【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展,制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)推動(dòng)落地; 2、推動(dòng)組織發(fā)展,制定和實(shí)施組織變革計(jì)劃; 3、建立和規(guī)范人力資源管理體系,推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策、制度及具體工作計(jì)劃的落地與實(shí)施; 4、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)全方位支持各業(yè)務(wù)線、部門的發(fā)展,打造高效能組織; 5、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),并結(jié)合業(yè)務(wù)做具體的落地； 6、負(fù)責(zé)公司的考勤管理、工資核算、績(jī)效考核、KPI考核體系、績(jī)效考核辦法的建立、員工關(guān)系等工作； 7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
王女士
【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展,制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)推動(dòng)落地; 2、推動(dòng)組織發(fā)展,制定和實(shí)施組織變革計(jì)劃; 3、建立和規(guī)范人力資源管理體系,推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策、制度及具體工作計(jì)劃的落地與實(shí)施; 4、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)全方位支持各業(yè)務(wù)線、部門的發(fā)展,打造高效能組織; 5、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),并結(jié)合業(yè)務(wù)做具體的落地； 6、負(fù)責(zé)公司的考勤管理、工資核算、績(jī)效考核、KPI考核體系、績(jī)效考核辦法的建立、員工關(guān)系等工作； 7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
手機(jī)上班非常簡(jiǎn)單輕松
周杰
崗位內(nèi)容：
1. 確定并推動(dòng)公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程；
2.定期進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)估，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成；
3. 策劃組織人力資源培訓(xùn)及計(jì)劃，提高員工技能；
4. 全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理。
5. 監(jiān)控并更新組織架構(gòu)和職位描述。
任職要求：
1. 十年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2. 優(yōu)秀的口頭和書面溝通能力；
3. 擅長(zhǎng)處理復(fù)雜的人際關(guān)系和問題；
4. 熟悉當(dāng)?shù)睾蛧?guó)家的就業(yè)法規(guī)和流程；
5. 具有協(xié)作精神，能夠與不同的利益相關(guān)者建立良好的關(guān)系。
魏女士/招聘專員
崗位職責(zé)
1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人事管理工作。
2.全面操盤企業(yè)內(nèi)部管理運(yùn)營(yíng)工作。
3.負(fù)責(zé)通過信息化平臺(tái)，匯總?cè)抗ぷ餍?，并進(jìn)行
相關(guān)分析。
基本要求
1統(tǒng)招本科學(xué)歷。
2.有人資管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3.在大型集團(tuán)化公司任職人資高管職位3年
以上。
4.能適應(yīng)高強(qiáng)度工作壓力。
5.年齡38歲以下，充滿活力，積極向上。
郭經(jīng)理
.....
14715667797
1、組織編制并落實(shí)BG事業(yè)群發(fā)展規(guī)劃及人力資源管理的相關(guān)制度，為重大事項(xiàng)決策提供建議和信息支持; 2、依據(jù)BG事業(yè)群的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，進(jìn)行人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施; 3、定期匯報(bào)招聘狀況，及時(shí)根據(jù)業(yè)務(wù)部門調(diào)整招聘方向，確保招聘工作的有效性 4、組織實(shí)施對(duì)全員的考勤、考核、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲辭退等全方位的管理; 5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn)，通過企業(yè)文化的建設(shè)，增強(qiáng)員工的凝聚力; 6、全面支持與配合BG事業(yè)群的發(fā)展需求，不斷提高人力資源管理各項(xiàng)工作 職位要求 1、35歲以下，對(duì)公司和團(tuán)隊(duì)有較高忠實(shí)程度，堅(jiān)守職業(yè)道德、保守公司秘密，對(duì)團(tuán)隊(duì)成員和公司充分信任，不做任何有損公司利益和形象的事，并積極主動(dòng)維護(hù)公司利益； 2、具備人力資源崗位經(jīng)驗(yàn)2年及以上者； 3、關(guān)心公司整體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，對(duì)公司整體發(fā)展情況（組織架構(gòu)、運(yùn)作方式、人員等）比較了解，能合理的制訂所負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)的工作目標(biāo)與工作計(jì)劃； 4、能夠根據(jù)工作需要制訂或完善相關(guān)工作制度流程，并充分行使應(yīng)有的制度管理、修訂、監(jiān)控職能； 5、有良好的溝通能力與過程監(jiān)管能力，可以很好的執(zhí)行并推進(jìn)公司相關(guān)流程制度，與公司其他部門的同事協(xié)作順暢，能夠建立信任的關(guān)系。
任繼榮
崗位要求：
1.系統(tǒng)掌握人力資源管理（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理）的專業(yè)知識(shí)，深入了解各個(gè)模塊的流程、方法和工具
2.主導(dǎo)或深度參與過多個(gè)關(guān)鍵人力資源項(xiàng)目，如大型企業(yè)的組織架構(gòu)變革、薪酬體系改革、人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃等，有從項(xiàng)目規(guī)劃、實(shí)施到評(píng)估的完整項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，確保項(xiàng)目達(dá)成預(yù)期目標(biāo)
3.熟練使用數(shù)據(jù)分析工具，對(duì)人力資源數(shù)據(jù)、經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)等進(jìn)行收集、整理、分析和解讀，通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人力資源決策，發(fā)現(xiàn)問題和機(jī)會(huì)，為公司戰(zhàn)略提供支持
