與今日招聘企業(yè)隨時溝通
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賢才賢才賢才!
【工作時間】
(1) 朝九晚六
(2) 午休2小時
(3) 周末雙體
(4)國家法定節(jié)假日正常休假
【主要職責(zé)】
售后部
(1)為公司會員客戶提供業(yè)務(wù)咨詢
(2)投訴受理
(3)理賠辦理
(4) 資料的錄入與變更
人事部
(1) 人力資源管理
(2)招聘網(wǎng)站管理
(3)人事招聘
運莒部
(1閉隊籌建
(2) 團隊運營
(3)團隊管理
(4) 產(chǎn)品運營
3~6個月實習(xí)期過后根據(jù)個人意愿和公司需求定崗
【晉升】
(1) 每個季度一次考核晉升,公開透明,能者上
任
(2)1 4 (初級晉升),1 6(中級晉升),1 9
(優(yōu)級晉升)
(3) 1~3個月轉(zhuǎn)正
【薪酬待遇】
1. 全面福利保障(疾病、意外、醫(yī)療、…………..) 獨立賬戶養(yǎng)老公積金
2. 完善的培訓(xùn)體系(高峰會、MDRT、IDA、TOP2000等),公開透明晉升機制
3. 不定期的團隊活動(聚餐、國內(nèi)國外旅游、團建等等)
【免費完善的培訓(xùn)支持】
新人:簽約班/啟航營/ 專家講座/表達能力提升班/職場訓(xùn)練/講師培訓(xùn),通過全方位的培訓(xùn),可以學(xué)習(xí)到金融,保險專業(yè)知識,國家政策和法律法規(guī),心理學(xué),語言表達及溝通能力的提升。
主管:專家講座/表達能力提升班/職場訓(xùn)練/講師培訓(xùn)/主管技能提升班/ 省公司培訓(xùn)等
【發(fā)展方向】
1專業(yè)理財規(guī)劃師、家庭理財顧問 (10萬一100萬
元);
1. 管理層級:營銷主管(年收入20萬左右)、部門經(jīng)理(年收入25-50 萬左右)、區(qū)域總監(jiān)(年收入100萬以上)
2. 專業(yè)的培訓(xùn)講師(年收入10-30萬)。
我們?yōu)槟闾峁?br>清晰規(guī)劃:公司對管培生有清晰的職業(yè)定位,并提供多元化的培養(yǎng)方式;如資深導(dǎo)師一對一輔導(dǎo),基礎(chǔ)業(yè)務(wù)能力扎實培養(yǎng),參與項目組組建等,公司會定期對個人發(fā)展做出評估和反饋,暢通的晉升通道。
充分關(guān)注:公司通過定期組織分享交流、傾聽成長心聲,解決發(fā)展問題,提供充分指導(dǎo)和幫助。
歡迎你的加入!為你提供職業(yè)規(guī)劃!
這里全是年輕人的舞臺,有著暢通的晉升通道和長久的職業(yè)規(guī)劃有抱負(fù),并且愿意付之行動。
我們期待你的加入!非誠勿擾!
職位亮點:晉升透明!
