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職位描述：

協(xié)助主管招聘各崗位職員。

職位描述：

一、崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各駐外大區(qū)工作，編制預(yù)算及風(fēng)控指標(biāo)，調(diào)度、監(jiān)督、考核大區(qū)各項(xiàng)工作任務(wù)，確保大區(qū)目標(biāo)順利達(dá)成；
2.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各大區(qū)與公司其他部門的工作，確保公司運(yùn)營目標(biāo)達(dá)成；
3.負(fù)責(zé)定期對公司的運(yùn)營情況進(jìn)行分析，撰寫運(yùn)營報(bào)告，為決策提供支持；
4.負(fù)責(zé)根據(jù)公司的運(yùn)營策略提出業(yè)務(wù)流程優(yōu)化建議，提高運(yùn)營效率；
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、任職資格
1.年齡要求：40周歲以下；
2.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，金融、財(cái)經(jīng)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
3.資歷要求：具有3年以上運(yùn)營管理或預(yù)算管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
4.能力要求：熟悉融資租賃業(yè)務(wù)模式，具備較強(qiáng)的計(jì)劃管理和統(tǒng)籌管理能力，掌握扎實(shí)的文字功底，能夠熟練撰寫各類文件和報(bào)告。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、配合人力資源相關(guān)人事管理、考核激勵、招聘培訓(xùn)等模塊的輔助工作； 2、公司證券期貨類人員從業(yè)資格管理工作、部門檔案及文書管理工作； 3、人力資源外聯(lián)工作、部門綜合行政事務(wù)工作。 任職條件： 正規(guī)院校全日制本科以上學(xué)歷；人力資源、行政管理、勞動經(jīng)濟(jì)、法律等相關(guān)專業(yè)；性格平和，能夠接受瑣碎繁雜工作，耐心細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，并能承受較大工作壓力。通過證券從業(yè)資格考試或具備證券執(zhí)業(yè)資格人員優(yōu)先；有相關(guān)金融企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.前期在公司基礎(chǔ)運(yùn)營-人事-行政崗位輪崗，有專人帶領(lǐng)一對一學(xué)習(xí)，逐步適應(yīng)公司的企業(yè)文化，充分認(rèn)識到作為管理者的責(zé)任；

2.逐步熟悉分公司的全部工作流程，配合經(jīng)理做好公司日常管理培訓(xùn)工作，為日后獨(dú)擋一面進(jìn)行全方面的學(xué)習(xí)；

3.能獨(dú)立管理運(yùn)營團(tuán)隊(duì)；

4.負(fù)責(zé)部門會議主持；

5.參與公司部門的管理、培訓(xùn)工作。

任職要求：

1.大專以上學(xué)歷（條件優(yōu)秀者，可以適當(dāng)放寬）；

2.強(qiáng)烈的責(zé)任感（敢于承擔(dān)團(tuán)隊(duì)責(zé)任），有較強(qiáng)的實(shí)現(xiàn)個人價(jià)值的愿望，愿意依靠自己實(shí)現(xiàn)自己的人生理想；

3.有過去團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)或過去擔(dān)任學(xué)校學(xué)生會工作者優(yōu)先考慮；
4.積極進(jìn)取、樂觀開朗，有志于從事管理方面的工作。

福利待遇：

1. 基本薪資 獎金 免費(fèi)培訓(xùn) 職工公寓 晉升空間=平均每月4000-6000元(你的能力決定了你的工資，達(dá)到經(jīng)理級別年薪30-50萬)；

2. 良好的工作氛圍；

3. 免費(fèi)提供職工住宿；

4. 提供定期培訓(xùn)，堅(jiān)持一流的培訓(xùn)；

5. 為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺（公司堅(jiān)信基層做起，在內(nèi)部提拔）。

培訓(xùn)晉升制度：

運(yùn)營儲干—主管—副理—經(jīng)理

職位福利：績效獎金、年終分紅、包住、五險(xiǎn)

職位描述：

1.負(fù)責(zé)所管酒店公司的財(cái)務(wù)管理工作；
2.及時向集團(tuán)提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的各類報(bào)表和信息；
3.監(jiān)督公司資產(chǎn)的安全完整，監(jiān)控各種財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，保障集團(tuán)權(quán)益；
4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

