與今日招聘企業(yè)隨時(shí)溝通
與今日招聘企業(yè)隨時(shí)溝通
職責(zé)描述: 崗位目的: 依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和部門管理目標(biāo),建立、健全部門管理體系,持續(xù)改善行政及設(shè)施公共服務(wù)效率,提升內(nèi)外部客戶的滿意度。 職責(zé)描述: 1、組織規(guī)劃:制定部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃,組織編制部門各模塊年度、月度工作計(jì)劃及績效標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督落實(shí)。 2、設(shè)施、行政公共服務(wù):負(fù)責(zé)公司環(huán)保、安全、公共設(shè)施、食堂、宿舍等設(shè)施、行政公共服務(wù)的推行、監(jiān)督工作,持續(xù)優(yōu)化設(shè)施、行政公共服務(wù);組織設(shè)施、行政公共服務(wù)專項(xiàng)改善項(xiàng)目,提供相關(guān)資源支持并審核實(shí)施結(jié)果。 3、部門管理:組織實(shí)施部門團(tuán)隊(duì)建設(shè),提高員工凝聚力與執(zhí)行力,營造良好的工作氛圍,維持人員穩(wěn)定;組織開展中心員工培訓(xùn)、員工發(fā)展、績效管理等管理工作,提升現(xiàn)有人員能力。 任職要求: 1、機(jī)電一體化/行政管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷; 2、10年以上設(shè)施設(shè)備或行政管理工作經(jīng)驗(yàn),其中5年以上管理工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉國家及地方環(huán)保、安全、清潔生產(chǎn)、職業(yè)健康等相關(guān)法律法規(guī),了解政府部門辦事流程; 4、具備較強(qiáng)的溝通、談判能力,組織、協(xié)調(diào)能力,領(lǐng)導(dǎo)能力。
崗位職責(zé): 1、全面統(tǒng)籌集團(tuán)人力資源及行政管理工作,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督集團(tuán)及分公司各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施; 2、跟據(jù)公司戰(zhàn)略研究,制定公司的人才規(guī)劃,對人才招聘、培養(yǎng)、規(guī)劃、發(fā)展有完整的思路; 3、以業(yè)務(wù)發(fā)展為核心,定期對組織內(nèi)部的人力資源進(jìn)行合理調(diào)整與配置,完善人才儲備和梯隊(duì)建設(shè); 4、全面負(fù)責(zé)公司行政、后勤的管理與服務(wù)工作,對公司各項(xiàng)行政辦公費(fèi)用進(jìn)行管理與控制; 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。 崗位要求: 1、 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,38歲以上; 2、十年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn),有物業(yè)公司人力資源全盤工作經(jīng)驗(yàn); 3、了解集團(tuán)型公司人力資源及行政管理模式,熟悉人力行政各項(xiàng)實(shí)務(wù)流程具備實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累優(yōu)先;熟悉國家各地政策及相關(guān)法律法規(guī),能推動各項(xiàng)合規(guī)建設(shè)和管理; 4、具備業(yè)務(wù)和戰(zhàn)略性思維,過程有把控,結(jié)果有閉環(huán);優(yōu)秀的溝通及組織協(xié)調(diào)能力,發(fā)現(xiàn)并推動解決復(fù)雜問題的能力; 5、有魄力,情商高。 此崗位**
一、崗位職責(zé)
1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化;
4、組織編制年度經(jīng)營計(jì)劃及運(yùn)營費(fèi)用、內(nèi)部利潤指標(biāo)等計(jì)劃;
5、達(dá)成總經(jīng)理審批后的年度經(jīng)營指標(biāo)及成本管控計(jì)劃;
6、所管轄人員的選拔、任免工作;
7、主持公司的日常業(yè)務(wù)活動,布置、指導(dǎo)、檢查、跟進(jìn)、考核所管轄人員工作;
8、掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟,妥善處理各種突發(fā)性事件。
9、總結(jié)統(tǒng)計(jì)公司的經(jīng)營情況,分析管理現(xiàn)狀,及時(shí)改進(jìn)不足,促進(jìn)后續(xù)發(fā)展;
10、通過多種渠道開拓學(xué)??蛻?,并進(jìn)行簽約,與學(xué)校洽談定制培養(yǎng)等人才合作項(xiàng)目等;
11、不斷開發(fā)企業(yè)工作崗位,引進(jìn)公司資源庫,負(fù)責(zé)與企業(yè)達(dá)成合作意向、簽訂合作協(xié)議;
12、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其它工作任務(wù)。
二、任職資格
1、本科及以上學(xué)歷,優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷要求;
2、法律、企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)。;
3、至少8年行政、人事管理工作經(jīng)驗(yàn),從事人力資源公司相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、人力資源管理師2級及以上;
5、自帶車輛,并持有C1以上駕駛證;
