與今日招聘企業(yè)隨時溝通
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崗位職責(zé): 1、協(xié)助部門負責(zé)人建立、優(yōu)化薪酬績效管理體系和績效考核方案; 2、負責(zé)組織實施公司績效考核的工作,制作人力相關(guān)報表; 3、負責(zé)公司人力成本分析、績效指標(biāo)分析、薪酬分析、人效分析。 任職資格: 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、五年以上薪酬績效工作經(jīng)驗,熟悉薪酬、績效、福利等管理流程; 3、熟悉人力資源管理的理論知識,對數(shù)據(jù)敏感,熟練操作OFFICE軟件,富有親和力,具有良好的溝通和執(zhí)行能力。
中國人壽響應(yīng)國家“大眾創(chuàng)新、萬眾創(chuàng)業(yè)”政策號召,承擔(dān)央企責(zé)任,出臺的優(yōu)才戰(zhàn)略和國壽聘才計劃。為所有有志青年量身打造的個人成長、快速成功與永續(xù)經(jīng)營的發(fā)展計劃。中國保險行業(yè)正在迎來新的鉆石十年,期待有志向、想要自我創(chuàng)業(yè)、敢于自我挑戰(zhàn)的優(yōu)秀伙伴加入到我們中國人壽共同創(chuàng)富!一、崗位職責(zé)1、負責(zé)根據(jù)客戶的要求,給用戶提供專業(yè)的保險知識咨詢和服務(wù);2、負責(zé)推薦保險種類及相關(guān)理財產(chǎn)品,并制定保險方案;3、負責(zé)定期接受專業(yè)保險業(yè)務(wù)輔導(dǎo)和講座;4、負責(zé)參??蛻舻睦m(xù)客戶服務(wù)工作。二、任職要求1、21-40歲本科及以上學(xué)歷;特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬招聘條件。2、具備較強的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力,自信開朗,勤奮樂觀,有上進心、責(zé)任心。3、有挑戰(zhàn)高薪的雄心,性格堅韌,思維敏捷,具備良好的應(yīng)變能力和抗壓能力。4、有敏銳的市場洞察力,有強烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度。5、勤奮踏實,善于學(xué)習(xí),良好的理解、表達、溝通及管理能力。6、具有人力資源、師范、金融,策劃、管理、保險、銷售、醫(yī)學(xué)、法律等行業(yè),從事金融行業(yè)、有電話銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。三、發(fā)展空間1、公司關(guān)注員工的發(fā)展,為每個層級的員工制定了發(fā)展規(guī)劃:(希望應(yīng)聘者對自己的未來能有一個好的規(guī)劃)***:做業(yè)務(wù)路線——業(yè)務(wù)精英/銷售精英,月薪1.5萬到2萬 。職級路線:業(yè)務(wù)員——業(yè)務(wù)主任——業(yè)務(wù)經(jīng)理——高級業(yè)務(wù)經(jīng)理。業(yè)務(wù)員(年薪5萬左右)、業(yè)務(wù)主任(年薪8萬左右)、業(yè)務(wù)經(jīng)理(年薪20萬以上),高級業(yè)務(wù)經(jīng)理(保底50萬以上)。第二:做管理路線——大學(xué)生團隊主管/儲備干部/管理培訓(xùn)生,月薪平均1.8萬。儲備主管—組經(jīng)理(組經(jīng)理、銀質(zhì)組經(jīng)理、金質(zhì)組經(jīng)理)—高級組經(jīng)理(高級組經(jīng)理、銀質(zhì)高級組經(jīng)理、金質(zhì)高級組經(jīng)理)—部經(jīng)理(部經(jīng)理、高級部經(jīng)理)—區(qū)經(jīng)理(區(qū)域總監(jiān)、高級區(qū)域總監(jiān))。組經(jīng)理(年薪15萬左右)、高級組經(jīng)理(年薪30萬左右)、部經(jīng)理(年薪50萬左右)、區(qū)域經(jīng)理(年薪100萬以上)。