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職位描述：

職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度； 2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要； 3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施； 4、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施； 5、組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 6、行政相關(guān)工作，協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)； 7、負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、請示等文件； 8、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司。 任職要求： 1、人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷; 2、5年以上人事、行政管理經(jīng)驗,三年以上同崗工作經(jīng)驗;有大型工廠工作經(jīng)驗； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī); 4、很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任心; 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;

職位描述：

工作內(nèi)容：

航測無人機(jī)數(shù)據(jù)處理

任職要求：

1、大專及以上測繪及相關(guān)專業(yè)在校生

2、可長期頂崗實習(xí)優(yōu)先

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、供應(yīng)商體系建設(shè)：
負(fù)責(zé)供應(yīng)商管理的體系搭建、流程梳理，以及供應(yīng)商管理相關(guān)的業(yè)務(wù)規(guī)范的歸口管理；
2、供應(yīng)商生命周期管理：
負(fù)責(zé)供應(yīng)商引入評審活動的組織、執(zhí)行及評審報告輸出，分析供應(yīng)商生命周期狀態(tài)，及時進(jìn)行生命周期調(diào)整；
3、供應(yīng)商績效管理：
負(fù)責(zé)供應(yīng)商過程績效評價報告制定、審批、輸出，以及績效評價結(jié)果執(zhí)行的跟進(jìn)；
4、供應(yīng)商評審活動組織：
負(fù)責(zé)供應(yīng)商例行評審活動的組織、執(zhí)行以及報告的輸出；
5、供應(yīng)商索賠管理：
負(fù)責(zé)因供應(yīng)商問題而進(jìn)行的索賠追溯等過程的管理；
任職要求：
學(xué)歷要求：全日制本科
專業(yè)知識：采購管理專業(yè)或者供應(yīng)鏈管理專業(yè)；
工作經(jīng)驗：家居行業(yè)或者電子行業(yè)，采購專業(yè)3年以上，非采購專業(yè)5年以上；
技能技巧：熟悉SRM系統(tǒng)，熟悉PPT制作，能和供應(yīng)商進(jìn)行有效溝通，具有一定談判能力；
素質(zhì)要求：具有采購廉潔素養(yǎng)，工作專注，有上進(jìn)行及積極性；

職位描述：

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)規(guī)劃線路拜訪，達(dá)成銷售目標(biāo)；
2、依公司要求做好通路必售品項執(zhí)行及產(chǎn)品生動化陳列；
3、積極建立與終端客戶客情，合理投放冰箱設(shè)備；
4、開發(fā)新客戶，管理客戶；
5、完成主管交辦的其他事項。

1.大專學(xué)歷及以上
2.踏實勤奮有客戶服務(wù)意識，以績效為導(dǎo)向

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招收需求，編制招收計劃，指導(dǎo)招收工作 ；
2、根據(jù)招收計劃，執(zhí)行需求發(fā)布、甄選、面試、選擇、安置工作，滿足各部門用人需求；
3、根據(jù)招收效果，評估招收渠道有效性，管理并持續(xù)開發(fā)招收渠道（社招、校招），設(shè)計和更新招收廣告資料，提高招收效率；
4、落實并跟進(jìn)新員工試用期安排及考核，關(guān)注新員工工作與思想動態(tài)，降低人員流失率；
5、招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析；報表編制：準(zhǔn)確、及時提供給相關(guān)需求方等其他招聘相關(guān)工作；
任職要求：
1、本科、人力資源相關(guān)專業(yè)、3-5年招聘相關(guān)經(jīng)驗；
2、數(shù)據(jù)敏感、邏輯條理清晰、溝通能力、抗壓能力強(qiáng)；能適應(yīng)出差（外出招聘）；
3、關(guān)注行業(yè)相關(guān)資訊，對人力資源發(fā)展有自身理解與思考；

