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職位描述：

崗位職責： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略經(jīng)營目標，建立和完善人力資源管理體系：崗位薪酬、人才發(fā)展、績效管理等，制度的建立、優(yōu)化、落地實施； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定公司的人力資源策略和規(guī)劃，并提出組織優(yōu)化建議，人力資源管控體系的建立優(yōu)化、推動人效的提升、公司的綜合管理水平的提升； 3、建立優(yōu)化人才發(fā)展體系，根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展需要和經(jīng)營實際情況，持續(xù)優(yōu)化各層級人才標準、員工發(fā)展通道、晉升等，為深挖員工潛能，激勵發(fā)展探索出一條特色之路。 4、推動公司人力資源部門組織功能和架構的優(yōu)化，指導、幫助部門內(nèi)員工能力的提升，負責部門的團隊建設和人才培養(yǎng)； 5、賦能業(yè)務部門，提升業(yè)務部門管理能力，特別是人力資源管理能力的提升。 6. 推動公司文化建設，提供有利的人文環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力。 任職要求： 1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理相關專業(yè)； 2、3年以上大中型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗，精通人力資源管理理論及實踐，善于診斷問題、提出方案、推動落地。

職位描述：

崗位職責：
1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，向公司決策者提供人力資源及組織建設策略相關工作的專業(yè)建議，組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，助力提高公司的綜合管理水平；
2、構建企業(yè)專業(yè)人才核心競爭力，及時尋聘、培養(yǎng)支撐企業(yè)發(fā)展的核心人才，并制定核心人才梯隊建設的方案和落實舉措；
3、建立并完善人力資源管理體系，主導企業(yè)激勵機制的設計與實施，制定和完善管理制度；
4、完成上級領導臨時交辦的其他任務和本部門職權范圍內(nèi)的其他事務。
任職資格：
1、人力資源管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)本科以上學歷，具備3年以上企業(yè)集團管理模式的相同崗位工作經(jīng)驗或5年以上部門負責人工作經(jīng)驗，有突出業(yè)績者可適當放寬；
2、接受過企業(yè)戰(zhàn)略管理、人力資源戰(zhàn)略管理、組織變革管理等管理能力開發(fā)方面的培訓；
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)相關的人力資源相關的法律法規(guī)及政策，并充分運用；
4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，具備良好的服務理念，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊領導能力；
5、責任心、事業(yè)心及學習能力強，陽光上進，有開拓精神，職業(yè)素養(yǎng)良好；
6、有企業(yè)股改或企業(yè)上市實操工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

職位描述：

崗位職責： 1.組織搭建公司的人力資源管理體系并實施（包含組織架構、部門及人員崗位職責、人員編制、晉升發(fā)展通道、薪酬、人才培養(yǎng)等體系的全面建設與實施）； 2.組織制定本公司人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃和年度計劃； 3.組織研究、制定、完善公司的人力資源管理制度并落實； 4.組織有效開展招聘、培訓、薪酬、員工關系、企業(yè)文化等各項人力資源工作； 5.牽頭組織開展人力資源團隊專業(yè)能力建設，推動公司整體人力資源管理水平的提升。 任職要求： 1.本科及以上學歷，人力資源等相關專業(yè)； 2.有大型制造業(yè)工作經(jīng)歷：熟悉制造業(yè)人力資源管理模式，具有10年以上人力資源工作經(jīng)驗； 3.具有中級及以上職稱。

職位描述：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、社會學、新聞學、公共關系、哲學等相關專業(yè)或相關從業(yè)經(jīng)歷； 2、依據(jù)公司的績效管理方案，結合場區(qū)情況，將績效機制和獎勵制度落地實施，提升效率，降低成本； 3、負責場區(qū)干部管理工作。依據(jù)干部管理體系的機制、流程、工具，結合業(yè)務進行管理干部的選拔、評估、任免、選拔等； 4、負責場區(qū)文化建設和氛圍營造的落地，做好員工關懷； 5、輸出各階段報表及數(shù)據(jù)分析，依據(jù)管理報表結合業(yè)務現(xiàn)狀指導場區(qū)工作； 6、有人力資源管理師三級、心理咨詢師二級證等證書者優(yōu)先。