第三:做行政內(nèi)勤——培訓(xùn)講師、早會主持人等,月薪5000左右,年終獎 3萬??梢宰雠嘤?xùn)講師、培訓(xùn)主持人、行政內(nèi)勤、現(xiàn)場督導(dǎo)等崗位方向發(fā)展。培訓(xùn)講師(年薪6萬左右),行政內(nèi)勤、培訓(xùn)主持人(年薪5萬左右)。注:從公司每一季度發(fā)布的內(nèi)部招聘職位信息中選擇自己期望轉(zhuǎn)型的職位。2.透明,公正,公開的考核制度,可以讓您的職業(yè)規(guī)劃的更加清晰。四、薪資待遇1、薪資結(jié)構(gòu):基本津貼3300 房補1000+提獎(21%-48%) 級別津貼 福利(月度獎勵、季度旅游、保險福利 終身免費培訓(xùn)),平均月薪4500-12000,部門工資平均在5000以上。2、公司提供:績效獎金 帶薪年假 彈性工作 員工旅游 補充醫(yī)療保險 月度獎勵 季度旅游 保險福利 終身免費培訓(xùn)(國家法定日休息)。3、每月公司還有額外激勵方案是以現(xiàn)金發(fā)放。4、每個季度公司組織去國內(nèi)外旅游。5、公司為您補充商業(yè)保險。6、公司提供專業(yè)的培訓(xùn),各職級培訓(xùn),終身免費培訓(xùn)。面試須知:因面試者多,面試請投遞簡歷并電話聯(lián)系預(yù)約 (為保證招聘質(zhì)量,有意者在一條招聘信息上投遞一份簡歷即可,請勿在中國人壽多個招聘信息上重復(fù)投,謝謝!) 年齡要求:21-30歲 職能類別:銷售主管業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字:儲備
崗位職責(zé): 1、責(zé)負客戶服務(wù)的日常管理工作 2、負責(zé)客服團隊建設(shè),關(guān)注員工動態(tài); 3、負責(zé)組織客服各班組工作計劃的擬訂、落實; 4、負責(zé)客服人員培訓(xùn)、指導(dǎo)、考評及工作監(jiān)督、巡檢; 5、負責(zé)重點客戶接待、報修、投訴處理及回訪工作; 6、負責(zé)組織、分配費用催繳; 7、負責(zé)項目宣傳欄、公示欄管理; 8、空置房通風(fēng)、散熱計劃的制訂及督導(dǎo)實施; 9、年度、月度社區(qū)文化活動方案的擬訂及組織實施; 10、月度客戶滿意度調(diào)查方案的擬訂及組織實施;11、檔案管理工作; 12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 任職要求: 1、40周歲以內(nèi),大專以上學(xué)歷,3年以上物業(yè)行業(yè)工作管理經(jīng)驗,2年以上大型物業(yè)客服服務(wù)管理同崗位工作經(jīng)驗; 2、綜合素質(zhì)較好,業(yè)務(wù)能力強,具備較強的溝通能力和技巧; 3、親和力強,注重細節(jié),有主動服務(wù)意識,較強的思考和解決問題能力、溝通、協(xié)調(diào)能力; 4、善于團隊協(xié)作。熟悉物業(yè)管理常用法律法規(guī)。
1、客服團隊管理、客服人員培訓(xùn)等
2、物業(yè)費催收、客戶關(guān)系維護、社區(qū)文化活動組織等
3、復(fù)雜問題處理
此崗位工作地點為正商玉蘭谷/正商林語溪岸/正商家河家,項目不同薪資有差別
崗位職責(zé):
1. 負責(zé)依照現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)規(guī)范和法規(guī),建立公司細胞產(chǎn)品質(zhì)量管理體系,并負責(zé)實施和持續(xù)改進;
2. 負責(zé)各種質(zhì)量管理活動,如GMP,ISO的推進和執(zhí)行,參與對外協(xié)合作方的審核、認證工作和內(nèi)部人員的質(zhì)量培訓(xùn);
3. 負責(zé)制定質(zhì)控管理制度與更新,負責(zé)日常質(zhì)量控制的執(zhí)行與監(jiān)督。
任職資格:
1. 細胞學(xué)、生物學(xué)及醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2. 3年以上生物制品及細胞制品質(zhì)量管理及體系搭建工作,熟悉行業(yè)法律法規(guī)及GMP和全面質(zhì)量管理知識;
3. 有細胞培養(yǎng)經(jīng)驗,熟悉細胞生產(chǎn)流程及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求,有細胞治療行業(yè)QC/QA工作經(jīng)驗及細胞藥物經(jīng)驗優(yōu)先;
4. 熟悉相關(guān)法律法規(guī)及FDA、GMP、ISO17025/ISO15189等相關(guān)國家認證標(biāo)準(zhǔn),有管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
福利待遇1、底薪6000-8000 高提成 獎金(日、周、月獎等) 節(jié)假日福利(賺不賺錢,看個人30%-60%的純提成,產(chǎn)品價格100-1000不等)2、公司提供宿舍,水電齊全,步行幾分鐘;3、公司提供年度旅游年會2-3次,各種團建、生日party等等;4、公平公正的晉升平臺,能者上庸者下;5、全方位的能力提升,新人一對一培訓(xùn);6、開拓分公司的機會。崗位職責(zé)(客戶群體:政府單位,醫(yī)院,學(xué)校,酒店,國企,中高端會所,教育金融機構(gòu))1、公司提供部分優(yōu)質(zhì)客戶資源,維護客戶關(guān)系,跟進客戶,形成長期、穩(wěn)定的客戶關(guān)系;2、開拓新市場,開發(fā)新客戶,將新客戶轉(zhuǎn)化為老客戶;3、負責(zé)轄區(qū)市場信息的收集,整理,完成銷售部門指定的銷售任務(wù);4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成任務(wù)指標(biāo)。崗位要求1、希望你是有志青年,有無經(jīng)驗均可,優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可;年齡25歲以下2、熱愛銷售工作,坦誠自信,樂觀進取,體力好,態(tài)度端正,有野心;3、能夠吃苦耐勞,有團隊合作意識,敬業(yè)精神;4、有一定的團隊凝聚力。如果你已經(jīng)閱讀完全文有意向加入的,或者自己想創(chuàng)業(yè)咨詢,都可以直接聯(lián)系我工作地址:鄭州市管城***區(qū)紫荊山路商城路交叉口興達國貿(mào)19樓1917-1918 年齡要求:18-25歲 職能類別:地推專員 關(guān)鍵字:地推快消品銷售高提成
儲備主管:薪資5k - 1w,年齡24-38歲
2021國壽創(chuàng)業(yè)季“優(yōu)才 ”計劃招募令,為客戶提供一站式綜合金融服務(wù)優(yōu)才 計劃限額開放,全市場百個名額虛位以待
收入及福利待遇: 每季度享有公平公正的晉升機會
1、按照個人能力享有培訓(xùn)津貼 底薪 新人津貼+新人卓越獎+達星人力獎+ 提成,月綜合工資:5k—12k
2、轉(zhuǎn)正后享有底薪、新人津貼、續(xù)年度服務(wù)津貼、繼續(xù)率獎金、增員獎金、增才獎金、個人季度獎等獎勵;
3、享有意外保險、定期壽險、大病醫(yī)療、住院醫(yī)療、養(yǎng)老年金;
4、每月一次團康、一次學(xué)習(xí)機會,季度一次旅游
5、公司提供疾病險、建工險、意外險、養(yǎng)老險、車險、廣發(fā)信用卡開卡、儲蓄卡開卡、貸款、理財?shù)染C合業(yè)務(wù)項目,每項均有提成
【崗位職責(zé)】:
1、回訪客戶參與公司的定期體檢、月度出游、貴賓答謝等活動
2、根據(jù)資源庫中客戶家庭收入以家庭成員社保情況,為客戶提供保障方案需求;
3、根據(jù)客戶的資產(chǎn)規(guī)模、生活目標(biāo)、預(yù)期收益目標(biāo)和風(fēng)險承受能力進行需求分析,制作專業(yè)的理財方案, 合適的理財產(chǎn)品
