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職位描述：

崗位職責： 1、全面負責物業(yè)公司經營管理工作，分析總結公司人力資源、行政管理、危機管理等方面信息，為經營、決策、培訓等提供合理化建議； 2、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 3、全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 4、定期向高管層、決策者提供有關公司人力行政管理的合理化建議； 5、組織起草或審批與人力資源、行政管理有關的上報材料； 6、深入了解公司業(yè)務經營狀況，組織制定各項行政管理制度； 7、加強公司行政辦公等基礎設施建設，營造優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境； 8、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展的實際需要，構建完善的人力資源架構，科學合理配置各部門崗位職責； 9、定期向高管層、決策者提供有關公司人力行政管理的合理化建議； 10、組織起草或審批與人力資源、行政管理有關的上報材料； 11、負責公司后勤日常行政事務，包括會議安排、文件處理、車輛管理、客人接待等； 12、負責公司辦公用品管理和采購。 崗位要求： 1、本科及以上學歷； 2、物業(yè)行業(yè)、工程管理、經營管理、行政管理崗10年以上經驗； 3、有團隊管理經驗，擅長行政管理，熟悉扁平化管理。

職位描述：

1、全面負責集團人力行政管理工作，參與公司戰(zhàn)略目標制定。 2、負責公司《組織匯編冊》制定。包括組織架構設計、組織管控模式界定、職能分配，適時調整組織架構、部門職能。 3、組織公司業(yè)務流程設計，制定、調整房地產開發(fā)主線業(yè)務流程圖。 4、主導中高層級管理人才引進，根據(jù)經營目標完成年度績效體系改革重構。 5、設置年度激勵方案，牽頭公司管理制度建設，并組織培訓學習。 6、組織編制《項目開發(fā)里程碑節(jié)點》、《項目開發(fā)總控計劃》、專項計劃、《項目開發(fā)全景計劃》和年度計劃，并指導各單位計劃分解，協(xié)調各計劃責任人和交叉作業(yè)節(jié)點。 7、負責各單位年度、月度計劃考核，編制年度績效評估報告。 8、組織年度、半年度、月度公司經營例會，并作工作報告，審核會議紀要。 9、負責制定各責任人《年度目標責任書》、《授權書》，并做出適時調整。 10、組織公司信息化建設，含企業(yè)官網更新、OA系統(tǒng)日常管理維護。 11、參與公司對外危機公共工作。 任職要求： 1、全日制統(tǒng)本學歷，人力資源、漢語言文學、法學、工商管理等相關專業(yè)； 2、文字功底強，個人素質與職業(yè)操守佳； 3、具有大型企業(yè)（集團化公司）同類崗位經驗，具地產行業(yè)經驗為宜； 4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理的基本知識，善于發(fā)現(xiàn)問題并具有較強的溝通協(xié)調能力； 5、執(zhí)行、抗壓能力強，穩(wěn)定性強。

職位描述：

非地產行業(yè)勿擾！

1、負責集團人力行政管理工作，指導城市公司人力行政工作；

2、統(tǒng)籌規(guī)劃地產集團人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃中長期方案，根據(jù)公司業(yè)務需要和人力資源規(guī)劃制定公司年度計劃和預算，并監(jiān)督各項計劃的實施；

3、完善人力資源各個模塊的體系建設；

4、擬定并完善公司有關制度，并指導監(jiān)督各中心實施，保證地產集團管控體系的高效執(zhí)行；

5、負責制定公司中高層以上人才招聘工作計劃并執(zhí)行；

任職要求：

1、大學本科以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè)；

2、10年以上人力資源管理經驗，5年以上房地產企業(yè)人力行政總監(jiān)以上相關職位工作經驗；

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；

4、具備很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有良好的職業(yè)操守，強烈的責任心和事業(yè)心，以及正直與誠實的美德；

5 、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

6、具有較強的抗壓能力。

職位福利：五險一金

職位描述：

職責：1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各分公司經營計劃;并負責組織、實施公司日常人事工作的運營及管理; 2、根據(jù)公司企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃; 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等); 3、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設; 4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息持; 5、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化設; 7、規(guī)范完善公司人力資源管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項人事管理制度，提供各項人事工作支持。 要求：1、全日制本科及以上，中級人力資源證職稱及以上 2、同規(guī)模、同性質、同崗位穩(wěn)定工作經驗，熟悉勞動法及其他法律法規(guī)，預判能力強 3、擅長處理各類糾紛，能力強者；熟悉政府相關事務辦理的流程 4、能梳理公司原有的制度，統(tǒng)籌制定符合公司運營的新制度；商務職業(yè)形象佳

職位描述：

崗位描述 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定相應人力資源、行政工作規(guī)劃，能夠深入了解業(yè)務狀況和團隊運作狀況，促進人力資源戰(zhàn)略的有效實施； 2.完善人力資源管理體系，制訂并組織實施HR管理制度，包括職位職級體系、任職資格、招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展等，并能夠根據(jù)經營和市場狀況，做出及時合理的調整； 3.利用各種有效方式及時滿足關鍵崗位的人才需求，完善公司人才配置、儲備及梯隊建設； 4.根據(jù)現(xiàn)有團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施； 5.及時洞察組織和團隊存在的問題，并應用專業(yè)理論、方法、工具為團隊提供全方位解決方案，并推動方案落地； 6.定期為管理層提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設和人才發(fā)展等建議，提升公司的組織治理能力； 7.負責公司整體企業(yè)文化的塑造、倡導、維護與傳播，開展各項企業(yè)文化活動，加強企業(yè)文化建設； 8.全面統(tǒng)籌、指導行政各模塊管理工作。 職位要求： 1.統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、工商/行政管理相關專業(yè)；40歲以下；8年以上人資工作經驗，5年以上企業(yè)內部綜合（人事行政）管理經驗； 2.熟悉公司人事行政管理體系與制度建設，對人事行政規(guī)范管理有豐富的實踐工作經驗，能夠指導各個職能模塊的工作； 3.具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調能力及分析判斷能力； 4.熟悉國家、地區(qū)、行業(yè)等相關方面的法律法規(guī)及政策； 5.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊； 6.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，具備較強的責任心及抗壓能力； 7.電網、IT、計算機服務等行業(yè)HRD經驗優(yōu)先。