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職位描述：

職位描述: 1、負責(zé)制定并完善公司人才戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源管理計劃,推動公司戰(zhàn)略順利實施 2、負責(zé)公司整體人力資源工作統(tǒng)籌規(guī)劃與執(zhí)行,建立和完善人力資源制度體系,組織建設(shè)人力資源團隊,提高企業(yè)的核心競爭力 3、負責(zé)優(yōu)化員工隊伍結(jié)構(gòu),培養(yǎng)優(yōu)秀的管理干部及各類專業(yè)人才,確保人員的合理配置和充分發(fā)揮作用 4、協(xié)助總經(jīng)理完成各項經(jīng)營管理指標的達成 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項 職位要求: 1.本科及以上學(xué)歷,有大型企業(yè)管理經(jīng)驗或hrd崗位經(jīng)歷者優(yōu)先 2.10年以上大型互聯(lián)網(wǎng)公司/零售行業(yè)hrd工作經(jīng)歷,至少五年以上中高層管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 3.具有高度的責(zé)任感和良好的職業(yè)操守,善于溝通,思路清晰,有較強的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力 4.能承擔(dān)較大的工作壓力

職位描述：

一.日常工作：
1. 制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和程序；
2. 設(shè)計并監(jiān)督管理培訓(xùn)計劃，以提升員工技能；
3. 管理員工薪資及福利體系，確保符合市場標準；
4. 各部門月度，年度及各時間段人員需求統(tǒng)計，招聘渠道拓展、開通及維護更新；
5. 管理公司績效評估系統(tǒng)，并協(xié)助員工提高績效。
二.非日常工作：
1、新入職員工不定時抽調(diào)查，降低員工離職率；
2、轉(zhuǎn)正異動、新入職人員工資統(tǒng)計；
3、相關(guān)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作；
三.所需知識及技能：
1）熟練應(yīng)用各種辦公軟件；
2）嫻熟處理各類人事模塊辦公事務(wù)；
3）溝通協(xié)調(diào)能力強。
四.應(yīng)聘要求：
1.本科學(xué)歷及以上，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先
2.3-5年人事工作經(jīng)驗，有從事過人事管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.25—35歲

職位描述：

崗位描述：
1、負責(zé)公司人力資源整體戰(zhàn)略實施和監(jiān)控，建立并完善公司人力資源管理體系、研究、設(shè)計人力資源管理模式（包括組織發(fā)展、規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定并完善人力資源管理制度；
2、向公司決策層提供人力資源、組織建設(shè)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平；
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定并優(yōu)化公司的薪酬分配策略和薪酬體系，擬定薪酬相關(guān)政策并推動薪酬項目落地；
4、圍繞業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，設(shè)計即時激勵或中長期激勵方案，以有效的吸引、激勵、保留關(guān)鍵人才；
5、負責(zé)績效、職級、薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計與優(yōu)化，主導(dǎo)年度調(diào)薪、行業(yè)對標、薪酬結(jié)構(gòu)升級等項目，配合全面薪酬激勵體系的搭建；
6、績效管理體系搭建，有效識別業(yè)務(wù)績效管理痛點，并提供針對性解決方案；
7、設(shè)計并搭建干部管理體系，指導(dǎo)公司總部及分子公司領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔、任用、培養(yǎng)提升、考核評價、日常監(jiān)督工作。

任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷，十年以上大型集團公司人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗；
2、5年以上薪酬/績效/激勵模塊經(jīng)驗，有咨詢公司 甲方薪酬激勵績效項目經(jīng)驗優(yōu)先；
3、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；
4、具有現(xiàn)代戰(zhàn)略高度和組織規(guī)劃能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃，中長期人力資源發(fā)展計劃及預(yù)算，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、診斷和評估公司現(xiàn)有的人力資源狀況，負責(zé)人才甄別及選拔，完善人才儲備及人才梯隊建設(shè)；
3、搭建培訓(xùn)體系，監(jiān)督培訓(xùn)的實施和培訓(xùn)效果的評估；
4、優(yōu)化公司的績效管理方案、激勵約束體系，提升員工自驅(qū)力和敬業(yè)度；
5、開展并完善薪酬體系建設(shè)，從薪資結(jié)構(gòu)、薪資福利設(shè)計、職級體系搭建，保證內(nèi)部薪酬體系的公平性與外部的競爭力；
6、組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度，并組織實施；
7、及時處理勞動糾紛等人力資源管理過程中出現(xiàn)的重大人力問題。

