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職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)人力資源規(guī)劃，組織并開展人力資源規(guī)劃工作；
2、建立和完善公司人力資源管理體系，做好人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等六大模塊的全面建設(shè)工作；
3、建立公司員工培訓(xùn)體系，制定年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算，組織并開展員工培訓(xùn)活動(dòng)，不斷提升培訓(xùn)效果；起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程、建立培訓(xùn)需求體系，拓展培訓(xùn)渠道和資源，開發(fā)培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)；
4、建立公司績效考核管理體系，制定考核政策與流程，以確保符合集團(tuán)公司戰(zhàn)略及發(fā)展目標(biāo)，組織、實(shí)施績效考核管理，對(duì)考核進(jìn)行總結(jié)和反饋，監(jiān)控各部門績效考核方案的執(zhí)行，確?？冃Э己说膶?shí)施結(jié)果，以達(dá)到有效的人才激勵(lì)作用；
5、完善員工激勵(lì)機(jī)制，定期組織對(duì)各級(jí)管理人員考評(píng)，組織制定集團(tuán)公司的獎(jiǎng)懲制度，協(xié)調(diào)各部門之間人員使用、考核、評(píng)先及人事管理的有關(guān)問題；
6、建立人才培養(yǎng)體系，完善人才梯隊(duì)建設(shè)，做好人才更新迭代工作
7、結(jié)合集團(tuán)公司情況，完善各類薪酬福利體系，提升企業(yè)文化，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力；
8、負(fù)責(zé)制定、實(shí)施公司各項(xiàng)行政制度，管理監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，負(fù)責(zé)督促檢查集團(tuán)公司有關(guān)決定事項(xiàng)的貫徹落實(shí)。
9、負(fù)責(zé)部門收發(fā)文管理、檔案管理、費(fèi)用控制，車輛管理等，不斷完善公司行政體系。
任職要求：
1、年齡要求35-45歲周歲，三年以上人事行政總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷優(yōu)先；
2、具備人力資源六大模塊管理經(jīng)驗(yàn)，精通績效考核、薪酬兩大模塊，具備全面人力資源管理理念和扎實(shí)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、擅長人際溝通與交往，具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略管理能力、熟悉組織變革管理等經(jīng)驗(yàn)；
4、具備構(gòu)建集團(tuán)全盤人力資源體系和行政管理的能力；
5、有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理和培養(yǎng)下屬的能力。

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 制定并落實(shí)員工招聘計(jì)劃，增強(qiáng)公司的吸引力；
2. 策劃和組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃以提高員工技能；
3. 管理公司的員工績效評(píng)估和薪酬制度，確保公平性和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；
4. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、維護(hù)良好的人際關(guān)系；
5. 支持公司文化發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部溝通和共識(shí)。

任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，40歲以下。

2.具有十年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，擁有豐富的招聘和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理念和方法；
4. 強(qiáng)大的人際溝通、協(xié)調(diào)和決策能力；
5. 細(xì)致、耐心、具有較高的服務(wù)意識(shí)和職業(yè)態(tài)度；
6. 具備創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)合作精神。

職位描述：

負(fù)責(zé)區(qū)域范圍內(nèi)綜合行政和部分人事工作（主要包括招聘培訓(xùn)、考核）薪資待遇年薪30萬以上。
福利待遇好：入職上保險(xiǎn)，各種禮品發(fā)放，帶薪旅游，節(jié)假日休息。

職位描述：

1、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善招聘、培訓(xùn)、績效、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，在企業(yè)招聘需求框架內(nèi)高效及時(shí)的完成招聘需求，進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)，甄選及拓展；
3、負(fù)責(zé)制定和完善公司薪酬管理體系，符合階段性發(fā)展需求，提高核心團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性；
4、負(fù)責(zé)完善公司績效激勵(lì)管理體系（月度、季度、年底激勵(lì)機(jī)制的編寫及打磨完善并推進(jìn)使用），做好人員激勵(lì)考核工作，持續(xù)提高員工績效及價(jià)值貢獻(xiàn)；
5、落實(shí)公司人力資源部門團(tuán)隊(duì)的管理、人員優(yōu)化；