崗位職責(zé): 1.落實部門人員責(zé)任分工;檢查督促崗位人員履行職責(zé),并根據(jù)公司制度落實考核和進行獎懲; 2.作為項目設(shè)施設(shè)備第一責(zé)任人,作好預(yù)防,處置事故并報告; 3.監(jiān)督、檢查、考核各分包合同和工程項目的執(zhí)行情況; 4.負責(zé)員工思想教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考核工作以及運行維修的日常管理、工作協(xié)調(diào)、人員關(guān)系等; 5.定期巡視檢查各設(shè)備機房和小區(qū)公用設(shè)施的安全及完好情況,對存在的問題組織整改; 6.建立、健全設(shè)備檔案、設(shè)備臺帳和設(shè)備卡; 7.負責(zé)大型工程項目的提交申報,權(quán)限范圍內(nèi)的工程項目的審批、整改及協(xié)調(diào); 8.組織對責(zé)任范圍的緊急突發(fā)事件與異常情況的處理,最大限度的減少損失; 9.負責(zé)與工程相關(guān)的單位及政府部門的工作協(xié)調(diào); 10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1.年齡40歲以下;高中及以上學(xué)歷,機電一體化等專業(yè)優(yōu)先; 2.身高170cm以上,普通話標(biāo)準(zhǔn),五官端正,標(biāo)準(zhǔn)體重±20%以內(nèi); 3.3年以上物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗,2年以上同崗位工作經(jīng)驗,有特種作業(yè)操作證; 4.溝通協(xié)調(diào)能力突出,具有一定的抗壓能力; 5.熟練使用辦公軟件(word/excel/ppt),有一定的公文寫作能力。
薪資待遇:
底薪4000元 高額傭金 崗位津貼 培育津貼 優(yōu)才津貼等,綜合收入8000以上,上不封頂(年薪百萬不是夢)
【任職要求】:
1、22~33歲大專及以上學(xué)歷;
2、有較強的學(xué)習(xí)能力和溝通能力,有意向管理層發(fā)展的會重點培養(yǎng)。
【崗位職責(zé)】:
1、接受公司一系列相關(guān)培訓(xùn),學(xué)習(xí)金融、保險、投資、證券、銀行等理財知識。
2、協(xié)助經(jīng)理為公司的客戶提供理財規(guī)劃,維護好公司客戶資源
3、及時高效的完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
職位亮點:彈性工作時間,上不封頂?shù)氖杖?br>
崗位要求:
1、年齡21周歲以上,大專以上學(xué)歷,有銷售實習(xí)相關(guān)經(jīng)歷和經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、有良好溝通能力和團隊協(xié)作精神,有社團、學(xué)生會和班干部經(jīng)驗優(yōu)先;
3、具有一定的抗壓能力。
崗位職責(zé):
1、接受公司一系列相關(guān)培訓(xùn),學(xué)習(xí)保險理財知識和營銷技巧。
2、為公司的客戶提供風(fēng)險保障及理財規(guī)劃,做好公司客戶資源的維護。
3、學(xué)習(xí)管理經(jīng)驗,提高個人能力。
4、及時高效的完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
薪資待遇:
1、收入構(gòu)成:新人津貼5000-10000 傭金(23%-40%) 潛力新人獎 推薦新人獎等。
2、完善的福利保障制度,單位提供專屬商業(yè)養(yǎng)老保險,并提供疾病、意外、醫(yī)療保險等保障。
工作時間:
8:30-12:00 14:00-17:30周六周日、法定節(jié)假日固定休息,學(xué)生提供住宿。
1.嚴格遵循公司制度,定期考核秩序隊員的工作績效并報備; 2.項目安全全覆蓋,定期組織秩序隊伍培訓(xùn); 3.抓好群防群治建設(shè),建立廣泛群眾基礎(chǔ); 4.配合物業(yè)經(jīng)理處理其他相關(guān)事宜。 任職要求: 1.35歲一下,3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗; 2.具備良好的管理,培訓(xùn)能力,熟悉物業(yè)安保、消防工作,能夠有效處理突發(fā)事件;
