x9830.CC,a毛片网站,午夜久久网,中文字幕毛片

職位描述：

尋求合作。 主要是線索發(fā)掘 要求有高層人脈。 需要推人力資源業(yè)務 派遣代理外包靈活用工 負責引薦50% 負責產品和落地80%， 協(xié)助洽談業(yè)務

職位描述：

崗位職責： HR戰(zhàn)略執(zhí)行與解碼 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標、經營目標，組織制定HR年度工作計劃，確保人效指標如期完成；并有效支持業(yè)務部門目標的實現(xiàn)； 2、年度工作計劃包括但不限于：招聘計劃、培訓體系、人才梯隊建設、績效體系、薪酬策略、團隊文化導向建設、團隊活動計劃等； 人才發(fā)展 3、有效擴大招聘渠道，在當?shù)貙ζ放频墓椭餍蜗笸ㄟ^招聘等對外活動有效展示與宣傳，完成年度招聘任務； 4、制定后臺與終端的人力培訓計劃，能有效支持人才梯隊的搭建，以及提升員工專業(yè)能力有效支撐各崗位業(yè)務的要求，同時給與同事成長鍛煉的機會； 5、通過員工任職體系的搭建建立有效的員工晉升通道； 組織發(fā)展及文化建設 6、指導HRBP與各部門負責人通過績效的評定、評分、績效評估、績效訪談等有效階段性提升員工能力、并確保公司年度經營目標的實現(xiàn)； 7、通過團建活動建立和諧的勞動關系，建立起奮斗者文化與協(xié)同共贏的企業(yè)價值觀。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，8年以上零售行業(yè)人力資源管理經驗，有運動，戶外、服裝經驗者優(yōu)先 2、具備人力資源六大模塊的操作與管理經驗，對三支柱架構有經驗者尤佳

職位描述：

........

職位描述：

職責描述： 1、負責本單位人力資源規(guī)劃及編制管理 2、負責做好本單位人才培養(yǎng)培訓工作 3、抓好本單位人事基礎工作管理 4、負責組織開展本單位績效薪酬管理 5、負責做好本單位招聘管理 6、負責本單位職稱資質管理 任職要求： 1、本科及以上學歷； 2、人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)； 3、在相關業(yè)務領域工作8年及以上； 4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；熟悉人力資源的六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理）；具備企業(yè)戰(zhàn)略管理知識；受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓； 5、優(yōu)秀的活動組織能力及較強的分析解決問題能力、思路清晰，考慮問題細致，有較強的文字功底。熟悉人員測評與甄選技術；熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件。 6、有建筑行業(yè)工作經驗的優(yōu)先考慮

職位描述：

人事招聘，

職位描述：

1.負責制定集團及子公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面統(tǒng)籌集團及各子公司人力資源工作，制定短中長期的組織發(fā)展規(guī)劃并推動實施，確保人力資源滿足企業(yè)的高速發(fā)展；2.向公司決策層提供人才發(fā)展、組織架構等方面的建議，不斷提高公司綜合管理水平； 3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含組織發(fā)展、規(guī)劃、招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、培訓等體系的全面建設），制定并完善人力資源管理制度；4.負責公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃實施和監(jiān)控，負責公司的整體組織架構、崗編設置和人工成本總額等，以及組織發(fā)展與規(guī)劃、招聘與配置、績效、薪酬與福利、員工關系管理等模塊的整體統(tǒng)籌工作；5.根據(jù)集團人力資源政策和制度，組織設計績效評價、激勵體系并組織實施，建立高素質的人才梯隊；6.組織集團企業(yè)文化在集團及各子公司內落地，激發(fā)團隊活力，構建團結協(xié)作、拼搏創(chuàng)新、比學趕超的團隊氛圍。任職要求：1.全日制本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理專業(yè)，有大型生產制造企業(yè)或上市公司人力資源管理工作經驗；2.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源各模塊有深入的認識，能指導各模塊的實際工作；3.熟悉國家、地區(qū)人力資源相關法律法規(guī)及政策；4.較強的分析問題、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致；5.抗壓能力強，有較強的團隊領導力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織能力和解決問題的能力。 職能類別：人事總監(jiān) 關鍵字：組織架構人才梯隊員工發(fā)展組織發(fā)展激勵體系人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃績效評價