6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化及員工關(guān)系維護(hù)，員工勞動(dòng)關(guān)系管理；
7、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源各模塊工作，定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間事務(wù)與關(guān)系；

8、協(xié)助營銷部門制定人員培訓(xùn)體系管理辦法、輪崗輪替管理辦法、人效分析數(shù)據(jù)模型等；

9、負(fù)責(zé)物流園區(qū)、飯?zhí)?、餐廳、宿舍等行政板塊的工作統(tǒng)籌及監(jiān)管

任職要求：
1、本科及本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、物流行業(yè)人力資源總監(jiān)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理工作10年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、指導(dǎo)建立公司行政管理體系，審核各項(xiàng)行政相關(guān)管理制度、流程并監(jiān)督執(zhí)行落實(shí)情況； 2、指導(dǎo)、監(jiān)督開展行政后勤管理、辦公場(chǎng)所管理、固定資產(chǎn)及辦公設(shè)施及相關(guān)物料的管理、文件及檔案管理等工作。 3、指導(dǎo)、監(jiān)督對(duì)外關(guān)系管理相關(guān)流程及工作職責(zé)執(zhí)行情況； 4、指導(dǎo)、監(jiān)督法務(wù)體系管理、合同審核、訴訟處理等風(fēng)險(xiǎn)控制工作； 5、負(fù)責(zé)各項(xiàng)大型活動(dòng)、會(huì)務(wù)管理、來訪接待、員工活動(dòng)的規(guī)劃管理與落地執(zhí)行； 6、負(fù)責(zé)董事長日常行程的安排。 任職要求： 1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)； 2、10年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上集團(tuán)公司行政總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉行政管理方面的知識(shí)和規(guī)范流程，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，具備解決突發(fā)事件的能力； 4、良好的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和公文寫作能力。

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 制定并落實(shí)員工招聘計(jì)劃，增強(qiáng)公司的吸引力；
2. 策劃和組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃以提高員工技能；
3. 管理公司的員工績效評(píng)估和薪酬制度，確保公平性和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；
4. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、維護(hù)良好的人際關(guān)系；
5. 支持公司文化發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部溝通和共識(shí)。

任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，40歲以下。

2.具有十年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，擁有豐富的招聘和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理念和方法；
4. 強(qiáng)大的人際溝通、協(xié)調(diào)和決策能力；
5. 細(xì)致、耐心、具有較高的服務(wù)意識(shí)和職業(yè)態(tài)度；
6. 具備創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)合作精神。

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 制定并落實(shí)員工招聘計(jì)劃，增強(qiáng)公司的吸引力；
2. 策劃和組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃以提高員工技能；
3. 管理公司的員工績效評(píng)估和薪酬制度，確保公平性和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；
4. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、維護(hù)良好的人際關(guān)系；
5. 支持公司文化發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部溝通和共識(shí)。

任職要求：
1. 具有十年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，擁有豐富的招聘和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)；
2. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理念和方法；
3. 強(qiáng)大的人際溝通、協(xié)調(diào)和決策能力；
4. 細(xì)致、耐心、具有較高的服務(wù)意識(shí)和職業(yè)態(tài)度；
5. 具備創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)合作精神。