6、熟悉國家、地區(qū)常用的人事政策、法規(guī)。
7、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、溝通能力;寫作能力、學(xué)習(xí)能力;抗壓能力。原則性強(qiáng);團(tuán)隊(duì)合作;誠信正直。
三、薪資福利
1、工作時(shí)間:大小周工作制8:00-12:00,14:00-18:00;
2、薪資結(jié)構(gòu):基本工資 崗位工資 績效工資 餐補(bǔ) 工齡工資 業(yè)務(wù)提成(綜合薪資8-16K);
3、餐費(fèi)補(bǔ)貼:轉(zhuǎn)正后按照實(shí)際出勤天數(shù)進(jìn)行計(jì)發(fā)餐費(fèi)補(bǔ)貼;
4、工齡工資:工作滿一年,次年起可享受工齡500元/月,以后按每年100元遞增;
5、社保公積金:符合國家法律規(guī)定的,一入職即購買五險(xiǎn)一金;
6、假期及福利:各類節(jié)假日禮品紅包、五險(xiǎn)一金、帶薪年假、帶薪病假、婚假、產(chǎn)假、員工聚餐、員工生日會、員工團(tuán)建或旅游活動、提供學(xué)習(xí)深造機(jī)會;
7、辦公地點(diǎn)在環(huán)境優(yōu)美的校園內(nèi),多個運(yùn)動場地任你發(fā)揮,兩個A級飯?zhí)枚嗫畈似访朗橙尉暨x,早餐1-4元,中餐、晚餐6~15元。
8、集團(tuán)下設(shè)立幼兒園、小學(xué)、初中、高中學(xué)校優(yōu)先供集團(tuán)員工子女入讀,并給予特惠。
四、其他
1、此崗位屬于高新教育集團(tuán)子公司,該崗位執(zhí)行大小周工作制時(shí)間。
*辦公地點(diǎn):深汕特別合作區(qū)鵝埠鎮(zhèn)*
職位名稱:行政總監(jiān)
職位概述:
行政總監(jiān)負(fù)責(zé)公司行政和運(yùn)營管理的全面工作,包括制定公司綜合管理工作目標(biāo)、計(jì)劃,組織協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,積極配合做好內(nèi)部管理工作。
崗位職責(zé):
協(xié)助參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略策劃制定,完成公司行政管理規(guī)劃,協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,積極配合做好內(nèi)部管理工作。
制定公司綜合管理工作目標(biāo)、計(jì)劃,并組織實(shí)施,做到計(jì)劃明確,方法靈活。
擬定公司行政方面的各項(xiàng)規(guī)章制度,督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定,做到依章辦事,有章可循,規(guī)劃公司的各項(xiàng)行政運(yùn)營管理。
根據(jù)公司經(jīng)營管理工作情況,按公司領(lǐng)導(dǎo)的要求,負(fù)責(zé)組織起草綜合性業(yè)務(wù)規(guī)劃,周工作匯總,月度工作總結(jié)和簡報(bào),季度、年度工作總結(jié)和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿。
籌備董事會、總經(jīng)理辦公會議的召開,組織編寫會議紀(jì)要和決議,并檢查各業(yè)務(wù)部門貫徹執(zhí)行情況。
擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度,做到制度健全,按章辦事,并負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用的預(yù)算與控制。
負(fù)責(zé)其他公司領(lǐng)導(dǎo)安排的一系列工作。
任職資格:
*有體制內(nèi)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先*
本科及以上學(xué)歷,行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
5年以上行政管理經(jīng)驗(yàn),3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。
熟悉公司行政管理、運(yùn)營管理等方面的知識及技能。
具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。
具備較強(qiáng)的決策能力和執(zhí)行能力。
具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和職業(yè)道德素養(yǎng)。
能夠承受一定的工作壓力。
能夠適應(yīng)公司發(fā)展的需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)能力。
1、負(fù)責(zé)建立順暢的公司行政管理體系,組織編制、優(yōu)化部門內(nèi)部制度與流程,并負(fù)責(zé)監(jiān)督貫徹執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)控制行政辦公經(jīng)費(fèi)的支出,固定資產(chǎn)采購及管理,公司內(nèi)辦公環(huán)境、辦公設(shè)施維護(hù)。
3、負(fù)責(zé)公司消防、交通、安全保衛(wèi)、食堂、公司環(huán)境管理工作。
4、負(fù)責(zé)公司接待及各項(xiàng)大型活動的總體規(guī)劃與管理。
5、負(fù)責(zé)公司車輛管理等后勤保障工作。
6、負(fù)責(zé)會議管理、督辦、檔案管理、對外接待、計(jì)劃管理等日常行政工作。
7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)部、辦事處、部門及相關(guān)機(jī)構(gòu)的外部聯(lián)絡(luò)工作。
8、完成直接主管交代的臨時(shí)性任務(wù)。
崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司行政、人事各模塊工作;
2、完善公司行政、人事管理體系并落地實(shí)施;