一、崗位職責(zé)1、負責(zé)公司的賬務(wù)核對、核算、監(jiān)督;2、定期核對往來賬目;3、定期編報各種會計報表,及時發(fā)送給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo);4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好其他臨時工作。二、任職資格:1、40歲以下,大專及以上學(xué)歷,會計、財務(wù)管理或相關(guān)專業(yè);2、3年以上同崗位工作經(jīng)驗,了解與本行業(yè)相關(guān)的稅收政策法規(guī);3、具有良好的溝通能力、學(xué)習(xí)能力,認真細心,能高效處理業(yè)務(wù)工作,有良好的職業(yè)操守和團隊合作精神。
崗位職責(zé):
1、商品出入庫管理;
2、商品數(shù)量及質(zhì)量驗收;
3、商品合理儲存、分揀、定期盤點;
4、商品退換貨管理;
5、倉庫管理制度建立,員工管理,6S管理。
崗位要求:
1、大專以上,有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、熟練使用倉儲管理軟件;
3、會開電叉車、高位叉車。
公司管住。
工作內(nèi)容:
行政后勤工作:
1.負責(zé)部門費用預(yù)算,各項費用臺賬的建立、分析,備用金借支及費用報銷;
2.車輛協(xié)調(diào)及管理;
3.廠區(qū)衛(wèi)生環(huán)境及6S管理;
4.員工宿舍、餐廳管理,水電費統(tǒng)計;
5.行政接待、酒店對接、外聯(lián);
6.公司印章、合同檔案管理;
7.辦公用品采購,保管,發(fā)放;
8.員工福利采購,員工生日會策劃、組織;
9.上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事方面:
1.負責(zé)生產(chǎn)、管理人員的工資核算;
2.負責(zé)協(xié)助上級進行公司人事制度的建立、完善、宣導(dǎo);
3.負責(zé)月度考勤統(tǒng)計、核對;
4.負責(zé)社會保險的增減員對接,費用核算等;
5.負責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)及流程的辦理,人事檔案的維護及管理;
6.負責(zé)員工關(guān)系管理,企業(yè)文化活動策劃、組織;
7.負責(zé)招聘渠道的維護,簡歷篩選、面試邀約、面試及評估,招聘報表的制作;
8.協(xié)助部門行政類工作,訂貨會后勤保障、日常接待、活動酒店預(yù)訂等工作;
9.上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
此招聘崗位偏行政管理方向。
工作地點:馬寨工業(yè)園 (公司班車、附近有地鐵6號線)
職位福利:五險、節(jié)日福利、提供食宿、全勤獎
崗位職責(zé):1.善于與司機打交道,對司機能有效管理。2.能適應(yīng)物流行業(yè)快節(jié)奏工作,能解決業(yè)務(wù)現(xiàn)場存在的問題。3.能與甲方 及甲方的客戶做有效的溝通。4.能主動思考總結(jié)項目在日常運營中存在的問題,提出自己的建議,協(xié)助負責(zé)人不斷完善流程和標(biāo)準(zhǔn)。。 崗位要求 1.年齡30歲以下。2.適應(yīng)力強。3.大專及以上學(xué)歷。 4.善于學(xué)習(xí)、追求進步、熱愛物流行業(yè)。 5.有物流行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。加入我們,你將獲得: 1、月度部門級團建,年度公司級團建;2、不定期大佬培訓(xùn),增強業(yè)務(wù)技能,提升管理水平;3、明確的晉升機會及每年2次調(diào)薪機會; 4、公司股權(quán)激勵,成為公司股東的機會。
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