與今日招聘企業(yè)隨時(shí)溝通
與今日招聘企業(yè)隨時(shí)溝通
崗位職責(zé):
業(yè)務(wù)管理
·同團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)一起制定個(gè)人銷售策略
·審查和確認(rèn)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)目標(biāo)
·執(zhí)行個(gè)人銷售策略
·追蹤所有銷售相關(guān)活動(dòng)
·實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)
支持功能
·支持信用/銷售管理(CSA)
·支持柜員
核規(guī)
·確?;顒?dòng)在標(biāo)準(zhǔn)和政策允許范圍內(nèi)進(jìn)行
·向管理部門報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)和政策中的偏差
人員管理
·同團(tuán)隊(duì)成員及主管維持健康良好的關(guān)系
·展示團(tuán)隊(duì)工作
·每日活動(dòng)中保持“做得恰當(dāng),做得迅速,一直這樣做”
網(wǎng)絡(luò)管理
·獲得當(dāng)?shù)靥囟蛻袅鞯闹R(shí)
客戶專遞
·推行強(qiáng)大的客戶導(dǎo)向文化
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、定期體檢
崗位職責(zé):
業(yè)務(wù)拓展
·通過民意調(diào)查,客戶推薦和專題活動(dòng)等創(chuàng)造新的商機(jī)
·獲得市場(chǎng)信息并建立業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)
·積極主動(dòng)向客戶介紹中銀阜登的價(jià)值主張,產(chǎn)品和服務(wù)
銷售
·遵循標(biāo)準(zhǔn)化的銷售流程來預(yù)期并斷定客戶金融需求
·說服客戶選擇中銀富登的產(chǎn)品/建議
·通過預(yù)先的交叉銷售使收入、產(chǎn)品/客戶數(shù)量最大化
·不斷尋找并發(fā)展新的客戶
信用
·向客戶收集核心文件/信息
·寫信貸申請(qǐng)并確保客戶的各項(xiàng)數(shù)據(jù)真實(shí)及完整
·請(qǐng)客戶簽字確認(rèn)貸款合同
·發(fā)放貸款,并確保“客戶滿意度”
·跟蹤客戶還款情況,促進(jìn)收款
客戶維護(hù)
·解答客戶的詢問或投訴并根據(jù)需要同其他部門合作解決問題
·保證村鎮(zhèn)銀行的獨(dú)特價(jià)值主張是實(shí)施-理解客戶需求,并提供“一站式財(cái)務(wù)解決方案”
任職要求:
1、***本科及以上學(xué)歷,26周歲以下;
2、性格開朗,溝通能力強(qiáng);
3、經(jīng)濟(jì)學(xué)類、金融學(xué)類、財(cái)務(wù)學(xué)及會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè);
4、有駕照,有車者一族優(yōu)先。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、定期體檢
崗位職責(zé):
1.市場(chǎng)開發(fā)
·支持微型企業(yè)部門負(fù)責(zé)人評(píng)估微型企業(yè)的市場(chǎng)潛力;
·執(zhí)行市場(chǎng)調(diào)研并開發(fā)微型企業(yè)潛在客戶;
·協(xié)助當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)(例如:協(xié)會(huì)會(huì)議)來開發(fā)潛在客戶;
2.客戶拜訪
·在指定銷售區(qū)內(nèi)拜訪并獲得新的存貸款客戶;
·保持積極有效的銷售渠道;
·拜訪老客戶(工作地點(diǎn)或居住地),加深與現(xiàn)有客戶關(guān)系;
·進(jìn)行交叉銷售和捆綁銷售;
3.預(yù)審
·評(píng)估貸款客戶的信用度-能力/償還意愿;
·核查預(yù)先審查標(biāo)準(zhǔn);
·完成業(yè)務(wù)申請(qǐng)表并收集相關(guān)文件;
