與今日招聘企業(yè)隨時(shí)溝通
與今日招聘企業(yè)隨時(shí)溝通
崗位描述 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定相應(yīng)人力資源、行政工作規(guī)劃,能夠深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略的有效實(shí)施; 2.完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施HR管理制度,包括職位職級體系、任職資格、招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展等,并能夠根據(jù)經(jīng)營和市場狀況,做出及時(shí)合理的調(diào)整; 3.利用各種有效方式及時(shí)滿足關(guān)鍵崗位的人才需求,完善公司人才配置、儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè); 4.根據(jù)現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)情況,設(shè)計(jì)人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施; 5.及時(shí)洞察組織和團(tuán)隊(duì)存在的問題,并應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具為團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案,并推動(dòng)方案落地; 6.定期為管理層提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)和人才發(fā)展等建議,提升公司的組織治理能力; 7.負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護(hù)與傳播,開展各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng),加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè); 8.全面統(tǒng)籌、指導(dǎo)行政各模塊管理工作。 職位要求: 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商/行政管理相關(guān)專業(yè);40歲以下;8年以上人資工作經(jīng)驗(yàn),5年以上企業(yè)內(nèi)部綜合(人事行政)管理經(jīng)驗(yàn); 2.熟悉公司人事行政管理體系與制度建設(shè),對人事行政規(guī)范管理有豐富的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作; 3.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力; 4.熟悉國家、地區(qū)、行業(yè)等相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策; 5.具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì); 6.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,具備較強(qiáng)的責(zé)任心及抗壓能力; 7.電網(wǎng)、IT、計(jì)算機(jī)服務(wù)等行業(yè)HRD經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人力行政管理工作,參與公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定。 2、負(fù)責(zé)公司《組織匯編冊》制定。包括組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、組織管控模式界定、職能分配,適時(shí)調(diào)整組織架構(gòu)、部門職能。 3、組織公司業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì),制定、調(diào)整房地產(chǎn)開發(fā)主線業(yè)務(wù)流程圖。 4、主導(dǎo)中高層級管理人才引進(jìn),根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)完成年度績效體系改革重構(gòu)。 5、設(shè)置年度激勵(lì)方案,牽頭公司管理制度建設(shè),并組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)。 6、組織編制《項(xiàng)目開發(fā)里程碑節(jié)點(diǎn)》、《項(xiàng)目開發(fā)總控計(jì)劃》、專項(xiàng)計(jì)劃、《項(xiàng)目開發(fā)全景計(jì)劃》和年度計(jì)劃,并指導(dǎo)各單位計(jì)劃分解,協(xié)調(diào)各計(jì)劃責(zé)任人和交叉作業(yè)節(jié)點(diǎn)。 7、負(fù)責(zé)各單位年度、月度計(jì)劃考核,編制年度績效評估報(bào)告。 8、組織年度、半年度、月度公司經(jīng)營例會(huì),并作工作報(bào)告,審核會(huì)議紀(jì)要。 9、負(fù)責(zé)制定各責(zé)任人《年度目標(biāo)責(zé)任書》、《授權(quán)書》,并做出適時(shí)調(diào)整。 10、組織公司信息化建設(shè),含企業(yè)官網(wǎng)更新、OA系統(tǒng)日常管理維護(hù)。 11、參與公司對外危機(jī)公共工作。 任職要求: 1、全日制統(tǒng)本學(xué)歷,人力資源、漢語言文學(xué)、法學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè); 2、文字功底強(qiáng),個(gè)人素質(zhì)與職業(yè)操守佳; 3、具有大型企業(yè)(集團(tuán)化公司)同類崗位經(jīng)驗(yàn),具地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)為宜; 4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理的基本知識(shí),善于發(fā)現(xiàn)問題并具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力; 5、執(zhí)行、抗壓能力強(qiáng),穩(wěn)定性強(qiáng)。
