18～45周歲，男女不限； 面試當天體檢，安排住宿，帶好行李物品 【薪資說明】 綜合工資：5800-6500元 薪資發(fā)放日：15日 基本工資：2200元/月； 津貼：夜班津貼：20元/天； 【工作內(nèi)容】 工作內(nèi)容：物料、組裝、測試、包裝、檢測、報名微信；15868840142
孫主管
職位描述: 1.全面負責(zé)公司人力資源體系建設(shè)及運作工作,制定和實施年度人力資源管理規(guī)劃與計劃并推進執(zhí)行； 2.參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、人才戰(zhàn)略、組織發(fā)展策略等,對公司整體績效目標進行分解與落地,確保各項指標的達成； 3.負責(zé)公司的績效考核體系和薪酬管理體系的建立和完善,關(guān)注人均效能提升及工效聯(lián)動； 4.統(tǒng)籌管理hr團隊的日常管理工作,包括人員編制、薪資福利、員工關(guān)系、培訓(xùn)等模塊的工作開展和管理； 5.帶領(lǐng)團隊完成各項工作任務(wù),不斷提升自身能力水平； 6.負責(zé)組織內(nèi)部各類業(yè)務(wù)活動的開展和協(xié)調(diào)工作； 7.關(guān)注行業(yè)動態(tài),提出建設(shè)性意見； 8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。 職位要求: 1.本科及以上學(xué)歷,工商管理或人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.10年及以上hr工作經(jīng)驗,其中至少三年以上大型集團企業(yè)工作經(jīng)歷，有國企或IPO企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3.有大型企業(yè)人事總監(jiān)崗位經(jīng)歷者優(yōu)先考慮，至少3年以上同崗位經(jīng)驗； 4.熟悉國家和地方相關(guān)的勞動法律法規(guī),具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)、組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達能力； 5.具有良好的職業(yè)道德,責(zé)任心強,能適應(yīng)高強度工作壓力； 6.有較強的執(zhí)行力和良好的團隊協(xié)作精神,能承受較大的工作壓力。
吳健
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等；
3、全面負責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
6、負責(zé)公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動組織發(fā)展工作；
7、負責(zé)公司人力資源團隊的建設(shè)，提高整個團隊的能力和專業(yè)度。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上食品行業(yè)或制造業(yè)企業(yè)人力資源工作管理經(jīng)驗，有二級人力資源師或一級人力資源師職稱的優(yōu)先；
3、精通人力資源規(guī)劃、招聘、績效、薪酬戰(zhàn)略、運營團隊和銷售團隊管理、團隊建設(shè)、人力成本分析等模塊，有豐富的組織發(fā)展相關(guān)經(jīng)驗；
4、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)勞動法規(guī)、政策；
5、認可公司文化。
鄭先生
人資體系建設(shè)與執(zhí)行;企業(yè)文化建設(shè)
肖軍
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