與今日招聘企業(yè)隨時溝通
與今日招聘企業(yè)隨時溝通
人事招聘
辦公文員中專、大專及以上,有較強(qiáng)的文字綜合能力,會基本的Word、Excel等常用辦公軟件,有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
崗位職責(zé):負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實(shí)公司管理層活動安排,收集分析相關(guān)商務(wù)資料;承擔(dān)公司新媒體運(yùn)營;協(xié)助完成公司外聯(lián)、會議等行政事務(wù)。 應(yīng)聘要求:新聞、中文、商學(xué)類專業(yè)優(yōu)先;形象良好,具備基本禮儀和商務(wù)常識,有較強(qiáng)的判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力,有行政和助理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;文筆較好,能熟練操作日常辦公和新媒體后臺編輯軟件,并能適應(yīng)頻繁出差。
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司業(yè)務(wù)確定人員數(shù)量,并確定員工素質(zhì)條件,包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等。2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括 員工手冊、 公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。3、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。4、負(fù)責(zé)公司員工合同管理工作。5、負(fù)責(zé)員工績效考核,對員工進(jìn)行定期考核。6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。二.銷售經(jīng)理兩名(業(yè)務(wù)方面)在規(guī)定的時間內(nèi),完成銷售任務(wù),并保證服務(wù)質(zhì)量。協(xié)調(diào)客戶項(xiàng)目運(yùn)營人員之間關(guān)系。
國企直聘人事助理/招聘專員 因公司團(tuán)隊發(fā)展需要,現(xiàn)面向市場急聘3名人事助理/招聘專員(辦公室文職工作,應(yīng)屆生亦可) 工作時間:早上8:30~下午5:00,周末雙休,法定節(jié)假日正常休息。 工作內(nèi)容:主要負(fù)責(zé)公司的人員招聘,員工入職離職手續(xù)的辦理工作。 薪資待遇:綜合薪資3000-5000 員工福利: 1、公司每個季度都會帶員工出去旅游,游學(xué)。 2、公司時常會帶員工出去看演唱會,看電影,泡溫泉等,進(jìn)行積極有意義的團(tuán)康活動。 3、公司每個月都會給優(yōu)質(zhì)員工送暖心小禮物(藍(lán)牙耳機(jī),藍(lán)牙音箱,加濕器)
五險一金帶薪年假員工福利 職位描述: 一、人力資源發(fā)展規(guī)劃與策略二、組織結(jié)構(gòu)設(shè)置三、組織規(guī)程制定四、各部門管理職能劃分五、各級別員工工作職責(zé)描述六、招聘七、各級別培訓(xùn)策劃實(shí)施與評測八、各部門及員工工作考評九、人事手冊制定十、人力資源各種程序制定十一、企業(yè)文化策劃與實(shí)施十二、建立晉身、降格、酬薪、獎懲等激勵機(jī)制十三、建立民主管理及溝通機(jī)制 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向,執(zhí)行人力資源部年度工作計劃,建立并完善人力資源管理體系,研究設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度
職責(zé)描述: 1、負(fù)責(zé)人力資源版塊相關(guān)工作,負(fù)責(zé)組織實(shí)施人才招聘、員工培訓(xùn)、績效推行考評等工作; 2、負(fù)責(zé)定期與各層級員工進(jìn)行溝通,了解員工需求,做好員工關(guān)系管理工作; 3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)目員工社會保險、福利等的綜合管理; 4、負(fù)責(zé)各項(xiàng)目員工考勤統(tǒng)計、獎懲管理,并定期核查考勤、獎懲的執(zhí)行情況; 5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其它工作; 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,2年以上人事行政工作經(jīng)歷,良好的語言表達(dá)及溝通能力; 2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用; 3、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,組織紀(jì)律性強(qiáng),有團(tuán)隊意識; 上班時間:9:00-18:00 大小休 福利:節(jié)假日福利,團(tuán)建,下午茶等
崗位職責(zé): 1.了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊運(yùn)作狀況,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施; 2.針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊情況,清晰勝任力素質(zhì)模型,設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實(shí)施; 3.為團(tuán)隊的發(fā)展提供支持,應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務(wù)團(tuán)隊提供全方位解決方案,包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作; 4.通過與管理層及員工的互動,建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢,推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展; 5.參與制訂集團(tuán)層面人力資源全面解決方案; 6.具備一定書面文字功底及專業(yè)匯報材料制作能力 職位要求: 1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn); 2.有在大型服務(wù)業(yè)/IT互聯(lián)網(wǎng)類公司從事HR或HR相關(guān)的高級業(yè)務(wù)運(yùn)營崗工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3.了解人力資源各模塊基本工作,并具備TA、ER、C
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)擬定和完善公司薪酬福利體系制度及運(yùn)作流程,以及薪酬福利工作的組織實(shí)施和審核,并提出優(yōu)化建議; 2、負(fù)責(zé)審核員工工資及獎金,定期進(jìn)行匯總分析,并根據(jù)市場薪酬變化,結(jié)合公司薪酬體系情況提出改善建議; 3、負(fù)責(zé)公司人力成本預(yù)算管理工作,制定公司人力成本預(yù)算計劃及管控; 4、管理和優(yōu)化公司員工關(guān)系管理體系,定期回顧和改進(jìn)公司用工管理體系和政策,完善員工手冊、勞動合同管理等相關(guān)規(guī)章制度; 5、處理員工沖突,解決員工投訴和勞動糾紛,建立和諧健康的員工關(guān)系; 6、以企業(yè)文化為價值導(dǎo)向,積極推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)工作; 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)、心理學(xué)、勞動與社會保障專業(yè)優(yōu)先; 2、3-5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉國家及地方相關(guān)人力資源政策法規(guī); 3、具備良好的溝通談判能力,能獨(dú)立處理常見員工關(guān)系事件; 4、善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,思維敏捷,條理清晰,并具備良好的書面表達(dá)能力; 5、具有較強(qiáng)的責(zé)任心、敬業(yè)精神和團(tuán)隊合作意識
負(fù)責(zé)公司招聘目標(biāo)達(dá)成,完成每月基本招聘績效考核 負(fù)責(zé)組建專職團(tuán)隊負(fù)責(zé)公司招聘 處理人事相關(guān)工作內(nèi)容,梳理招聘、入職、社保、員工關(guān)懷等流程 做好員工關(guān)注,深入團(tuán)隊,了解團(tuán)隊員工狀態(tài)
.....
