1.普通話標(biāo)準(zhǔn)，有語言表達和溝通能力。 2.熱愛并向從事人力資源行業(yè)者。 3.開發(fā)新學(xué)校資源，接打?qū)W校電話，解答校領(lǐng)導(dǎo)疑問，做好信息登記。 4.到校參加招聘會，做企業(yè)宣講。 5.能適應(yīng)出差工作，抗壓能力強。
權(quán)娟麗
主要負(fù)責(zé)公司新員工培訓(xùn)及管理工作
韓莉
工作職責(zé)：1.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)及技能提升培訓(xùn)等工作的組織實施與過程監(jiān)控；2.負(fù)責(zé)實施線上、線下培訓(xùn)課程的設(shè)計與開發(fā)；3.負(fù)責(zé)對培訓(xùn)工作的效果評估及反饋，達成培訓(xùn)目標(biāo)；4.負(fù)責(zé)優(yōu)化和完善培訓(xùn)管理體系，優(yōu)化培訓(xùn)資料；5.負(fù)責(zé)維護培訓(xùn)數(shù)據(jù)，并對培訓(xùn)數(shù)據(jù)進行分析并提出改善建議實施；6.其他上級交辦的工作。任職要求：1.***本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；2.具有大中型制造企業(yè)3年以上人力資源培訓(xùn)工作經(jīng)驗，能夠獨立授課；3.具備獨立開發(fā)設(shè)計課程經(jīng)驗者優(yōu)先；4.具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，對培訓(xùn)工作充滿熱情；5.熟練掌握基本的辦公軟件。 職能類別：培訓(xùn)經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：培訓(xùn)培訓(xùn)管理體系過程監(jiān)控人力資源管理
1、負(fù)責(zé)日常一線工作人員的服務(wù)排班、工作指導(dǎo)、管 理等; 2、負(fù)責(zé)日常項目運營系統(tǒng)的操作及管理; 3、做好和政府相關(guān)職能部門的日常工作對接，維護好 雙向良性合作關(guān)系; 4、做好日常各類工作的臺賬梳理、歸檔，和總部對接 部門的臺賬保持步調(diào)一致。 5、服務(wù)單位領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
艾文第
工作描述： 1、為房產(chǎn)銷售人員提供網(wǎng)絡(luò)營銷知識培訓(xùn)（獨立負(fù)責(zé)一個業(yè)務(wù)區(qū)域）； 2、協(xié)助公司各項網(wǎng)絡(luò)營銷制度在所負(fù)責(zé)區(qū)域落地執(zhí)行； 3、定期撰寫網(wǎng)絡(luò)營銷數(shù)據(jù)報告，解決問題，調(diào)整策略，不斷提升區(qū)域在互聯(lián)網(wǎng)的獲客能力； 4、在線下門店現(xiàn)場處理各種網(wǎng)絡(luò)營銷問題（60％的工作時間）； 5、上級交辦的其他事務(wù)處理。 任職資格 1、大專（含）以上學(xué)歷，有互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗； 2、思維縝密、條理性強、學(xué)習(xí)能力強； 3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊協(xié)作精神； 4、具有敏銳的市場觀察力及良好的數(shù)據(jù)分析能力； 5、能熟練使用Office辦公軟件； 6、有培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 7、本科以上優(yōu)秀應(yīng)屆生可考慮。
18228532481
1.具備酒店工作經(jīng)驗 2.熟悉培訓(xùn)流程及基本授課技巧
沈先生
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃 ；
2、負(fù)責(zé)公司招聘體系與招聘渠道構(gòu)建、管理，簡歷庫與招聘人才地圖構(gòu)建工作的開展；
3、負(fù)責(zé)招聘項目的開展與對接，管理人才供應(yīng)商（專場招聘會項目、RPO項目、校園招聘項目等）；
4、負(fù)責(zé)中高層崗位的招聘工作；
5、負(fù)責(zé)招聘團隊招聘能力、面試能力提升工作，以及管理者面試能力提升工作；
6、參與集團雇主品牌建設(shè)工作；
7、全力溝通執(zhí)行公司培訓(xùn)計劃，并能在執(zhí)行過程中充分溝通并予以完善，提出建設(shè)性建議或方案；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、5年以上大型集團公司或制造型企業(yè)招聘經(jīng)驗；
3、有較強的洞察力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓力，熟練運用各種招聘工具;
4、性格開朗，工作積極主動，責(zé)任心強。
徐小姐
為新人及不同層級員工培訓(xùn)輔導(dǎo)，各種會議活動籌劃主持，有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先
彭咨恒
崗位職責(zé)： 1.會使用多種招聘平臺與多種方法！ 2.會培訓(xùn)與檢查美容院13個作業(yè)與體系長（開發(fā)）8+8作業(yè)，必須有培訓(xùn)能力與強大執(zhí)行力！ 3.會激勵會帶動美容師與體系長（開發(fā)人員）每天達成每天目標(biāo)！ 4.有人力資源招聘，培訓(xùn)，會美業(yè)爆卡的優(yōu)先考慮！ 崗位要求： 1.基本的電腦操作 2.有耐心 上班時間：9--12. 13.30-18.00 崗位薪資福利待遇： 薪資結(jié)構(gòu)：試用期底薪3200+提成 轉(zhuǎn)證3500+提成 大小周休 節(jié)假日休假按國家安排
