與今日招聘企業(yè)隨時(shí)溝通
與今日招聘企業(yè)隨時(shí)溝通
職位描述: 作為運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)生,您將參與到我們公司的日常運(yùn)營(yíng)活動(dòng)中,包括但不限于內(nèi)容管理、市場(chǎng)調(diào)研、數(shù)據(jù)分析和用戶支持等工作。我們期待您能夠?yàn)槲覀兊膱F(tuán)隊(duì)帶來(lái)新鮮的視角和積極的能量。
崗位職責(zé):
協(xié)助管理和更新公司網(wǎng)站、社交媒體賬號(hào)和博客內(nèi)容。
收集市場(chǎng)信息,幫助團(tuán)隊(duì)了解行業(yè)趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
利用數(shù)據(jù)分析工具處理運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù),并提供報(bào)告。
提供客戶服務(wù),解答用戶咨詢,收集用戶反饋。
協(xié)助策劃和執(zhí)行線上或線下的營(yíng)銷活動(dòng)。
管理社群媒體群組,提升用戶參與度和社群活躍度。
任職要求:
985/211應(yīng)屆畢業(yè)生,市場(chǎng)營(yíng)銷、傳媒、商務(wù)、數(shù)據(jù)分析等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
對(duì)運(yùn)營(yíng)工作有濃厚興趣,愿意學(xué)習(xí)并掌握相關(guān)知識(shí)和技能。
具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
能夠熟練使用辦公軟件,如Word、Excel、PowerPoint等。
對(duì)數(shù)據(jù)敏感,能夠使用基本的數(shù)據(jù)分析工具。
有社交媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)或文案撰寫能力者優(yōu)先。
我們提供:
人才補(bǔ)助/五險(xiǎn)一金
與經(jīng)驗(yàn)豐富的運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)一起工作的機(jī)會(huì)。
實(shí)際參與運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目,獲得寶貴的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
表現(xiàn)優(yōu)異者有機(jī)會(huì)獲得全職職位。
崗位職責(zé)
(1)配合公司智能運(yùn)營(yíng)平臺(tái)開發(fā),對(duì)接徐工漢云、信息化管理部;
(2)負(fù)責(zé)智能運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)各分子賬號(hào)的建立和日常維護(hù);
(3)負(fù)責(zé)智能運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)操作培訓(xùn),負(fù)責(zé)自營(yíng)項(xiàng)目全部上線系統(tǒng)化管控;
(4)負(fù)責(zé)智能運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)后期的市場(chǎng)推廣、商務(wù)政策制定、對(duì)外銷售;
(5)負(fù)責(zé)智能運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)賬務(wù)管理,包括與徐工信息結(jié)算價(jià)、對(duì)外客戶結(jié)算價(jià);
(6)負(fù)責(zé)智能運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)日常數(shù)據(jù)維護(hù),包括:數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)分析。
任職要求
(1)從事大數(shù)據(jù)領(lǐng)域工作3年以上,本科及以上學(xué)歷
(2)熟悉通用ETL流程、熟悉分析模型,具備獨(dú)立負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)分析、治理的能力;
(3)熟悉車輛運(yùn)營(yíng)相關(guān)業(yè)務(wù),有2年以上制造企業(yè)或物流企業(yè)數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn),有可視化報(bào)表開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。
工作職責(zé)
