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職位描述：

宿遷市蘇能電力工程有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)蘇能電力公司）2003年11月11日在宿遷市工商管理局注冊(cè)成立成立，注冊(cè)資金為4100萬(wàn)元，營(yíng)業(yè)執(zhí)照編碼為321300000011487，主要經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)：電力工程設(shè)計(jì)、施工、安裝調(diào)試、帶電作業(yè)。目前蘇能電力公司持有淮安電監(jiān)辦頒發(fā)的承裝（修、試）電力設(shè)施許可證，承裝四級(jí)、承修四級(jí)、承試四級(jí)，許可證編號(hào)：4-2-00598-2007;江蘇省建設(shè)廳頒發(fā)的電力行業(yè)（送電工程、變電工程）專(zhuān)業(yè)丙級(jí)，證書(shū)編號(hào)：A232008679;華北電網(wǎng)有限公司帶電作業(yè)培訓(xùn)中心頒發(fā)的帶電作業(yè)資格許可證（35KV及以下電壓等級(jí)）許可證編號(hào)：09-002；宿遷市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)及局頒發(fā)的機(jī)電設(shè)備安裝工程（送變電工程、城市及道路照明工程）專(zhuān)業(yè)承包 三級(jí) 證書(shū)編號(hào)：B3184032130001-2/1；江蘇省住房與城鄉(xiāng)建設(shè)廳頒發(fā)的安全生產(chǎn)許可證，證書(shū)編號(hào)為：（蘇）JZ安許證字（2008）130004。

職位描述：

1、25——35歲，有助理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、相貌端莊、富有親和力、具較強(qiáng)的抗壓能力；專(zhuān)科及以上學(xué)歷，有良好的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作及協(xié)調(diào)能力。 3、熟練運(yùn)用辦公軟件，有辦公室管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 4、在公司經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作，努力作好經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)。

職位描述：

外包事業(yè)部項(xiàng)目管理
崗位職責(zé):
1、人力資源服務(wù)外包項(xiàng)目駐廠雇員的招聘、管理；
2、把控項(xiàng)目需求的整體進(jìn)度，對(duì)目標(biāo)和結(jié)果負(fù)責(zé)；
3、對(duì)接客戶(hù)方在項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的各項(xiàng)需求；
4、調(diào)研分析項(xiàng)目 人力分布、工資等市場(chǎng)情況；
5、根據(jù)項(xiàng)目情況，調(diào)配人力資源，有效統(tǒng)籌運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目進(jìn)度；
6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目薪酬的預(yù)算和控制、員工薪酬福利、勞保用品、獎(jiǎng)金核算及發(fā)放、辦理員工定級(jí)、調(diào)薪、優(yōu)化等事項(xiàng);
任職資格：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、2年以上外包項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，同行人力資源外包派遣相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)；
3、優(yōu)秀的獨(dú)立解決問(wèn)題的能力和溝通能力，邏輯思維強(qiáng)，能承受一定的工作壓力；

4、具備大局觀，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;
5、具備成本意識(shí)，能夠獨(dú)立核算成本控制利潤(rùn)，office操作熟練，PPT及文筆良好；
6、能接受定期/突發(fā)事件需走訪項(xiàng)目上處理。

薪酬福利
1、五險(xiǎn)一金，年終獎(jiǎng)金，節(jié)假日禮物福利;
2、5天8小時(shí)；
3、工作地點(diǎn)：根據(jù)項(xiàng)目地點(diǎn)安排（江浙滬皖/全國(guó)）

職位描述：

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職位描述：

1、全面負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源管理與開(kāi)發(fā)工作。 2、制定本企業(yè)人力資源管理的方針、政策和制度。 3、組織制定企業(yè)人力資源發(fā)展的中、長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。 4、組織企業(yè)人員招聘活動(dòng)，保證招聘人員的及時(shí)到位和質(zhì)量，并保證招聘活動(dòng)的公正。 5、辦理企業(yè)員工人事變動(dòng)事宜。 6、建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度。 7、負(fù)責(zé)制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施。 8、組織制定企業(yè)考核制度，定期進(jìn)行員工考核。 9、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。 10、完善企業(yè)薪酬和激勵(lì)制度，調(diào)動(dòng)員工積極性。 11、制定員工福利和社會(huì)保障計(jì)劃。 12、負(fù)責(zé)企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的開(kāi)展和推進(jìn)，以文化凝聚人心，打造一支成功的團(tuán)隊(duì)。 13、建立企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)。 14、根據(jù)企業(yè)有關(guān)規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行日?？己瞬⑻岢霆?jiǎng)懲意見(jiàn)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行獎(jiǎng)懲決定。 15、負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)人員的工作進(jìn)行分配、督導(dǎo)。 16、完成董事長(zhǎng)等上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)并及時(shí)匯報(bào)。 任職要求： 1、身體健康，能承受高強(qiáng)度的工作及較大的精神壓力。 2、知識(shí)素養(yǎng)高，知識(shí)面廣，知識(shí)結(jié)構(gòu)合理。 3、具備先進(jìn)的人事管理觀念和人事管理方法。 4、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力。 5、具備較強(qiáng)的觀察能力、應(yīng)變能力和交往能力。 6、精通激勵(lì)藝術(shù)，精通批評(píng)于表?yè)P(yáng)藝術(shù)。 7、具備較強(qiáng)的計(jì)劃、控制能力。 8、具備親和力及較強(qiáng)的說(shuō)服能力。 9、品格高尚、道德修養(yǎng)好。