職位描述：

一、崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理統(tǒng)籌公司的日常經(jīng)營與管理等工作； 2.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，逐步樹立和擴(kuò)大企業(yè)的良好形象。 3.負(fù)責(zé)完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度，建立健全制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的企業(yè)管控體系。 4.負(fù)責(zé)考核、輔導(dǎo)、培訓(xùn)、發(fā)揮部屬的工作能力，調(diào)動(dòng)各部門工作的主動(dòng)性，積極性和向心性，做到知人善任，舉賢不避親，惟賢而用，為公司培養(yǎng)人才，挖掘人才； 5.負(fù)責(zé)檢查、督導(dǎo)公司各級(jí)管理人員的工作，協(xié)調(diào)公司各部門之間的工作配合； 6.負(fù)責(zé)定期向總經(jīng)理報(bào)告工作，執(zhí)行貫徹總經(jīng)理及公司的各項(xiàng)決議和決策。 二、任職要求 1.本科及以上學(xué)歷，50歲以下，男女不限，管理類專業(yè)優(yōu)先考慮； 2.有清晰的管理思路以及培訓(xùn)能力，良好的溝通協(xié)調(diào)與統(tǒng)籌能力； 3.有敬業(yè)和創(chuàng)新精神，良好的職業(yè)素養(yǎng)；

職位描述：

工作職責(zé)：
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。 2. 根據(jù)公司發(fā)展階段及業(yè)務(wù)要求，設(shè)置合理崗位組織架構(gòu)；通過“選、用、育、留/流”，有效建設(shè)，優(yōu)化部門團(tuán)隊(duì)，做到人崗匹配、分工合理、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、優(yōu)化組合、打造“簡效”的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。
3. 組織制定、監(jiān)督公司管理制度及流程。
4. 組織各部門進(jìn)行崗位分析，完善公司各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符。
5. 根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括調(diào)職、調(diào)責(zé)、調(diào)崗）。 6. 制定中高層人員招聘計(jì)劃、招聘程序，針對(duì)不同層次人員選擇合適的招聘渠道及面試方法，選拔到人崗匹配的人才。
7. 根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系。
8.組織建立并不斷完善公司制度體系及計(jì)劃管理體系，逐步實(shí)現(xiàn)公司規(guī)范化運(yùn)營。
9.根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系。
10.通過多種形式不斷完善企業(yè)文化建設(shè)，宣貫企業(yè)文化核心理念，讓企業(yè)文化落到實(shí)處。
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1.人力資源管理經(jīng)驗(yàn)8年以上，3年以上同職位工作經(jīng)驗(yàn)
2.有生產(chǎn)型制造業(yè)企業(yè)工作的經(jīng)驗(yàn)且人員規(guī)模100人以上者優(yōu)先考慮
3.年齡35-45歲之間。
4.學(xué)歷要求大專以上
5.素質(zhì)要求：溝通協(xié)作能力強(qiáng)、認(rèn)真，細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)。
6.工作地點(diǎn)：晉州西開發(fā)區(qū)
其他：
1.單休，五險(xiǎn)，有宿舍食堂及節(jié)日禮品。