4.回收
·自我監(jiān)督信貸組合;
·定期善意提醒貸款客戶償還貸款;
·上門拜訪逾期未還貸款客戶以確保貸款的成功回收;
·收集早期預(yù)警信號(hào)并完成軟回收;
5.其他
·通過協(xié)助當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)營(yíng)銷來建立良好品牌;
·協(xié)助組織/參加當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)公益活動(dòng);
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、定期體檢
崗位職責(zé):
1.致力于為公司引進(jìn)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的新人或其他行業(yè)的精英人才;
2.協(xié)助相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或獨(dú)立制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn),致力于不斷提高員工的素質(zhì)和工作水平;
3、我們隸屬于服務(wù)營(yíng)銷部門,需要做好保險(xiǎn)產(chǎn)品銷售及客戶售后服務(wù)工作。
公司正處于籌備期,正是需要大量用人的階段,需要大力培育未來的管理層,機(jī)會(huì)多,晉升空間大,付出越多,回報(bào)越多(一年四個(gè)晉升期)。
二、招聘基本條件:
1、熱愛壽險(xiǎn)事業(yè),誠(chéng)實(shí)守信,遵紀(jì)守法;
2、年齡在25-55周歲;
3、身體健康,具有良好的表達(dá)能力;
4、大專及以上學(xué)歷,條件優(yōu)秀者學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)放寬至高中或中專,本科及以上學(xué)歷者優(yōu)先錄用
5、參加公司崗前培訓(xùn)并通過考試;
能夠按照公司的要求提供相關(guān)資料。
三、有下列情況之一者不得錄用:
1、有違法犯罪記錄的;
2、最近三年內(nèi)因嚴(yán)重失信行為在人民銀行、商業(yè)銀行、自律管理組織等單位有不良記錄;
3、因違反規(guī)定曾被本公司或其他保險(xiǎn)、金融類公司解除代理合同或勞動(dòng)合同的;
4、頻繁跳槽的同業(yè)人員;
5、被金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)宣布禁止在一定期限進(jìn)入行業(yè),禁入期限未屆滿;
6因違規(guī)行為被金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)行政處罰,執(zhí)行期滿未逾三年的。
四、薪酬及福利待遇:
新人享受新訓(xùn)津貼、服務(wù)津貼、展業(yè)津貼、增員津貼、育成津貼等多項(xiàng)津貼待遇(具體按職級(jí)享受),薪資結(jié)構(gòu)多樣化。
五、晉升路線:
主管~高級(jí)主任~部經(jīng)理~高級(jí)部經(jīng)理~總監(jiān)
六、工作時(shí)間可應(yīng)聘公司講師:
講師評(píng)級(jí)路線:一星講師~二星講師~三星講師~四星講師~五星講師(星級(jí)越高,課酬越高)公.司授權(quán),公司聘用,課酬豐厚,額外計(jì)算。
七、工作時(shí)間:
9:00-12:00 14:00-17:00
法定節(jié)假日放假
學(xué)歷:本科
年齡:22-55周歲
薪資待遇: 6000-15000元/月
崗位要求:
一、崗位職責(zé):
1、公司提供客戶名單,客戶經(jīng)理負(fù)責(zé)保單咨詢、
保單管理、理賠、保險(xiǎn)金領(lǐng)取等全方位金融理財(cái)
服務(wù);
2、具備良好的溝通能力,協(xié)調(diào)和解決問題能
力
3、具有團(tuán)隊(duì)精神、抗壓能力,善于學(xué)習(xí);
4、維系并管理客戶關(guān)系,并在此基礎(chǔ)上擴(kuò)展業(yè)
務(wù),提升售后服務(wù)滿意度。
6、早夕會(huì)、會(huì)報(bào)、培訓(xùn)等公司有關(guān)會(huì)議的參與
