有沒(méi)有住相城區(qū)渭塘鎮(zhèn)附近的姐妹，可以過(guò)來(lái)看看，辦公室缺幾名人事小姐姐，早八晚五，上六休一????綜合工資在 4000-10000 元，上不封頂，老板大氣，同事和氣，很友好的辦公環(huán)境。有意向可以給我打招呼哦。
張女士
人事專(zhuān)員/文員/網(wǎng)絡(luò)招聘專(zhuān)員簡(jiǎn)章 一：薪資福利1、底薪3000+業(yè)績(jī)提成，月薪5000-8000元/月 ，上不封頂。 二：任職要求 1、年齡18-30周歲，學(xué)歷不限，有電腦使用基礎(chǔ)，無(wú)經(jīng)驗(yàn)可培訓(xùn)。 2、工作時(shí)間：8:30----18.30上六休一，長(zhǎng)白班午休12:30—13:00. 3、工作要求：熟悉電腦基本操作，較強(qiáng)的責(zé)任感 4、會(huì)使用簡(jiǎn)單的聊天，熟悉各平臺(tái)的招聘流程。 5、具備強(qiáng)烈團(tuán)隊(duì)意識(shí)，優(yōu)秀的溝通能力，談吐清晰，思維活躍。 三：工作內(nèi)容 1、在各大網(wǎng)站（58同城，趕集，百姓，微信，等招聘平臺(tái)）發(fā)布信息為本集團(tuán)招聘空缺人員，工作輕松。 2、每天負(fù)責(zé)通知面試人員來(lái)面試，跟蹤，負(fù)責(zé)面試人員面試情況。 3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試， 4、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通；確保不必要的人員流失。 5、公司一年兩次旅游團(tuán)建（國(guó)內(nèi)+國(guó)外） 6、每個(gè)月15號(hào)發(fā)放工資（準(zhǔn)時(shí)發(fā)薪）不定時(shí)發(fā)放員工獎(jiǎng)勵(lì)小獎(jiǎng)金。 工作地址：蘇州市吳中區(qū)珠江南路999號(hào)金楓電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園B區(qū)。
董存鑫
誠(chéng)聘文員、[慶祝][慶祝][慶祝] 為公司空缺崗位人員的招募，錄入指紋，文件歸納管理，員工辦理入職離職手續(xù)，偶爾收發(fā)快遞。進(jìn)行人員的補(bǔ)充。底薪4000k+績(jī)效+提成，另有獎(jiǎng)勵(lì)政策，綜合薪資7500-9000不等。 早9晚6，12-1點(diǎn)午飯午休時(shí)間，每周天固定休，國(guó)家節(jié)假日正常放假。
孟慶平
崗位職責(zé)： 1. 認(rèn)同公司企業(yè)文化，理解公司戰(zhàn)略，部署人力資源戰(zhàn)略和計(jì)劃在各部門(mén)的有效實(shí)施； 2. 參與制訂人力資源解決方案并組織實(shí)施 3. 建立公司的招聘體系，滿足人力資源需求的同時(shí)做好人才儲(chǔ)備 4. 編寫(xiě)崗位說(shuō)明，協(xié)助完善崗位管理體系 5. 協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，并完成員工社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)工作 6. 通過(guò)與管理層及員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展； 職位要求： 1. 大專(zhuān)以上學(xué)歷，1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2. 辦公軟件操作熟練 3. 能夠熟練駕駛車(chē)輛，有車(chē)為佳； 4. 了解人力資源各模塊基本工作，熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)； 5. 自我驅(qū)動(dòng)，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。
趙宸
崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作； 4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等； 8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。 任職資格： 1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷； 2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。 工作時(shí)間：9:00---18:00
羅經(jīng)理
負(fù)責(zé)人員的入職、離職辦理。協(xié)助主管完成相關(guān)工作
劉先生
崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 3、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 4、負(fù)責(zé)審核員工工資表和辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等。 任職資格： 1、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用； 3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
劉港
招聘專(zhuān)員，不打電話，發(fā)發(fā)帖子，3000底薪，招一個(gè)人提成200-400，不包吃不包住
胡先生
長(zhǎng)白班，工作強(qiáng)度低，交五險(xiǎn)，可提供食宿，有工齡工資生日禮金，福利優(yōu)厚。如有意向，可電話咨詢(xún)。電話：025-57355076 18151657732 13327719306 。
徐
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作； 4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
人事
要求有充份的人事管理及5S管理體系設(shè)立經(jīng)驗(yàn)和運(yùn)行管理經(jīng)驗(yàn)
崔寧
考勤管理； 入離職管理； 協(xié)助開(kāi)展招聘、培訓(xùn)等事宜； 工作時(shí)間： 8：30 - 17:30，雙休
Viki
職位職責(zé)： 總部 人力資源管理管培生 多模塊輪崗學(xué)習(xí) 1. 參與招聘工作，包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷等，提高招聘效率和質(zhì)量。 2. 參與培訓(xùn)計(jì)劃的制定和組織，協(xié)助培訓(xùn)活動(dòng)的開(kāi)展，提高員工的專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì)。 3. 協(xié)助績(jī)效管理工作，包括績(jī)效考核指標(biāo)的制定、績(jī)效評(píng)估的實(shí)施和結(jié)果分析，提高員工的績(jī)效水平。 4. 參與薪酬福利計(jì)劃的制定和管理，確保薪酬福利體系的公平和合理。 5. 協(xié)助制定人力資源政策和流程，提高人力資源管理的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化程度。 任職要求： 1、本科、碩士學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)； 2、有人事相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、熟悉操作Excel、PPT等office軟件，文字功底良好； 3、具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，有責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
王文釗
1.協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘，培訓(xùn)，工資，保險(xiǎn)，福利，績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè); 2.負(fù)責(zé)日常招聘網(wǎng)站維護(hù)，執(zhí)行工作流程，辦理員工入職、離職手續(xù); 3.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度，配合其他部門(mén)工作; 4.辦公用品的登記發(fā)放等工作。 任職要求： 1.年齡20—35周歲 2.認(rèn)可本職位，有耐心，具備一定的職業(yè)素養(yǎng); 3.具有親和力，執(zhí)行力，溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作精神; 晉升空間： 專(zhuān)員（助理）—優(yōu)質(zhì)助理—人事經(jīng)理—人事主任—人事總監(jiān)
吳亞虹
崗位描述： 崗位職責(zé)：1執(zhí)行并完善員工入職轉(zhuǎn)正異動(dòng)離職等相關(guān)政策及流程；2員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，統(tǒng)計(jì)員工考勤事宜；3辦理員工保險(xiǎn)，處理工傷事務(wù)；4其他人事日常工作；任職資格：1具有行政/人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2有良好的溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)的應(yīng)變能力3會(huì)駕駛的優(yōu)先（女性要求已婚已育，駕齡1年以上）
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