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職位描述：

一、招聘要求：（1）2023屆本科二批次及以上院校（不含獨立學院及民辦大學）應屆大學生；（2）責任心強，吃苦耐勞，具備良好的溝通表達能力及服務意識；（3）成績排名年級/班級排名前70%（含），院校無排名的平均成績須≥70分；不及格課程少于5門；無留級現象，能順利取得畢業(yè)證及學位證。二、崗位簡介：管理培訓生是以物業(yè)中高層管理及專業(yè)技術人才為培養(yǎng)目標而招募的優(yōu)秀應屆畢業(yè)生，依托集團廣闊的發(fā)展平臺，完備的人才培養(yǎng)機制，將管理培訓生打造為極具市場競爭力的復合型綜合人才。三、培養(yǎng)方向：（1）綜合管理類：客服管家/客服前臺、品質管理、經營管理、投資拓展管理、人事管理、行政管理、招標采購管理、綜合監(jiān)察管理專業(yè)要求：不限專業(yè)。（2）工程類：專業(yè)工程師專業(yè)要求：土木工程、建筑環(huán)境與能源應用、給排水科學與工程、暖通工程、建筑電氣與智能化、建筑學、城鄉(xiāng)規(guī)劃、機械設計制造及自動化、電氣工程與自動化、電氣工程與智能控制、自動化、管理科學與工程、測繪工程、工程管理、工程造價、消防工程、安全工程等工程相關專業(yè)。（3）財務類：會計、出納專業(yè)要求：會計學、審計學、財務管理、會計電算化、稅務、經濟學等財務相關專業(yè)（4）法務類：法務合同管理專業(yè)要求：法學相關專業(yè)。（5）信息技術類：系統(tǒng)開發(fā)工程師、應用系統(tǒng)工程師、信息系統(tǒng)管理專業(yè)要求：網絡工程、通信工程、電子信息工程、軟件工程、軟件技術、信息管理與信息系統(tǒng)、信息與計算科學、計算機科學與技術等相關專業(yè)。四、培養(yǎng)路徑：為管理培訓生量身定制三個半年培養(yǎng)計劃，提供廣闊的發(fā)展平臺和晉升通道，在“集團 分公司、業(yè)務 職能”的共同努力下，幫助大學生在1.5年內快速成長為初級管理人才及技術人才，2-3年成為業(yè)務骨干，4-5年內成長為中高級管理人才及高階專業(yè)人才。

職位描述：

管培生是公司三大人才戰(zhàn)略之一，定位懂技術的管理者，是公司發(fā)展的種子力量。其宗旨在于培養(yǎng)復合性管理人才，作為公司未來發(fā)展的中堅力量。
管培生進行16個月核心業(yè)務部門輪崗，銷售崗、策劃崗、數字運營崗三大崗位，過程中雙導師輔導，定向培養(yǎng)、量身打造，培養(yǎng)銷售能力、策劃能力、數字化營銷運營能力，并定期組織復盤，提升專業(yè)力與溝通表達能力。定崗時根據個人擅長與意愿結合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求定崗，可選擇定崗的領域與城市。
輪崗培養(yǎng)目標：
銷售崗：售樓處內場置業(yè)顧問，面銷——客戶需求掌控、目標感、溝通力
策劃崗：駐場策劃——文案表現力、資源整合力、協(xié)調把控力
數字化崗位：大數據基礎上的客戶分析、客戶運營、客戶轉化，數字化工具極致應用
數字化時代，真正看懂、吃透地產行業(yè)。
培養(yǎng)方案
①培養(yǎng)有計劃 ：三大核心崗位輪崗 一年半培養(yǎng)期 晉升機制明晰
②成長有陪伴：雙導師輔導制，多事業(yè)部、多部門高管為管培生提供專業(yè)指導及職業(yè)指導
③未來有期待：發(fā)展沒有天花板 多城市輪崗，讓你選擇最合適的土壤成長
招聘對象
全日制本科以上應屆畢業(yè)生，及畢業(yè)2年以內職場新人（全日制本科21-23屆畢業(yè)生）
在學校期間參加校園活動及社團、學生會、班委等的同學優(yōu)先；有過營銷或策劃經驗等優(yōu)先