3、協(xié)調(diào)公司內(nèi)、外工作關(guān)系處理,維護(hù)對外公關(guān);
4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,35歲以下;
2、8年以上行政人事工作、3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、有智能制造行業(yè)背景、人力資源二級或中級經(jīng)濟(jì)師證者優(yōu)先;
4、有人事、行政全盤經(jīng)驗(yàn),善于團(tuán)隊(duì)管理、資源整合及體系建設(shè);
5、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、目標(biāo)管理能力、領(lǐng)導(dǎo)影響力、組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力;
6、具有良好的溝通和抗壓能力,能夠應(yīng)對突發(fā)狀況和緊急事件。
崗位職責(zé): 1、執(zhí)行公司下達(dá)的銷售任務(wù)課程計(jì)劃和輪滑活動; 2、注重、監(jiān)督每天的課程授課情況和學(xué)員家長的跟進(jìn)事宜; 3、檢查組織本校區(qū)感統(tǒng)運(yùn)動老師、課程顧問的日常工作及時(shí)調(diào)整與培訓(xùn); 4、主持每日晨會,布置一天的工作,能夠正確,果斷的處理應(yīng)急,突發(fā)事件。 崗位要求: 有較強(qiáng)的執(zhí)行力和協(xié)調(diào)溝通能力勇于承擔(dān)責(zé)任,善于解決應(yīng)急問題,有一定的管理能力具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務(wù)意識
【崗位職責(zé)】 1.會議管理:組織統(tǒng)籌高管月度會議、董事會議、專題會議; 2.公文管理:搭建公文管理制度,制定行政管理制度及工作流程規(guī)范,統(tǒng)籌集團(tuán)各類公文的擬定、發(fā)布及執(zhí)行; 3.資產(chǎn)管理:建立并完善公司固定資產(chǎn)管理體系統(tǒng),籌集團(tuán)各類資產(chǎn)的采購、盤點(diǎn)、登記、入庫等工作,提高資產(chǎn)利用率; 4.活動統(tǒng)籌與接待:統(tǒng)籌各類重要來賓接待活動、集團(tuán)年度團(tuán)建、年度總結(jié)、節(jié)日活動以及各專題活動。 5.行政后勤管理:制定行政部門工作計(jì)劃,組織實(shí)施并監(jiān)督日常辦公室行政管理相關(guān)工作,確保為公司各部門提供及時(shí)有效的后勤保障服務(wù)。 【任職資格】 1.本科及以上學(xué)歷,行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2.5年以上行政部負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn),有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,組織能力,執(zhí)行能力; 3.有良好的品德修養(yǎng)、高度責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力; 4.具有一定的親和力,執(zhí)行力強(qiáng),做事條理清晰。
崗位職責(zé): 1、主導(dǎo)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)工作,為公司重大決策提供人力資源信息重要依據(jù)來源和支撐。 2、結(jié)合各業(yè)務(wù)單元發(fā)展需求和行業(yè)發(fā)展趨勢,分析組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)發(fā)展的匹配度,定期開展組織診斷與分析工作,通過組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及優(yōu)化、職責(zé)分工與權(quán)限梳理,推進(jìn)組織人效提升。 3、根據(jù)公司不同發(fā)展階段及業(yè)務(wù)變化組織優(yōu)化公司組織結(jié)構(gòu)、組織職能、集團(tuán)管控體系、多業(yè)態(tài)組織管理模式等組織管理課題并滿足公司組織發(fā)展及人才發(fā)展需要。 4、負(fù)責(zé)績效/薪酬/人才發(fā)展體系建設(shè)并組織落地實(shí)施,中長期激勵、人才職業(yè)發(fā)展通道,打造人才管理與激勵體系,驅(qū)動公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 5、開展標(biāo)桿企業(yè)單個或多個組織研究,新型組織模式的研究及探索,對業(yè)務(wù)部門的實(shí)際問題提供專業(yè)支持。 任職要求: 1、全日制大專以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理或管理學(xué)相關(guān)專業(yè)。 2、有汽車行業(yè)集團(tuán)公司人力資源或事業(yè)部5年以上總監(jiān)崗位工作經(jīng)歷。 3、具有優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析、行業(yè)調(diào)研能力、具備系統(tǒng)性思維,敏銳的觀察力及創(chuàng)新意識。 4、有汽車行業(yè)總經(jīng)理助理背景的優(yōu)先。
工作職責(zé)
(1) 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助制定人力資源規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
(2) 全面負(fù)責(zé)人力資源管理與開發(fā);
(3) 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
(4) 負(fù)責(zé)日常招聘工作,根據(jù)各業(yè)務(wù)線特點(diǎn)搭建人才梯隊(duì);
