新鮮人人力資源有限公司團隊內(nèi)招：有在新零售、全國連鎖便利店、大型商超等知名行業(yè)任職人力資源經(jīng)理以上職位求職者；
一、崗位職責(zé)：
1、負責(zé)公司業(yè)務(wù)的市場開發(fā)勞務(wù)派遣工作，開發(fā)全國大型倉儲 / 餐飲 /商超 /便利店/等城市領(lǐng)域內(nèi)門店業(yè)態(tài)的業(yè)務(wù)類型，挖掘客戶需求，促成合作；
2、政務(wù)企業(yè)服務(wù)對接，勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包，風(fēng)險轉(zhuǎn)移等業(yè)務(wù)模塊的客戶深度開發(fā)；
3、負責(zé)實施公司對項目客戶的開發(fā)及落地工作，達成公司年度及季度業(yè)績指標(biāo)；
4、 完成上級交辦的其他事宜；
5、有全國大型倉儲 / 餐飲 /商超 /便利店/等城市領(lǐng)域內(nèi)門店業(yè)態(tài)任職人力資源經(jīng)驗者；
二、任職資格：
1、3年以上新零售、全國連鎖便利店、大型商超等知名行業(yè)任職人力資源管理經(jīng)驗；
2、具備良好的溝通能力和人際交往能力，善于溝通，忠誠可靠，責(zé)任心強，有良好的開拓能力；
3、有在以往行業(yè)接觸勞務(wù)派遣同行業(yè)經(jīng)驗者，優(yōu)先錄取；
三、工作時間：
9：00-18：00（周六全天休息、周日上午休息、周日下午上班）
四、薪資待遇：
基本工資 崗位補貼 績效工資 提成=綜合15-30K
可參與年度利潤分紅
五、工作地點
光谷魯巷聯(lián)合國際18樓1802
廖婷
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3、全面負責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5、加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6、負責(zé)公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 7、負責(zé)部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 8、及時處理公司人力資源中的重大問題，負責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)。 職位要求： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗；5年以上同崗位經(jīng)驗； 3、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 4、具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊； 7、具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。
陳東
崗位名稱：人力資源總監(jiān)
部門：人力資源部
匯報對象：CEO
下屬團隊：招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬專員等
崗位職責(zé)
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：結(jié)合公司戰(zhàn)略，制定人力資源長期規(guī)劃，為業(yè)務(wù)拓展提供人力保障；參與重大決策，從HR視角給出建議，推動戰(zhàn)略落地。
2. 人才管理：主導(dǎo)招聘體系搭建，把控關(guān)鍵崗位人才引入；設(shè)計人才發(fā)展路徑，推動內(nèi)外部培訓(xùn)，提升員工能力；建立人才盤點機制，識別高潛人才重點培養(yǎng)。
3. 績效管理：制定、優(yōu)化績效體系，確?？己斯?、合理；跟蹤績效數(shù)據(jù)，協(xié)助部門剖析問題，激勵員工達成績效目標(biāo)。
4. 薪酬福利：構(gòu)建薪酬架構(gòu)，調(diào)研市場行情，保障薪酬競爭力與內(nèi)部公平；完善福利制度，提升員工滿意度與歸屬感。
5. 員工關(guān)系：處理復(fù)雜勞資糾紛，營造和諧氛圍；組織企業(yè)文化活動，增強團隊凝聚力。
任職要求
1. 教育背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源、管理類專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：8 年以上HR經(jīng)驗，3 年以上總監(jiān)崗位經(jīng)歷，跨行業(yè)經(jīng)驗豐富者更佳。
3. 專業(yè)技能：精通人力資源各模塊，熟悉國家勞動法規(guī)，善用數(shù)據(jù)分析驅(qū)動決策。
4. 能力素質(zhì)：具備戰(zhàn)略眼光、領(lǐng)導(dǎo)力，能統(tǒng)籌全局；溝通協(xié)調(diào)佳，抗壓及應(yīng)變能力強。
燦燦
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為人事決策提供建議和信息支持，支持人才戰(zhàn)略實施； 2、協(xié)助總裁做好各層級人力資源權(quán)責(zé)體系梳理，做好組織設(shè)計與優(yōu)化，建立科學(xué)的職位體系，并負責(zé)監(jiān)督執(zhí)行； 3、負責(zé)持續(xù)規(guī)范和完善公司人力資源管理系統(tǒng)，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、員工職業(yè)發(fā)展、員工關(guān)系等制度、流程體系的完善、實施與監(jiān)督執(zhí)行； 4、負責(zé)集團中高層干部的管理工作，對各事業(yè)部/業(yè)務(wù)板塊人力資源部門各模塊工作進行監(jiān)督和指導(dǎo)工作； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 任職要求： 1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)； 2、年齡45周歲及以下，五年以上大中型制造業(yè)人力資源經(jīng)理/總監(jiān)工作經(jīng)驗； 3、高效率，善于思考，較強的組織管理能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有責(zé)任心及自我發(fā)展動力； 4、熟練掌握人力資源各大模塊，能用戰(zhàn)略業(yè)務(wù)視角指導(dǎo)公司人力資源工作開展； 5、熟練使用各類辦公軟件，學(xué)習(xí)能力強，擅于進行數(shù)據(jù)分析。
歐陽
職責(zé)描述： 1、負責(zé)人工成本年度預(yù)算編制及日常管控，組織開展定編定崗工作； 2、負責(zé)招聘渠道拓展及維護，總部各部門經(jīng)理級以上崗位的人員招聘； 3、負責(zé)年度培訓(xùn)計劃的審核確認及組織實施 4、負責(zé)薪酬核算結(jié)果的審核及分析評估； 4、負責(zé)績效管理的具體實施； 4、負責(zé)關(guān)鍵人才盤點，建立人才繼任計劃并組織實施。 5、負責(zé)勞動糾紛的協(xié)調(diào)和處理。 6、負責(zé)外部人力資源相關(guān)政策的收集和研判。 任職要求： 1、8年以上電力設(shè)備或工業(yè)品制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，至少3年以上人力部門負責(zé)人管理經(jīng)驗（優(yōu)秀民企）。 2、熟悉大型制造業(yè)（用工規(guī)模500人以上）人力資源管理工作及流程，較強的人力資源實戰(zhàn)技能與管理經(jīng)驗，精通相關(guān)各方面政策及法律法規(guī)。 3、具備先進的人力資源管理理念，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式。 4、具備系統(tǒng)搭建人力資源管理體系、推動組織變革的能力。 5、突出的招聘能力。 6、精通相關(guān)政策及法律法規(guī)。
