)和評估，提出改進(jìn)方案。
【任職要求】
- 全日制大專及以上學(xué)歷，35歲以下，行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)或知名企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
- 具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊管理能力，能有效處理突發(fā)問題；
- 熟悉行政管理流程和法律法規(guī)，具備良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識；
- 具備良好的溝通能力和寫作能力，能夠獨(dú)立完成各類行政文檔的撰寫。
要求身體健康，無慢性疾病和重癥疾病