制定運(yùn)營(yíng)管理制度和工作機(jī)制,統(tǒng)籌推進(jìn)建立營(yíng)銷協(xié)同運(yùn)營(yíng)機(jī)制,并根據(jù)市場(chǎng)運(yùn)行情況及時(shí)調(diào)整優(yōu)化;依據(jù)客戶、項(xiàng)目、工程搭建管理團(tuán)隊(duì);根據(jù)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)情況匹配團(tuán)隊(duì)資源,并根據(jù)業(yè)務(wù)需求動(dòng)態(tài)調(diào)整。
任職要求
1.學(xué)歷:本科及以上
2.市場(chǎng)營(yíng)銷、新聞學(xué)、國(guó)際貿(mào)易等專業(yè)
***本科及以上學(xué)歷,負(fù)責(zé)人崗位42歲(含)以下,5年以上金融機(jī)構(gòu)相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn);誠(chéng)實(shí)守信,品行端正,具有良好的職業(yè)素養(yǎng),認(rèn)同徐工文化;熟悉監(jiān)管要求,無(wú)違法違紀(jì)或重大業(yè)務(wù)差錯(cuò)記錄。
1.具有三年以上金融機(jī)構(gòu)資金計(jì)劃或財(cái)務(wù)從業(yè)經(jīng)歷;
2.熟悉財(cái)務(wù)管理,國(guó)家相關(guān)財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)和政策;
3.具有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)信息統(tǒng)計(jì)、預(yù)測(cè)、分析能力
職責(zé)描述: 1、按照公司規(guī)定完成海外子公司賬務(wù)處理; 2、按照公司規(guī)定編制海外子公司月度及年度財(cái)務(wù)報(bào)表; 3、按照公司規(guī)定編制海外子公司預(yù)算及執(zhí)行預(yù)算; 4、參與海外子公司資產(chǎn)管理、監(jiān)督資產(chǎn)運(yùn)行; 5、定期完成海外財(cái)務(wù)人員內(nèi)部工作匯報(bào); 6、積極主動(dòng)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,有海外經(jīng)驗(yàn)、韓語(yǔ)語(yǔ)言能力; 2、兩年及以上財(cái)務(wù)類工作經(jīng)驗(yàn); 3、財(cái)務(wù)管理類、金融類、經(jīng)濟(jì)類專業(yè) 4、較強(qiáng)的表達(dá)能力和溝通能力,敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、堅(jiān)持原則,具備會(huì)計(jì)電算化知識(shí),熟練掌握電腦操作。
工作職責(zé): 1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定年度招聘計(jì)劃和方案,確保招聘活動(dòng)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。 2.深入挖掘并分析各部門的人才需求,編制詳細(xì)的人員招聘計(jì)劃,為公司的業(yè)務(wù)拓展提供有力的人才保障。 3.負(fù)責(zé)與各大招聘平臺(tái)、高校、人才市場(chǎng)等建立并維護(hù)良好的合作關(guān)系,確保招聘渠道的暢通和高效。 4.篩選簡(jiǎn)歷,進(jìn)行初步面試和評(píng)估,組織安排候選人參加公司面試,確保招聘流程的高效進(jìn)行。 5.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析,定期編制招聘報(bào)告,為公司管理層提供決策支持。 6.參與制定并完善公司的招聘流程和制度,提高招聘工作的規(guī)范化和專業(yè)化水平。 任職要求: 碩士研究生及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 熟悉招聘流程和相關(guān)法律法規(guī),具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,能夠與各部門緊密合作,共同完成招聘任務(wù)。 熟練使用各類辦公軟件和招聘系統(tǒng),具備良好的數(shù)據(jù)處理能力。 截止日期:2024年07月31日 招聘人數(shù):1人
