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職位描述：

職責描述： 1.根據(jù)集團三年戰(zhàn)略目標，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略。制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2.完成從0到1的人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.負責公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 4.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 5.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設(shè)； 6.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。 任職要求： 1.人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷； 2. 八年以上人事管理經(jīng)驗，5年以上經(jīng)理級別工作經(jīng)驗，有制造企業(yè)、定制類制造企業(yè)的人力經(jīng)驗者優(yōu)先； （歐派、尚品、索菲亞、志邦等頭部企業(yè)，金牌、好萊客、皮阿諾、頂固，3-5億規(guī)模，有1000人左右都可以考慮） 3.對人力資源各個職能模塊有全面和深入的認知并理解，熟悉國家相關(guān)政策，法律法規(guī)； 4.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 5.年齡：35-40歲，親和力強，抗壓力強，富有工作積極性；

職位描述：

工作職責：崗位職責： 1. 了解公司業(yè)務(wù)需求和發(fā)展戰(zhàn)略，制定相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略，拓寬公司現(xiàn)有的招聘渠道，增強公司現(xiàn)有的招聘力度，建立公司長期有效的人才儲備庫； 2. 完善公司現(xiàn)有的績效考核體系，不斷優(yōu)化使現(xiàn)有績效考核制度最符合公司發(fā)展的實際狀況； 3. 深化和完善公司的薪酬方案，進行專業(yè)的市場薪酬調(diào)查，按照公司發(fā)展情況提高公司的薪酬競爭力； 4. 逐步建立公司有效的培訓(xùn)制度，提高員工學習和職業(yè)上升的潛力和意愿，從而增強組織競爭力； 5. 發(fā)展企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力； 6. 根據(jù)公司實際發(fā)展情況，制定各項規(guī)章制度并監(jiān)督與執(zhí)行。 任職要求： 1、本科以上學歷，人力資源管理、工商管理、中文等專業(yè)優(yōu)先。 2、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，至少熟悉6大板塊的兩大模塊者優(yōu)先。 3、8年以上工作經(jīng)驗，具有5年以上人事管理工作經(jīng)驗或擔任過3年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。 4、嚴謹認真的工作作風、具備人事管理知識和技能。 5、掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)。

職位描述：

1、明確公司人力資源目標和總體方案，向董事長提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度； 3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施； 4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化； 5、研究、設(shè)計人力資源管理模式（含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）； 6、制定和完善人力資源管理和行政管理制度； 7、組織制定員工招聘、考核、晉升、獎懲等級評定等人事管理的方針、政策、過賬和標準并監(jiān)督執(zhí)行； 8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題； 9、完成董事長交辦的各項工作任務(wù)。 任職要求： 1、男女不限，具有本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具有8年以上人事行政方面管理經(jīng)驗；具備人力資源的各個工作模塊實操經(jīng)驗； 3、具有較好的文字能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。 工作時間為單休制，介意勿擾。薪資可談。職位福利：五險一金、帶薪年假

職位描述：

崗位職責：

協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；

負責公司年度綜合性資料，根據(jù)要求組織起草公司工作計劃、總結(jié)、報告等文件；

協(xié)助起草公司擬定年度經(jīng)營計劃的編織及各階段工作目標分解；

負責各區(qū)域招商客戶協(xié)調(diào)管理工作；

辦公室日常辦公用品維護、管理，定期檢查及行政相關(guān)事務(wù)性工作的統(tǒng)籌管理；

負責公司級會議的籌備和安排，對會議決定的執(zhí)行情況進行催辦和檢查；

負責檔案管理的建立、檢查、監(jiān)督；

負責倉庫管理；采購管理

負責人力資源工作的策劃，人事程序或規(guī)章制度的調(diào)整；

負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)助各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司經(jīng)營管理需要；

制定績效評價政策，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制；

負責考勤、工資表等薪酬計算及報批工作及員工調(diào)配考核等手續(xù)審批；

制定符合公司情況的績效考核、薪酬體系、人才培養(yǎng)計劃及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；

政府及相關(guān)部門對接處理

整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置；

其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦工作；

其他要求：品行端正，性格積極陽光，具有親和力和溝通能力，年齡在35歲以下.