公司名稱
中國人壽保險股份有限公司成都市分公司馬家花園營銷服務(wù)部
【職位詳情】
(1)企業(yè)培養(yǎng)管理人才,前期多元化發(fā)展,后期定向定崗涉及多部門輪崗學(xué)習(xí),主要了解各個崗位的崗位職責(zé)、工作流程,基本業(yè)務(wù)。
【崗位要求】
(1)靚boy靚girl
(2)24~45歲
(3)有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮
(4)上進,不滿足于現(xiàn)狀
(5)大專及以上學(xué)歷
【工作時間】
(1)朝九晚五
(2)午休2小時
(3)周末雙休
(4)國家法定節(jié)假日正常休假
【工作內(nèi)容】
售后部
(1)為公司會員客戶提供業(yè)務(wù)咨詢
(2)投訴受理
(3)理賠辦理
(4)資料的錄入與變更
(5)會員活動通知及邀約
人事部
(1)人力資源管理
(2)招聘網(wǎng)站管理
(3)人事招聘
(4)績效考核
營銷部
(1)團隊籌建
(2)團隊運營
(3)團隊管理
(4)產(chǎn)品運營
1~3個月實習(xí)期過后根據(jù)個人意愿以及公司需求定向發(fā)展
【晉升】
(1)每個季度一次考核晉升,公開透明,公平公正
(2)1 3(初級晉升),1 6(高級晉升)
(3)1~3個月轉(zhuǎn)正
公司地點:青羊區(qū)文殊院泰業(yè)城中城大廈寫字樓28樓
薪酬標(biāo)準(zhǔn):7k-9k元
福利待遇
(1)全面福利保障(養(yǎng)老、意外、醫(yī)療、........) 獨立賬戶養(yǎng)老公積金
(2)完善的培訓(xùn)體系(高峰會、MDRT、IDA、TOP2000等),公開透明晉升機制
(3)不定期的團隊活動(聚餐、國內(nèi)外旅游、團康等)
(4)早九晚五、午休兩小時、國家法定節(jié)假日正常休息
歡迎你的加入!為你提供職業(yè)規(guī)劃!
這里全是年輕人的舞臺,有著暢通的晉升通道和長久的職業(yè)規(guī)劃有抱負(fù),并且愿意付之行動。
我們期待你的加入!非誠勿擾!
職位福利:績效獎金、全勤獎、彈性工作、員工旅游、節(jié)日福利、不加班、定期團建、周末雙休
職位亮點:??每季度一次考核晉升,公開透明
【職位詳情】
(1)企業(yè)培養(yǎng)運營管理人才,前期多元化輪崗學(xué)習(xí),后期定向定崗或往團隊運營管理方向發(fā)展,主要了解各個崗位的崗位職責(zé)、工作流程,基本業(yè)務(wù)。
【崗位要求】
(1)虛心學(xué)習(xí),積極進取,敢于挑戰(zhàn)
(2)21~40歲
(3)有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮
(4)能拼搏,不滿足于現(xiàn)狀
(5)大專及以上學(xué)歷
【工作時間】
(1)朝九晚五
(2)午休2小時
(3)周末雙休
(4)國家法定節(jié)假日正常休假
【工作內(nèi)容】
售后部
(1)為公司會員客戶提供業(yè)務(wù)咨詢
(2)投訴受理
(3)理賠辦理
(4)資料的錄入與變更
(5)會員活動通知及邀約
人事部
(1)人力資源管理
(2)招聘網(wǎng)站管理
(3)人事招聘
(4)績效考核
運營部
(1)團隊籌建
(2)團隊運營
(3)團隊管理
(4)活動運營
3~6個月實習(xí)期過后根據(jù)個人意愿以及公司需求定向
【晉升】
(1)每個季度一次考核晉升,公開透明,公平公正
(2)1 3(初級晉升),1 6(高級晉升)
(3)1~3個月轉(zhuǎn)正
薪酬標(biāo)準(zhǔn):7k-9k元
福利待遇
(1)全面福利保障(養(yǎng)老、意外、醫(yī)療、........) 獨立賬戶養(yǎng)老公積金
(2)完善的新人培訓(xùn)體系,公開透明晉升機制
(3)不定期的團隊活動(聚餐、旅游、團康等)
(4)早九晚五、午休兩小時、國家法定節(jié)假日正常休息
【國企直聘】
賢才別劃走,希望您能花費一分鐘仔細(xì)看完我們公司的招賢貼,說不定您就有了一份滿意的工作。
【公司簡介】
中國人壽(集團)公司是國有特大型金融保險企業(yè),國家財務(wù)部控股68.2%,總部位于北京,世界500強第32位,公司前身是成立于1949年的原中國人民保險公司,2011年11月列入中央管理,升格為副部級央企。