負(fù)責(zé)商機(jī)轉(zhuǎn)化的全過(guò)程監(jiān)督,包括信息收集、錄入、匯總以及競(jìng)爭(zhēng)丟單的分析。 制定年度、月度銷售預(yù)測(cè)及銷售計(jì)劃。 負(fù)責(zé)部門銷售收入、銷售回款、應(yīng)收賬款和存貨當(dāng)量的監(jiān)控與管理,進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析,并按時(shí)完成日?qǐng)?bào)、周報(bào)、月報(bào)和年報(bào)。 協(xié)助部門完成月度工作匯報(bào)。 配合運(yùn)營(yíng)總監(jiān)的工作調(diào)度和管理。 適應(yīng)偶爾的海外出差要求。 任職要求: 學(xué)歷要求: 全日制本科及以上學(xué)歷。 工作經(jīng)驗(yàn): 3年以上運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),有工程機(jī)械行業(yè)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 技能要求: 精通Office辦公軟件,具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析和數(shù)據(jù)解讀能力。 個(gè)性特質(zhì): 責(zé)任心強(qiáng),具備良好的抗壓能力和問題解決能力,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
職位描述:
1. 負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試;
2. 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù);
3. 負(fù)責(zé)辦公用品采買、辦公區(qū)電腦及設(shè)備的維護(hù)管理;
4. 負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì),人事行政檔案管理;
5. 負(fù)責(zé)公司運(yùn)營(yíng)相關(guān)的人事、行政、采購(gòu)等工作;
6. 掌握最新與企業(yè)相關(guān)政策,實(shí)時(shí)了解人事、行政相關(guān)政策,熟悉勞動(dòng)法;
7. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。
任職要求:
1. 大專以上學(xué)歷,不限專業(yè);
2. 有1年以上人事行政工作者優(yōu)先;
3. 具有較強(qiáng)的溝通能力,組織協(xié)調(diào)能力,積極向上、善于學(xué)習(xí);
4. 具有團(tuán)隊(duì)合作精神,做事細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn),能承受一定的壓力;
5. 接收應(yīng)屆畢業(yè)生,有人帶,有過(guò)學(xué)生干部或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
8. 有責(zé)任心,可以獨(dú)立開展工作。
職位福利:項(xiàng)目獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、定期團(tuán)建、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、績(jī)效獎(jiǎng)金、鼓勵(lì)內(nèi)部創(chuàng)新、多次晉升機(jī)會(huì)、出差補(bǔ)貼
1. 負(fù)責(zé)制訂工廠生產(chǎn)管理部門的各項(xiàng)規(guī)章制度;
2. 負(fù)責(zé)分解編制生產(chǎn)管理部年度活動(dòng)計(jì)劃,向工廠副總匯報(bào),并監(jiān)督實(shí)施;
3. 負(fù)責(zé)對(duì)在庫(kù)資產(chǎn)管理的管控,有效的利用資產(chǎn)管理對(duì)生產(chǎn)成本整體管控,并定期向工廠副總匯報(bào);
4. 負(fù)責(zé)通過(guò)對(duì)生產(chǎn)能力、生產(chǎn)訂單預(yù)測(cè)的把握分析,制定并優(yōu)化生產(chǎn)計(jì)劃,向工廠副總匯報(bào),并組織協(xié)調(diào)相關(guān)部門為達(dá)成生產(chǎn)計(jì)劃相關(guān)對(duì)策實(shí)施情況,異常時(shí)及時(shí)向工廠副總匯報(bào);
5. 負(fù)責(zé)對(duì)整體生產(chǎn)計(jì)劃的完成進(jìn)度情況進(jìn)行管控,對(duì)影響計(jì)劃達(dá)成的相關(guān)部門對(duì)原因分析、對(duì)策進(jìn)行跟蹤管理,并定期向工廠副總匯報(bào)整體情況;
6. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)倉(cāng)庫(kù)對(duì)部品管理、賬物盤點(diǎn)、倉(cāng)庫(kù)容積率以及場(chǎng)內(nèi)物流順利運(yùn)行,并定期向工廠副總部長(zhǎng)匯報(bào);
7. 負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理部人員的薪酬、績(jī)效考核等進(jìn)行初步評(píng)價(jià),向生產(chǎn)管理部長(zhǎng)匯報(bào)。
任職要求
1. 悉計(jì)劃管理相關(guān)知識(shí),熟悉ISO9000質(zhì)量體系,熟悉生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理,熟悉物流,倉(cāng)儲(chǔ),以及運(yùn)輸基本知識(shí);
