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職位描述：

一、 崗位職責(zé) 1、 明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理及時(shí)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平； 2、 制定相關(guān)人力資源管理的方針、制度和政策，并進(jìn)行完善； 3、 組織制定公司人力資源發(fā)展的短期、中期和長(zhǎng)期規(guī)劃，并監(jiān)督落地執(zhí)行； 4、 維護(hù)、發(fā)展和傳播公司的企業(yè)文化； 5、 研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，對(duì)招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展方面體系的全面建設(shè)與完善； 6、 協(xié)調(diào)并指導(dǎo)本部門(mén)和各用人部門(mén)進(jìn)行人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)等工作，確保公司人力資源的合理使用； 7、 及時(shí)處理公司管理過(guò)程中出現(xiàn)的重大人力資源問(wèn)題； 8、 負(fù)責(zé)與政府相關(guān)部門(mén)進(jìn)行對(duì)接，保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得相關(guān)政策支持； 9、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性工作。 二、 任職資格 1、 教育程度：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)20年以上可放寬至統(tǒng)招大專(zhuān)； 2、 年齡要求：年齡35-45歲，特別優(yōu)秀者可以適當(dāng)放寬標(biāo)準(zhǔn)； 3、 知識(shí)要求：熟悉人資六大模塊內(nèi)容，熟悉勞動(dòng)法，對(duì)體系化建設(shè)有獨(dú)到的理解； 4、 經(jīng)驗(yàn)要求：8年及以上人資相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，5年及以上人力資源經(jīng)理/主管崗位工作經(jīng)驗(yàn)，至少在六大模塊中的三個(gè)模塊上有一線工作經(jīng)驗(yàn)； 5、 職業(yè)素養(yǎng)要求：強(qiáng)大的組織能力和交際能力，較強(qiáng)的理解能力和嚴(yán)密的邏輯思維能力； 三、崗位說(shuō)明 1、該崗位直屬上級(jí)為公司總經(jīng)理，直屬下級(jí)為人力資源部經(jīng)理/主管/科員； 2、該崗位薪資范圍和招聘信息一致，工作地點(diǎn)為河南省焦作市，投遞前請(qǐng)注意查看是否符合個(gè)人需求。

職位描述：

一.日常工作：
1. 制定和實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和程序；
2. 設(shè)計(jì)并監(jiān)督管理培訓(xùn)計(jì)劃，以提升員工技能；
3. 管理員工薪資及福利體系，確保符合市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)；
4. 各部門(mén)月度，年度及各時(shí)間段人員需求統(tǒng)計(jì)，招聘渠道拓展、開(kāi)通及維護(hù)更新；
5. 管理公司績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)，并協(xié)助員工提高績(jī)效。
二.非日常工作：
1、新入職員工不定時(shí)抽調(diào)查，降低員工離職率；
2、轉(zhuǎn)正異動(dòng)、新入職人員工資統(tǒng)計(jì)；
3、相關(guān)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工作；
三.所需知識(shí)及技能：
1）熟練應(yīng)用各種辦公軟件；
2）嫻熟處理各類(lèi)人事模塊辦公事務(wù)；
3）溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
四.應(yīng)聘要求：
1.本科學(xué)歷及以上，人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2.3-5年人事工作經(jīng)驗(yàn)，有從事過(guò)人事管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.25—35歲

職位描述：

職責(zé)描述： 1.負(fù)責(zé)制定集團(tuán)年度人力資源目標(biāo)、計(jì)劃與預(yù)算并予以落實(shí)； 2.負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)日常管理工作： 3.負(fù)責(zé)集團(tuán)人才培養(yǎng)及團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)； 4.負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的外聯(lián)對(duì)接等工作 5.負(fù)責(zé)協(xié)助進(jìn)行地市項(xiàng)目的籌備工作； 6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。 任職要求： 1.35-45歲，本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2.8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上知名企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉人力資源部門(mén)規(guī)劃、管理制度和體系化建設(shè)以及人力資源各模塊管理工作； 4.善于人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)、文字功底、關(guān)系協(xié)調(diào)能力； 5.有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)開(kāi)展人力資源規(guī)劃工作，參與公司重大人事決策；
2、優(yōu)化完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系等)，完善人力資源管理制度；
3、根據(jù)公司中長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)制定招聘計(jì)劃，完成招聘任務(wù)。
4、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展公司的薪酬、福利管理；
5、負(fù)責(zé)評(píng)估培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施，評(píng)估培訓(xùn)效果；
6、推進(jìn)績(jī)效管理工作，監(jiān)督績(jī)效考核的實(shí)施情況；
7、建立內(nèi)部溝通機(jī)制，妥善處理員工關(guān)系。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，年齡40周歲以下，有快消品、供應(yīng)鏈行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
2、有5年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)合同管理、勞動(dòng)用工、保險(xiǎn)福利等方面法律法規(guī)。
3、具備出色的組織和溝通協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立解決問(wèn)題。