及支援事項(xiàng);
7、工作計(jì)劃的擬定、執(zhí)行與檢討事項(xiàng);
5、負(fù)責(zé)所轄團(tuán)隊(duì)的招募/培訓(xùn)、日常管理、活動(dòng)
策劃等,完成KPI考核;
6、熱愛壽險(xiǎn)事業(yè),誠(chéng)實(shí)守信,遵紀(jì)守法;
7、所在地有長(zhǎng)期固定住所;
8、身體健康,具有良好的表達(dá)能力
9、本科及以上學(xué)歷,條件優(yōu)秀者學(xué)歷標(biāo)
準(zhǔn)可適當(dāng)放寬至大?;蛑袑?,本科及以上學(xué)歷者
優(yōu)先錄用;
學(xué)歷:本科
年齡:22-55周歲
薪資待遇: 6000-15000元/月
崗位要求:
一、崗位職責(zé):
1、公司提供客戶名單,客戶經(jīng)理負(fù)責(zé)保單咨詢、
保單管理、理賠、保險(xiǎn)金領(lǐng)取等全方位金融理財(cái)
服務(wù);
2、具備良好的溝通能力,協(xié)調(diào)和解決問題能
力
3、具有團(tuán)隊(duì)精神、抗壓能力,善于學(xué)習(xí);
4、維系并管理客戶關(guān)系,并在此基礎(chǔ)上擴(kuò)展業(yè)
務(wù),提升售后服務(wù)滿意度。
6、早夕會(huì)、會(huì)報(bào)、培訓(xùn)等公司有關(guān)會(huì)議的參與
及支援事項(xiàng);
7、工作計(jì)劃的擬定、執(zhí)行與檢討事項(xiàng);
5、負(fù)責(zé)所轄團(tuán)隊(duì)的招募/培訓(xùn)、日常管理、活動(dòng)
策劃等,完成KPI考核;
6、熱愛壽險(xiǎn)事業(yè),誠(chéng)實(shí)守信,遵紀(jì)守法;
7、所在地有長(zhǎng)期固定住所;
8、身體健康,具有良好的表達(dá)能力
9、本科及以上學(xué)歷,條件優(yōu)秀者學(xué)歷標(biāo)
準(zhǔn)可適當(dāng)放寬至大?;蛑袑?,本科及以上學(xué)歷者
優(yōu)先錄用;
一、工作內(nèi)容:1.負(fù)責(zé)貴陽(yáng)地區(qū)招商銀行信用卡、掌上生活A(yù)PP以及招行金融產(chǎn)品推廣 2.負(fù)責(zé)網(wǎng)點(diǎn)駐點(diǎn)營(yíng)銷、拓展企業(yè)、商超等駐點(diǎn)場(chǎng)所獲客,根據(jù)市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃,完成部門銷售指標(biāo) 3.開拓新市場(chǎng),發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍二、崗位要求:1.***大專及以上學(xué)歷(專業(yè)不限) 2.熱衷于銷售工作,樂于接受挑戰(zhàn) 3.具備一定的業(yè)務(wù)拓展能力,服務(wù)意識(shí)強(qiáng),能承受較大的工作壓力 4.無不良信用問題,個(gè)人征信記錄良好三、薪酬福利:薪資結(jié)構(gòu):底薪(2300-3200) 績(jī)效獎(jiǎng)金 激勵(lì)獎(jiǎng)金 交叉銷售獎(jiǎng)金1.底薪① 無責(zé)底薪 有責(zé)底薪構(gòu)成,無責(zé)底薪范圍為1500-2400(無門檻),有責(zé)底薪800,過最低的門檻考核就能拿 ② 入職滿三個(gè)月后實(shí)際固定薪酬還需加部分津貼福利,加完后為3000-3900 ③ 入職滿一年后實(shí)際固定薪酬還需要加季度津貼與年度津貼后平均每月應(yīng)為3650-4550 ④ 入職滿兩年后實(shí)際固定薪酬為3800-4700 ⑤ 入職滿三年后實(shí)際固定薪酬為4000-4900 以上均不包含績(jī)效、激勵(lì)等獎(jiǎng)金,第2至第5點(diǎn)須過最低門檻2.獎(jiǎng)金激勵(lì)①績(jī)效獎(jiǎng)金:階梯式計(jì)績(jī),目前平均績(jī)效獎(jiǎng)金3000 ②激勵(lì)獎(jiǎng)金: 按交件計(jì)績(jī),目前平均激勵(lì)獎(jiǎng)金1500 ③交叉銷售獎(jiǎng)金:按銷量計(jì)績(jī),目前平均交叉銷售獎(jiǎng)金300 ④入職三個(gè)月后每月享無門檻員工關(guān)懷津貼700元 ⑤每年平均每月享取暖降溫補(bǔ)貼150元3.福利保障:六險(xiǎn)一金,取暖降溫補(bǔ)貼,全勤獎(jiǎng),行服定制,生日福利,年度旅游,年度健康體檢,工會(huì)生日慰問、節(jié)日慰問、夏日清涼慰問等四、員工成長(zhǎng):1.專業(yè)培訓(xùn):完善的入職培訓(xùn)體系、管理能力培訓(xùn)課程、上海卡中心培訓(xùn)交流機(jī)會(huì) 2.成長(zhǎng)維度:行員晉升,內(nèi)部轉(zhuǎn)崗,總行、分中心、分支行人才輸送 職能類別:信用卡銷售