李女士
1.配合公司政策宣導(dǎo)，輔助主管督導(dǎo)業(yè)績。 2.負(fù)責(zé)新人入職培訓(xùn)，員工會議、公司活動的組織開展。 3.有培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先。
傅小茜
職責(zé)描述： 1. 協(xié)助人力資源營銷線條崗位招聘、新精銳校園招聘等相關(guān)工作； 2. 負(fù)責(zé)各類招聘渠道的拓展與日常維護；建立和完善公司內(nèi)、外部人才庫及人才地圖繪制； 3. 負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事操作錄入、傭金核算工作、人力成本把控等工作； 4. 協(xié)助人事行政類的其他工作及完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)； 5. 負(fù)責(zé)績效考核拆解收集統(tǒng)計工作； 6. 協(xié)助公司資產(chǎn)管理規(guī)定管理公司各類資產(chǎn)，并按時進行資產(chǎn)盤點； 7. 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)分派的其他工作。 任職要求 1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、1-3年以上招聘培訓(xùn)或HRBP經(jīng)驗，房地產(chǎn)相關(guān)行業(yè)優(yōu)先； 3、有新媒體設(shè)計、視頻剪輯相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先
李向麗
工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)開展公司各類型培訓(xùn)工作,需要獨立編寫課程教案，擅長課程的開發(fā)，獨立開展培訓(xùn)工作； 2、需要能組織開展員工內(nèi)外訓(xùn)及培訓(xùn)課件的開發(fā)； 3、提升公司專業(yè)規(guī)范性，協(xié)助公司宣導(dǎo)公司技術(shù)的市場特性； 3、偶爾性短期出差 任職要求： 1、大專畢業(yè)，醫(yī)學(xué)類、營銷類專業(yè)優(yōu)先； 2、具有演講能力的操作能力； 3、能有研究精神，善于創(chuàng)新。
悅悅
招聘要求： 1、有社招、校招、兼職招聘經(jīng)驗； 2、熟悉企業(yè)培訓(xùn)流程； 3、了解勞動法及地方政府有關(guān)的勞動法律、法規(guī)。 崗位描述： 1、根據(jù)各崗位編制，隨時了解崗位需求情況，做好招聘準(zhǔn)備； 2、維護和開拓招聘渠道，實施多樣化用工模式，及時將人員招聘到位； 3、維護員工關(guān)系，定期與不定期地與員工溝通，及時了解相關(guān)信息； 4、維護與院校合作關(guān)系，保持良好溝通，保證實習(xí)生有序使用； 5、負(fù)責(zé)組織新員工及實習(xí)生的崗前入職培訓(xùn)工作； 6、按照年度培訓(xùn)計劃，落實并組織各項培訓(xùn)工作； 7、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 8、上班時間：9：00-17：30，雙休 注：投遞此崗位需要有相關(guān)經(jīng)驗；此崗位需要外出杭州總部公費學(xué)習(xí)大約3周。 合適的話2-3個工作日內(nèi)會致電聯(lián)系哦，感謝關(guān)注。
區(qū)小姐
1，25-40歲，男女不限，大專及以上文化； 2，根據(jù)培訓(xùn)要求，開發(fā)并完善零售培訓(xùn)課程體系； 3，制定培訓(xùn)計劃，并按計劃開展課堂及店鋪培訓(xùn)； 4，跟進及考核店鋪培訓(xùn)結(jié)果； 5，有兩年以上連鎖行業(yè)銷售經(jīng)驗或培訓(xùn)經(jīng)驗優(yōu)先； 6，良好的表達及溝通能力，抗壓能力； 7，熱愛連鎖或培訓(xùn)業(yè)，有良好的服務(wù)意識及合作精神。
鄧正兵
1、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通了解需求、篩選簡歷、面試、對合適人才進行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等。
2、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和收集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司。
3、負(fù)責(zé)公司每月、季度、年度招聘、培訓(xùn)計劃和總結(jié)分析報告的編寫。
4、協(xié)助上級開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對接內(nèi)外部講師的溝通。
5、能夠有效組織和安排員工培訓(xùn)工作，能夠自主開展培訓(xùn)工作。
6、管理員工培訓(xùn)檔案，建立內(nèi)部及外部培訓(xùn)講師資料庫、教材科、試題庫和案例庫等培訓(xùn)資料。
7、完成上司交辦的其他工作。
條件優(yōu)秀者可根據(jù)情況調(diào)整崗位（招聘培訓(xùn)主管）、此崗位接受優(yōu)秀的人力資源管理者應(yīng)屆大學(xué)生。
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