(5) 負(fù)責(zé)薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
(6) 負(fù)責(zé)人力成本的預(yù)算、核算及總體控制;
(7) 完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷、10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先;
2、 對人力資源6大模塊均有較深認(rèn)識,并能獨(dú)立運(yùn)作,通曉勞動法規(guī)等;
3、 具備出色的邏輯思維能力、語言溝通能力、跨部門協(xié)助能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力;
4、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力與良好的工作態(tài)度;
5、 善于發(fā)現(xiàn)問題并解決問題,充滿正能量;
6、具備0-1搭建團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)。
負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)日常行政事務(wù)。
2. 負(fù)責(zé)來訪人員的接待和引見。
3. 負(fù)責(zé)信件、快遞的接收和派發(fā)。
4. 負(fù)責(zé)公司行政辦公用品等的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等。
5. 負(fù)責(zé)維護(hù)辦公環(huán)境,做好后勤支持等工作。
6. 表格更新及打印、報(bào)表的收編以及整理。
7. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)!
8. 年齡在40-55歲之間。
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)行政規(guī)劃和管理體系建設(shè),根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略,制定行政工作規(guī)劃,建立健全科學(xué)的行政管理體系,輸出包括但不限于安全管理、行政管理、福食/宿舍管理、車輛管理、巡檢機(jī)制等監(jiān)管流程、工具模型;
2. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)和門店的各類日常行政管理工作,確保符合公司和員工需求、安全有序,執(zhí)行到位;
3. 負(fù)責(zé)安全與風(fēng)控管理,建立健全集團(tuán)安全管理和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防體系及制度(食品、生產(chǎn)、運(yùn)營、安保),降低和減少各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn);
4. 負(fù)責(zé)危機(jī)事件處理,建立健全危機(jī)處理手冊,統(tǒng)籌各類突發(fā)事件、法律糾紛事件處理,維護(hù)公司聲譽(yù)和利益。
5. 負(fù)責(zé)公共關(guān)系管理,統(tǒng)籌政府關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的建立、維護(hù)和危機(jī)公關(guān),為集團(tuán)營造良好的外部運(yùn)營環(huán)境。
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.會聽說粵語,溝通表達(dá)流暢;
3. 具備10年以上行政管理經(jīng)驗(yàn),熟悉各類型的行政工作及相關(guān)制度流程標(biāo)準(zhǔn)的建立和一定的人力資源管理知識;
4. 思維邏輯清晰,具備優(yōu)秀的企業(yè)戰(zhàn)略視野高度,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和組織協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力等;
5. 親和力強(qiáng)、服務(wù)意識強(qiáng)、積極主動,抗壓能力強(qiáng);
6.溝通溫和,愿意接受以業(yè)務(wù)為先的理念;
7.思維邏輯清晰,處事靈活變通。
崗位職責(zé):
1、完善公司各項(xiàng)行政規(guī)章制度,推動行政規(guī)范化流程體系建設(shè);
2、統(tǒng)籌管理公司及分子公司行政工作,包括固定資產(chǎn)管理及檔案管理;
3、負(fù)責(zé)起草公司內(nèi)外部文書、函件;
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排公司各項(xiàng)會議及對外接待工作;
5、統(tǒng)籌公司各項(xiàng)證件年審、車輛管理、以及辦公室5S管理;
6、負(fù)責(zé)公司各類采購及供應(yīng)商管理;
7、參與公司企業(yè)文化建設(shè)、協(xié)助開展公司各類活動;
8、配合與其他部門間的協(xié)同及對外聯(lián)系工作;
9、完成上級安排的其他工作。
崗位要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,行政、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、熟悉行政工作流程,5年以上行政工作經(jīng)驗(yàn),2年以上管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、為人正直,有較強(qiáng)跨部門協(xié)同能力以及組織能力,抗壓能力強(qiáng);
4、熟悉對外接待服務(wù)工作。
【崗位職責(zé)】
1、全盤負(fù)責(zé)人力行政部工作的統(tǒng)籌安排,負(fù)責(zé)人事行政相關(guān)工作制度、流程的制定和監(jiān)督執(zhí)行及結(jié)果的檢查,確保部門整體工作的節(jié)奏和效率