職位描述：

一、任職要求 1、清晰的公司經營參與意識以及公司戰(zhàn)略意圖的理解； 2、具備基于公司戰(zhàn)略目標的組織構建以及基于客戶為中心的組織快速調整的工作邏輯； 3、具備以結果為導向人力資源選擇邏輯； 4、有獨立的人力資源總監(jiān)或總監(jiān)助理3年以上的工作經歷； 5、具備多渠道的人力招聘能力。 二、崗位職責 1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略定位與項目推動，在規(guī)定的時間內完成公司人員的招聘與到崗； 2、對到崗人員根據(jù)是否能達到既定的完成任務的能力進行評估； 3、根據(jù)公司的要求對組織人員進行迭代； 4、根據(jù)公司的戰(zhàn)略與項目推動完成對管理層人員的組織績效。

職位描述：

1、本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮。

2、具有8年以上人力資源管理工作經驗。

3、負責部門的管理工作，掌握業(yè)務范圍，擬定工作計劃，負責執(zhí)行或督導管理。

4、負責公司規(guī)章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定

完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。

5、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高

效運作。

6、了解社會勞動人力資源，及時按用工標準準備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，給需求部門。

7、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關任免和調配工作。

8、負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

職位福利：五險一金、包住、交通補助、節(jié)日福利、餐補、全勤獎

薪酬面議

職位描述：

職責描述： 1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略 2.建設公司行政管理體系，負責日常行政的管理 3.負責現(xiàn)有招聘渠道的日常維護，并根據(jù)招聘要求開發(fā)更多的招聘渠道 4.協(xié)調、指導各部門在人力資源管理方面工作的開展，確保公司人力資源的合理使用， 及時 處理公司管理過程中的重大人力資源問題 5.完成總經理臨時交辦的各項工作任務 任職要求： 1.?？萍耙陨蠈W歷，人力資源專業(yè) 2.有豐富扎實的招聘實務經驗，10年以上的工作經驗 3.擅長與人溝通，能夠熟練處理員工關系，完善和維護企業(yè)文化 4.遇事鎮(zhèn)定穩(wěn)妥，處理問題嚴謹 有據(jù)、寬嚴適度 5.具有優(yōu)秀的組織協(xié)調，人際溝通能力

職位描述：

崗位職責：1.負責統(tǒng)籌公司人力資源部的管理工作；2.結合公司制定的戰(zhàn)略目標，制定公司人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行，打造完整的人力資源體系，研究、設計人力資源管理模式；3.建設組織發(fā)展和人才管理體系，甄別、選拔及人才培養(yǎng)，完善公司人才儲備和梯隊建設，為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供人力資源保障；4.根據(jù)公司上市和業(yè)務發(fā)展需要，定期向高層決策者提供有關人力資源管理、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供信息支持；5.建立和完善人力資源管理類制度，確保各類制度的落地；6.計劃和審核人力資源管理成本；7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；8.負責與當?shù)貏趧尤耸?、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關政策支持；9.負責公司企業(yè)文化建設與推行；10.完成公司領導安排的其他工作。任職要求：1.本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)；2.從事人力資源管理工作十年以上并擔任企業(yè)人力資源總監(jiān)職位五年以上，具有大中型制造業(yè)背景經驗者優(yōu)先；3.熟悉質量管理體系；熟悉信息化管理；4.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊有較深入的認識；5.熟悉國家及各地區(qū)關于人力資源工作的各類法律法規(guī)政策及方針；6.具有很強原則性，計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；7.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。 職能類別：人事總監(jiān)

職位描述：

崗位職責： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等）； 3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 4.定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇； 6.負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 7.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關專業(yè)背景，本科及以上學歷； 2.八年以上相關工作經驗； 3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經驗優(yōu)先考慮； 4.具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊； 7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

職位描述：

崗位職責：
1、全面負責公司的人力資源六大模塊的統(tǒng)籌管理工作；

2、確定并推動公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程；
3、管理公司的員工薪資和福利計劃；
4、定期進行員工績效評估，支持業(yè)務目標的達成；
5、全面負責公司的招聘、培訓和員工關系管理。
6、監(jiān)督并更新組織架構和職位描述。

7、負責公司整體文化建設，力求公司呈現(xiàn)出和諧、奮進、融洽的整體氛圍；

8、及時解決公司管理過程中的重大勞資糾紛及人力資源問題。
任職要求：
1、人力資源、管理專業(yè)，大專以上學歷，5年以上人力資源部門管理經驗；

2、具有戰(zhàn)略人力資源管理思維，擅長企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、管理體系和制度建設；