職責(zé)
1、遵守法律、法規(guī),履行反洗錢工作義務(wù);
2、能按時(shí)參加公司早夕會(huì)、會(huì)報(bào)、培訓(xùn)導(dǎo)有關(guān)會(huì)議;
3、工作計(jì)劃的擬定、執(zhí)行,能定期檢討完成情況;
4、工作日志的建立、填寫、整理;
5、參與業(yè)務(wù)宣傳、市場(chǎng)培育及開拓;
6、做好咨詢、保全、續(xù)收、給付、理賠等客戶服務(wù);
7、維護(hù)客戶關(guān)系,做好專職單客戶的二次開發(fā);
8、加強(qiáng)學(xué)習(xí),提升業(yè)務(wù)能力,會(huì)輔導(dǎo);
9、能完成公司安排的其他工作
要求
1、年齡22一55周歲,具有本地***或外地戶籍在貴陽(yáng)有長(zhǎng)期居住地;
2、***大專以上,條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬,本科以上學(xué)歷優(yōu)先錄用。
待遇
新人享受新訓(xùn)津貼、服務(wù)津貼、展業(yè)津貼、增員津貼、育成津貼等多項(xiàng)津貼待遇(具體按職級(jí)享受),及產(chǎn)品提成。薪資結(jié)構(gòu)多樣化。
崗位職責(zé):
1.致力于為公司引進(jìn)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的新人或其他行業(yè)的精英人才;
2.協(xié)助相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或獨(dú)立制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn),致力于不斷提高員工的素質(zhì)和工作水平;
3、我們隸屬于服務(wù)營(yíng)銷部門,需要做好保險(xiǎn)產(chǎn)品銷售及客戶售后服務(wù)工作。
公司正處于籌備期,正是需要大量用人的階段,需要大力培育未來的管理層,機(jī)會(huì)多,晉升空間大,付出越多,回報(bào)越多(一年四個(gè)晉升期)。
二、招聘基本條件:
1、熱愛壽險(xiǎn)事業(yè),誠(chéng)實(shí)守信,遵紀(jì)守法;
2、年齡在25-55周歲;
3、身體健康,具有良好的表達(dá)能力;
4、大專及以上學(xué)歷,條件優(yōu)秀者學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)放寬至高中或中專,本科及以上學(xué)歷者優(yōu)先錄用
5、參加公司崗前培訓(xùn)并通過考試;
能夠按照公司的要求提供相關(guān)資料。
三、有下列情況之一者不得錄用:
1、有違法犯罪記錄的;
2、最近三年內(nèi)因嚴(yán)重失信行為在人民銀行、商業(yè)銀行、自律管理組織等單位有不良記錄;
3、因違反規(guī)定曾被本公司或其他保險(xiǎn)、金融類公司解除代理合同或勞動(dòng)合同的;
4、頻繁跳槽的同業(yè)人員;
5、被金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)宣布禁止在一定期限進(jìn)入行業(yè),禁入期限未屆滿;
6因違規(guī)行為被金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)行政處罰,執(zhí)行期滿未逾三年的。
四、薪酬及福利待遇:
新人享受新訓(xùn)津貼、服務(wù)津貼、展業(yè)津貼、增員津貼、育成津貼等多項(xiàng)津貼待遇(具體按職級(jí)享受),薪資結(jié)構(gòu)多樣化。
五、晉升路線:
主管~高級(jí)主任~部經(jīng)理~高級(jí)部經(jīng)理~總監(jiān)
六、工作時(shí)間可應(yīng)聘公司講師:
講師評(píng)級(jí)路線:一星講師~二星講師~三星講師~四星講師~五星講師(星級(jí)越高,課酬越高)公.司授權(quán),公司聘用,課酬豐厚,額外計(jì)算。
七、工作時(shí)間:
9:00-12:00 14:00-17:00
法定節(jié)假日放假
崗位職責(zé): 1.致力于為公司引進(jìn)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的新人或其他行業(yè)的精英人才; 2.協(xié)助相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或獨(dú)立制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn),致力于不斷提高員工的素質(zhì)和工作水平;3、我們隸屬于服務(wù)營(yíng)銷部門,需要做好客戶售后服務(wù)工作。 公司正處于籌備期,正是需要大量用人的階段,需要大力培育未來的管理層,機(jī)會(huì)多,晉升空間大,付出越多,回報(bào)越多(一年四個(gè)晉升期)。 二、招聘基本條件: 1、熱愛壽險(xiǎn)事業(yè),誠(chéng)實(shí)守信,遵紀(jì)守法; 2、年齡在22-55周歲; 3、身體健康,具有良好的表達(dá)能力; 4、大專及以上學(xué)歷,條件優(yōu)秀者學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)放寬至高中或中專,本科及以上學(xué)歷者優(yōu)先錄用; 5、參加公司崗前培訓(xùn)并通過考試; 6、能夠按照公司的要求提供相關(guān)資料。 三、有下列情況之一者不得錄用: 1、有違法犯罪記錄的; 2、最近三年內(nèi)因嚴(yán)重失信行為在人民銀行、商業(yè)銀行、自律管理組織等單位有不良記錄; 3、因違反規(guī)定曾被本公司或其他保險(xiǎn)、金融類公司解除代理合同或勞動(dòng)合同的; 4、頻繁跳槽的同業(yè)人員; 5、被金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)宣布禁止在一定期限進(jìn)入行業(yè),禁入期限未屆滿; 6、因違規(guī)行為被金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)行政處罰,執(zhí)行期滿未逾三年的。 四、薪酬及福利待遇: 新人享受新訓(xùn)津貼、服務(wù)津貼、展業(yè)津貼、增員津貼、育成津貼等多項(xiàng)津貼待遇(具體按職級(jí)享受),薪資結(jié)構(gòu)多樣化。 五、晉升路線: 主管~高級(jí)主任~部經(jīng)理~高級(jí)部經(jīng)理~總監(jiān) 六、工作時(shí)間可應(yīng)聘公司講師: 講師評(píng)級(jí)路線:一星講師~二星講師~三星講師~四星講師~五星講師(星級(jí)越高,課酬越高)公.司授權(quán),公司聘用,課酬豐厚,額外計(jì)算。 七、工作時(shí)間: 9:00-12:00 14:00-17:00 周末雙休,法定節(jié)假日放假 截止日期:2024年05月27日 招聘人數(shù):5人
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)專業(yè)產(chǎn)品支持、陪展支持 2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部應(yīng)收管理、渠道費(fèi)用追蹤 3、重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)、標(biāo)書制作、客戶維護(hù)等 4、負(fù)責(zé)組織、維護(hù)三級(jí)機(jī)構(gòu)政保業(yè)務(wù)發(fā)展 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,雙證齊全;
2、良好的溝通、協(xié)作及抗壓能力,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),責(zé)任心及服務(wù)意識(shí)強(qiáng),積極主動(dòng);
