1.普通話標準，有語言表達和溝通能力。 2.熱愛并向從事人力資源行業(yè)者。 3.開發(fā)新學校資源，接打學校電話，解答校領導疑問，做好信息登記。 4.到校參加招聘會，做企業(yè)宣講。 5.能適應出差工作，抗壓能力強。
權娟麗
工作職責：1.負責新員工培訓、職業(yè)素養(yǎng)及技能提升培訓等工作的組織實施與過程監(jiān)控；2.負責實施線上、線下培訓課程的設計與開發(fā)；3.負責對培訓工作的效果評估及反饋，達成培訓目標；4.負責優(yōu)化和完善培訓管理體系，優(yōu)化培訓資料；5.負責維護培訓數(shù)據(jù)，并對培訓數(shù)據(jù)進行分析并提出改善建議實施；6.其他上級交辦的工作。任職要求：1.***本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)；2.具有大中型制造企業(yè)3年以上人力資源培訓工作經(jīng)驗，能夠獨立授課；3.具備獨立開發(fā)設計課程經(jīng)驗者優(yōu)先；4.具有較強的溝通協(xié)調能力，對培訓工作充滿熱情；5.熟練掌握基本的辦公軟件。 職能類別：培訓經(jīng)理/主管 關鍵字：培訓培訓管理體系過程監(jiān)控人力資源管理
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃 ；
2、負責公司招聘體系與招聘渠道構建、管理，簡歷庫與招聘人才地圖構建工作的開展；
3、負責招聘項目的開展與對接，管理人才供應商（專場招聘會項目、RPO項目、校園招聘項目等）；
4、負責中高層崗位的招聘工作；
5、負責招聘團隊招聘能力、面試能力提升工作，以及管理者面試能力提升工作；
6、參與集團雇主品牌建設工作；
7、全力溝通執(zhí)行公司培訓計劃，并能在執(zhí)行過程中充分溝通并予以完善，提出建設性建議或方案；
8、完成領導交給的其他任務。
任職要求：
1、本科及以上學歷，專業(yè)不限；
2、5年以上大型集團公司或制造型企業(yè)招聘經(jīng)驗；
3、有較強的洞察力、分析判斷能力、溝通協(xié)調能力及抗壓力，熟練運用各種招聘工具;
4、性格開朗，工作積極主動，責任心強。
徐小姐
有親和力，溝通能力， 熟練掌握辦公軟件，特別是文字能力和PPT制造技巧
劉經(jīng)理
崗位職責： 1、協(xié)助培訓經(jīng)理建立健全培訓運營體系，統(tǒng)籌全國培訓管理運營； 2、課程開發(fā)：產品知識、銷售技巧、店面管理、渠道建設等方面； 3、協(xié)助培訓經(jīng)理推動全國分公司培訓運營體系建設。 崗位要求： 1、熟練操作ppt等MS辦公軟件； 2、建材家居行業(yè)優(yōu)先； 3、有過TTT受訓經(jīng)驗優(yōu)先. 4.能接受小頻率出差。
Miss馮
工作職責：1.負責新員工培訓、職業(yè)素養(yǎng)及技能提升培訓等工作的組織實施與過程監(jiān)控；2.負責實施線上、線下培訓課程的設計與開發(fā)；3.負責對培訓工作的效果評估及反饋，達成培訓目標；4.負責優(yōu)化和完善培訓管理體系，優(yōu)化培訓資料；5.負責維護培訓數(shù)據(jù)，并對培訓數(shù)據(jù)進行分析并提出改善建議實施；6.其他上級交辦的工作。任職要求：1.本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)；2.具有大中型制造企業(yè)3年以上人力資源培訓工作經(jīng)驗，能夠獨立授課；3.具備獨立開發(fā)設計課程經(jīng)驗者優(yōu)先；4.具有較強的溝通協(xié)調能力，對培訓工作充滿熱情；5.熟練掌握基本的辦公軟件。 職能類別：培訓經(jīng)理/主管
崗位職責： ?1、負責公司企業(yè)文化的提煉、詮釋、傳播和落地 2、負責新入職人員的崗前培訓，使新員工更快的融入公司并勝任工作內容； ?3、負責公司培訓計劃的擬定、培訓的實施以及培訓效果評估等培訓的全面工作 4、將已有的培訓課程輸出標準化課件，推動培訓課件的迭代開發(fā)和完善 崗位要求 1、本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理或教育相關專業(yè)者優(yōu)先； ?2、2年以上課程設計開發(fā)或專業(yè)培訓經(jīng)驗，有銷售企業(yè)或大中型企業(yè)培訓管理相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先； ?3、熟練掌握培訓需求調研分析、課程開發(fā)講授、培訓組織及效果評估等技能； ?4、優(yōu)秀的策劃及文字、口頭表達能力、溝通協(xié)調能力、項目管理能力、PPT制作能力； 5、形象氣質佳，工作細致認真，較強的工作責任心和工作主動性，優(yōu)秀的溝通能力和影響力，跨團隊項目管理能力，以及內外部資源整合能力。
管思雨
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