店面管理 技術(shù)指導 刻盤 壓盤 光盤印刷 服務(wù)
高徐
職位描述：
職責描述：
1、領(lǐng)導分店全體員工達成預算業(yè)績，店長必須擔負起分店業(yè)績提升的主要責任。
2、擔負分店日常運營管理的職責：對于店中的“人”“財”“物”“信息”等工作內(nèi)容，店長必須充分把握、有效管理，負責具體落實執(zhí)行公司總部的各項規(guī)定。
3、發(fā)揮分店指導、統(tǒng)帥作用，正確并適當?shù)闹笇聦俚那皬d、后廚各級員工100%的發(fā)揮專業(yè)能力完成工作任務(wù)。
4、積極認真思考解決分店有關(guān)于業(yè)績或營運工作中所發(fā)生的問題，保證分店工作正常有序開展，日常工作內(nèi)容具體如下：
（1） 負責本店的全面日常經(jīng)營管理工作，組織并主持分店每日的例會
（2）員工宿舍管理，關(guān)注員工日常生活。
（3）分店所屬員工日常出勤計劃、考勤結(jié)算工作。
（4） 所屬本店的成本、費用管理與控制。
（5）負責本店的經(jīng)營、管理指標的改進與提升。
（6） 下屬員工的日常工作態(tài)度及管理組人員能力的考核。
（7）根據(jù)營運部需要，對員工進行招聘面試、內(nèi)部調(diào)動、晉升考核、薪資核算、獎懲管理、離職審批。
（8） 對本店的設(shè)備設(shè)施的完整負責，達成公司要求的資產(chǎn)管理指標。
（9）對分店前廳、后廚負主要管理領(lǐng)導責任，監(jiān)督并保證對客優(yōu)質(zhì)服務(wù)、店內(nèi)食品安全、餐食標準達到顧客滿意，獲取最佳顧客消費體驗。
（10）負責分店整體培訓管理工作，保證各級員工工作技能，專業(yè)理論知識的學習與提升。
5、嚴格分店日常消防操作規(guī)程，定期組織檢查消防器具，做好分店日常防火安全工作。
6、對營運總監(jiān)負責，接受營運部主管、營運督導的日常工作管理與指導。
任職要求：
1、大專及以上學歷，性別不限，25歲以上，計算機操作熟練，較強的文案編寫、表格編制數(shù)據(jù)分析能力；
2、1年以上大型餐飲企業(yè)樓面經(jīng)理崗位工作經(jīng)歷，熟悉前廳、后廚日常工作管理環(huán)節(jié)，了解餐廳經(jīng)營、管理各要素指標及管理路徑；
3、較強的工作標準、流程執(zhí)行落實能力，具備較好的經(jīng)營頭腦；
4、具備一定的分店菜品知識及操作指導能力，較強的員工業(yè)務(wù)培訓能力；
5、能夠接受異地連鎖店崗位派遣工作。
張靜園
1. 店面各崗位的日常管理工作，協(xié)調(diào)店內(nèi)人員，合理分工安排工作； 2. 帶領(lǐng)團隊提高店面業(yè)績收入，降低及控制成本，努力完成業(yè)績及利潤目標； 3. 制定并實施店面的管理、業(yè)績達成工作行動計劃； 4. 不斷優(yōu)化和提升客戶服務(wù)質(zhì)量，解決客戶問題，并將服務(wù)標準規(guī)范化，提高店面美譽度； 5. 日常庫存管理，建立相應臺賬，制定每月采購及臨時補貨計劃，控制損耗； 6. 店內(nèi)環(huán)境管理，基礎(chǔ)設(shè)備設(shè)施管理，保證店面設(shè)備的正常使用； 7. 產(chǎn)品管理，進行產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計，把控產(chǎn)品品質(zhì)，監(jiān)督并帶領(lǐng)員工按公司標準產(chǎn)品陳列； 8. 店內(nèi)營銷活動策劃并推動落實； 9. 店面茶藝師崗位培訓，幫助下屬成長，為店面的長期發(fā)展培養(yǎng)人才。 任職要求： 1. 受過市場營銷、管理學、茶類產(chǎn)品知識等方面的培訓； 2. 有3年以上茶樓、餐飲或酒店管理崗位相關(guān)工作經(jīng)驗； 3. 熟悉營銷策劃管理； 4. 熟練操作辦公軟件系統(tǒng)； 5. 良好的溝通能力、培訓及組織能力；
薛小杰
職位描述：
職責描述：