2. 計(jì)劃管理、資產(chǎn)管理、組織行為學(xué)、管理學(xué)、財(cái)務(wù)基礎(chǔ)等知識(shí);
3. 掌握項(xiàng)目管理、可視化管理、訂單管理、納期管理、計(jì)劃管理、產(chǎn)能管理、目標(biāo)分解、物流管理、資產(chǎn)管理等;
4. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析管理能力,人員培養(yǎng)能力,績(jī)效輔導(dǎo)能力。
1.具備銀行結(jié)算及運(yùn)行實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能配合授信部門,完成自營(yíng)業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作,對(duì)成員單位沉淀資金進(jìn)行歸集,協(xié)調(diào)處理結(jié)算問題。有效落實(shí)內(nèi)控制度,防范結(jié)算資金風(fēng)險(xiǎn)。
2.監(jiān)督各項(xiàng)本外幣結(jié)算業(yè)務(wù)操作,審核會(huì)計(jì)核算結(jié)果,對(duì)重空、代保管品、賬戶資料等進(jìn)行監(jiān)督檢查,保證基礎(chǔ)業(yè)務(wù)的合規(guī)性;
3.對(duì)部門員工工作學(xué)習(xí)的行為過(guò)程進(jìn)行管理和輔導(dǎo),對(duì)完成結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)和反饋,不斷提升部門工作效率、工作質(zhì)量和員工的職業(yè)素質(zhì);
4.牽頭擬定或修訂部門業(yè)務(wù)管理辦法、內(nèi)控制度、操作流程、表格模板,持續(xù)完善內(nèi)控體系,為各項(xiàng)工作合規(guī)有效開展提供良好保障;
5.處理公司或領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。
1、大專(含)以上學(xué)歷,財(cái)會(huì)類相關(guān)專業(yè),3年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟練操作各類財(cái)務(wù)軟件及辦公設(shè)備;
2、倉(cāng)庫(kù)出入庫(kù)的閉環(huán)管理、
3、公司招聘工作的輔助
4、協(xié)助納稅申報(bào)。
5、做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的同時(shí),對(duì)公司客戶的篩選及電話溝通,市場(chǎng)經(jīng)理的銷售輔助
待遇:底薪 績(jī)效 項(xiàng)目分紅,月薪4000-6000元。
福利:月休4天 法定節(jié)假日休息。
職位福利:績(jī)效獎(jiǎng)金、年終分紅、加班補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、全勤獎(jiǎng)、餐補(bǔ)、定期體檢、帶薪年假
1、負(fù)責(zé)對(duì)接全國(guó)各零售區(qū)域財(cái)務(wù),做好全國(guó)制度和流程的擬定、修改和宣貫工作;
2、制定各維度評(píng)價(jià)指標(biāo),監(jiān)督各區(qū)域財(cái)務(wù)完成情況,對(duì)在全國(guó)零售財(cái)務(wù)進(jìn)行評(píng)價(jià)。
3、與總部各業(yè)務(wù)部門對(duì)接,解決處理各項(xiàng)需求;
4、完成各項(xiàng)專項(xiàng)工作,負(fù)責(zé)協(xié)同不同部門,包括財(cái)務(wù)內(nèi)部各部門及渠道、人力、信息、銷售等部門,做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作,及時(shí)發(fā)現(xiàn)、反饋、解決各項(xiàng)問題,確保專項(xiàng)工作的及時(shí)、高質(zhì)量完成;
5、監(jiān)督各部門各項(xiàng)費(fèi)用的使用情況,對(duì)各項(xiàng)違規(guī)進(jìn)行稽核查處;
6、交辦領(lǐng)導(dǎo)的其他任務(wù)。
(一)崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)國(guó)際物流各個(gè)環(huán)節(jié)的具體操作和對(duì)接工作,對(duì)接訂艙、發(fā)運(yùn)、單證及貨物跟蹤。
2.負(fù)責(zé)客戶端交付服務(wù)、對(duì)賬開票等工作。
3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各相關(guān)方關(guān)系,異常問題反饋及處理。