職位描述：

1、負(fù)責(zé)制定并落實(shí)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建并推動(dòng)公司人力資源管理系統(tǒng)正常運(yùn)行，包括但不限于人力資源各模塊體系的搭建，各項(xiàng)規(guī)章制度的制定； 2、負(fù)責(zé)公司整體體系建設(shè)和控制； 3、負(fù)責(zé)協(xié)助事業(yè)部總經(jīng)理對(duì)事業(yè)部相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)及工作支持； 4、負(fù)責(zé)公司人才引進(jìn)，招聘渠道維護(hù)及拓展； 5、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司內(nèi)部人才發(fā)展和管理干部機(jī)制落地；負(fù)責(zé)員工職業(yè)生涯管理，提升員工歸屬感和穩(wěn)定性，為員工搭建發(fā)展平臺(tái)； 6、負(fù)責(zé)公司整體培訓(xùn)體系建設(shè)，組織、推動(dòng)、主導(dǎo)培訓(xùn)活動(dòng)的實(shí)施，及培訓(xùn)預(yù)算管理； 7、負(fù)責(zé)建立并主導(dǎo)執(zhí)行公司的績效體系和激勵(lì)體系； 8、負(fù)責(zé)以公司核心崗位為基礎(chǔ)，圍繞優(yōu)秀人才保留，制定差異性的薪酬福利體系； 9、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道并持續(xù)提升員工滿意度、確保公司組織知識(shí)得到傳承； 10、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理及派遣公司管理，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，解決勞資糾紛，保障公司利益； 11、負(fù)責(zé)公司設(shè)施及設(shè)備（即固定資產(chǎn)）的日常管理及維護(hù)工作，并組織各部門提出新增的需求及驗(yàn)收； 12、負(fù)責(zé)集中采購、固定資產(chǎn)管理等行政保障工作的開展，確保成本合理及工作有序； 13、負(fù)責(zé)制定與優(yōu)化行政服務(wù)流程與制度，提高行政服務(wù)滿意度； 14、負(fù)責(zé)公司級(jí)印章管理工作和公司檔案等行政事務(wù)工作； 15、負(fù)責(zé)公務(wù)車管理工作； 16、負(fù)責(zé)公司會(huì)議體系的起草、修訂及管理； 17、負(fù)責(zé)公司年會(huì)、公司重大經(jīng)營會(huì)議及客戶接待、交流洽談等事務(wù)的組織與管理； 18、負(fù)責(zé)公司級(jí)證照及資質(zhì)的評(píng)審與管理工作與組織內(nèi)部資源申報(bào)公司相關(guān)資質(zhì)、項(xiàng)目； 19、負(fù)責(zé)對(duì)接各層級(jí)政府關(guān)系，樹立良好企業(yè)社會(huì)公民形象，確保公司優(yōu)先獲取政府各項(xiàng)優(yōu)惠政策； 20、負(fù)責(zé)公司各類公益組織的管理及推廣。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)編制公司的行政管理規(guī)章制度，監(jiān)督和檢查各項(xiàng)行政制度的執(zhí)行情況，并根據(jù)企業(yè)的具體情況對(duì)制度進(jìn)行修改及完善； 2、負(fù)責(zé)辦公室人員工作分配，例如辦公室文件資料的保管和歸檔、公司印鑒的保管使用、公司證件執(zhí)照的檢審驗(yàn)工作等； 3、負(fù)責(zé)監(jiān)督辦公室秩序以及其他辦公室日常工作； 4、組織負(fù)責(zé)公司的重大會(huì)議、活動(dòng)等會(huì)務(wù)工作； 5、負(fù)責(zé)企業(yè)與政府相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會(huì)以及各類相關(guān)單位的關(guān)系； 6、.負(fù)責(zé)與各部門的溝通協(xié)調(diào)工作； 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

職位描述：

1、10年以上人力行政部統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉六大塊模塊，擅長績效、招聘； 3、熟悉法務(wù)處理、工傷處理； 4、業(yè)務(wù)要求協(xié)助總經(jīng)理年度經(jīng)營計(jì)劃，要求懂得為部門做經(jīng)營計(jì)劃分解； 5、要求有制造業(yè)5年以上； 7、鋼結(jié)構(gòu)制造業(yè)優(yōu)先； 招聘公司：浙江順隆鋼結(jié)構(gòu)集團(tuán)有限公司 工作地址：溫州市甌海區(qū)婁橋玕東北路31號(hào)，順隆鋼構(gòu)集團(tuán)辦公樓一樓。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、完善公司各項(xiàng)行政規(guī)章制度，推動(dòng)行政規(guī)范化流程體系建設(shè)；
2、統(tǒng)籌管理公司及分子公司行政工作，包括固定資產(chǎn)管理及檔案管理；
3、負(fù)責(zé)起草公司內(nèi)外部文書、函件；
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排公司各項(xiàng)會(huì)議及對(duì)外接待工作；
5、統(tǒng)籌公司各項(xiàng)證件年審、車輛管理、以及辦公室5S管理；
6、負(fù)責(zé)公司各類采購及供應(yīng)商管理；
7、參與公司企業(yè)文化建設(shè)、協(xié)助開展公司各類活動(dòng)；
8、配合與其他部門間的協(xié)同及對(duì)外聯(lián)系工作；
9、完成上級(jí)安排的其他工作。