- 餐廳現(xiàn)場人員管理，訂貨排班，成本控制,設(shè)備維護等營運系統(tǒng)管理工作
- 餐廳日常人力值班管理
- 餐廳一線服務(wù)和客訴處理
- 餐廳訂貨、人員排班等系統(tǒng)操作
- 餐廳人力招聘、培訓
- 餐廳財務(wù)、成本、利潤管理
- 餐廳營業(yè)額建設(shè)及品牌打造
任職要求：
-大專以上學歷。
-有肯德基麥當勞店長見習經(jīng)理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
-有上進心。
劉曉軍
崗位職責:
崗位職責：
（1）對店面的銷售經(jīng)營目標負責；對所屬店員的工作完成質(zhì)量負責；對宣傳提高公司信譽和客戶滿意度負責，對完成公司銷售指標及部門間協(xié)調(diào)負責。
（2）在專業(yè)店面接待個體聽障人士，富有營銷、聽力服務(wù)兩方面至少其一的豐富經(jīng)驗，
（3）店面裝修精致,有很好的工作環(huán)境及人文環(huán)境,獲得極佳的同行評價，
（4）福利待遇:社保、100小時培訓/年，旅游獎勵、月度獎金,年度獎金、豐富多彩的員工活動…
（5）一周工作44小時,上午:8:30-5:30
任職要求：
（1）有良好語言表達、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力，熟練操作電腦，
（2）有良好的團隊意識和創(chuàng)新意識，
（3）以下兩類人士優(yōu)先：
有零售產(chǎn)品營銷經(jīng)驗3年以上，較強的個人銷售能力，愿意進入助聽器行業(yè)者；
或同行業(yè)驗配師和高級驗配師資質(zhì)2年以上，營銷能力優(yōu)秀者；
（4）大專以上學歷（全國高考）
（5）為聽障患者提供助聽器解決方案，善于總結(jié)顧客案例，重視服務(wù)質(zhì)量，努力達到客戶長期的滿意，
（6）善于做店面零售市場分析、銷售計劃及實施情況總結(jié)，
如果沒有本行業(yè)經(jīng)驗招聘后需要在公司工作一年以后再竟聘店長。
黃永紅
職位描述：
崗位職責：
1.負責店面中心全年目標銷售額及利潤達成；
2.負責店面中心日常運營管理；
3.負責店面中心的日常管理工作及店面員工的管理、指導、培訓及評估；
4.負責制定店面中心培訓工作規(guī)范、流程和培訓方案；
5.負責店面中心各類市場活動的組織策劃及執(zhí)行；
6.負責店面中心所有對內(nèi)和對外工作的溝通和協(xié)調(diào)；
7.會員關(guān)系維護，處理會員投訴、轉(zhuǎn)卡、退卡等問題；
任職要求：
1.年齡25-35歲，大專及以上學歷，條件優(yōu)異者可放寬；
2.形象氣質(zhì)好，性格開朗，有愛心，熱愛兒童教育事業(yè)；
3.二年以上20人左右門店管理工作經(jīng)驗；
4.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及文字編寫能力；
5.在壓力下自律工作并且有團隊精神，有積極進取的精神及接受挑戰(zhàn)的信心；
6.有兒童行業(yè)資源者優(yōu)先。
作息時間：周三至周日，周一、周二休息。
吳京京
招聘店長崗位職責： 1、管理店鋪的日常運行 2、負責店鋪員工的招聘和培訓等日常工作 3、負責店鋪的訂貨工作和店鋪成本的控制。 薪資福利： 1、每周單休 2、底薪+全勤+房補，綜合薪資6-10k 3、入職即繳納五險一金 4、上下班交通費實報實銷； 4、提供工作餐（正常上班提供2餐）； 5、上班必備健康證，入職滿三個月健康證報銷。 6、晉升：店長—小區(qū)經(jīng)理—中區(qū)經(jīng)理—大區(qū)經(jīng)理發(fā)展機會； 7、赴日研修機會。 工作地點就近分配：太陽宮 望京新世界 望京新薈城 飄亮廣場 長楹天街 七里莊 天壇醫(yī)院 應聘聯(lián)系唐經(jīng)理：17710799403（微信同號）
唐女士
職位描述：
職責描述：
- 餐廳現(xiàn)場人員管理，訂貨排班，成本控制,設(shè)備維護等營運系統(tǒng)管理工作