職位描述：

職責描述： 1、人力資源發(fā)展與規(guī)劃 ：根據(jù)公司年度戰(zhàn)略及經(jīng)營目標，編制人力資源年度規(guī)劃及部門年度工作計劃并予以執(zhí)行。 　　2、人力資源體系建設 ：招聘體系建設、崗位體系建設 、薪酬績效體系建設、培訓體系建設； 　　3、勞動關系管理 全面負責勞資關系，規(guī)避勞資風險，處理勞資糾紛。建設員工溝通渠道，處理員工投訴，保障公司積極的員工關系; 　　4、 制度流程管理： 配合人力資源管理體系建設，逐步完善人力資源管理制度及管理流程，并予以監(jiān)督、執(zhí)行； 5、 部門管理負責對本部門員工給予工作指導與幫助，提高績效; 6、負責總經(jīng)理交辦的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，性別不限，人力資源、行政管理、心理學或計算機等相關專業(yè); 2、6年以上HR工作經(jīng)驗，2年以上HR管理工作經(jīng)驗，接觸過薪酬體系的建立，具備知名企業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 3、熟悉工作分析及人力資源優(yōu)化配置，具有企業(yè)招聘、薪酬績效等體系搭建工作經(jīng)驗; 4、具有敏銳的洞察力，擁有較獨到的辨人、識人的眼光，深諳人際風格與性格分類，熟悉招聘、甄選的專業(yè)技能、流程; 5、有處理員工關系的經(jīng)驗，熟悉勞動部門各類辦事流程，并有豐富的經(jīng)驗; 6、具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)推進能力和抗壓能力，有責任感，行動力強。 7、可以根據(jù)項目需求出差。

職位描述：

崗位職責： 1.組織搭建公司的人力資源管理體系并實施（包含組織架構、部門及人員崗位職責、人員編制、晉升發(fā)展通道、薪酬、人才培養(yǎng)等體系的全面建設與實施）； 2.組織制定本公司人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃和年度計劃； 3.組織研究、制定、完善公司的人力資源管理制度并落實； 4.組織有效開展招聘、培訓、薪酬、員工關系、企業(yè)文化等各項人力資源工作； 5.牽頭組織開展人力資源團隊專業(yè)能力建設，推動公司整體人力資源管理水平的提升。 任職要求： 1.本科及以上學歷，人力資源等相關專業(yè)； 2.有大型制造業(yè)工作經(jīng)歷：熟悉制造業(yè)人力資源管理模式，具有10年以上人力資源工作經(jīng)驗； 3.具有中級及以上職稱。

職位描述：

崗位職責：1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。 2. 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。 3. 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。 4. 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。 5. 依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。 6. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。 7. 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。 8. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。 9. 負責協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關事項。 10. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。 11. 負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。 12. 負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。 13. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。 14. 建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。 15. 負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯(lián)系，負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。 任職要求：有相關工作經(jīng)驗,善于溝通，執(zhí)行力強,有人力資源專業(yè)本科和3年以上相關工作經(jīng)驗優(yōu)先. 工作地址：長沙市雨花區(qū)友誼路中欣國際大廈12樓

職位描述：

1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，擬訂本部門的業(yè)務發(fā)展規(guī)劃和年度業(yè)務經(jīng)營計劃。 2.制定本部門的組織機構、崗位編制和職責分工，確定對相應崗位的工作要求和業(yè)績考核標準。 3.根據(jù)按照公司戰(zhàn)略規(guī)劃和集團下達的年度工作任務，結合公司的具體情況，組織編制發(fā)展目標、戰(zhàn)略措施、業(yè)務發(fā)展規(guī)劃和年度業(yè)務經(jīng)營計劃。負責指導、督促下屬部門項目關鍵節(jié)點計劃的編制，監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程。 4.協(xié)助部門完善組織架構、崗位編制和職責分工，確定對相應崗位的工作要求和業(yè)績考核標準。監(jiān)督項目團隊的建設和人員管理（包括招聘、培訓、績效考核等），并提出合理人力資源配置建議。 5.完成公司領導安排的其他工作。 任職資格： 1、有電商、傳媒公司的人資總監(jiān)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2、負責集團旗下電商板塊的組織搭建、人員配備、定崗定編； 3、40歲左右，有行業(yè)資源優(yōu)先考慮錄??！

職位描述：

崗位要求： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施； 2、完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；(包含招聘、培訓、績效、 薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設) 3、擬定和完善人力資源管理制度，并監(jiān)督實施； 4、負責建設人力資源崗位組織機構等方面的設置，并致力于提高公司綜合管理水平，控制 人力資源成本； 5、負責中層以上管理人員的績效考核及管理技能培訓工作； 6、負責審核中層以上人員的升遷、降職、離職、薪資、獎懲等工作； 7、負責處理公司管理過程中重大的人力資源問題； 任職資格 1、大專以上學歷，接受過現(xiàn)代人力資源管理的學習； 2、5年以上工作經(jīng)驗，有過5年以上人力資源經(jīng)理或2年以上的HR總監(jiān)工作經(jīng)驗； 3、具備一定的行業(yè)信息了解能力，對電子、計算機、互聯(lián)網(wǎng)或研發(fā)、項目管理有一定程度的了解和熟知； 4、有過人才梯隊建設或公司薪酬績效方面的成功工作經(jīng)驗案例為佳； 5、有強烈的工作責任感和使命感，具有良好的職業(yè)精神和素養(yǎng)；