【職位詳情】
(1)運營培訓(xùn)實習(xí)生
(2)企業(yè)培養(yǎng)的實習(xí)生管理人才,前期多元化發(fā)展,后期定向定崗涉及多部輪崗學(xué)習(xí),主要了解各個崗位的崗位職責(zé)、工作流程,基本業(yè)務(wù)。
【崗位要求】
(1)靚boy靚girl
(2)24~45歲
(3)有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮
(4)能拼搏,不滿足于現(xiàn)狀
(5)本科學(xué)歷,優(yōu)秀者可放寬至專科
【工作時間】
(1)朝九晚五
(2)午休2小時
(3)周末雙休
(4)法定節(jié)假日正常休假
【薪資組成】
(1)新人綜合薪資6000 (能力決定你的薪資上限)
【工作內(nèi)容】
售后部
(1)為公司會員客戶提供業(yè)務(wù)咨詢
(2)投訴受理
(3)理賠辦理
(4)資料的錄入與變更
(5)會員活動通知及邀約
人事部
(1)人力資源管理
(2)招聘網(wǎng)站管理
(3)人事招聘
(4)績效考核
運營部
(1)團隊籌建
(2)團隊運營
(3)團隊管理
(4)產(chǎn)品運營
3~6個月實習(xí)期過后根據(jù)個人意愿和公司需求定崗
【晉升】
(1)每個季度一次考核晉升,公開透明,能者上任
(2)1 4(初級晉升),1 6(中級晉升),1 9(優(yōu)級晉升)
(3)1~3個月轉(zhuǎn)正
【福利】
(1)公司每月一次團建,每個季度都會帶員工出去旅游,游學(xué)
(2)公司時常會帶員工出去看電影,聚餐等,進行積極有意義的團康活動
(3)轉(zhuǎn)正購買五險
(4)全勤獎
【職位詳情】
(1)運營培訓(xùn)生
(2)企業(yè)培養(yǎng)的運營培訓(xùn)人才,前期多元化發(fā)展,后期定向定崗涉及多部輪崗學(xué)習(xí),主要了解各個崗位的崗位職責(zé)、工作流程,基本業(yè)務(wù)。
【崗位要求】
(1)靚boy靚girl
(2)24~40歲
(3)有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮
(4)能拼搏,不滿足于現(xiàn)狀
(5)大專及以上學(xué)歷
【工作時間】
(1)朝九晚五
(2)午休2時
(3)周末雙休
(4)國家法定節(jié)假日正常休假
【工作內(nèi)容】
售后部
(1)為公司會員客戶提供業(yè)務(wù)咨詢
(2)投訴受理
(3)理賠辦理
(4)資料的錄入與變更
(5)會員活動通知及邀約
人事部
(1)人力資源管理
(2)招聘網(wǎng)站管理
(3)人事招聘
(4)績效考核
運營部
(1)團隊籌建
(2)團隊運營
(3)團隊管理
(4)產(chǎn)品運營
1~3個月實習(xí)期過后根據(jù)個人意愿和公司需求定崗
【晉升】
(1)每個季度一次考核晉升,公開透明,公開透明
(2)1 3(初級晉升),1 6(高級晉升)
(3)1~3個月轉(zhuǎn)正
薪酬待遇:
{薪資組成}
(1)1800新人津貼 3000責(zé)任薪資 1500學(xué)習(xí)津貼 超額服務(wù)傭金 1000/人推薦人才獎勵 晉升獎 團隊管理津貼 1500/年伯樂獎 補貼 各種福利待遇等
(2)新人綜合薪資6000 (能力決定你的薪資上限)
(3)薪資公開透明,不帶任何虛假宣傳,理智判斷辨別各類招聘信息。
(4)全面福利保障(疾病、意外、醫(yī)療、........) 獨立賬戶養(yǎng)老公積金
(5)完善的培訓(xùn)體系(高峰會、MDRT、IDA、TOP2000等),公開透明晉升機制
(6)不定期的團隊活動(聚餐、國內(nèi)國外旅游、團康等)
【培訓(xùn)支持】免費
新人:簽約班/啟航營/專家講座/表達能力提升班/職場訓(xùn)練/講師培訓(xùn),通過全方位的培訓(xùn),可以學(xué)習(xí)到金融,保險,人力資源,運營管理等專業(yè)知識,國家政策和法律法規(guī),心理學(xué),語言表達及溝通能力的提升。
主管:專家講座/表達能力提升班/職場訓(xùn)練/講師培訓(xùn)/主管技能提升班/省公司培訓(xùn)等
歡迎你的加入!為你提供職業(yè)規(guī)劃!