崗位要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，行政、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、熟悉行政工作流程，5年以上行政工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、為人正直，有較強(qiáng)跨部門協(xié)同能力以及組織能力，抗壓能力強(qiáng)；
4、熟悉對(duì)外接待服務(wù)工作。

職位描述：

職責(zé)描述： （一）人事方面： 1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度和管理流程，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正； 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 4、根據(jù)公司經(jīng)營方針，建立薪酬福利、績效管理、培訓(xùn)及員工關(guān)系等人力資源體系，并做好后期的執(zhí)行與監(jiān)督； 5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)管理； 6、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。 （二）、行政方面： 1、組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行情況； 2、管理公司行政資產(chǎn)及車輛的管理； 3、編制年度行政費(fèi)用預(yù)算并監(jiān)督實(shí)施； 4、妥善安排外來人員的來訪接待、大型會(huì)議的人員食宿及會(huì)務(wù)安排； 5、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。 任職要求： 1、30-42歲左右，管理類、人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先，持有二級(jí)人力資源師資格證，建筑工程類、園林類相應(yīng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、5年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)， 3年以上人事行政管理崗位經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉國家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)，尤其是社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系方面的政策法規(guī)； 4、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力； 5、具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力； 6、具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和公正性，良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能； 7、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點(diǎn)的能力，并有較強(qiáng)的親和力和抗壓能力； 8、良好的職業(yè)素養(yǎng)，認(rèn)同公司企業(yè)文化； 9、有上市公司同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、行政管理相關(guān)規(guī)章制度的制定和完善，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)公司日常行政工作的整體運(yùn)行，包括固定資產(chǎn)管理，檔案管理，辦公費(fèi)用的分?jǐn)傄约皩?duì)控制成本的方法提出建議;
3、負(fù)責(zé)管理和保障公司的后勤服務(wù)工作，包括：車輛、辦公設(shè)施、通訊、衛(wèi)生環(huán)境等；
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部年會(huì)、員工活動(dòng)、各類會(huì)議的籌備、組織及協(xié)調(diào)工作；
5、負(fù)責(zé)公司外聯(lián)工作，建立和維護(hù)公司對(duì)外公共關(guān)系,包括政府和同行以及客戶等公共關(guān)系；
6、負(fù)責(zé)公司宣傳，與相關(guān)媒體進(jìn)行聯(lián)系溝通，并負(fù)責(zé)公司宣傳平臺(tái)的運(yùn)作和維護(hù)（內(nèi)刊、宣傳冊(cè)、公眾號(hào)等）；
7、負(fù)責(zé)公司黨建工作，黨務(wù)相關(guān)事務(wù)處理，與社區(qū)黨支部進(jìn)行工作溝通聯(lián)系；
8、辦理公司所需各項(xiàng)證照，協(xié)助管理公司重要資質(zhì)證件；
9、及時(shí)處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件；
10、負(fù)責(zé)行使公司日常行政監(jiān)管權(quán)利，對(duì)違法亂紀(jì)、違反公司規(guī)章制度、泄漏公司機(jī)密、盜竊和破壞公司財(cái)產(chǎn)的有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查和處罰；
11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求
1、5年以上行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),本科以上學(xué)歷，行政管理及相關(guān)專業(yè)；
2、有建筑行業(yè)資質(zhì)證照管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉公司資質(zhì)、人員資質(zhì)等政策法規(guī)；
3、具備接待、會(huì)議、宣傳、制度、公文、后勤等版塊的管理經(jīng)驗(yàn);
4、良好的管理能力、溝通表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力以及較好的親和力；
5、具有較強(qiáng)的商務(wù)談判能力及社會(huì)資源；
6、熟練使用office相關(guān)辦公軟件。