職位描述：

一、分授權(quán)管理：
1、結(jié)合業(yè)務(wù)實際更新股份公司分權(quán)手冊，并發(fā)布；
2、聯(lián)合各單位綜合管理，在股份公司分權(quán)手冊要求下，梳理單位內(nèi)部分權(quán)手冊并發(fā)布。
二、流程效率提升：
1、結(jié)合分權(quán)手冊，以部門為單位制定每月梳理計劃，在梳理開始前先對該部門內(nèi)部流程展開診斷調(diào)研，發(fā)現(xiàn)部門內(nèi)部流程存在的問題，并輸出診斷報告；
2、圍繞診斷報告，以是否能在風(fēng)險可控的情況下又能快速滿足業(yè)務(wù)需求為標(biāo)準(zhǔn)，逐步梳理并優(yōu)化內(nèi)部流程；
3、建立內(nèi)部流程效率診斷體系，定期給各單位流程進(jìn)行診斷并評分，以閉環(huán)檢驗分授權(quán)及流程梳理的效果。
三、計劃管理：
1、負(fù)責(zé)要事跟進(jìn)，協(xié)調(diào)解決跨部門或職責(zé)不清等事項；
2、賦能各單位綜合管理做好計劃管理，持續(xù)跟進(jìn)管理時鐘/會議決議計劃/重大會務(wù)指引上各類事項，以計劃月報的形式呈現(xiàn)單位內(nèi)計劃事項完成情況，針對延期、取消等異常情況進(jìn)行預(yù)警并分析，及時給予支持。
四、會議管理：
1、通過調(diào)研等形式診斷影響會議效率的核心問題，輸出診斷報告；
2、圍繞診斷報告，輸出階段性改善的方法和措施（盡量借助信息化、數(shù)字化的手段來改善），以實現(xiàn)內(nèi)部會議效率提升。
五、企業(yè)文化
1.企業(yè)文化規(guī)劃與政策承接：圍繞年度部門文化規(guī)劃，結(jié)合業(yè)務(wù)實際情況，提前自行規(guī)劃各項工作所需資源、推進(jìn)節(jié)奏等事項，為工作落地奠定基礎(chǔ)；清晰部門目前面臨的業(yè)務(wù)需求，以有利于組織建設(shè)、改善組織氛圍為出發(fā)點，主動發(fā)現(xiàn)工作及政策落地過程中存在的問題，及時改善。
2.文化活動策劃：結(jié)合公司文化導(dǎo)向，能夠獨(dú)立組織策劃跨單位的大型活動，能夠協(xié)調(diào)各方資源，組建并指導(dǎo)團(tuán)隊，確?；顒咏Y(jié)果符合組織要求。
3.事業(yè)部文化機(jī)制建設(shè)：掌握公司文化導(dǎo)向及政策制定的能力，能發(fā)現(xiàn)部門或公司內(nèi)部政策機(jī)制等方面與公司文化之間的偏差，并結(jié)合業(yè)務(wù)實際，主動提出相關(guān)改善建議，確保政策機(jī)制與文化導(dǎo)向的一致性。
學(xué)歷要求：具有工商管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷
工作經(jīng)驗：3年以上工作經(jīng)驗。
技能技巧：有能力獨(dú)立完成分授權(quán)、流程梳理等事項。
素質(zhì)要求：學(xué)習(xí)能力、溝通能力、執(zhí)行推動、組織協(xié)調(diào)、組織認(rèn)同、責(zé)任心。

職位描述：

崗位職責(zé):
1、預(yù)測管理：
①負(fù)責(zé)整合公司各營銷主體的銷售策略及商業(yè)模式，分析銷售趨勢并搭建需求預(yù)測模型；
②負(fù)責(zé)建立健全的需求計劃體系，持續(xù)沉淀需求計劃工作經(jīng)驗，建立和維護(hù)需求計劃工作流程和作業(yè)指導(dǎo)。
③把控銷售和市場動態(tài)，結(jié)合供應(yīng)情況搭建并優(yōu)化產(chǎn)銷運(yùn)營機(jī)制；
④銷售預(yù)測、產(chǎn)品類預(yù)測，解決中短期預(yù)測、目標(biāo)、產(chǎn)銷存規(guī)劃；
⑤分析總結(jié)需求預(yù)測與供應(yīng)實際差異，優(yōu)化需求管理，提高預(yù)測準(zhǔn)確率。
2、產(chǎn)品上下市管理：
①根據(jù)產(chǎn)品策略、市場需求等，制定產(chǎn)品類滾動需求計劃，跟蹤分析銷售需求與實際達(dá)成情況，確?？蛻粲唵螠?zhǔn)時交付；
②根據(jù)產(chǎn)品定義、上下市策略，優(yōu)化產(chǎn)品上下市流程體系，搭建中后臺產(chǎn)品上下市管理體系；
③分析銷售趨勢，建立產(chǎn)品下市評估標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合實際市場需求，不斷優(yōu)化評估標(biāo)準(zhǔn)。
3、項目管理：
參與執(zhí)行項目運(yùn)作，完成項目所需的工作內(nèi)容。
任職要求:
學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷；
專業(yè)知識：①數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、經(jīng)濟(jì)和供應(yīng)鏈等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，家電、汽車行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
②熟悉需求預(yù)測、需求管理相關(guān)知識，供應(yīng)鏈管理運(yùn)作流程，擅長數(shù)據(jù)分析，對數(shù)字敏感，邏輯性及計劃性強(qiáng)，熟練運(yùn)用Excel、ERP等辦公軟體；
③數(shù)量掌握SOP運(yùn)作計劃流程，熟悉供應(yīng)鏈交付及市場需求管理邏輯。
工作經(jīng)驗：3年以上市場預(yù)測分析或供應(yīng)鏈管理經(jīng)驗；
技能技巧：熟練運(yùn)用Excel、ERP等辦公軟體；
素質(zhì)要求：嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S和獨(dú)立思考能力，優(yōu)秀的橫向溝通能力和向上溝通能力。