- 餐廳日常人力值班管理
- 餐廳一線服務(wù)和客訴處理
- 餐廳訂貨、人員排班等系統(tǒng)操作
- 餐廳人力招聘、培訓
- 餐廳財務(wù)、成本、利潤管理
- 餐廳營業(yè)額建設(shè)及品牌打造
任職要求：
-大專以上學歷。
-有肯德基麥當勞店長見習經(jīng)理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
-有上進心。
劉曉軍
需要有藥店管理經(jīng)驗，主要是負責藥店內(nèi)部人員及日常運營中的監(jiān)督管理，周邊業(yè)務(wù)的開展，以及門店線上推廣宣傳等，崗前也都會有5天培訓 包吃住 薪資多少自己決定 可以管理一家也可以管理多家門店 福利待遇齊全 國內(nèi)外旅游等 薪資： 5000 +門店凈利潤15%的提成
張開源
崗位職責:
隨著海馬體的不斷擴張，我們的理念將帶去更多城市，越來越多的顧客體驗到來自海馬體的極致服務(wù)。作為店長，你需要負責激勵團隊為顧客提供優(yōu)質(zhì)美學體驗，需要對提供技術(shù)支持和培訓的人才進行指導，同時與商務(wù)團隊展開合作，顧客和門店伙伴都是你服務(wù)的對象。
崗位職責：
1.營業(yè)管理：組織員工完成每月的經(jīng)營指標和公司計劃，積極配合公司在移動互聯(lián)端或新興路徑的市場推廣活動，維護門店形象、提升品牌知名度；
2.顧客管理：顧客檔案的收集和整理，處理顧客異議，開展顧客服務(wù)活動；
3.人員管理：新員工培訓、在崗培訓、工作安排、溝通激勵、指導與培養(yǎng)、績效評估；
4.財務(wù)管理：門店收入與營業(yè)款及時準確存入公司制定賬戶，保證各項財務(wù)記錄、憑證完善及妥善保管；
5.信息管理：負責將公司指令、通知及時全面?zhèn)鬟_到門店，指導安排工作，嚴守公司經(jīng)營數(shù)據(jù)。
任職要求：
1.大專及以上學歷，管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.接受過市場營銷、賣場銷售技能、店面管理、財務(wù)知識等方面培訓的優(yōu)先；
3.具有親和力和培訓能力；
4.具有良好的市場判斷能力和拓展能力；
5.具有良好的溝通能力和較強的組織協(xié)調(diào)管理能力；
6.具有高度的工作熱情、敬業(yè)精神和責任感，良好的團隊合作精神和踏實的工作態(tài)度；
7.具有前臺、攝影師、化妝師、修圖師其中一項技能并具有管理能力的優(yōu)先考慮。
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海馬體照相館是杭州縵圖攝影有限公司旗下規(guī)模最大的照相館連鎖品牌，主要產(chǎn)品有精致證件照、結(jié)婚登記照、職業(yè)形象照、文藝照、全家福等為代表的常規(guī)套系和節(jié)慶限時套系。海馬體照相館率先研發(fā)了預約系統(tǒng)，采用線上預約+線下消費的運營模式，讓傳統(tǒng)的攝影模式變得輕、快、簡，是第一家將照相館開進城市購物綜合體的照相館品牌。
黃逸涵
職位描述：
職責描述：
1、領(lǐng)導分店全體員工達成預算業(yè)績，店長必須擔負起分店業(yè)績提升的主要責任。
2、擔負分店日常運營管理的職責：對于店中的“人”“財”“物”“信息”等工作內(nèi)容，店長必須充分把握、有效管理，負責具體落實執(zhí)行公司總部的各項規(guī)定。
3、發(fā)揮分店指導、統(tǒng)帥作用，正確并適當?shù)闹笇聦俚那皬d、后廚各級員工100%的發(fā)揮專業(yè)能力完成工作任務(wù)。
4、積極認真思考解決分店有關(guān)于業(yè)績或營運工作中所發(fā)生的問題，保證分店工作正常有序開展，日常工作內(nèi)容具體如下：
（1） 負責本店的全面日常經(jīng)營管理工作，組織并主持分店每日的例會
（2）員工宿舍管理，關(guān)注員工日常生活。
（3）分店所屬員工日常出勤計劃、考勤結(jié)算工作。
（4） 所屬本店的成本、費用管理與控制。