這里全是年輕人的舞臺,有著暢通的晉升通道和長久的職業(yè)規(guī)劃有抱負(fù),并且愿意付之行動。
我們期待你的加入!
職位福利:五險一金、全勤獎、彈性工作、補充醫(yī)療保險、不加班、定期團建、帶團隊、節(jié)日福利
職位亮點:??每季度一次考核晉升,公平公正
從事企業(yè)財務(wù)管理工作,要求財務(wù)類專業(yè)***本科及以上學(xué)歷,限2023屆畢業(yè)生報名。
我們,在這里等你!只要你有膽識有夢想,你便可以成為優(yōu)才!具有競爭力的薪資待遇:( 1 )公司提供優(yōu)質(zhì)客戶資源,無需擔(dān)心沒有客戶資源;( 2 )工作日上班,早九晚五,5天制,周末雙休, 國家法定節(jié)假日放假;( 3 )綜合年薪10萬元起+新人津貼+傭金+續(xù)期傭金+職級津貼( 4 )節(jié)日禮品+活動獎品+績效獎金+優(yōu)秀員工可享受國內(nèi)外免費旅游,福利多多;1、薪資構(gòu)成---基本工資+新人津貼+業(yè)績獎金+服務(wù)津貼+全勤獎+職級津貼2、培訓(xùn)制度---持續(xù)培訓(xùn)制度,不同時期不同培訓(xùn),因材施教,晉升渠道豐富;3、保險福利---內(nèi)部員工保險福利,如:養(yǎng)老金,醫(yī)療險,意外險,公司團體險等4、商業(yè)保險---涵蓋意外、門診、住院、重大疾病;5、工作時間---雙休(5×8小時行政班)+法定假日;6、收入穩(wěn)定,三個月一個月考核一晉升晉升,不達標(biāo)不晉升,不勸退。7、晉升空間---入職后分別向產(chǎn)品專家、主管、講師等渠道培養(yǎng);主管都是內(nèi)部晉升本職位相比其他公司職位的特點和優(yōu)勢:( 1 )有公司的老客戶資源,只需要做售后服務(wù)開發(fā),不需要做陌生拜訪。( 2 )完善的晉升體系,完善的個人職涯規(guī)劃,可晉升公司部門經(jīng)理!( 3 )團隊合作做組織發(fā)展,每個人在晉升方面都可以得到上級主管的大力支持,我們有6個月晉升主管培養(yǎng)計劃,可以讓你迅速晉升,有底薪和管理津貼。工作職責(zé):1:代表公司為VIP客戶續(xù)期繳費提醒、保單年檢、資料變更、新險種咨詢銷售等服務(wù);收集并及時向管理層反饋員工以及客戶問題;2:根據(jù)客戶的職業(yè)狀況及家庭內(nèi)部資產(chǎn)狀況,根據(jù)客戶個人需求提供合理的規(guī)劃;3:定期聯(lián)絡(luò)、回訪客戶,管理維護客戶關(guān)系,提供良好的售后服務(wù)和續(xù)期服務(wù);維護客戶關(guān)系,收集客戶信息并建立客戶檔案,以便尋找潛在客戶需求4:建立銷售隊伍,維護公司的銷售渠道,進行營銷活動的策劃,實施及推廣;學(xué)習(xí)團隊管理知識,協(xié)助管理層對團隊和隊員進行管理。5,定期對VIP客戶跟進及回訪。我們希望遇見這樣的你:1.優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生、實習(xí)生;2.具有強烈的責(zé)任感,敢于承擔(dān)團隊責(zé)任,有較強的實現(xiàn)個人價值的愿望。3.有較強的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力;4.能吃苦耐勞、有上進心、愿意改變及學(xué)習(xí);5.認(rèn)同企業(yè)文化、執(zhí)行力強,團隊意識強。