工作職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)本區(qū)域銷售網(wǎng)絡(luò)拓展,提高當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)占有率;
1.1 收集、掌握區(qū)域市場(chǎng)特點(diǎn)、競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)及消費(fèi)者需求,做好市場(chǎng)布局及營(yíng)銷規(guī)劃;
1.2 嚴(yán)格按照公司市場(chǎng)推廣要求,協(xié)助并指導(dǎo)經(jīng)銷商,完成市場(chǎng)基礎(chǔ)建設(shè),并打造高質(zhì)量樣板連鎖;
1.3 細(xì)分區(qū)域市場(chǎng),勇于在局部地區(qū)爭(zhēng)做市場(chǎng)***;分等級(jí)管理經(jīng)銷商,幫助經(jīng)銷商成功。
2、 根據(jù)公司及大區(qū)戰(zhàn)略目標(biāo),確保本所轄區(qū)域銷售目標(biāo)達(dá)成并保持可持續(xù)增長(zhǎng);
2.1 根據(jù)大區(qū)年度目標(biāo),制定并分解各項(xiàng)銷售任務(wù),并協(xié)助經(jīng)銷商/KA連鎖完成目標(biāo);
2.2 做好市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)控制,指導(dǎo)及協(xié)助經(jīng)銷商庫(kù)存、貨齡的控制和管理,并對(duì)本區(qū)域市場(chǎng)秩序管理負(fù)責(zé);
2.3 協(xié)助經(jīng)銷商進(jìn)行大中型連鎖談判,確保連鎖合同的執(zhí)行數(shù)量及質(zhì)量;
2.4 及時(shí)了解本區(qū)域終端分布動(dòng)態(tài),保證有效覆蓋及單店產(chǎn)出的提升。
3、營(yíng)銷管理
3.1 充分理解公司年度規(guī)劃,負(fù)責(zé)所轄區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)策略制定;
3.2 做好營(yíng)銷費(fèi)用制度宣貫,協(xié)助本區(qū)域經(jīng)銷商做好市場(chǎng)分析、進(jìn)行費(fèi)用規(guī)劃,確保活動(dòng)落地及活動(dòng)質(zhì)量;
3.3 及時(shí)針對(duì)市場(chǎng)情況調(diào)整行動(dòng)方案,主動(dòng)建議、挖掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)點(diǎn),促進(jìn)銷售增長(zhǎng)。
4、建設(shè)高績(jī)效業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)
4.1 幫助指導(dǎo)經(jīng)銷商建立養(yǎng)生堂專屬事業(yè)部(業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)),并對(duì)其作出業(yè)務(wù)運(yùn)作指導(dǎo);
4.2 定期召開經(jīng)銷商業(yè)務(wù)會(huì)議、做好經(jīng)營(yíng)回顧,指導(dǎo)經(jīng)銷商提升市場(chǎng)表現(xiàn),協(xié)助作出不斷適合業(yè)務(wù)發(fā)展需求的業(yè)務(wù)人員激勵(lì)方案;
4.3 向業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)(內(nèi)外部)提供業(yè)務(wù)技能升級(jí)指導(dǎo)和培訓(xùn);
任職資格:
1、年齡:25~40歲
2、性別:男女不限
3、學(xué)歷:大專及以上
4、專業(yè):市場(chǎng)營(yíng)銷、中醫(yī)、制藥工程、食品科學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)