崗位要求：
1、大學(xué)及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟管理、心理學(xué)、法律等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上制造企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，3年以上同等規(guī)模制造業(yè)企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；
3、較豐富的人力資源體系建設(shè)項目實施經(jīng)歷，能夠有效指導(dǎo)各個模塊的工作；
4、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策；
5、具備較強的公司戰(zhàn)略解讀能力，有人力資源規(guī)劃有效支撐公司戰(zhàn)略落地的成功案例；
6、較好的親和力，人際洞察能力、復(fù)雜問題的處理能力，激勵溝通能力、影響力及團隊組織管理能力。

職位描述：

新鮮人人力資源有限公司團隊內(nèi)招：有在新零售、全國連鎖便利店、大型商超等知名行業(yè)任職人力資源經(jīng)理以上職位求職者；

一、崗位職責(zé)：
1、負責(zé)公司業(yè)務(wù)的市場開發(fā)勞務(wù)派遣工作，開發(fā)全國大型倉儲 / 餐飲 /商超 /便利店/等城市領(lǐng)域內(nèi)門店業(yè)態(tài)的業(yè)務(wù)類型，挖掘客戶需求，促成合作；
2、政務(wù)企業(yè)服務(wù)對接，勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包，風(fēng)險轉(zhuǎn)移等業(yè)務(wù)模塊的客戶深度開發(fā)；
3、負責(zé)實施公司對項目客戶的開發(fā)及落地工作，達成公司年度及季度業(yè)績指標；
4、 完成上級交辦的其他事宜；
5、有全國大型倉儲 / 餐飲 /商超 /便利店/等城市領(lǐng)域內(nèi)門店業(yè)態(tài)任職人力資源經(jīng)驗者；

二、任職資格：
1、3年以上新零售、全國連鎖便利店、大型商超等知名行業(yè)任職人力資源管理經(jīng)驗；
2、具備良好的溝通能力和人際交往能力，善于溝通，忠誠可靠，責(zé)任心強，有良好的開拓能力；
3、有在以往行業(yè)接觸勞務(wù)派遣同行業(yè)經(jīng)驗者，優(yōu)先錄??；

三、工作時間：
9：00-18：00（周六全天休息、周日上午休息、周日下午上班）

四、薪資待遇：
基本工資 崗位補貼 績效工資 提成=綜合15-30K
可參與年度利潤分紅

五、工作地點
光谷魯巷聯(lián)合國際18樓1802

職位描述：

人力資源總監(jiān)：

崗位要求：

1、人才戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司實際情況，制定公司人才的戰(zhàn)略規(guī)劃，包括短期、長期人才需求及儲備，確保人力資源規(guī)劃與公司整體戰(zhàn)略目標一致。

2、人才結(jié)構(gòu)計劃：能夠迅速掌握公司實際業(yè)務(wù)發(fā)展情況，并制定相應(yīng)的人才結(jié)構(gòu)和計劃，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。

3、人才培訓(xùn)及考核：能夠制定出和公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的人才培訓(xùn)及考核體系，負責(zé)人才梯隊搭建，定期組織員工培訓(xùn)，提高員工的綜合能力和專業(yè)技術(shù)水平，為員工提供晉升和發(fā)展的機會。

4、建立人才儲備：結(jié)合公司關(guān)鍵崗位的需求，建立人才儲備的規(guī)劃，搭建具有高效創(chuàng)新力、戰(zhàn)斗力的團隊。

5、晉升淘汰機制：結(jié)合公司實際業(yè)務(wù)發(fā)展需要，有效制定出人才的晉升和淘汰機制。

6、績效管理體系：建立完善的績效管理體系，通過績效管理推動員工工作效能的提升和公司目標的實現(xiàn)。

7、薪酬體系搭建：熟知國內(nèi)及行業(yè)市場數(shù)據(jù)，設(shè)計并完善公司薪酬福利體系。

8、企業(yè)文化建設(shè)：負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工的自我價值及企業(yè)價值。