有團隊管理經(jīng)驗或擔(dān)任學(xué)校學(xué)生會工作者優(yōu)先考慮;【晉升制度】:儲備經(jīng)理—組經(jīng)理—部經(jīng)理—高級部經(jīng)理—區(qū)域總監(jiān)( 1 )年齡21-35周歲,性別不限;( 2 )性格開朗,思維敏捷,具有強烈的團隊協(xié)作精神;( 3 )大專及以上學(xué)歷,金融、營銷、財會等專業(yè)優(yōu)先錄取,具有電話工作經(jīng)驗者或者擁有社團經(jīng)歷者優(yōu)先考慮; 年齡要求:21-35歲 職能類別:銷售代表 關(guān)鍵字:實習(xí)生儲備干部管培生團隊管理理財金融基金信托私募證券
【職位詳情】
(1)企業(yè)培養(yǎng)管培生管理人才,前期多元化輪崗學(xué)習(xí)(售后、人力、運營)后期定向定崗或往團隊運營管理方向發(fā)展。
【崗位要求】
(1)管理培訓(xùn)生
(1)24~40歲
(2)有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮
(3)能拼搏,不滿足于現(xiàn)狀
(4)大專及以上學(xué)歷
【工作時間】
(1)朝九晚五
(2)午休2小時
(3)周末雙休
(4)國家法定節(jié)假日正常休假
【工作內(nèi)容】
售后部
(1)為公司會員客戶提供業(yè)務(wù)咨詢
(2)投訴受理
(3)理賠辦理
(4)資料的錄入與變更
(5)會員活動通知及邀約
人事部
(1)人力資源管理
(2)招聘網(wǎng)站管理
(3)人事招聘
(4)績效考核
運營部
(1)團隊籌建
(2)團隊運營
(3)團隊管理
(4)活動運營
【晉升】
(1)每個季度一次考核晉升,公開透明,公平公正
(2)1~3個月轉(zhuǎn)正
【薪酬福利待遇】
(1)薪資組成:底薪 新人津貼 培訓(xùn)津貼 超額服務(wù)傭金 晉升獎 團隊管理津貼 伯樂獎 推薦新人獎 補貼 各種福利待遇等
(2)新人綜合薪資6000 (能力決定薪資上限)
(3)薪資公開透明,不帶任何虛假宣傳,理智判斷辨別各類招聘信息。
(4)全面福利保障(養(yǎng)老、意外、醫(yī)療、........) 獨立賬戶養(yǎng)老公積金
(5)完善的新人培訓(xùn)體系,公開透明晉升機制
(6)不定期的團隊活動(聚餐、旅游、團康等)
(7)早九晚五、午休兩小時、國家法定節(jié)假日正常休息
晉升空間大,做銷售管理培訓(xùn)。
【國企直聘】
賢才別劃走,希望您能花費一分鐘仔細(xì)看完我們公司的招賢貼,說不定您就有了一份滿意的工作。
【公司簡介】
中國人壽(集團)公司是國有特大型金融保險企業(yè),國家財務(wù)部控股68.2%,總部位于北京,世界500強第32位,公司前身是成立于1949年的原中國人民保險公司,2011年11月列入中央管理,升格為副部級央企。
【職位詳情】
(1)運營培訓(xùn)實習(xí)生
(2)企業(yè)培養(yǎng)的實習(xí)生管理人才,前期多元化發(fā)展,后期定向定崗涉及多部輪崗學(xué)習(xí),主要了解各個崗位的崗位職責(zé)、工作流程,基本業(yè)務(wù)。
【崗位要求】
(1)靚boy靚girl
(2)24~45歲
(3)有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮
(4)能拼搏,不滿足于現(xiàn)狀
(5)本科學(xué)歷,優(yōu)秀者可放寬至???