職位描述：

一、分授權(quán)管理：
1、結(jié)合業(yè)務(wù)實際更新股份公司分權(quán)手冊，并發(fā)布；
2、聯(lián)合各單位綜合管理，在股份公司分權(quán)手冊要求下，梳理單位內(nèi)部分權(quán)手冊并發(fā)布。
二、流程效率提升：
1、結(jié)合分權(quán)手冊，以部門為單位制定每月梳理計劃，在梳理開始前先對該部門內(nèi)部流程展開診斷調(diào)研，發(fā)現(xiàn)部門內(nèi)部流程存在的問題，并輸出診斷報告；
2、圍繞診斷報告，以是否能在風(fēng)險可控的情況下又能快速滿足業(yè)務(wù)需求為標(biāo)準(zhǔn)，逐步梳理并優(yōu)化內(nèi)部流程；
3、建立內(nèi)部流程效率診斷體系，定期給各單位流程進(jìn)行診斷并評分，以閉環(huán)檢驗分授權(quán)及流程梳理的效果。
三、計劃管理：
1、負(fù)責(zé)要事跟進(jìn)，協(xié)調(diào)解決跨部門或職責(zé)不清等事項；
2、賦能各單位綜合管理做好計劃管理，持續(xù)跟進(jìn)管理時鐘/會議決議計劃/重大會務(wù)指引上各類事項，以計劃月報的形式呈現(xiàn)單位內(nèi)計劃事項完成情況，針對延期、取消等異常情況進(jìn)行預(yù)警并分析，及時給予支持。
四、會議管理：
1、通過調(diào)研等形式診斷影響會議效率的核心問題，輸出診斷報告；
2、圍繞診斷報告，輸出階段性改善的方法和措施（盡量借助信息化、數(shù)字化的手段來改善），以實現(xiàn)內(nèi)部會議效率提升。
五、企業(yè)文化
1.企業(yè)文化規(guī)劃與政策承接：圍繞年度部門文化規(guī)劃，結(jié)合業(yè)務(wù)實際情況，提前自行規(guī)劃各項工作所需資源、推進(jìn)節(jié)奏等事項，為工作落地奠定基礎(chǔ)；清晰部門目前面臨的業(yè)務(wù)需求，以有利于組織建設(shè)、改善組織氛圍為出發(fā)點，主動發(fā)現(xiàn)工作及政策落地過程中存在的問題，及時改善。
2.文化活動策劃：結(jié)合公司文化導(dǎo)向，能夠獨(dú)立組織策劃跨單位的大型活動，能夠協(xié)調(diào)各方資源，組建并指導(dǎo)團(tuán)隊，確保活動結(jié)果符合組織要求。
3.事業(yè)部文化機(jī)制建設(shè)：掌握公司文化導(dǎo)向及政策制定的能力，能發(fā)現(xiàn)部門或公司內(nèi)部政策機(jī)制等方面與公司文化之間的偏差，并結(jié)合業(yè)務(wù)實際，主動提出相關(guān)改善建議，確保政策機(jī)制與文化導(dǎo)向的一致性。
學(xué)歷要求：具有工商管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷
工作經(jīng)驗：3年以上工作經(jīng)驗。
技能技巧：有能力獨(dú)立完成分授權(quán)、流程梳理等事項。
素質(zhì)要求：學(xué)習(xí)能力、溝通能力、執(zhí)行推動、組織協(xié)調(diào)、組織認(rèn)同、責(zé)任心。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、 通過高通量測序平臺獨(dú)立操作臨床感染、致病微生物等領(lǐng)域的測序?qū)嶒灒?br>2、 優(yōu)化基于二代及三代高通量測序平臺的實驗方法，記錄實驗數(shù)據(jù)并進(jìn)行初步分析；
3、 配合團(tuán)隊成員開展實驗室工作，確保實驗室的日常運(yùn)作順利進(jìn)行；
4、 遵守實驗室的安全操作規(guī)程，保障實驗室安全和環(huán)境衛(wèi)生。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，臨床微生物，微生物等相關(guān)專業(yè)；
2、至少1年及以上二代或者三代測序?qū)嶋H工作經(jīng)驗者，熟悉常用的基因測序技術(shù)和儀器；
3、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和問題解決能力，能夠獨(dú)立完成實驗工作；
4、具備良好的實驗室操作技能和數(shù)據(jù)分析能力。