職位描述：

【工作內容】
餐廳現場人員管理、行政管理（排班和訂貨）、設備管理、人力資源管理、企劃與銷售、財務管理（利潤分析、成本控制）等營運系統(tǒng)管理工作。
【薪資福利】
3800-4000元/月，根據職級規(guī)劃逐年上升（每年都有成就感）
周休兩天，每天8小時工作制（勞逸結合）
全年10-20天帶薪年假（給自己一個說走就走的旅行）
入職當月購買五險一金，綜合商業(yè)醫(yī)療保險（穩(wěn)定、穩(wěn)定、就是穩(wěn)定）
享受超低折扣肯德基/必勝客員工餐福利
【快速發(fā)展】
我們招的不是餐廳服務員，而是2年后的百勝餐廳經理！??！
清晰的職位發(fā)展，在家鄉(xiāng)就能成就職業(yè)巔峰！
儲備店長（6個月）→餐廳副經理（6個月，薪資上漲15%）→餐廳資深副經理（6個月，薪資上漲20%）→餐廳經理（薪資上漲40%）【帶領百人團隊經營千萬生意】
【晉升到餐廳經理將享受到】
滿1年，績效達標即免費獲得價值2000美元的百勝中國限制性股票，成為公司股東；
滿2年，享受全家福商業(yè)保險計劃（意外 重疾，涵蓋配偶、父母、子女)，為家人的健康保駕護航；
滿3年，享受補充購房福利計劃，購房首付免息貸款及按揭利息補貼；
【工作氛圍】
我們的主管：妥妥的90后，沒有代溝，只有共同進步；
我們的文化：認同鼓勵，一起見證伙伴的每一步成長并為此歡呼；
【任職資格】
大專及以上學歷，35歲以下
親和力滿滿，誠實可靠、口齒伶俐、積極向上
喜歡肯德基/必勝客品牌，愿意一起分享美食
不限經驗，若您在零售餐飲行業(yè)有工作經歷更佳（肯德基、必勝客、星巴克、麥當勞、沃爾瑪、樂購等零售或連鎖超市）

職位描述：

崗位描述：一）發(fā)展方向制造工程師、質量工程師、物流工程師、項目工程師、工藝工程師、模具工程師、產品工程師等技術類崗位。二）面向專業(yè)機械類、電氣類、車輛工程、材料成型、工業(yè)工程等相關專業(yè)。崗位要求： 1、2022.2023應屆畢業(yè)生，***本科及以上學歷，上述相關專業(yè)； 2、良好的學習能力和溝通技巧； 3、較強的責任心和團隊合作精神，良好的抗壓能力； 4、有志于從事汽車制造行業(yè)，能夠適應生產現場實習。

職位描述：

【工作內容】1、服務人壽老客戶。為客戶辦理資料變更，理賠，貸款，信用卡，車險，房，存款，客戶關系維護等等證券，銀行，保險相關服務;2、幫客戶做好公司，家庭與個人的財務規(guī)劃，實現財務健康自由;3、每天八小時工作時間，晚上不加班，周六周日雙休，國家節(jié)假日按國家標準休假:4、公平公正透明的晉升;【崗位要求】1、21-45周歲，1年及以上工作經驗(優(yōu)秀應屆畢業(yè)生無經驗也可);2、學歷:大專以上，本科、碩士優(yōu)先:3、熱情積極，有愛心，有責任感，學習能力強;4、具有良好的心理素質及良好的溝通能力:5、具有人力資源、金融，外貿、保險、銷售、中介、法律，醫(yī)護，客服等行業(yè)工作經驗者優(yōu)先;6、公司提供業(yè)內最好的專業(yè)培訓，迅速讓新人成長:【服務項目】1、人壽保險:健康、意外、養(yǎng)老、教育基金、投資理財、儲蓄分紅、團體意外險等:2、財產保險:車險、設備險、家庭財產保險、貨物運輸保險、雇主責任保險、公眾責任保險等;3、證券業(yè)務及產品:股票債券基金:4、銀行業(yè)務:廣發(fā)銀行所提供的相關產品及服務，如借記卡、信用卡、信貸業(yè)務;【收入及福利待遇】1、優(yōu)才津貼(900元至15000元) 業(yè)務提成、達成津貼、季度獎、續(xù)年度服務津貼、繼續(xù)率獎金、養(yǎng)老金、方案獎勵(上不封頂);2、享有意外保險、定期壽險和住院醫(yī)療保險等綜合保障;3、績優(yōu)人員享有特別養(yǎng)老補貼;4、任職5周年以上享有長期養(yǎng)老津貼:5、享有長期團隊管理，營銷知識，專業(yè)技能等專業(yè)培訓;6、參加公司的管理團隊，晉升主任/高級主任/資深主任/經理/總監(jiān):7、可成為人壽的專職培訓講師、可成為人壽夫來專業(yè)銀行/保險理財規(guī)劃師職位福利：周末雙休、帶薪年假、績效獎金、五險一金、團隊氣氛活潑、多次晉升機會職位亮點：周末雙休，不加班?。。?

