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職位描述：

1、制定公司的市場拓展策略及營銷計劃； 2、負責市場開發(fā)，組織人員進行銷售拜訪、開拓市場、尋求業(yè)務； 3、代表公司拜訪和接待重要客戶以及客戶談判，協(xié)助公司領導做好大客戶的關系維護和銷售工作； 4、負責公司業(yè)務相關項目投標及審核工作； 5、發(fā)展和建立優(yōu)秀的營銷團隊，對員工細化工作、業(yè)務培訓及考核； 6、及時完成領導交辦的其他工作。 7、能推進二銷市場。

職位描述：

崗位職責要求： 1、完成各類文件報表； 2、完成領導交辦的其它事宜； 3、形象好，氣質佳，溝通和協(xié)調能力較強 4、熟練運用OFFICE等辦公軟件； 5、工作仔細認真、責任心強、具備較強的書面和口頭表達能力；

職位描述：

具體薪資面議

崗位職責：
1.根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；
2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等；
3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
4.定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5.加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇；
6.負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；
7.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設；
9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
職位要求：
1.人力資源、管理或相關專業(yè)背景，本科及以上學歷，中印/中英/中印英可以流利口語交流；
2.五年以上相關工作經驗，冶金行業(yè)經驗，有海外印尼經驗；
3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經驗優(yōu)先考慮；
4.具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調能力及分析判斷能力；
5.熟悉國家、地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策；
6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；
7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。