（5）負責本店的經(jīng)營、管理指標的改進與提升。
（6） 下屬員工的日常工作態(tài)度及管理組人員能力的考核。
（7）根據(jù)營運部需要，對員工進行招聘面試、內(nèi)部調(diào)動、晉升考核、薪資核算、獎懲管理、離職審批。
（8） 對本店的設(shè)備設(shè)施的完整負責，達成公司要求的資產(chǎn)管理指標。
（9）對分店前廳、后廚負主要管理領(lǐng)導責任，監(jiān)督并保證對客優(yōu)質(zhì)服務(wù)、店內(nèi)食品安全、餐食標準達到顧客滿意，獲取最佳顧客消費體驗。
（10）負責分店整體培訓管理工作，保證各級員工工作技能，專業(yè)理論知識的學習與提升。
5、嚴格分店日常消防操作規(guī)程，定期組織檢查消防器具，做好分店日常防火安全工作。
6、對營運總監(jiān)負責，接受營運部主管、營運督導的日常工作管理與指導。
任職資格
1、大專及以上學歷，性別不限，25歲以上，計算機操作熟練，較強的文案編寫、表格編制數(shù)據(jù)分析能力；
2、1年以上大型餐飲企業(yè)樓面經(jīng)理崗位工作經(jīng)歷，熟悉前廳、后廚日常工作管理環(huán)節(jié)，了解餐廳經(jīng)營、管理各要素指標及管理路徑；
3、較強的工作標準、流程執(zhí)行落實能力，具備較好的經(jīng)營頭腦；
4、具備一定的分店菜品知識及操作指導能力，較強的員工業(yè)務(wù)培訓能力。
張靜園
職位描述：
職責描述：
1、負責線下店的日常運營管理，承擔校區(qū)營收、成本、利潤等經(jīng)營指標；
2、負責線下店專員各項工作的統(tǒng)籌管理和監(jiān)督；
3、負責督導執(zhí)行集團、市場下發(fā)的各類規(guī)章制度及流程；
4、負責確保教師按照課程表開展有序的教學活動；
5、負責線下店內(nèi)人才招聘與培養(yǎng)；
6、負責線下店的突發(fā)事件當日處理并上報；
7、負責線下店周邊銷售渠道的開發(fā)與品牌推廣；
8、負責與線下店教務(wù)主任共同完成客戶關(guān)系維護與服務(wù)；
9、負責線下店各類報表的制作；
10、完成上級領(lǐng)導交辦的臨時性工作；
任職要求：
1、男女不限，25-32歲，市場營銷、連鎖經(jīng)營、管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、至少3年以上擔任大型連鎖企業(yè)店長、校長、運營經(jīng)理職位；
3、有從事教育行業(yè)、餐飲行業(yè)、舞蹈行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
4、有團隊管理工作經(jīng)歷；
5、具有很強溝通能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力及輔導能力；
6、具有很強的分析和解決問題能力；
7、標準普通話、熟練操作電腦各類辦公應用軟件；
8、有一定的策劃能力，能夠操作展演活動或賽事；
9、視野開闊、思路清晰，并對街舞文化有一定的興趣。
韓學繼
1、 負責派駐酒店的整體運營工作，確保完成各項經(jīng)營、管理、考核指標； 2、 制定運營計劃并監(jiān)督部門人員執(zhí)行情況，從而支持酒店和運營部門總體目標； 3、 負責酒店團隊的建立、培養(yǎng)和管理提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)，提升顧客體驗； 4、 監(jiān)督銷售計劃的制定與執(zhí)行以及收益管理工作，從而使營業(yè)收入、客房收入和入住率達到最優(yōu)水平；通過對市場變化的預測和計劃，最大化獲取客房收益，提高股東回報； 5、 全面負責安全管理，抓好食品衛(wèi)生，治安安全等工作，確?？腿撕蛦T工的人身、財產(chǎn)安全； 6、 負責制定酒店相關(guān)管理規(guī)定并負責宣貫落實； 7、 與酒店內(nèi)部員工、集團相關(guān)部門進行日常的溝通協(xié)調(diào)工作，確保信息暢通、有效； 8、 負責做好酒店與外部的公共關(guān)系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內(nèi)、外部形象； 9、監(jiān)督服務(wù)質(zhì)量，確保提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和客戶關(guān)懷，及時有效的處理客人投訴。