2、統(tǒng)籌規(guī)劃并擬定公司的人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃;經(jīng)公司批準(zhǔn)后監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施落地,有效推動組織力的建設(shè)。
3、深入理解公司業(yè)務(wù)邏輯,搭建并完善公司績效管理與薪酬激勵體系,推動績效評估與反饋、績效結(jié)果的正負(fù)激勵應(yīng)用,解決實(shí)際問題。
4、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度。
5、與公司管理者同頻,負(fù)責(zé)職位體系的動態(tài)調(diào)整,及時(shí)發(fā)現(xiàn)管理缺角及優(yōu)化管理,定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,為公司層面決策提供人力資源信息支持。
6、組織和推動公司的企業(yè)文化建設(shè)工作,創(chuàng)造有利的人文環(huán)境,提升企業(yè)凝聚力;
7、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
【任職要求】
1、985/211本科以上學(xué)歷,人力資源、行政管理或工商企業(yè)管理專業(yè),有大型企業(yè)同崗位五年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
2、有全盤人力資源及行政管理經(jīng)驗(yàn),熟練操作人力資源各個職能模塊,在薪酬體系、績效機(jī)制、組織建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系方面有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)且過往工作中有相關(guān)成功案例。
3、認(rèn)同公司文化,責(zé)任心強(qiáng),具備良好的職業(yè)素養(yǎng),擁有優(yōu)秀的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、解決問題能力。
4、***,女生160cm以上,男生170cm以上。
【福利待遇】
【薪資】底薪15000元起,提供績效獎金、年終獎等;根據(jù)個人績效情況不定期調(diào)薪,能力與薪酬成正比;薪資水平高于同行業(yè)。
【假期】周末雙休、法定假日、年假、產(chǎn)假等節(jié)假日;
【福利】購買五險(xiǎn)一金、公司包三餐,外出餐費(fèi)報(bào)銷、公司常備咖啡、茶水,不定安排下午茶;
【團(tuán)建】公司定期舉辦團(tuán)建,不定期團(tuán)隊(duì)旅游;
【節(jié)日】每逢節(jié)日均有好禮相贈,員工生日更有主題Party好吃好玩更有好禮相贈;
崗位職責(zé): 1、根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織擬定集團(tuán)短、中、長期人力資源工作規(guī)劃; 2、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展)等; 3、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估; 4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持; 5、加強(qiáng)集團(tuán)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作,根據(jù)經(jīng)營狀況和市場情況,合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇; 6、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造,在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃; 7、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司團(tuán)隊(duì)管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè); 8、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題,負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè); 9、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度,提供各項(xiàng)行政后勤支持; 10、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。 崗位要求: 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,八年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn); 2、具有地產(chǎn)或建筑相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮; 3、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,有先進(jìn)的人力資源理念,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作; 4、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力; 5、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策; 6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì); 7、具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。
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