1.40歲以下，會計(jì)、金融及財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，中級以上會計(jì)職稱；
2. 具有5年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上酒店行業(yè)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉酒店行業(yè)的財(cái)務(wù)管理流程和管控流程。

3.作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，行事穩(wěn)健，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新和開拓精神；具有親和力，溝通協(xié)調(diào)能力。

職位描述：

招聘

職位描述：

職位描述
1.大專以上學(xué)歷
2男女不限，年齡25--45歲(優(yōu)秀者可放寬)
3.有良好的溝通能力，較強(qiáng)的服務(wù)意識，親和力好。
4.無紋身，無不良嗜好。
5.具有吃苦耐勞的精神，有責(zé)任心，團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感強(qiáng)，
服從管理。職位描述:
1.負(fù)責(zé)公司人員招聘，開發(fā)并維護(hù)各招聘網(wǎng)站，完成
簡歷篩選、電話邀約、面試篩選、復(fù)試跟進(jìn)等;
2.負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動合同手續(xù)辦理等
工作;
3.協(xié)助員工崗前崗后培訓(xùn)規(guī)劃與安排:
4.負(fù)責(zé)考勤及工資績效核算:
5.完成上級交辦得其他人事事務(wù)性工作:
薪資待遇:
試用期(實(shí)習(xí)期)三個月
1、每月津貼3000元(含新人培訓(xùn)津貼) 績效獎勵
2500元左右。單位養(yǎng)老險(xiǎn)、醫(yī)療險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、意外
險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療險(xiǎn)、企業(yè)年金險(xiǎn)，每月至少三項(xiàng)以上額
外獎勵補(bǔ)貼 每年出國考察旅游每季國內(nèi)旅游、學(xué)

職位描述：

文筆好，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各種活動、會議前期的準(zhǔn)備工作以及文件起草和修改等工作。會制作PPT。熟練掌握辦公自動化。打印、復(fù)印、收發(fā)、登記、催辦、轉(zhuǎn)送、傳閱和文書檔案工作。試用期一個月，工資4000到4500轉(zhuǎn)正面議.　

職位描述：

文員招聘

職位描述：

1.熱愛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，喜歡新媒體平臺 2.負(fù)責(zé)徐州區(qū)域挖掘新商戶合作，善于根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要建立及維護(hù)合作伙伴體系。 1.專科及以上且熟知BD相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 2.具有很強(qiáng)的邏輯思維能力和較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力。 3.有相關(guān)業(yè)務(wù)和市場拓展經(jīng)驗(yàn)和資源優(yōu)先。 4.有較強(qiáng)的客戶服務(wù)溝通意識，勇于開發(fā)新客戶。 我們的福利 1.法定節(jié)假日休息，周六周日雙休 2.底薪 提成 交通補(bǔ)助 飯補(bǔ) 全勤，綜合6000 ，上不封頂 3.行業(yè)發(fā)展?jié)摿薮?，適合有野心想賺錢的你

職位描述：

【崗位職責(zé)】 1. 負(fù)責(zé)前臺各項(xiàng)日常行政事務(wù)。 2. 負(fù)責(zé)來訪人員的接待和引見。 3. 負(fù)責(zé)信件、快遞的接收和派發(fā)。 4. 負(fù)責(zé)公司行政辦公用品等的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等。 5. 負(fù)責(zé)維護(hù)辦公環(huán)境，做好后勤支持等工作。 6. 表格更新及打印、報(bào)表的收編以及整理。 7. 完成上級交代的其他工作。 【任職要求】 1. 文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)，大?；蛞陨蠈W(xué)歷。 2. 一年以上人事、行政等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 3. 打字速度快，熟練操作辦公軟件的使用。 4. 具有良好的溝通表達(dá)能力，執(zhí)行能力強(qiáng)，具備親和力及禮儀。 【福利待遇】 1. 薪酬3000-5000； 2. 提供員工宿舍； 3. 在職帶薪培訓(xùn)（集團(tuán)統(tǒng)一拓展培訓(xùn) 在線培訓(xùn)），帶薪休假 4. 定期團(tuán)隊(duì)活動（慶功會、公司旅游、體育活動等）； 5. 績效獎金，豐厚的年終獎等等。 培訓(xùn)晉升空間：行政文員—行政主管—行政經(jīng)理。

職位描述：

崗位職責(zé): 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制年度人員招聘計(jì)劃； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)； 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作； 6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制