職位描述：

崗位職責(zé) 1、接艙，定艙，整理審核截單資料
2、錄艙單系統(tǒng)，做提單確認(rèn)件
3、整理VGM,HS CODE匯總表
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，大學(xué)英語四級，聽說讀寫能力強(qiáng)，日語，俄語，韓語優(yōu)先；
2、具備強(qiáng)烈的工作責(zé)任心、事業(yè)心及吃苦耐勞的精神；
3、為人誠信，工作扎實，能夠承擔(dān)壓力；
4、良好的溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊合作精神

職位福利：五險一金、績效獎金、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、帶薪年假、采暖補(bǔ)貼、定期體檢

職位描述：

1、根據(jù)公司指令到客戶現(xiàn)場監(jiān)督裝卸貨，簽收回單。
2、現(xiàn)場協(xié)調(diào)裝卸貨過程中遇到的問題。
3、維護(hù)好司機(jī)在現(xiàn)場和客戶的關(guān)系，有問題及時反饋。
4，領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時工作。
5、底薪4000 五險一金 帶薪年假。
任職要求：
1. 高中以上學(xué)歷，有物流公司工作經(jīng)驗，吃苦耐勞，肯學(xué)習(xí)的可以往業(yè)務(wù)方面發(fā)展。
2. 愿意接受不定時工作制。
3. 溝通能力強(qiáng)，工作主動積極，抗壓能力強(qiáng)。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、 根據(jù)公司產(chǎn)品布局戰(zhàn)略，通過高通量測序平臺開發(fā)在臨床感染、致病微生物等領(lǐng)域的應(yīng)用產(chǎn)品；
2、 優(yōu)化基于二代及三代高通量測序平臺的實驗方法以及相關(guān)配套試劑盒的研發(fā)；
3、 為客戶的科研項目進(jìn)行后續(xù)實驗方案設(shè)計和指導(dǎo)；
4、 協(xié)助生信團(tuán)隊進(jìn)行測序數(shù)據(jù)分析和結(jié)果判斷等工作；
5、協(xié)助實驗室管理工作。
任職要求：
1、碩士及以上學(xué)歷，臨床微生物，微生物等相關(guān)專業(yè)；
2、二代或者三代測序?qū)嶋H工作經(jīng)驗6年以上，亦或有PCR相關(guān)試劑研發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、在企業(yè)有實驗室研發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先，在校獨(dú)立研發(fā)項目（微生物相關(guān)）發(fā)表文章經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、英語6級以上，讀寫能力強(qiáng)

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)客戶信息化系統(tǒng)支撐需求收集、匯總及上報等相關(guān)工作； 2、負(fù)責(zé)新興ICT業(yè)務(wù)技術(shù)支撐； 3、負(fù)責(zé)新興ICT業(yè)務(wù)招投標(biāo)方案擬定、合同流程發(fā)起； 4、負(fù)責(zé)新興ICT業(yè)務(wù)售后支撐； 5、負(fù)責(zé)協(xié)助客戶經(jīng)理日常單位拜訪，方案講解工作等。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，通信及計算機(jī)專業(yè)等優(yōu)先。 2、性格開朗，能夠吃苦，通能力強(qiáng)，具有一定的社交能力。 3、年齡35周歲以下。 4、有客情關(guān)系、社會人脈資源及工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)規(guī)劃線路拜訪，達(dá)成銷售目標(biāo)；
2、依公司要求做好通路必售品項執(zhí)行及產(chǎn)品生動化陳列；
3、積極建立與終端客戶客情，合理投放冰箱設(shè)備；
4、開發(fā)新客戶，管理客戶；
5、完成主管交辦的其他事項。
任職要求:
1.大專學(xué)歷及以上
2.踏實勤奮有客戶服務(wù)意識，以績效為導(dǎo)向

職位描述：

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)規(guī)劃線路拜訪，達(dá)成銷售目標(biāo)；
2、依公司要求做好通路必售品項執(zhí)行及產(chǎn)品生動化陳列；
3、積極建立與終端客戶客情，合理投放冰箱設(shè)備；
4、開發(fā)新客戶，管理客戶；
5、完成主管交辦的其他事項。

1.大專學(xué)歷及以上
2.踏實勤奮有客戶服務(wù)意識，以績效為導(dǎo)向