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職位描述：

基本要求：
年齡：28-35歲左右。學歷：本科及以上統(tǒng)招。
工作年限：至少五年以上
配合公司人力資源板塊相關(guān)工作事宜。

具體詳談

職位描述：

崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司總體人力資源戰(zhàn)略及總體規(guī)劃；
2、負責公司干部隊伍建設，滿足公司業(yè)務快速發(fā)展對管理干部的需求；
3、持續(xù)構(gòu)建完善人力資源管理體系（包含招聘管理、培訓開發(fā)、薪酬績效、企業(yè)文化等體系的全面建設），提高公司的綜合管理水平；
4、完成公司交給的其他任務。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、有10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，三年以上大公司人力資源總監(jiān)/經(jīng)理崗位經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效考核等模塊工作，擅長企業(yè)干部建設、人才培養(yǎng)，績效管理；熟悉勞動法及相關(guān)地方法規(guī)；
4、具有較強的領(lǐng)導能力、人際能力、影響力。

職位描述：

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職位描述：

崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；
3、全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
6、負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；
7、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔。
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷；
2、食品行業(yè)的人力資源總監(jiān)10年以上，或大型上市公司人力資源總監(jiān)5年以上；
3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理理念和管理技術(shù)，熟悉人力資源開發(fā)、組織發(fā)展、績效考核、薪酬福利管理和公司人力資源規(guī)劃；
4、具備極強的領(lǐng)導及管理能力，善于團隊建設，具備出色的人際交往能力及溝通能力；
5、有極強的組織協(xié)調(diào)、分析判斷、業(yè)務決策、跨部門合作能力；

職位描述：

專業(yè)要求： 人力資源等相關(guān)專業(yè) 主要工作職責： 1.制定和實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2.人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行/建立并完善人力資源管理體系； 3.全面負責人力資源管理各項事務； 4.人力資源部內(nèi)部組織管理； 5.總經(jīng)理臨時下達的任務。 專業(yè)知識技能： 1.具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎； 2.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 3.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策； 4.接受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、領(lǐng)導力開發(fā)、勞動法規(guī)、勞動合同法、財務管理等方面的培訓。

職位描述：

崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司總體人力資源戰(zhàn)略及總體規(guī)劃；
2、負責公司干部隊伍建設，滿足公司業(yè)務快速發(fā)展對管理干部的需求；
3、持續(xù)構(gòu)建完善人力資源管理體系（包含招聘管理、培訓開發(fā)、薪酬績效、企業(yè)文化等體系的全面建設），提高公司的綜合管理水平；
4、完成公司交給的其他任務。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、有10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，三年以上大公司人力資源總監(jiān)/經(jīng)理崗位經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效考核等模塊工作，擅長企業(yè)干部建設、人才培養(yǎng)，績效管理；熟悉勞動法及相關(guān)地方法規(guī)；
4、具有較強的領(lǐng)導能力、人際能力、影響力。

職位描述：

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職位描述：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人力資源規(guī)劃方案

2、建立完善人力資源管理體系，研究設計人力資源管理模式，制定完善人力資源管理制度

3、及時處理公司管理過程中重大人力資源問題。

4、負責公司整體企業(yè)文化建設

職位描述：

崗位職責： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 7.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學歷； 2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 4.具備極強的領(lǐng)導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊； 7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

職位描述：

崗位職責： 1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平； 2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導公司人力資源部有關(guān)招聘、績效、培訓、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作； 3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要； 4、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化； 5、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。 6、協(xié)助財務和各部門做好相關(guān)其他工作。 任職資格： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷； 2、一年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心； 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。 6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。

職位描述：

熟悉人力資源6大模塊，

職位描述：

崗位職責:

1、熟悉人力資源六模塊，協(xié)助公司經(jīng)營管理與決策、包括人力資源發(fā)展戰(zhàn)略制定、公司年度經(jīng)營計劃制定并督導各部門工作完成及各項制度執(zhí)行情況;

2、協(xié)助上級領(lǐng)導擬訂薪酬制度，執(zhí)行薪酬政策相關(guān)的宣貫、答疑;

3、協(xié)助上級領(lǐng)導擬定績效考核制度和考核方案，執(zhí)行績效考核政策相關(guān)宣貫、答疑，建立績效考核指標庫檔案和相關(guān)表單,處理績效考核申述事項，建立績效考核，匯總、審核績效考核數(shù)據(jù);

4、規(guī)范公司內(nèi)部管理制度、管理流程、人事制度、包括薪酬福利制度、績效考核制度、考勤制度、晉升制度等確保公司各項工作有章可循;

5、負責員工關(guān)懷的實施，發(fā)掘優(yōu)秀人才，建設人才梯隊，推動公司企業(yè)文化的落地宣導，提高團隊精神、團隊凝聚力、員工執(zhí)行力和員工歸屬感;

6、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責、利及任職資格要求;

任職要求:

1、5-10年以上工作經(jīng)驗，至少3年以上同崗位經(jīng)驗，有上市公司同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先錄用

2、過硬的專業(yè)知識水平，擅長薪酬與績效、企業(yè)文化、員工關(guān)懷、流程制度建立等

3、良好的人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力強

職位描述：

一、崗位職責

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團公司的人力資源工作；根據(jù)集團公司發(fā)展目標及內(nèi)外部需求，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；

2.建立并完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度、流程管理模式；

3.加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)；

4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

5.協(xié)助總經(jīng)理各項管理實務，部門考核及目標管理，草擬各項公司文件。

二、任職要求

1.本科及以上學歷；人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景；5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，產(chǎn)研銷一體公司背景；

2.對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬設計、績效考核、公司制度建設、組織與人員調(diào)整等具有豐富的實踐經(jīng)驗；

3.具備極強的領(lǐng)導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；

4.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；

5.技能要求：制造業(yè)、管理經(jīng)驗、團隊搭建經(jīng)驗、集團公司經(jīng)驗、員工關(guān)系、薪酬福利等。

注：該崗位需出差至生產(chǎn)子公司（萊州）工作一段時間，一是輔助新系統(tǒng)上線；二是梳理公司內(nèi)部工作流程，周期大概3-6個月。介意的勿擾！

職位描述：

崗位職責：

1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平；

2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導公司人力資源部有關(guān)招聘、績效、培訓、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作；

3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；

4、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化；

5、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

6、協(xié)助財務和各部門做好相關(guān)其他工作。

任職資格：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷；

2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心；

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。

職位福利：全勤獎、通訊補助、節(jié)日福利、餐補、五險

職位亮點：有足夠空間發(fā)揮自我價值，團隊氛圍好

職位描述：

1.負責集團主業(yè)公司魯中耐材及關(guān)聯(lián)企業(yè)圣川陶瓷的人力資源體系規(guī)劃建設。

2.負責集團所有關(guān)聯(lián)企業(yè)的心力資源建設。

3.負責組織發(fā)展、人才發(fā)展、領(lǐng)導力發(fā)展項目工作。

4.負責學習型組織建設。

5.負責薪酬績效機制改革實施。

6.負責培訓體系建設落地。

7.負責人才梯隊搭建優(yōu)化。

8.負責企業(yè)文化建設實踐。

9.負責員工關(guān)系和諧發(fā)展，打造家庭幸福型企業(yè)。