3、較強的溝通能力，善于發(fā)現(xiàn)問題并能及時有效的與相關人員進行溝通并解決問題；

4、較強的執(zhí)行能力和應變能力，能及時接收領導的有關指示并快速進行回應及執(zhí)行；

5、熟悉當?shù)睾蛧业膭趧臃ㄒ?guī)和流程

6、有較強的適應能力，能快速融入團隊并展開工作。

職位描述：

崗位職責：
1、負責醫(yī)美集團組織診斷、評估，提出優(yōu)化建議；
2、對醫(yī)美集團下屬各機構組織效能進行定期分析，并提出管控建議；
3、根據(jù)組織職位體系優(yōu)化薪酬方案，保證薪酬結構、水平符合公司及行業(yè)特點；
4、定期對各分子公司薪酬方案進行審核，確保人工費用使用合理性；
5、負責醫(yī)美集團人才梯隊建設，關鍵崗位的引進，培育；
6、其它公司要求的工作。

任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)；
2、10年以上人力資源工作經驗，5年以上醫(yī)美行業(yè)工作經驗；
3、熟悉醫(yī)美行業(yè)特點，熟練掌握人力資源各模塊工作；
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，善于發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案；
5、強烈的工作責任心，能承受較大的工作壓力。

職位描述：

崗位職責 1、全權負責人事行政部門的管理工作； 2、組織人事行政部健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合； 3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人事行政部整體規(guī)劃工作及整改方案。 4、組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為公司重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù)； 5、對公司組織架構的調整提供合理建議，規(guī)避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制； 6、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系； 7、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質量和運行效果； 8、規(guī)范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性； 9、不斷提升后勤服務意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業(yè)的良性運作； 10、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關的福利政策，提升企業(yè)文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力； 11、增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協(xié)調工作； 12、負責公司重大活動的策劃，并組織相關人員做好籌備與實施工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，有人力資源管理師2級以上證書者優(yōu)先，5年以上人力資源管理工作經驗，3年以上中大企業(yè)同職位工作經驗； 2、精通全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略、各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設，具備整體人力資源管理能力、行政工作管理能力； 3、熟悉國家及上海市相關的勞動政策、法律法規(guī)； 4、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調、人際溝通能力，為人正直。 福利待遇： 1、公司提供系統(tǒng)的培訓； 2、行政的工作時間朝九晚六，周末雙休； 3、五險一金，高額提成，績效獎金，季度獎金，年終獎，獎項多不停； 4、優(yōu)秀員工公司提供出國進修的機會； 5、優(yōu)越的辦公環(huán)境，微波爐，冰箱，咖啡，奶茶，零食小吃不斷，樓下基礎設施一應俱全； 6、節(jié)假日、生日Party、各項補貼福利、外加驚喜禮品； 7、不定期的團隊活動，以及定期的公司旅游。

職位描述：

任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源或管理類相關專業(yè)；
2、8年以上人力資源相關工作經驗，5年以上人力資源工作經驗，3年以上人力資源總監(jiān)或運營總監(jiān)工作經驗，有過大中型公司人力資源管理工作經驗者優(yōu)先；
3、熟悉人力資源方面的法律法規(guī)及政策，對人力資源各模塊有深刻認知及實踐經驗積累，能夠指導各模塊工作；
4、熟悉公司運營管理模式和工作流程；
5、良好的溝通、協(xié)調和組織能力；專業(yè)職業(yè)素養(yǎng)，具有團隊精神，責任心強，能承受壓力和接受挑戰(zhàn)。

崗位職責：
1、負責制定和完善公司規(guī)章管理制度和執(zhí)行標準，推動公司戰(zhàn)略經營目標的實現(xiàn)；
2、根據(jù)公司經營和業(yè)務需要，優(yōu)化設置公司部門組織架構和崗位，優(yōu)化業(yè)務流程，進行團隊建設，推動內部管理機制的完善；
3、負責落實公司的日常業(yè)務運營，監(jiān)測指標，建立業(yè)務運作體系，提升業(yè)務營運效益；
4、負責公司的管理團隊，執(zhí)行公司的經營戰(zhàn)略，合理配置各部門資源并協(xié)調關系；
5、負責制定、實施公司的績效考核方案和評價措施，提升部門和員工工作效率；
6、負責制定、完善和落實公司的薪酬福利方案；
7、完成領導交辦的其他工作事項。