此崗位需駐外（遼寧省內(nèi)）有額外補貼（住公寓房及餐補）

強調(diào)：此崗位需駐外
職位福利：五險一金

職位亮點：年薪12萬

職位描述：

崗位職責： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負責公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 7.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學歷； 2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 4.具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊； 7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

職位描述：

崗位職責：

1.建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求；

2.負責招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估；

3.負責對各招聘渠道進行維護與評估，負責校園招聘及校企合作渠道開發(fā)和維護；

4.負責修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程；

5.建立、建全公司所有部門職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持；

6.負責各部門人力預(yù)算的控制，并合理進行員工內(nèi)部調(diào)整，以優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、發(fā)揮員特長；

7.負責建設(shè)公司人才庫，為公司儲備人才；

8.對員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進行；

9.降低因雇傭關(guān)系引起的財務(wù)風險；

10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)；

任職要求：

1.熟知勞動法規(guī)和國家政策，五年人力資源工作經(jīng)驗；

2.良好的口頭及書面溝通技巧；

3.熟練掌握計算機技能；

4.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力；

5.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責任心、事業(yè)心。

職位福利：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、補充醫(yī)療保險、通訊補助、團隊氣氛活潑、年輕化團隊

職位描述：

1負責制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略為重大人事決策提供建議與支持；
2根據(jù)公司戰(zhàn)略的調(diào)整實時對人力資源戰(zhàn)略進行調(diào)整和完善;
3.負責審核人力資源部的年度計劃與預(yù)算費用,參與公司的重大決策會議。
4.構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘、培訓(xùn)、績效、組織結(jié)構(gòu)、薪酬福利、員工激勵等模塊),負責對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;
5.推動人力資源各模塊的實施工作,為人力資源各項工作的順利開展提供支持;及時發(fā)現(xiàn)并糾正人力資源工作中的各項錯誤。
6.組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，調(diào)查、梳理已有的公司企業(yè)文化;創(chuàng)建公司獨特的文化氛圍,營造良好的工作環(huán)境。
任職資格：
1、8年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗，建材公司工作背景優(yōu)先。
2、參與過大型公司（公司規(guī)模至少300人及以上）人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理工作；具備人力資源管理的全局觀和系統(tǒng)性，對人力資源各模塊有深刻認知及實踐經(jīng)驗積累；有先進的人力資源理念，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導(dǎo)各模塊工作；
3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，具有較強的分析、解決問題的能力；具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)及團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，具有很強的責任心和事業(yè)心；能夠快速了解業(yè)務(wù)，并將人力資源工作與業(yè)務(wù)需求有機結(jié)合。
4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)。
5、工作踏實，態(tài)度積極，抗壓性強；責任心強，誠信正直，能擔當，可信賴。對工作充滿熱情、精力充沛、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識。
6、人力資源、管理相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。

職位描述：

職責描述： 1.根據(jù)集團三年戰(zhàn)略目標，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略。制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2.完成從0到1的人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.負責公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 4.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 5.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設(shè)； 6.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。 任職要求： 1.人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷； 2. 八年以上人事管理經(jīng)驗，5年以上經(jīng)理級別工作經(jīng)驗，有制造企業(yè)、定制類制造企業(yè)的人力經(jīng)驗者優(yōu)先； （歐派、尚品、索菲亞、志邦等頭部企業(yè)，金牌、好萊客、皮阿諾、頂固，3-5億規(guī)模，有1000人左右都可以考慮） 3.對人力資源各個職能模塊有全面和深入的認知并理解，熟悉國家相關(guān)政策，法律法規(guī)； 4.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 5.年齡：35-40歲，親和力強，抗壓力強，富有工作積極性；

職位描述：

1. 制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，確保公司人力資源管理工作的有效運行。
2. 領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源團隊，培養(yǎng)和發(fā)展優(yōu)秀人才。
3. 負責組織架構(gòu)設(shè)計與優(yōu)化，推動組織變革。
4. 制定招聘計劃和流程，組織并實施高端人才招聘。
5. 建立完善的培訓(xùn)體系，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)。
6. 制定績效管理體系，監(jiān)督績效評估過程。
7. 處理員工關(guān)系問題，維護良好的員工氛圍。
8. 進行薪酬體系設(shè)計與管理，提供有競爭力的薪酬福利。

任職要求：

1. 本科及以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上人力資源總監(jiān)或相關(guān)職位工作經(jīng)驗。
3. 熟悉人力資源各模塊，具備扎實的專業(yè)知識。
4. 具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力和團隊管理經(jīng)驗。
5. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力。
6. 能夠承受工作壓力，具備高度的責任心和職業(yè)素養(yǎng)。

職位描述：

負責集團人力資源部門各項大小事務(wù)規(guī)劃以及管理工作。包括但不限于：“各部門各崗位職責說明書的制定與執(zhí)行監(jiān)督考核，績效考核管理；集團整體薪資結(jié)構(gòu)規(guī)劃與制定；針對缺失崗位的招聘工作以及各部門各崗位日常人才儲備并搭建適合的管培生體系；通過定期的福利發(fā)放以及企業(yè)文化培訓(xùn)加強員工對公司的認同感及歸屬感。”

具備在傳統(tǒng)食品快消品零售企業(yè)十年或以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
具備一定的傳統(tǒng)食品快消品零售銷售知識。
無食品飲料、調(diào)味品行業(yè)工作經(jīng)驗勿擾。