崗位職責(zé): 1、全面負(fù)責(zé)物業(yè)公司經(jīng)營管理工作,分析總結(jié)公司人力資源、行政管理、危機(jī)管理等方面信息,為經(jīng)營、決策、培訓(xùn)等提供合理化建議; 2、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃,制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施; 3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估; 4、定期向高管層、決策者提供有關(guān)公司人力行政管理的合理化建議; 5、組織起草或?qū)徟c人力資源、行政管理有關(guān)的上報(bào)材料; 6、深入了解公司業(yè)務(wù)經(jīng)營狀況,組織制定各項(xiàng)行政管理制度; 7、加強(qiáng)公司行政辦公等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),營造優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境; 8、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際需要,構(gòu)建完善的人力資源架構(gòu),科學(xué)合理配置各部門崗位職責(zé); 9、定期向高管層、決策者提供有關(guān)公司人力行政管理的合理化建議; 10、組織起草或?qū)徟c人力資源、行政管理有關(guān)的上報(bào)材料; 11、負(fù)責(zé)公司后勤日常行政事務(wù),包括會(huì)議安排、文件處理、車輛管理、客人接待等; 12、負(fù)責(zé)公司辦公用品管理和采購。 崗位要求: 1、本科及以上學(xué)歷; 2、物業(yè)行業(yè)、工程管理、經(jīng)營管理、行政管理崗10年以上經(jīng)驗(yàn); 3、有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),擅長行政管理,熟悉扁平化管理。
崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)子公司日常所有人力工作:完善公司人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理流程,督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作。2、負(fù)責(zé)對集團(tuán)人力工作的推進(jìn)和落實(shí):推進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè),塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化;及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。3、協(xié)助財(cái)務(wù)和各部門做好相關(guān)其他工作。 4、子公司總經(jīng)理及集團(tuán)人力總監(jiān)交代的其他事項(xiàng)。任職要求:1、接受上市公司外派體制,服從調(diào)度安排;2、統(tǒng)招本科以上文憑,心理學(xué)或人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;3、三年及以上同規(guī)模企業(yè)人力工作經(jīng)驗(yàn),二年以上人力總監(jiān)或部門經(jīng)理等管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。4、熟練掌握人力戰(zhàn)略規(guī)劃、成本預(yù)算、人力報(bào)表數(shù)據(jù)分析等專業(yè)能力;5、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);6、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。7、具有行業(yè)內(nèi)豐富的人脈和人力資源儲(chǔ)備信息;持有國家人力資源管理師二級及以上或中級經(jīng)濟(jì)師及以上等專業(yè)證書優(yōu)先。工作地點(diǎn)在邵陽子公司,總部在武漢 職能類別:人事總監(jiān) 關(guān)鍵字:hrbp培訓(xùn)招聘
非地產(chǎn)行業(yè)勿擾!
崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力行政管理工作,指導(dǎo)城市公司人力行政工作;
2、統(tǒng)籌規(guī)劃地產(chǎn)集團(tuán)人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃中長期方案,根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力資源規(guī)劃制定公司年度計(jì)劃和預(yù)算,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
3、完善人力資源各個(gè)模塊的體系建設(shè);
4、擬定并完善公司有關(guān)制度,并指導(dǎo)監(jiān)督各中心實(shí)施,保證地產(chǎn)集團(tuán)管控體系的高效執(zhí)行;
5、負(fù)責(zé)制定公司中高層以上人才招聘工作計(jì)劃并執(zhí)行;
任職要求:
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),5年以上房地產(chǎn)企業(yè)人力行政總監(jiān)以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn);
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、具備很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有良好的職業(yè)操守,強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心,以及正直與誠實(shí)的美德;
5 、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
6、具有較強(qiáng)的抗壓能力。
職位福利:五險(xiǎn)一金
職責(zé):1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總裁制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各分公司經(jīng)營計(jì)劃;并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施公司日常人事工作的運(yùn)營及管理; 2、根據(jù)公司企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃,并制訂中、長期人力資源發(fā)展計(jì)劃; 建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等); 3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè); 4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息持; 5、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題,負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化設(shè); 7、規(guī)范完善公司人力資源管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項(xiàng)人事管理制度,提供各項(xiàng)人事工作支持。 要求:1、全日制本科及以上,中級人力資源證職稱及以上 2、同規(guī)模、同性質(zhì)、同崗位穩(wěn)定工作經(jīng)驗(yàn),熟悉勞動(dòng)法及其他法律法規(guī),預(yù)判能力強(qiáng) 3、擅長處理各類糾紛,能力強(qiáng)者;熟悉政府相關(guān)事務(wù)辦理的流程 4、能梳理公司原有的制度,統(tǒng)籌制定符合公司運(yùn)營的新制度;商務(wù)職業(yè)形象佳
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