【工作時間】
(1)朝九晚五
(2)午休2小時
(3)周末雙休
(4)法定節(jié)假日正常休假
【薪資組成】
(1)新人綜合薪資6000 (能力決定你的薪資上限)
【工作內(nèi)容】
售后部
(1)為公司會員客戶提供業(yè)務(wù)咨詢
(2)投訴受理
(3)理賠辦理
(4)資料的錄入與變更
(5)會員活動通知及邀約
人事部
(1)人力資源管理
(2)招聘網(wǎng)站管理
(3)人事招聘
(4)績效考核
運營部
(1)團隊籌建
(2)團隊運營
(3)團隊管理
(4)產(chǎn)品運營
3~6個月實習(xí)期過后根據(jù)個人意愿和公司需求定崗
【晉升】
(1)每個季度一次考核晉升,公開透明,能者上任
(2)1 4(初級晉升),1 6(中級晉升),1 9(優(yōu)級晉升)
(3)1~3個月轉(zhuǎn)正
【福利】
(1)公司每月一次團建,每個季度都會帶員工出去旅游,游學(xué)
(2)公司時常會帶員工出去看電影,聚餐等,進行積極有意義的團康活動
(3)轉(zhuǎn)正購買五險
(4)全勤獎
【職位詳情】
(1)企業(yè)培養(yǎng)管理人才,前期多元化發(fā)展,后期定向定崗涉及多部門輪崗學(xué)習(xí),主要了解各個崗位的崗位職責(zé)、工作流程,基本業(yè)務(wù)。
【崗位要求】
(1)靚boy靚girl
(2)24~45歲
(3)有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮
(4)上進,不滿足于現(xiàn)狀
(5)大專及以上學(xué)歷
【工作時間】
(1)朝九晚五
(2)午休2小時
(3)周末雙休
(4)國家法定節(jié)假日正常休假
【工作內(nèi)容】
售后部
(1)為公司會員客戶提供業(yè)務(wù)咨詢
(2)投訴受理
(3)理賠辦理
(4)資料的錄入與變更
(5)會員活動通知及邀約
人事部
(1)人力資源管理
(2)招聘網(wǎng)站管理
(3)人事招聘
(4)績效考核
營銷部
(1)團隊籌建
(2)團隊運營
(3)團隊管理
(4)產(chǎn)品運營
1~3個月實習(xí)期過后根據(jù)個人意愿以及公司需求定向發(fā)展
【晉升】
(1)每個季度一次考核晉升,公開透明,公平公正
(2)1 3(初級晉升),1 6(高級晉升)
(3)1~3個月轉(zhuǎn)正
公司地點:青羊區(qū)文殊院泰業(yè)城中城大廈寫字樓28樓
薪酬標(biāo)準(zhǔn):7k-9k元
福利待遇
(1)全面福利保障(養(yǎng)老、意外、醫(yī)療、........) 獨立賬戶養(yǎng)老公積金
(2)完善的培訓(xùn)體系(高峰會、MDRT、IDA、TOP2000等),公開透明晉升機制
(3)不定期的團隊活動(聚餐、國內(nèi)外旅游、團康等)
(4)早九晚五、午休兩小時、國家法定節(jié)假日正常休息
歡迎你的加入!為你提供職業(yè)規(guī)劃!
這里全是年輕人的舞臺,有著暢通的晉升通道和長久的職業(yè)規(guī)劃有抱負(fù),并且愿意付之行動。
我們期待你的加入!非誠勿擾!