5、資歷要求:3年以上消費(fèi)品行業(yè)市場(chǎng)銷售從業(yè)經(jīng)驗(yàn),至少1年以上醫(yī)藥保健品行業(yè)區(qū)域銷售管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn),至少1年以上區(qū)域經(jīng)銷商、區(qū)域OTC連鎖管理合作經(jīng)驗(yàn)
6、具備較強(qiáng)的醫(yī)藥保健品行業(yè)產(chǎn)品銷售及區(qū)域產(chǎn)品推廣知識(shí),了解保健品行業(yè)現(xiàn)狀及趨勢(shì),尤其了解行業(yè)內(nèi)控銷產(chǎn)品的業(yè)務(wù)操作模式,有控銷產(chǎn)品操作思路及運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)
7、較強(qiáng)的人際理解及信息搜集能力,能清晰解釋問題、表達(dá)思想并利用有效方法搜集資料
8、較強(qiáng)的應(yīng)變能力及挑戰(zhàn)意愿,思維嚴(yán)謹(jǐn),邏輯清晰,富有工作激情
9、熟練掌握常用辦公軟件,善于學(xué)習(xí)并運(yùn)用新知識(shí)、新觀點(diǎn)
激情售后,優(yōu)質(zhì)服務(wù)新風(fēng)潮! 我們是一家知名保險(xiǎn)公司,致力于為客戶提供優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)?,F(xiàn)誠(chéng)邀優(yōu)秀人才加入我們的團(tuán)隊(duì),與我們一同開創(chuàng)服務(wù)行業(yè)的新篇章! 職位:售后服務(wù)營(yíng)銷經(jīng)理 職責(zé): 負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行售后服務(wù)營(yíng)銷策略,開發(fā)和提升客戶滿意度和忠誠(chéng)度。 組建管理售后服務(wù)團(tuán)隊(duì),培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)技能和服務(wù)意識(shí)。 分析市場(chǎng)需求和競(jìng)爭(zhēng)情況,制定相應(yīng)的市場(chǎng)推廣計(jì)劃。 協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門,確保售后服務(wù)流程的順暢和高效。 要求: 具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn),熟悉保險(xiǎn)售后服務(wù)流程和市場(chǎng)推廣策略。 具備良好的溝通和團(tuán)隊(duì)管理能力,能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員達(dá)到業(yè)績(jī)目標(biāo)。 具備創(chuàng)新思維和市場(chǎng)洞察力,能夠快速應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化和客戶需求。 具備優(yōu)秀的服務(wù)意識(shí)和客戶導(dǎo)向,能夠?yàn)榭蛻籼峁﹤€(gè)性化的解決方案。 薪酬及福利待遇: 新人享受新訓(xùn)津貼、服務(wù)津貼、展業(yè)津貼、增員津貼、育成津貼等多項(xiàng)津貼待遇(具體按職級(jí)享受),薪資結(jié)構(gòu)多樣化。我們提供: 晉升路線: 主任~高級(jí)主任~部經(jīng)理~高級(jí)部經(jīng)理~總監(jiān)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇和福利體系。 廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機(jī)會(huì)。 充滿活力的工作環(huán)境,與優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)共同成長(zhǎng)。 加入我們,你將成為保險(xiǎn)行業(yè)的服務(wù)之星,為客戶提供無與倫比的關(guān)懷和專業(yè)。讓我們一起攜手,走向售后服務(wù)的新風(fēng)潮!