阿賴
職位描述：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等；
3、全面負責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
6、負責(zé)公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；
7、負責(zé)部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；
8、及時處理公司人力資源中的重大問題，負責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、上市制造業(yè)公司從業(yè)經(jīng)驗，具有海外工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、八年以上企業(yè)人力資源崗位工作經(jīng)驗，深耕2-3個模塊；
4、協(xié)調(diào)溝通能力強，邏輯表達清晰，管理風(fēng)格直接高效。
李小黑
崗位職責(zé) 1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)規(guī)劃，承接人力資源策略，完善人力資源團隊建設(shè)及培養(yǎng)，高效支撐各部門人事工作落地； 2、根據(jù)公司用人標(biāo)準(zhǔn)需求，負責(zé)開發(fā)、引進人才，帶領(lǐng)部門人員組織、實施招聘工作，參與核心人才面試選拔； 3、組織薪酬績效考核、員工關(guān)系、人才發(fā)展、人才盤點等方面的工作開展與定期分析，為公司重大人事決策提供有效支持； 4、組織各部門人力體系的優(yōu)化變革工作（包括組織架構(gòu)、部門職能、定崗定編等），提升各部門人均效能，打造結(jié)構(gòu)合理、精干專業(yè)團隊，助力公司業(yè)務(wù)發(fā)展； 5、參與人力資源管理制度、培訓(xùn)體系搭建、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)等工作程序制定并組織實施； 6、根據(jù)集團企業(yè)文化精神，負責(zé)企業(yè)文化貫徹、落地與實施工作。 任職資格 1、5年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上同崗位經(jīng)驗； 2、具備較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織能力和解決問題的能力； 3、有較強的創(chuàng)新能力和抗壓能力； 4、對零售快消品、連鎖餐飲企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
李女士
備注：工作時間8:00-18:00，周5.5天。 崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃并組織實施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.負責(zé)公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 6.及時處理公司人力資源管理中的重大問題，負責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，五年以上大型集團化企業(yè)人力資源負責(zé)人任職經(jīng)歷； 3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； 4.具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和較強的抗壓能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策。
劉用輝
崗位職責(zé)： 1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司的組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理、企業(yè)文化建設(shè)等各模塊工作； 2、建立和完善公司人力資源管理制度并監(jiān)督實施、協(xié)助各部門進行人員編制的統(tǒng)籌規(guī)劃； 3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，執(zhí)行并完善； 4、負責(zé)公司員工管理中所產(chǎn)生的勞動糾紛問題及對重大勞資糾紛案件時提供支持； 5、負責(zé)招聘面試、勞動合同與檔案建立等具體專業(yè)工作； 6、負責(zé)公司員工活動策劃； 7、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律、處理員工獎懲事宜； 8、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時事項； 任職資格： 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)，本科學(xué)歷及以上； 2、熟悉人力資源管理各項事務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用； 3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神； 4、有互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
朱國財
崗位職責(zé) 1、規(guī)劃并建立完善績效管理制度，負責(zé)分析組織經(jīng)營情況，制定薪酬策略，建立及修訂相關(guān)組織各項薪酬ISO制度，規(guī)劃年度調(diào)薪方案； 2、負責(zé)搜集市場薪酬資料，分析公司薪酬現(xiàn)狀； 3、規(guī)劃并建立完善生產(chǎn)部門績效管理制度，建立人員激勵制度； 4、規(guī)劃并建立完善人員晉升發(fā)展制度及辦理晉升/轉(zhuǎn)任作業(yè)，促進個人與組織專業(yè)才能的發(fā)展； 5、負責(zé)編制及管控供應(yīng)鏈及OEM工廠的人事成本； 6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格 1、本科及以上學(xué)歷，3-5年以上薪酬相關(guān)經(jīng)驗； 2、熟悉國家、地方的勞動法律法規(guī)，具有豐富的薪酬實踐經(jīng)驗、勞資關(guān)系處理經(jīng)驗； 3、熟悉生產(chǎn)崗位績效考評的種類、方法及流程； 4、掌握3P薪酬管理、薪酬計劃與預(yù)算、銷售激勵、長期激勵、薪酬統(tǒng)計與應(yīng)用、薪酬報告分析、福利策略、人才保留等整體報酬理論； 5、領(lǐng)導(dǎo)力強，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力；邏輯清晰，抗壓力強，且具備較強的數(shù)字敏感度及分析能力。 6、有食品、快消品生產(chǎn)制造企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
彭林明
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