職位福利:績效獎金、全勤獎、彈性工作、員工旅游、節(jié)日福利、不加班、定期團建、周末雙休
職位亮點:??每季度一次考核晉升,公開透明
項目概述 今天地球上生活著近80億人,到本世紀(jì)末,這個數(shù)字將增至110億。解決日益增長且越來越復(fù)雜的人口的需求,同時減輕對地球的影響,是西門子的核心工作。作為一家專注的科技公司,西門子智能基礎(chǔ)設(shè)施集團(Smart Infrastructure, 簡稱SI)通過給客戶提供更加智能的解決方案,融合現(xiàn)實世界和數(shù)字世界,為多行業(yè)減碳提供端到端的解決方案,致力低碳轉(zhuǎn)型,為打造更低碳的智慧城市而助力. 西門子智能基礎(chǔ)設(shè)施集團的“智 · 先鋒”銷售培訓(xùn)生項目(Smart Pioneer Sales Trainee Program),旨在通過系統(tǒng)化的高效培訓(xùn)和實踐,將優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生或畢業(yè)1年內(nèi)的準(zhǔn)新人,培養(yǎng)成為具備數(shù)字化思維,能以智能化,數(shù)字化的的零碳解決方案,助力客戶節(jié)能增效,推動產(chǎn)業(yè)低碳轉(zhuǎn)型的銷售人才。 該項目由SI資深培訓(xùn)導(dǎo)師傾情打造。在項目中,你不僅可以在不同崗位上輪崗實踐,還可以接觸到豐富的專業(yè)培訓(xùn)課程,并深入學(xué)習(xí)最前沿的數(shù)字化方案和零碳方案的架構(gòu),以及他們在不同場景下的應(yīng)用。項目結(jié)束后,你將成為可以根據(jù)客戶需求提供數(shù)字化、智能化解決方案的專家。 我能收獲什么? -專項系統(tǒng)培養(yǎng):系統(tǒng)化培養(yǎng),通過專業(yè)課程 輪崗實踐,聚焦提升核心業(yè)務(wù)能力; -導(dǎo)師賦能成長:配備相應(yīng)的成長導(dǎo)師,為你答疑解惑,分享經(jīng)驗,助力成長; -全方位的關(guān)懷:HR跟進你的成長路徑,關(guān)注你的個人成長,為你排憂解難; -培訓(xùn)生專屬社群:討論工作,分享生活,建立更廣人脈網(wǎng)絡(luò),成長路上不孤單; 加入SI團隊,這里有: 一個前沿科技的職業(yè),你可以掌握智能基礎(chǔ)設(shè)施的技術(shù)革新與行業(yè)變革; 一個國際化的大平臺,你可以敏銳洞察市場變化、捕捉世界行業(yè)風(fēng)向; 一份充滿意義的事業(yè),你可以為智慧城市,低碳環(huán)保創(chuàng)造更多可能; 一群充滿正能量的小伙伴,你可以在信任與授權(quán)中高效友愛地工作。 我的工作職責(zé)是什么? 1.
崗位職責(zé):
1、售前:掌握專業(yè)知識,成為能幫助客戶解決購車需求的專業(yè)顧問;
2、售中:按照標(biāo)準(zhǔn)流程,通過為意向客戶提供高品質(zhì)服務(wù)獲得成交;
3、售后:維護客戶關(guān)系,為已購車客戶用車需求提供專業(yè)指導(dǎo)幫助;
4、持續(xù)學(xué)習(xí)精進,成為客戶用車生活全生命周期的服務(wù)專家。
任職要求:
【招聘對象】2023-2024屆統(tǒng)招本科及大專畢業(yè)生 專業(yè)不限
【人才畫像】敢于表達、樂于傾聽、渴望成長、陽光樂觀、小強精神
【薪酬激勵】
本科:起步月薪6000元 專屬激勵
專科:起步月薪5000元 專屬激勵
【年度培養(yǎng)】
“2233”年度培養(yǎng)體系:
孵化期:2周崗前培訓(xùn),助力職場轉(zhuǎn)型適應(yīng)
上崗期:2個月上崗培訓(xùn),快速實現(xiàn)獨立上崗
成長期:3×3季度提升培訓(xùn),進入增值成長期
【資源保障】
總部直管:總部統(tǒng)一培養(yǎng)及分配,讓優(yōu)秀者機會不受限
三導(dǎo)師制:業(yè)務(wù)導(dǎo)師、管理導(dǎo)師、職業(yè)導(dǎo)師全方位助力
【成長路徑】
銷售培訓(xùn)生(首年)→“潛力之星”選培計劃(次年)→雛英計劃(儲備主管)→精英計劃(儲備經(jīng)理)→領(lǐng)英計劃(儲備總監(jiān))