職位描述：

一、人事方面:1、建立人力資源管理體系，做好人力資源工作的規(guī)劃，完善公司的人事程序和規(guī)章制度；2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；4、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；5、做好各職位的崗位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證崗位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；6、制定并完善績(jī)效管理體系和績(jī)效管理方案，組織實(shí)施績(jī)效考核工作；7、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，完善薪酬核算工作，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；8、負(fù)責(zé)辦理入職、離職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂，建立并及時(shí)更新員工檔案；9、塑造、維護(hù)企業(yè)文化氛圍，負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理；10、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。二、行政方面:1、建立行政管理體系，規(guī)范行政管理工作；2、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)；3、負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)安全、環(huán)保、消防等管理工作，維護(hù)與相關(guān)上級(jí)政府部門(mén)的關(guān)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭(zhēng)取政策支持；4、負(fù)責(zé)做好公司來(lái)訪人員的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)，開(kāi)展年度總結(jié)評(píng)比和表彰活動(dòng)；5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔，做好公司檔案的管理工作；6、負(fù)責(zé)并監(jiān)督實(shí)施對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作；7、負(fù)責(zé)公司餐廳、宿舍、環(huán)衛(wèi)、門(mén)衛(wèi)、固定資產(chǎn)、車(chē)輛的管理工作；8、負(fù)責(zé)公司5S管理，做好人員油補(bǔ)、話補(bǔ)等統(tǒng)計(jì)管理工作。任職要求：1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，28-40歲以?xún)?nèi)；2、具備5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；3、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策。 職位福利：包吃、包住、六險(xiǎn)一金、全勤獎(jiǎng)、餐補(bǔ)

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)全面規(guī)劃子公司的人力資源管理工作，包括制定人力資源策略、優(yōu)化人力資源配置等。
2、監(jiān)督和執(zhí)行公司的人力資源政策、規(guī)章制度，確保各項(xiàng)政策得到有效落實(shí)。
3、制定并實(shí)施公司的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等計(jì)劃，以滿足公司的業(yè)務(wù)需求和發(fā)展戰(zhàn)略。
4、搭建并優(yōu)化公司的績(jī)效評(píng)價(jià)體系，監(jiān)督各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程，促進(jìn)公司整體績(jī)效的提升。
5、關(guān)注員工關(guān)系和員工滿意度，開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng)，提升員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，年齡40周歲以下，有快消品、白酒商貿(mào)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
2、有5年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉國(guó)家相關(guān)合同管理、勞動(dòng)用工、保險(xiǎn)福利等方面法律法規(guī)。
4、具備出色的組織和溝通協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立解決問(wèn)題。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人資戰(zhàn)略、組織規(guī)劃；

2.負(fù)責(zé)制定科學(xué)的組織架構(gòu)，合理的定編定崗位保證人力資源的合理配置；

3.建立健全公司培訓(xùn)體系，人才培養(yǎng)與人才儲(chǔ)備計(jì)劃;

4.完善公司企業(yè)文化，并推廣傳播文化，形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力；

5.構(gòu)建和諧員工關(guān)系環(huán)境，建立人性化、制度化管理體系；

6.各部門(mén)各電站人力資源工作管理、督導(dǎo)。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2.有上市公司或集團(tuán)公司工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于合伙人制、股份制有充分的認(rèn)知實(shí)踐；

3.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、績(jī)效與激勵(lì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

4.熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，對(duì)規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)具有一定經(jīng)驗(yàn)；

5.有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)力、責(zé)任心和較高的職業(yè)素質(zhì)，有一定的抗壓能力。

職位描述：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，以“人崗匹配”為原則，合理調(diào)配公司人力資源； 2、全面指導(dǎo)公司人才的“選、育、用、留”工作，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃，負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)； 3、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；? 4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1. 為組織發(fā)展提供人力資源支持，負(fù)責(zé)人力資源全面工作，聚焦六大模塊，搭建體系化規(guī)范化人力資源管理，為公司提供人力資源支持。

2. 在業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運(yùn)作效率；

職位要求：

1. 30歲以上，45歲以下人力資源專(zhuān)業(yè)或企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)本科或以上學(xué)歷；

2. 7年以上企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)歷；

3. 精通現(xiàn)代人力資源管理理論，對(duì)人力資源各領(lǐng)域工作內(nèi)容熟悉，具有企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及人力規(guī)劃善于人力成本控制及風(fēng)險(xiǎn)管理；