4.具備人才管理的理念和方法，持續(xù)為員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和支持，建立內(nèi)部晉升機(jī)制，開展人才梯隊(duì)建設(shè)，進(jìn)行二梯隊(duì)人才儲(chǔ)備。能夠吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才
5.熟悉組織行為學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法等相關(guān)領(lǐng)域知識(shí)，為人力資源決策提供
任職資格：統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，同崗位工作經(jīng)驗(yàn)或高級(jí)管理職位5年以上，有集團(tuán)化工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
張召
人力資源總監(jiān)coe：
1，全面管理集團(tuán)的人事工作，精通人力資源六大模塊和三支柱模型實(shí)操。
2，跨區(qū)域進(jìn)行管理和開展人事工作，全國(guó)連鎖門店零售類經(jīng)營(yíng)模式工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3,5年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn)，并賦能下級(jí)幫助成長(zhǎng)。
4，人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)，績(jī)效管理，薪酬福利與員工關(guān)系建立可以獨(dú)立操作，有成熟的工作流程和工具。
5, HRBP 實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，了解政委體系，完善企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)與人效提升。
李先生/行政中心
崗位職責(zé)： 1、組織和編制各部門的動(dòng)態(tài)崗位責(zé)任書，做到人效不斷提升； 2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀以及各部門實(shí)際需求制定季度和月度招聘計(jì)劃，完成招聘任務(wù)； 3、制定崗位面試題，不斷優(yōu)化調(diào)整，提升面試效率； 4、根據(jù)企業(yè)文化制定符合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的薪酬績(jī)效體系機(jī)制，并不斷優(yōu)化； 5、建立公司培訓(xùn)管理體系，分析培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果并不斷完善； 6、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，包括招聘、晉升、調(diào)動(dòng)、離職管理、考勤管理、行政紀(jì)律等； 7、組織開展員工活動(dòng)，增加員工歸屬感，防止工作呆滯，員工關(guān)系管理，處理勞動(dòng)糾紛。 8、做好5大管理：計(jì)劃管理、組織管理、協(xié)同管理、績(jī)效管理、文化管理。 任職資格： 1、大專以上學(xué)歷，30-40歲； 2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、出色的協(xié)調(diào)組織管理能力，優(yōu)秀的培訓(xùn)能力 。
王先生/總經(jīng)理
手機(jī)上班非常簡(jiǎn)單輕松
周杰
崗位職責(zé) 1、根據(jù)集團(tuán)整體戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃下屬公司的人力資源戰(zhàn)略，制定人力資源中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，構(gòu)建和完善適應(yīng)集團(tuán)發(fā)展需要的人力資源管理體系，不斷提升人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)下屬公司實(shí)施垂直管控； 2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理好項(xiàng)目公司人力資源招聘、績(jī)效、培訓(xùn)等六大模塊規(guī)劃性及事務(wù)性工作，制定年度人事工作計(jì)劃、確保人事各模塊工作有序開展； 3、負(fù)責(zé)構(gòu)建和完善各項(xiàng)人事管理體系包括績(jī)效管理制度、薪酬福利體系和制度、培訓(xùn)體系與管理制度等，監(jiān)督執(zhí)行各項(xiàng)管理制度的實(shí)施； 4、迅速招聘、選拔和儲(chǔ)備人才，主動(dòng)了解整個(gè)行業(yè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和優(yōu)秀人才動(dòng)向，根據(jù)人才戰(zhàn)略及部署定向挖掘人才，做好團(tuán)隊(duì)階梯建設(shè)管理工作； 5、負(fù)責(zé)公司人力資源風(fēng)險(xiǎn)把控，及時(shí)研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，妥善維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系管理和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理； 6、與各個(gè)部門建立起密切的溝通，確保所有的信息得以順利得傳到到相應(yīng)的部門。 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)； 2、有五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有管理勞動(dòng)密集行業(yè)人經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 3、熟悉《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》和地方性的人力資源政策及法律法規(guī)等； 4、具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力。
胡女士
崗位職責(zé)
1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人事管理工作。
2.全面操盤企業(yè)內(nèi)部管理運(yùn)營(yíng)工作。
3.負(fù)責(zé)通過信息化平臺(tái)，匯總?cè)抗ぷ餍?，并進(jìn)行
相關(guān)分析。
基本要求
1統(tǒng)招本科學(xué)歷。
2.有人資管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3.在大型集團(tuán)化公司任職人資高管職位3年
以上。
4.能適應(yīng)高強(qiáng)度工作壓力。
5.年齡38歲以下，充滿活力，積極向上。
雷叢陽(yáng)
1、負(fù)責(zé)公司人力資源晉升梯隊(duì)空間建設(shè)； 2、根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)情況，結(jié)合公司自身發(fā)現(xiàn)，制定符合公司實(shí)際薪酬與績(jī)效體系； 3、負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)方向制定； 4、協(xié)助總經(jīng)理做重要人事決策及認(rèn)命； 5、了解企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理，制定合理的獎(jiǎng)罰制定；
18210696786
負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源全面管理工作職位福利：五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、定期體檢
馬曉強(qiáng)
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