【應(yīng)聘流程】
網(wǎng)上投遞→線上初試→線下復(fù)試→OFFER
【關(guān)于嘉誠】
3個-業(yè)務(wù)序列-燃油車序列、新能源序列、衍生服務(wù)序列
9個-自主汽車品牌-長城哈弗、長城皮卡、長城魏派、長城坦克、哈弗新能源、長城歐拉、廣汽埃安、吉利幾何 、華為AITO
2個-自持品牌-嘉誠好車(二手車)、嘉誠銳博改裝
1個-零配件服務(wù)中心-配件中心庫
【行業(yè)領(lǐng)先 川渝標(biāo)桿】
深厚底蘊:
17年歷史,1800名員工,業(yè)務(wù)覆蓋14個城市,集團下屬公司50 ,保有客戶45萬
強大實力:
年營業(yè)規(guī)模60億 ,發(fā)展穩(wěn)定,2023年持續(xù)增長,連續(xù)17年零負(fù)債經(jīng)營
璀璨榮譽:
全國十佳汽車服務(wù)商、四川服務(wù)名牌企業(yè)、連續(xù)12年蟬聯(lián)長城汽車銷量全國三甲
以人為本:
簡單純粹的文化,務(wù)實的工作氛圍,多級雙軌人才梯隊培養(yǎng)、內(nèi)部晉升率80%
【聯(lián)系我們】
總部地址:成都市高新區(qū)科園二路10號航利中心1棟1單元6樓
工作職責(zé):
一、***個月在成都總部進行企業(yè)文化和產(chǎn)品知識學(xué)習(xí)
二、第2-6個月去到子分公司(成都或湖南)開展一線輪崗
三、通過考核者正式定崗(管理崗位)
四、未來的發(fā)展方向:業(yè)務(wù)經(jīng)理-省區(qū)經(jīng)理-大區(qū)經(jīng)理
進駐管理崗位的工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)重大連鎖合同的談判與簽訂
2.做好相關(guān)連鎖客戶的拜訪和客情維護
3.制定銷售團隊的銷售策略和計劃
4.負(fù)責(zé)整體團隊建設(shè)及區(qū)域市場管理工作
任職資格:
1.2025年應(yīng)屆或全職經(jīng)驗不超過1年的畢業(yè)生
2.大專及以上學(xué)歷
3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力和抗壓能力
4.熱愛銷售工作,愿意接受基層的鍛煉
5.具備一定的地域靈活性,接受出差
【職位詳情】
(1)企業(yè)培養(yǎng)管培生管理人才,前期多元化輪崗學(xué)習(xí)(售后、人力、運營)后期定向定崗或往團隊運營管理方向發(fā)展。
【崗位要求】
(1)管理培訓(xùn)生
(1)24~40歲
(2)有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮
(3)能拼搏,不滿足于現(xiàn)狀
(4)大專及以上學(xué)歷
【工作時間】
(1)朝九晚五
(2)午休2小時
(3)周末雙休
(4)國家法定節(jié)假日正常休假
【工作內(nèi)容】
售后部
(1)為公司會員客戶提供業(yè)務(wù)咨詢
(2)投訴受理
(3)理賠辦理
(4)資料的錄入與變更
(5)會員活動通知及邀約
人事部
(1)人力資源管理
(2)招聘網(wǎng)站管理
(3)人事招聘
(4)績效考核
運營部
(1)團隊籌建
(2)團隊運營
(3)團隊管理
(4)活動運營
1-3個月實習(xí)期過后根據(jù)個人意愿以及公司需求定向
【晉升】
(1)每個季度一次考核晉升,公開透明,公平公正
(2)1~3個月轉(zhuǎn)正
【薪酬福利待遇】
(1)薪資組成:底薪 新人津貼 培訓(xùn)津貼 超額服務(wù)傭金 晉升獎 團隊管理津貼 伯樂獎 推薦新人獎 補貼 各種福利待遇等
(2)新人綜合薪資6000 (能力決定薪資上限)
(3)薪資公開透明,不帶任何虛假宣傳,理智判斷辨別各類招聘信息。
(4)全面福利保障(養(yǎng)老、意外、醫(yī)療、........) 獨立賬戶養(yǎng)老公積金
(5)完善的新人培訓(xùn)體系,公開透明晉升機制
(6)不定期的團隊活動(聚餐、旅游、團康等)
(7)早九晚五、午休兩小時、國家法定節(jié)假日正常休息
免費求職
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