1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)各部門編制人員需求計(jì)劃； 2、完善優(yōu)化公司的招聘流程和招聘體系； 3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、錄用工作； 4、研究行業(yè)發(fā)展及人才特征，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，制造行業(yè)行業(yè)背景，電機(jī)風(fēng)機(jī)行業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上招聘崗位經(jīng)驗(yàn)，有技術(shù)研發(fā)招聘經(jīng)驗(yàn)
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