9、其它管理：負責(zé)對人力資源各個工作的管理執(zhí)行和完善，及時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

任職要求：

1、研究生及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)。

2、具備現(xiàn)代企業(yè)管理、成熟企業(yè)管理經(jīng)驗的創(chuàng)新型人才。

3、具備戰(zhàn)略性思維、高執(zhí)行力和計劃性。

4、具備團隊領(lǐng)導(dǎo)力，創(chuàng)新力、學(xué)習(xí)能力，抗壓性。

5、具備較強的溝通表達能力，親和力強。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；
3、全面負責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
6、負責(zé)公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；
7、負責(zé)部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔。
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、食品行業(yè)的人力資源總監(jiān)10年以上，或大型上市公司人力資源總監(jiān)5年以上；
3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理理念和管理技術(shù)，熟悉人力資源開發(fā)、組織發(fā)展、績效考核、薪酬福利管理和公司人力資源規(guī)劃；
4、具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于團隊建設(shè)，具備出色的人際交往能力及溝通能力；
5、有極強的組織協(xié)調(diào)、分析判斷、業(yè)務(wù)決策、跨部門合作能力；

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負責(zé)公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 7.負責(zé)部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 4.具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊； 7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)人力資源規(guī)劃，組織并開展人力資源規(guī)劃工作；
2、建立和完善集團公司人力資源管理體系，做好人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等六大模塊的全面建設(shè)工作；
3、建立集團公司員工培訓(xùn)體系，制定年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算，組織并開展員工培訓(xùn)活動，不斷提升培訓(xùn)效果；起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程、建立培訓(xùn)需求體系，拓展培訓(xùn)渠道和資源，開發(fā)培訓(xùn)師團隊；
4、建立集團公司績效考核管理體系，制定考核政策與流程，以確保符合集團公司戰(zhàn)略及發(fā)展目標，組織、實施績效考核管理，對考核進行總結(jié)和反饋，監(jiān)控各部門績效考核方案的執(zhí)行，確?？冃Э己说膶嵤┙Y(jié)果，以達到有效的人才激勵作用；
5、完善員工激勵機制，定期組織對各級管理人員考評，組織制定集團公司的獎懲制度，協(xié)調(diào)各部門之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關(guān)問題；
6、建立人才培養(yǎng)體系，完善人才梯隊建設(shè)，做好人才更新迭代工作
7、結(jié)合集團公司情況，完善各類薪酬福利體系，提升企業(yè)文化，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力；
8、負責(zé)制定、實施集團公司各項行政制度，管理監(jiān)督公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，負責(zé)督促檢查集團公司有關(guān)決定事項的貫徹落實。
9、負責(zé)部門收發(fā)文管理、檔案管理、費用控制，車輛管理等，不斷完善公司行政體系。
任職要求：
1、三年以上集團人事行政總監(jiān)工作經(jīng)驗，人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、具備人力資源六大模塊管理經(jīng)驗，精通績效考核、薪酬兩大模塊，具備全面人力資源管理理念和扎實的實踐經(jīng)驗；
3、擅長人際溝通與交往，具有較強的戰(zhàn)略管理能力、熟悉組織變革管理等經(jīng)驗；
4、具備構(gòu)建集團全盤人力資源體系和行政管理的能力；
5、有優(yōu)秀的團隊管理和培養(yǎng)下屬的能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1）制定人力資源戰(zhàn)略：根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制定并監(jiān)督實施企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃。