宋經(jīng)理
職位描述：
崗位職責：
1.負責店面中心全年目標銷售額及利潤達成；
2.負責店面中心日常運營管理；
3.負責店面中心的日常管理工作及店面員工的管理、指導、培訓及評估；
4.負責制定店面中心培訓工作規(guī)范、流程和培訓方案；
5.負責店面中心各類市場活動的組織策劃及執(zhí)行；
6.負責店面中心所有對內(nèi)和對外工作的溝通和協(xié)調(diào)；
7.會員關(guān)系維護，處理會員投訴、轉(zhuǎn)卡、退卡等問題；
任職要求：
1.年齡25-35歲，大專及以上學歷，條件優(yōu)異者可放寬；
2.形象氣質(zhì)好，性格開朗，有愛心，熱愛兒童教育事業(yè)；
3.二年以上20人左右門店管理工作經(jīng)驗；
4.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及文字編寫能力；
5.在壓力下自律工作并且有團隊精神，有積極進取的精神及接受挑戰(zhàn)的信心；
6.有兒童行業(yè)資源者優(yōu)先。
注：工作地點：順義區(qū)順順西北路乙22號居然之家三層，
工作時間：周三至周日早九點晚六點
吳京京
崗位職責:
隨著海馬體的不斷擴張，我們的理念將帶去更多城市，越來越多的顧客體驗到來自海馬體的極致服務(wù)。作為店長，你需要負責激勵團隊為顧客提供優(yōu)質(zhì)美學體驗，需要對提供技術(shù)支持和培訓的人才進行指導，同時與商務(wù)團隊展開合作，顧客和門店伙伴都是你服務(wù)的對象。
崗位職責：
1.營業(yè)管理：組織員工完成每月的經(jīng)營指標和公司計劃，積極配合公司在移動互聯(lián)端或新興路徑的市場推廣活動，維護門店形象、提升品牌知名度；
2.顧客管理：顧客檔案的收集和整理，處理顧客異議，開展顧客服務(wù)活動；
3.人員管理：新員工培訓、在崗培訓、工作安排、溝通激勵、指導與培養(yǎng)、績效評估；
4.財務(wù)管理：門店收入與營業(yè)款及時準確存入公司制定賬戶，保證各項財務(wù)記錄、憑證完善及妥善保管；
5.信息管理：負責將公司指令、通知及時全面?zhèn)鬟_到門店，指導安排工作，嚴守公司經(jīng)營數(shù)據(jù)。
任職要求：
1.大專及以上學歷，管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.接受過市場營銷、賣場銷售技能、店面管理、財務(wù)知識等方面培訓的優(yōu)先；
3.具有親和力和培訓能力；
4.具有良好的市場判斷能力和拓展能力；
5.具有良好的溝通能力和較強的組織協(xié)調(diào)管理能力；
6.具有高度的工作熱情、敬業(yè)精神和責任感，良好的團隊合作精神和踏實的工作態(tài)度；
7.具有前臺、攝影師、化妝師、修圖師其中一項技能并具有管理能力的優(yōu)先考慮。
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海馬體照相館是杭州縵圖攝影有限公司旗下規(guī)模最大的照相館連鎖品牌，主要產(chǎn)品有精致證件照、結(jié)婚登記照、職業(yè)形象照、文藝照、全家福等為代表的常規(guī)套系和節(jié)慶限時套系。海馬體照相館率先研發(fā)了預約系統(tǒng)，采用線上預約+線下消費的運營模式，讓傳統(tǒng)的攝影模式變得輕、快、簡，是第一家將照相館開進城市購物綜合體的照相館品牌
黃逸涵
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