4.負(fù)責(zé)物流報(bào)表的收集整理、庫(kù)存數(shù)據(jù)收集及管理。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
(二)任職要求
1. 40歲以下,本科及以上學(xué)歷,物流類、管理類、機(jī)械類、國(guó)際貿(mào)易類專業(yè)優(yōu)先。
2.具備較好的英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫能力,熟練操作辦公軟件及設(shè)備。
3.1年以上國(guó)際物流或國(guó)際貿(mào)易領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)。
4.具備較強(qiáng)的抗壓、溝通協(xié)調(diào)等能力。
5.能適應(yīng)國(guó)內(nèi)港口短期出差要求。
認(rèn)同徐工核心價(jià)值觀,奉公守法,誠(chéng)實(shí)守信,勤勉務(wù)實(shí),有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,對(duì)事業(yè)追求強(qiáng)烈,愿意長(zhǎng)期扎根徐工。 1、崗位職責(zé) (1)重大事項(xiàng):對(duì)重大戰(zhàn)略事項(xiàng)實(shí)施監(jiān)控,對(duì)立項(xiàng)、實(shí)施過(guò)程及結(jié)果開展專項(xiàng)分析及推進(jìn)。 (2)過(guò)程管控:針對(duì)核心營(yíng)銷流程,通過(guò)數(shù)字化管理系統(tǒng)實(shí)施全過(guò)程監(jiān)控,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題及整改落實(shí)。 (3)結(jié)果考核:對(duì)關(guān)鍵營(yíng)銷指標(biāo)進(jìn)行階段性監(jiān)控,定期反饋進(jìn)度、完成率等指標(biāo)完成情況,并督促結(jié)果考核與應(yīng)用。 (4)監(jiān)督改進(jìn):針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題,組織相關(guān)單位制定改進(jìn)措施并監(jiān)控落實(shí),推動(dòng)持續(xù)提升。 2、招聘要求 (1)3年及以上市場(chǎng)一線、主機(jī)廠營(yíng)銷管理工作經(jīng)驗(yàn);對(duì)營(yíng)銷系統(tǒng)的運(yùn)營(yíng)管理有較深刻的理解;具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力。 (2)全日制本科及以上學(xué)歷,年齡45歲及以下。
1.崗位職責(zé) (1)銷售體系管理:負(fù)責(zé)營(yíng)銷經(jīng)營(yíng)指標(biāo)收入、回款、產(chǎn)成品庫(kù)存、銷售線索、商務(wù)政策、銷售價(jià)格等經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的管理; (2)銷售信息及商機(jī)管理:建立銷售信息提報(bào)及管理機(jī)制,明確商機(jī)階段劃分的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則,明確信息管理要求; (3)產(chǎn)品銷售價(jià)格管理:制定并優(yōu)化產(chǎn)品銷售價(jià)格管理制度,加強(qiáng)各分子公司產(chǎn)品銷售價(jià)格的監(jiān)管,檢查各分子公司產(chǎn)品特殊銷售價(jià)格審批情況; (4)銷售計(jì)劃、發(fā)貨、產(chǎn)品庫(kù)存管理:制定銷售計(jì)劃管理制度,并根據(jù)市場(chǎng)需求情況持續(xù)優(yōu)化;制定銷售發(fā)貨管理制度并根據(jù)實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況持續(xù)優(yōu)化;制定產(chǎn)成品庫(kù)存管理制度并及時(shí)優(yōu)化; (5)開票及回款管理:編制年度、月度回款計(jì)劃,統(tǒng)籌推進(jìn)分子公司制定年度、月度回款計(jì)劃并達(dá)成,同步監(jiān)管分子公司總體應(yīng)收賬款完成情況。 2.任職要求 (1)本科及以上學(xué)歷; (2)5年及以上營(yíng)銷管理、銷售管理、應(yīng)收賬款管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); (3)具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠有效地與各分子公司進(jìn)行溝通與協(xié)作; (4)有帶隊(duì)伍的經(jīng)驗(yàn),具備良好的承壓能力和學(xué)習(xí)能力,責(zé)任心較強(qiáng)。
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