2）協(xié)助公司高層制定中長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，特別是在人力資源方面的規(guī)劃，確保人力資源戰(zhàn)略與公司整體戰(zhàn)略相契合。
3）負責(zé)人才梯隊建設(shè)和關(guān)鍵人才盤點，建立核心人才培養(yǎng)體系，滿足公司不斷發(fā)展對人才的需求。
4）負責(zé)建立和完善公司的人力資源管理制度，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系等方面的規(guī)章制度，并推動其有效執(zhí)行。
5）根據(jù)公司的發(fā)展需求，制定并實施年度招聘計劃，確保公司能夠及時招聘到合適的人才。
6）根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓(xùn)體系，制定并實施分類、分層次的培訓(xùn)計劃。
7）制定公司的績效管理制度，并組織實施績效考核，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系。
8）負責(zé)制定公司的薪酬政策，優(yōu)化薪資體系，確保薪酬政策公平、合理且具有競爭力。
9）完善勞動合同、競業(yè)限制、工傷保險、社會保險等管理工作，處理勞動糾紛，維護和諧的勞動關(guān)系。
10）負責(zé)重大人力資源問題的溝通與解決，為重大人事決策提供建議和信息支持。
11）及時關(guān)注并分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。
崗位要求 ：
1）本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、金融、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2）5年以上行政人事管理經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗，能用英語或日語進行日常工作溝通。
3）具備扎實的理論基礎(chǔ)，對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念。
4）曾在大型企業(yè)或知名人力資源咨詢公司擔(dān)任高級職務(wù)，熟悉人力資源管理工作的各個領(lǐng)域和相關(guān)法律法規(guī)。有集團化管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
5）具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作，構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)并指導(dǎo)他人在組織結(jié)構(gòu)的規(guī)定和限制中優(yōu)秀地工作。
6）熟練掌握招聘、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)和發(fā)展、員工關(guān)系和法律法規(guī)等方面的知識。
7）能夠全面掌控企業(yè)的人力資源管理工作，制定和完善人力資源管理制度。
8）具備戰(zhàn)略思維和商業(yè)洞察力，能夠理解和分析市場趨勢和競爭對手，為企業(yè)發(fā)展提供有力支持。
9）具備出色的分析判斷能力，能夠監(jiān)測績效數(shù)據(jù)和人力資源指標，評估人力資源政策及方案的實際效果，并據(jù)此調(diào)整策略。
10）注重于業(yè)績和成果，能制定并執(zhí)行有效的員工績效管理、獎勵和晉升計劃。
11）熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1. 負責(zé)協(xié)助總經(jīng)理制定并執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度規(guī)劃； 2.根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標，制定人力資源戰(zhàn)略計劃，構(gòu)建人才梯隊建設(shè)和人力資源管理工作； 3.在總經(jīng)理的指導(dǎo)下，負責(zé)企業(yè)管理工作的安排和監(jiān)督； 4.負責(zé)公司對外與各政府主管部門、企業(yè)、單位之間的溝通、聯(lián)絡(luò)及相關(guān)事務(wù)對接工作； 5. 負責(zé)各種緊急、突發(fā)、危機事件中公關(guān)事項的處理。 6. 負責(zé)安排總經(jīng)理出差行程，必要時跟隨總經(jīng)理出差辦事； 7. 協(xié)助總經(jīng)理對接行業(yè)協(xié)會，并組織參加行業(yè)會議、客戶端組織的大型活動或會議，維持良好的合作關(guān)系。 8. 負責(zé)重要客戶的接待工作。 崗位要求： 1.工商管理、企業(yè)管理、行政管理或者相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷; 2.參加過財務(wù)、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)培訓(xùn); 3.3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，曾擔(dān)任助理職位為佳; 4.具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力; 5.良好的文案寫作能力; 6.良好的計劃和綜合分析能力。

職位描述：

尋求合作。 主要是線索發(fā)掘 要求有高層人脈。 需要推人力資源業(yè)務(wù) 派遣代理外包靈活用工 負責(zé)引薦50% 負責(zé)產(chǎn)品和落地80%， 協(xié)助洽談業(yè)務(wù)