職位描述：

1.負(fù)責(zé)一線崗位人員招聘、薪酬、績(jī)效考核等人力資源日常管理實(shí)施事宜；2.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂，入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)的辦理； 3.負(fù)責(zé)員工的日?？记诩翱记谙到y(tǒng)維護(hù)； 任職要求： 1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，年齡35-40歲，3年及以上工廠人事經(jīng)驗(yàn)； 2.擅長(zhǎng)批量招聘一線工人，有資源或勞務(wù)派遣經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先； 3.具有工作作積極性和主動(dòng)性，良好的語(yǔ)言表達(dá)能力與溝通協(xié)調(diào)能力； 4.熟練辦公軟件，能吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，工作仔細(xì)認(rèn)真；

職位描述：

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職位描述：

宿遷市蘇能電力工程有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)蘇能電力公司）2003年11月11日在宿遷市工商管理局注冊(cè)成立成立，注冊(cè)資金為4100萬(wàn)元，營(yíng)業(yè)執(zhí)照編碼為321300000011487，主要經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)：電力工程設(shè)計(jì)、施工、安裝調(diào)試、帶電作業(yè)。目前蘇能電力公司持有淮安電監(jiān)辦頒發(fā)的承裝（修、試）電力設(shè)施許可證，承裝四級(jí)、承修四級(jí)、承試四級(jí)，許可證編號(hào)：4-2-00598-2007;江蘇省建設(shè)廳頒發(fā)的電力行業(yè)（送電工程、變電工程）專(zhuān)業(yè)丙級(jí)，證書(shū)編號(hào)：A232008679;華北電網(wǎng)有限公司帶電作業(yè)培訓(xùn)中心頒發(fā)的帶電作業(yè)資格許可證（35KV及以下電壓等級(jí)）許可證編號(hào)：09-002；宿遷市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)及局頒發(fā)的機(jī)電設(shè)備安裝工程（送變電工程、城市及道路照明工程）專(zhuān)業(yè)承包 三級(jí) 證書(shū)編號(hào)：B3184032130001-2/1；江蘇省住房與城鄉(xiāng)建設(shè)廳頒發(fā)的安全生產(chǎn)許可證，證書(shū)編號(hào)為：（蘇）JZ安許證字（2008）130004。

職位描述：

崗位：人事專(zhuān)員崗位要求：年齡20-35歲，身高1.62米以上，五官端正，性格開(kāi)朗。 熟練使用各類(lèi)辦公軟件（wps、PPT）。有責(zé)任心，有觀察力，細(xì)心，耐心。 崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司人員的招聘、入職。日常行政工作。 崗位薪資：底薪3000元+各類(lèi)獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)+雙休試用期3個(gè)月，試用期轉(zhuǎn)正后交五險(xiǎn)。面試一人獎(jiǎng)金50元。（必須符合公司招聘要求，由總經(jīng)理面試判定，虛假面試無(wú)獎(jiǎng)金，面試時(shí)長(zhǎng)超5分鐘）單月入職超12人，另外獎(jiǎng)金500元。 超級(jí)留人獎(jiǎng)：新人入職首月開(kāi)單，獎(jiǎng)勵(lì)100元/單。 新人入職滿(mǎn)3個(gè)月，獎(jiǎng)勵(lì)200/人。新入職人員在3個(gè)月考核期內(nèi)晉升為高顧，獎(jiǎng)勵(lì)200元/人新入職人員在3個(gè)月考核期內(nèi)晉升為營(yíng)業(yè)主任，獎(jiǎng)勵(lì)500元/人新入職人員在3個(gè)月考核期內(nèi)每月完成職級(jí)任務(wù)，獎(jiǎng)勵(lì)200元/人/月

職位描述：

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職位描述：

對(duì)接廠區(qū)人事招聘

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人員招聘，組織實(shí)施員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)，并進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析； 2、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)，績(jī)效管理，培訓(xùn)，員工關(guān)系，企業(yè)文化等； 3、負(fù)責(zé)所轄地區(qū)行政事務(wù)管理，不限于資產(chǎn)，環(huán)境，員工餐廳，員工宿舍等； 崗位要求： 1、全日制本科及以上學(xué)歷，理科類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉人力資源各模塊規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策； 3、熱情、開(kāi)朗、簡(jiǎn)單、務(wù)實(shí)，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)； 4、有較強(qiáng)的溝通、應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 五百?gòu)?qiáng)企業(yè)，提供住宿，三餐星級(jí)自助餐，歡迎投遞。

職位描述：

崗位要求： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源部的綜合管理工作，確保人事工作的正常開(kāi)展及運(yùn)作; 2、負(fù)責(zé)起草、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行; 3、負(fù)責(zé)人員的招聘與配置規(guī)劃、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施; 4、制定及完善績(jī)效考核方案，推動(dòng)績(jī)效考核工作實(shí)施，監(jiān)督日?？己斯ぷ鳎?5、員工關(guān)系的維護(hù)和管理(新員工入職培訓(xùn)及在職跟進(jìn)、辭退面談、重點(diǎn)崗位維穩(wěn)工作等） 6、負(fù)責(zé)行政相關(guān)事務(wù)的管理； 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 任職要求： 1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷； 2.3年人事行政工作經(jīng)驗(yàn)； 3.有大廠生產(chǎn)線人事管理工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先； 4.熟悉薪資計(jì)算等薪酬工作； 5.熟悉本地及勞動(dòng)法律法規(guī)要求； 6.優(yōu)秀的溝通、執(zhí)行能力，敏銳的洞察力。