崗位職責：
1、根據(jù)公司需求完成招聘和配置工作，對招聘結(jié)果負責；
2、針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人，并對各種渠道進行管理；
3、簡歷搜索、接收和篩選，面試通知、初試、復(fù)試、評估及背調(diào)；
4、負責全崗位招聘，招聘數(shù)據(jù)整理分析，跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫；
5、協(xié)助建立及完善公司招聘全流程；
6、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，協(xié)助制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算；
7、完成上級布置的其他工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，兩年以上人力工作經(jīng)驗，擅長招聘模塊，性格活潑，思維靈活；
2、具有電商、互聯(lián)網(wǎng)崗位招聘經(jīng)驗，熟悉招聘流程、熟知各類招聘渠道（有電商招聘經(jīng)驗者優(yōu)先）；
3、熟練運用各種招聘工具，及各類辦公軟件；
4、具備利他的精神，以團隊及公司利益為先；
5、邏輯清晰，思維縝密，具備較強的推動力；
6、擅長總結(jié)分析，溝通交流，目標感強，在人力方向工作有持續(xù)性成長與發(fā)展的規(guī)劃或想法。
趙先生
崗位職責： 1、根據(jù)企業(yè)編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，保障招聘目標的完成； 2、負責招聘平臺的日常維護，并不斷開拓有效的招聘渠道資源，為企業(yè)精準提供候選人； 3、負責人才的前期搜索、簡歷的快速篩選、面試邀約、面試結(jié)果通知及入職跟蹤等工作； 4、負責不斷優(yōu)化企業(yè)招聘面試流程，在招聘工作上形成閉環(huán)，提高招聘質(zhì)量和效率； 5、部門經(jīng)理安排的其他人事基礎(chǔ)工作。 任職要求： 1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷，1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，具備良好的英語聽說讀寫能力，英語能作為工作語言； 2、具備系統(tǒng)的人力資源管理相關(guān)專業(yè)知識，在人才的招聘甄選方面具備較強的專業(yè)能力，熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)； 3、對人力資源管理工作有深刻的認知，具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和組織統(tǒng)籌能力，文筆優(yōu)秀； 4、具備良好的品德及職業(yè)素養(yǎng)，有親和力，性格開朗、樂觀、對工作有責任感和擔當精神。
王女士
崗位職責： 1、充分理解公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，制定完善的人才招聘策略; 2、獨立負責集團戰(zhàn)略/關(guān)鍵人才獲取項目，梳理崗位勝任力模型、精準人才畫像、并通過多渠道、多方式涉獵并完成招聘交付； 3、完善人才mapping，建立人才庫，做好與中高端人才的關(guān)系維護； 4、參與招聘體系建設(shè)及招聘COE其它重點招聘項目5、支持公司重點項目行業(yè)人才信息研究，收集市場及行業(yè)公司信息，定期輸出行業(yè)人才報告。 任職資格： 1、5年及以上招聘經(jīng)驗，有甲乙方招聘經(jīng)驗尤佳； 2、對于招聘相關(guān)工作有飽滿的熱情，英語流利，熟悉海外招聘渠道； 3、豐富的高端人才獵聘經(jīng)驗，有成熟的人才mapping方法論及實踐經(jīng)驗； 4、熟悉招聘評鑒技術(shù)：面試技巧及測評等工具的使用5、具備較強的問題解決及溝通影響能力； 5、接受外派新加坡，在新加坡辦公，直接簽新加坡合同?。?！
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崗位職責： 1、充分理解公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，制定完善的人才招聘策略; 2、獨立負責集團戰(zhàn)略/關(guān)鍵人才獲取項目，梳理崗位勝任力模型、精準人才畫像、并通過多渠道、多方式涉獵并完成招聘交付； 3、完善人才mapping，建立人才庫，做好與中高端人才的關(guān)系維護； 4、參與招聘體系建設(shè)及招聘COE其它重點招聘項目5、支持公司重點項目行業(yè)人才信息研究，收集市場及行業(yè)公司信息，定期輸出行業(yè)人才報告。 任職資格： 1、5年及以上招聘經(jīng)驗，有甲乙方招聘經(jīng)驗尤佳； 2、對于招聘相關(guān)工作有飽滿的熱情，英語流利，熟悉海外招聘渠道； 3、豐富的高端人才獵聘經(jīng)驗，有成熟的人才mapping方法論及實踐經(jīng)驗； 4、熟悉招聘評鑒技術(shù)：面試技巧及測評等工具的使用5、具備較強的問題解決及溝通影響能力； 5、接受外派新加坡，在新加坡辦公，直接簽新加坡合同?。。?
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