職位描述：

崗位職責： 1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，組織制定企業(yè)人力資源規(guī)劃和年度人力成本預算； 2、完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度； 3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，健全公司獎勵機制、薪酬績效福利體系； 4、關注業(yè)務需求，定期進行組織診斷，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出人力調(diào)整建議，為公司重大人事決策提供信息支持； 5、及時處理企業(yè)管理過程中的人力資源問題，為企業(yè)員工設計職業(yè)規(guī)劃，促進企業(yè)發(fā)展以及員工價值實現(xiàn)； 6、負責企業(yè)文化建設，搭建文化體系并推進落地。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源、工商管理或相關專業(yè); 2、具有10年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，擁有大型材料或制造行業(yè)工作經(jīng)驗，擅長組織發(fā)展規(guī)劃、高端人才招聘及人才發(fā)展； 3、較強的綜合分析能力和駕馭全局的能力，能夠在工作中進行公司經(jīng)營管理的局部開創(chuàng)性嘗試； 4、有良好的職業(yè)素養(yǎng)，較強的親和力； 5、能接受半年-兩年分子公司派駐。

職位描述：

崗位職責：
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略和目標，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系；
3、向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；
4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬定年度人力資源預算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；
6、負責公司的整體企業(yè)文化建設、塑造、維護、發(fā)展和傳播。

任職要求：
1、32-42歲，人力資源、管理類相關專業(yè)本科以上學歷；
2、5年以上集團公司人資工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗；有工程行業(yè)、制造業(yè)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、精通人力資源各模塊，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解；
4、溝通協(xié)調(diào)、團隊領導能力強，有良好的服務意識；
5、抗壓力強，工作敬業(yè)、積極樂觀，具備解決突發(fā)事件的能力。

職位福利：績效獎金、包住、包吃、交通補助、帶薪年假、通訊補助、五險

職位描述：

崗位職責： 1、負責建立與完善酒店公司組織架構，符合公司發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營需要； 2、負責組建團隊，開拓各種招聘渠道，確保滿足經(jīng)營發(fā)展人才需要； 3、制訂人力資源管理體系，建立、健全薪酬、績效、招聘、培訓、勞動關系等模塊日常管理制度及工作流程標準； 4、建立企業(yè)文化體系，落實各項文化建設活動，提升團隊凝聚力； 5、建立人力成本預算管理，定期開展數(shù)據(jù)分析。 6、完成領導交辦的其他工作任務。 任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)或管理類專業(yè)，三年以上星級酒店行業(yè)全盤管理工作經(jīng)驗； 2、熟練掌握各模塊業(yè)務知識，曾有過新酒店籌建項目體系建設者優(yōu)先； 3、熟悉國家法律法規(guī)及相關政策； 4、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的數(shù)據(jù)分析能力，堅定的執(zhí)行力及較強的原則性。

職位描述：

職責描述:
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、向決策層提供人力資源、組織結構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，完成公司組織架構及崗位的設計；
4、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格：
1、本科及以上學歷，45歲以內(nèi)，人力資源、管理或相關專業(yè)背景；
2、5年以上上市公司或集團化公司人力資源全盤管理經(jīng)驗；
3、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
4、具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
5、熟悉國家、地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策；
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；
7、抗壓力極強，具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

職位描述：

崗位職責： 1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，組織制定企業(yè)人力資源規(guī)劃和年度人力成本預算； 2、完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度； 3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，健全公司獎勵機制、薪酬績效福利體系； 4、關注業(yè)務需求，定期進行組織診斷，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出人力調(diào)整建議，為公司重大人事決策提供信息支持； 5、及時處理企業(yè)管理過程中的人力資源問題，為企業(yè)員工設計職業(yè)規(guī)劃，促進企業(yè)發(fā)展以及員工價值實現(xiàn)； 6、負責企業(yè)文化建設，搭建文化體系并推進落地。 能接受半年-兩年分子公司派駐。

職位描述：

負責人員的補充與引進，員工入職離職辦理