職位描述：

崗位職責(zé)： HR戰(zhàn)略執(zhí)行與解碼 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標、經(jīng)營目標，組織制定HR年度工作計劃，確保人效指標如期完成；并有效支持業(yè)務(wù)部門目標的實現(xiàn)； 2、年度工作計劃包括但不限于：招聘計劃、培訓(xùn)體系、人才梯隊建設(shè)、績效體系、薪酬策略、團隊文化導(dǎo)向建設(shè)、團隊活動計劃等； 人才發(fā)展 3、有效擴大招聘渠道，在當(dāng)?shù)貙ζ放频墓椭餍蜗笸ㄟ^招聘等對外活動有效展示與宣傳，完成年度招聘任務(wù)； 4、制定后臺與終端的人力培訓(xùn)計劃，能有效支持人才梯隊的搭建，以及提升員工專業(yè)能力有效支撐各崗位業(yè)務(wù)的要求，同時給與同事成長鍛煉的機會； 5、通過員工任職體系的搭建建立有效的員工晉升通道； 組織發(fā)展及文化建設(shè) 6、指導(dǎo)HRBP與各部門負責(zé)人通過績效的評定、評分、績效評估、績效訪談等有效階段性提升員工能力、并確保公司年度經(jīng)營目標的實現(xiàn)； 7、通過團建活動建立和諧的勞動關(guān)系，建立起奮斗者文化與協(xié)同共贏的企業(yè)價值觀。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，8年以上零售行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，有運動，戶外、服裝經(jīng)驗者優(yōu)先 2、具備人力資源六大模塊的操作與管理經(jīng)驗，對三支柱架構(gòu)有經(jīng)驗者尤佳

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和計劃：根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃，提出保障戰(zhàn)略實施和業(yè)務(wù)發(fā)展、持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體制和員工隊伍的方案并組織實施，建立和維持公司在市場競爭中的人力資源管理優(yōu)勢和人力資源優(yōu)勢。 2、人力資源制度：擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、有效的人力資源管理規(guī)章制度和工作流程，包括企業(yè)文化、招聘、培訓(xùn)、聘用、考核、績效、晉級晉升、福利待遇、合同解除等，宣傳、推動、檢查、保障各項人力資源管理制度和流程的實施。 3、定崗定編與招聘調(diào)配：會同相關(guān)部門設(shè)計集團組織結(jié)構(gòu)，明確各部門職責(zé)、人員編制，指導(dǎo)編制崗位說明書；根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工，滿足集團業(yè)務(wù)發(fā)展用人需求。 4、培訓(xùn)培養(yǎng)：制定并組織實施員工職系職級體系和培訓(xùn)培養(yǎng)體系，提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力。 5、績效管理：設(shè)計績效管理工具，會同有關(guān)部門組織各部門的績效管理工作；組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高員工生產(chǎn)力。 6、薪酬福利：制定并組織實施符合集團價值理念和業(yè)務(wù)特點的薪酬福利方案，有效激勵員工。 7、骨干管理：協(xié)助董事長進行骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理，建立后備人才梯隊，為骨干員工提供特別的培訓(xùn)培養(yǎng)、薪酬激勵方案。 8、員工關(guān)系與企業(yè)文化：管理員工的勞動關(guān)系，辦理各種勞動關(guān)系手續(xù)；建立員工信息系統(tǒng)，及時保存、更新、提供人員信息；防范、處理法律風(fēng)險與勞動爭議；組織好各種員工活動，提供各種支持和幫助，增強組織凝聚力；建立維護員工溝通渠道，了解員工需求，維護員工合法權(quán)益；宣傳、貫徹企業(yè)價值理念。 9、建立各級培訓(xùn)學(xué)習(xí)機制，讓員工在工作之余能得到切實提升；對于特殊崗位的員工，做好特殊的培訓(xùn)方式，同時設(shè)計好出去學(xué)習(xí)的機會。 10、協(xié)助董事長，參與經(jīng)營管理人事問題的決策，及時了解和監(jiān)督企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況，保質(zhì)保量按時完成董事長下發(fā)安排的其他工作。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，38-45歲之間，5年以上同崗位工作經(jīng)驗，直營連鎖餐飲行業(yè)優(yōu)先。 2、溝通能力極強，抗壓能力強，全模塊統(tǒng)籌工作經(jīng)驗。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響； 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施； 3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源、日常行政問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃； 6、負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)； 7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷； 2、五年以上人事管理經(jīng)驗，教育、服務(wù)行業(yè)優(yōu)先，有大型企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心； 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。