崗位職責(zé):
(一)年齡22—45歲。
(二)大專及以上學(xué)歷(特別優(yōu)秀視情況而定)。
(三)遵紀(jì)守法、無違法犯罪記錄。
(四)身體健康,具有較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力、良好語(yǔ)言 表達(dá)及文字組織能力、組織策與創(chuàng)意能力。
(五)工作態(tài)度端正,熱愛金融行業(yè)。
(六)較強(qiáng)的中高端客戶市場(chǎng)開拓能力以及良好的客戶溝通能力,關(guān)系管理能力。
(七)具有迎接挑戰(zhàn)的信心和對(duì)工作的激情,具備良好的自我時(shí)間管理能力。
工作職責(zé):(一)負(fù)責(zé)根據(jù)客戶的要求,給用戶提供專業(yè)的保險(xiǎn)金融知識(shí)咨詢和服務(wù)。
(二)負(fù)責(zé)推薦保險(xiǎn)金融種類及相關(guān)理財(cái)產(chǎn)品,并制定保險(xiǎn)金融方案。
(三)需定期接受專業(yè)保險(xiǎn)金融業(yè)務(wù)輔導(dǎo)和講座。
(四)負(fù)責(zé)參保客戶的后續(xù)客戶服務(wù)工作。
(五)管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作計(jì)劃。
(六)管理團(tuán)隊(duì)開拓市場(chǎng)。
一、崗位職責(zé): 老客戶辦理個(gè)險(xiǎn)理賠、續(xù)期繳費(fèi)提醒、保單年檢、資料變更、新險(xiǎn)種咨詢銷售等服務(wù); 醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、教育金、汽車保險(xiǎn)、工廠財(cái)產(chǎn)團(tuán)體等保險(xiǎn)的辦理等。 二、招聘基本條件: 1、熱愛壽險(xiǎn)事業(yè),誠(chéng)實(shí)守信,遵紀(jì)守法; 2、年齡在22-55周歲; 3、身體健康,具有良好的表達(dá)能力; 4、大專及以上學(xué)歷,條件優(yōu)秀者學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)放寬至高中或中專,本科及以上學(xué)歷者優(yōu)先錄用; 5、參加公司崗前培訓(xùn)并通過考試; 6、能夠按照公司的要求提供相關(guān)資料。 三、有下列情況之一者不得錄用: 1、有違法犯罪記錄的; 2、最近三年內(nèi)因嚴(yán)重失信行為在人民銀行、商業(yè)銀行、自律管理組織等單位有不良記錄; 3、因違反規(guī)定曾被本公司或其他保險(xiǎn)、金融類公司解除代理合同或勞動(dòng)合同的; 4、頻繁跳槽的同業(yè)人員; 5、被金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)宣布禁止在一定期限進(jìn)入行業(yè),禁入期限未屆滿; 6、因違規(guī)行為被金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)行政處罰,執(zhí)行期滿未逾三年的。 四、薪酬及福利待遇: 新人享受新訓(xùn)津貼、服務(wù)津貼、展業(yè)津貼、增員津貼、育成津貼等多項(xiàng)津貼待遇(具體按職級(jí)享受),薪資結(jié)構(gòu)多樣化。 公司提供免費(fèi)專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn): 新人職崗代等系列培訓(xùn),金融開拓專業(yè)培訓(xùn),中高級(jí)管理儲(chǔ)備干部培訓(xùn),星級(jí)講師認(rèn)證培訓(xùn)等;長(zhǎng)期享有團(tuán)隊(duì)管理、營(yíng)銷知識(shí)、金融知識(shí)、法律知識(shí)、社交禮儀技巧等專業(yè)以及全國(guó)各地學(xué)習(xí)交流分享旅游等機(jī)會(huì),最終成為優(yōu)秀的保險(xiǎn)職業(yè)經(jīng)理人。 五、晉升路線: 主任~高級(jí)主任~部經(jīng)理~高級(jí)部經(jīng)理~總監(jiān)~高級(jí)總監(jiān) 六、工作時(shí)間可應(yīng)聘公司講師: 講師評(píng)級(jí)路線:一星講師~二星講師~三星講師~四星講師~五星講師(星級(jí)越高,課酬越高)公.司授權(quán),公司聘用,課酬豐厚,額外計(jì)算。 七、工作時(shí)間: 周一到周五每天上午9:00上班,早會(huì)結(jié)束后,可以自己安排時(shí)間,雙休加國(guó)家法定節(jié)假日統(tǒng)一放假。 進(jìn)入保險(xiǎn)公司,你成長(zhǎng)的每一個(gè)階段都會(huì)得到公司相應(yīng)并且有效的培訓(xùn)。同事之間無私的交流,會(huì)令你博采眾長(zhǎng),更快速的成長(zhǎng)。 保險(xiǎn)業(yè)是一個(gè)培養(yǎng)人才的行業(yè)。
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