4. 熟悉國(guó)家相關(guān)的政策，法律法規(guī)；

福利待遇：

1、職位福利：五險(xiǎn)一金、獎(jiǎng)金。

2、綜合薪資： 面議

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、分析集團(tuán)內(nèi)外部環(huán)境，制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略和長(zhǎng)期規(guī)劃； 2、構(gòu)建與優(yōu)化人力資源管理體系，建立健全集團(tuán)人力資源管理制度和流程，提高人力資源管理效率； 3、主導(dǎo)集團(tuán)層面的關(guān)鍵崗位招聘和選拔工作，確保人才質(zhì)量； 4、設(shè)計(jì)和優(yōu)化薪酬福利體系，提高員工滿意度和忠誠(chéng)度； 5、設(shè)計(jì)并實(shí)施集團(tuán)統(tǒng)一的績(jī)效管理體系，確保績(jī)效評(píng)估公正、客觀； 6、為集團(tuán)高層提供人力資源方面的專(zhuān)業(yè)建議和決策支持；預(yù)測(cè)、分析人才需求并進(jìn)行跨部門(mén)協(xié)作與溝通。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、十年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中五年以上集團(tuán)或大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)； 3、具備出色的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力以及解決問(wèn)題的能力； 4、具備出色的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能并推動(dòng)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； 5、對(duì)集團(tuán)公司運(yùn)營(yíng)模式和管理體系有深入了解。

職位描述：

職位描述:
1.承接集團(tuán)人力資源管理體系變革，推動(dòng)組織優(yōu)化和人才優(yōu)化工作落地；
2.組織層面，主導(dǎo)集團(tuán)組織診斷、優(yōu)化方案的出具與落地，健全組織能力；
3.人才方面，主導(dǎo)公司人員招募，構(gòu)建與提升招聘團(tuán)隊(duì)能力，提升招聘效率。
職位要求:
1.年齡不超過(guò)36歲,本科及以上學(xué)歷；
2.業(yè)務(wù)sense強(qiáng)，具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、人際溝通能力、應(yīng)變能力和解決問(wèn)題的能力
3.有大型企業(yè)hrd、招聘管理或OD管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，主導(dǎo)過(guò)組織變革

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司日常招聘工作。 任職資格： 1、20-35歲，全日制； 2、有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力與溝通能力 工作時(shí)間：早9點(diǎn)到晚上6點(diǎn)

職位描述：

天津市環(huán)境工程專(zhuān)項(xiàng)污染修復(fù)工程乙級(jí)資質(zhì)收購(gòu)可以轉(zhuǎn)到外省收購(gòu)嗎詳情請(qǐng)咨詢(xún)李老師；181電—0371話—7404 （同步）。 環(huán)境專(zhuān)項(xiàng)資質(zhì)乙級(jí) 1、資歷與信譽(yù) 　?。?）具有獨(dú)立企業(yè)法人資格。 　?。?）社會(huì)信譽(yù)良好，注冊(cè)資本不少于100萬(wàn)元人民幣。 2、技術(shù)裝備和管理水平 　?。?）有固定的工作場(chǎng)所，并具有必備的工程計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)系統(tǒng)。 　　（2）企業(yè)管理組織機(jī)構(gòu)、檔案管理體系健全，建立了質(zhì)量保證體系，并有效運(yùn)行。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動(dòng)落地； 2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃制定并實(shí)施公司的招聘計(jì)劃，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式，確保人才有效供應(yīng)； 3.制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，確保合理、有競(jìng)爭(zhēng)力、具激勵(lì)性的員工發(fā)展路徑； 4.根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系； 5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 6.建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工的意見(jiàn)和想法，給相關(guān)部門(mén)提出合理化建議； 7.建立公司內(nèi)訓(xùn)體系，為公司中長(zhǎng)期發(fā)展提供支持。 8.組織和推動(dòng)公司文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。 職位要求： 1.本科以上學(xué)歷；五年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具備相當(dāng)?shù)牡膱F(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。 2.專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)，熟悉人力資源三支柱和六大模塊，熟悉各種工具，bsc,kpi，okr等。 3.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧； 4.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，做事積極主動(dòng)； 5.具有良好的職責(zé)道德，具有親和力，出色的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力； 6.熟悉國(guó)家、地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定； 7.有電商行業(yè)和制造業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、公司高層管理職位，協(xié)助公司決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司人力資源戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

7、每周工作5.5天
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上集團(tuán)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；

6、具有50人以上景觀、設(shè)計(jì)院工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

職位福利：加班補(bǔ)助、餐補(bǔ)、五險(xiǎn)、節(jié)日福利