崗位職責(zé):
1、 依據(jù)企業(yè)各部門的需求和崗位任職條件,制訂員工招聘計劃,篩選簡歷,組織面試、復(fù)試,擇優(yōu)錄用新員工;
2、 員工入離職、晉升、降職、轉(zhuǎn)崗的辦理、勞動合同的簽訂與管理,對勞動與社會保障中所產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理;
3、 負(fù)責(zé)員工的薪酬福利管理,相關(guān)薪酬制度的制定與實(shí)施,各類薪酬的周期核算及提報;
4、 制定公司年度培訓(xùn)計劃,實(shí)施公司培訓(xùn),跟進(jìn)各部門培訓(xùn)計劃的落地;
5、 組織各部門實(shí)施員工月度績效考核、年度KPI制定及評分;
6、 企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)隊建設(shè)和員工福利實(shí)施;
7、 各類人事相關(guān)制度的完善和制定;
8、 其他常規(guī)人事工作,如考勤、社保公積金申報等。
崗位要求:
1、 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關(guān)優(yōu)先專業(yè);
2、 3年及以上規(guī)模企業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn),2年及以上獨(dú)立開展人資管理工作經(jīng)驗(yàn),有任職資格體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、 具有較強(qiáng)的溝通能力、抗壓力、應(yīng)變能力及解決問題的能力。
4、 有良好的文字編輯與文案處理能力,熟練運(yùn)用辦公軟件。
崗位職責(zé):
1、 依據(jù)企業(yè)各部門的需求和崗位任職條件,制訂員工招聘計劃,篩選簡歷,組織面試、復(fù)試,擇優(yōu)錄用新員工;
2、 員工入離職、晉升、降職、轉(zhuǎn)崗的辦理、勞動合同的簽訂與管理,對勞動與社會保障中所產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理;
3、 負(fù)責(zé)員工的薪酬福利管理,相關(guān)薪酬制度的制定與實(shí)施,各類薪酬的周期核算及提報;
4、 制定公司年度培訓(xùn)計劃,實(shí)施公司培訓(xùn),跟進(jìn)各部門培訓(xùn)計劃的落地;
5、 組織各部門實(shí)施員工月度績效考核、年度KPI制定及評分;
6、 企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)隊建設(shè)和員工福利實(shí)施;
7、 各類人事相關(guān)制度的完善和制定;
8、 其他常規(guī)人事工作,如考勤、社保公積金申報等。
崗位要求:
1、 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關(guān)優(yōu)先專業(yè);
2、 3年及以上規(guī)模企業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn),2年及以上獨(dú)立開展人資管理工作經(jīng)驗(yàn),有任職資格體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、 具有較強(qiáng)的溝通能力、抗壓力、應(yīng)變能力及解決問題的能力。
4、 有良好的文字編輯與文案處理能力,熟練運(yùn)用辦公軟件。
對接廠區(qū)人事招聘
....
免費(fèi)求職
企業(yè)直招 不收取任何費(fèi)用專業(yè)招聘
專人服務(wù) 入職速度快50%優(yōu)質(zhì)服務(wù)
24小時客服響應(yīng) 快速解答今日招聘網(wǎng)是由濱興科技運(yùn)營的人才網(wǎng),未經(jīng)今日招聘網(wǎng)同意,不得轉(zhuǎn)載本網(wǎng)站之所有招工招聘信息及作品
浙公網(wǎng)安備 33010802002895號 人力資源服務(wù)許可證 330108000033號 增值電信經(jīng)營許可證 浙B2-20080178-14 出版物經(jīng)營許可證 新出發(fā)濱字第0235號 浙B2-20080178-14
互聯(lián)網(wǎng)違法和不良信息舉報中心:0571-87774297 donemi@163.com