職位描述：

1. 設置兩年培養(yǎng)期，計劃在15個月內成為業(yè)務團隊主管，并在兩年內培養(yǎng)成為團隊經理的后備人選，根據個人發(fā)展情況，通過競聘上崗選拔任用為經理級人員； 2. 認真學習并掌握本部門崗位要求及工作職責； 3. 積極做好培養(yǎng)期間的學習及實踐工作； 4. 深刻理解卡中心的企業(yè)文化及熟悉本部門的工作流程； 5. 按照卡中心的要求，嚴格執(zhí)行相關規(guī)范要求，做到合規(guī)操作； 6. 根據卡中心的發(fā)展重點，完成兩年培養(yǎng)計劃。 職位要求: 1. 2021屆應屆畢業(yè)生，具備全日制大學本科或以上學歷； 2. 熱愛銷售，認同銷售帶來的價值感，有一定的銷售經驗； 3. 具備優(yōu)秀的溝通表達、分析和解決問題能力； 4. 具備出色的學習及團隊合作精神； 5. 具備較強的工作責任心，能承受較大的工作壓力。

職位描述：

1.負責自己對應區(qū)域的培訓需求的對接并及時優(yōu)質的完成培訓需求，同時主動進行所負責區(qū)域的培訓需求開發(fā)，使得負責區(qū)域的各項產品使用數據得到提升。 2.針對到負責區(qū)域的每一個實體門店進行系統(tǒng)產品使用數據收集整理，在線下培訓的時候進行使用數據宣導并幫助門店負責人進行數據分析，對于數據反應出來的問題對接到對應運營管理部門反饋并幫助門店制定解決辦法。 3.收集所負責區(qū)域的系統(tǒng)與產品使用反饋意見并及時進行傳達。 4.對所負責區(qū)域深入一線實體門店進行象盒找房平臺各項活動的落地推廣，提高各項活動經紀人的活動參與積極性，及時收集經紀人對于活動的意見反饋。 5. 完成上級與部門公司領導臨時安排的工作事項。 6.一本以上學歷要求應屆畢業(yè)生最好。

職位描述：

“春蕾”管培生項目，面向全球高校招募2023年應屆畢業(yè)生，是世紀金源集團為培養(yǎng)企業(yè)精英骨干和管理者而打造的高校畢業(yè)生招募和長期人才儲備與發(fā)展計劃。
培養(yǎng)機制：
輪崗制：酒店九大部門輪崗，快速了解酒店運營邏輯；
輔導員機制：優(yōu)選內部業(yè)務骨干擔任輔導員，一對一培養(yǎng)帶教；
集訓制：每半年一次全國集訓，全方位跟蹤培養(yǎng)；
春蕾特權與福利：內部優(yōu)先晉升權、重要會議參會權、特色課程參訓權、新開項目籌備參與及實踐鍛煉權。

招聘要求：

1、本科及以上學歷，愿意從基層做起，對管理感興趣
2、有良好的溝通協(xié)調能力，有較強的語言組織能力和表達能力
3、積極主動的工作態(tài)度，強烈的服務意識；
4、腳踏實地，注重團隊合作能力；
5、有意愿在酒店內成長到高層管理；

公司將該崗位作為中層管理人員來培養(yǎng)，培養(yǎng)方向前廳部、餐飲部、客房部、銷售部，晉升通道：員工——領班——主管——經理，前期有3個月-6個月的輪崗期（時間長短根據個人能力評估）；

職位描述：

銷售/人力資源管培生 工作職責： 1. 18周歲以上； 2. 遵守公司規(guī)章制度，無特殊情況不得遲到早退曠工； 3. 為人正直誠實、踏實肯干，學習能力和抗壓能力較強； 4. 有良好的團隊協(xié)作意識，自主學習結合實踐操作，不斷提高自身能力； 5. 日常維護公司整潔環(huán)境。 薪資福利： 1.五險 話補 交通補助，底薪 高額提成； 2.晉升空間大，定期團建； 3.優(yōu)秀員工每年一次出國旅游機會。 工作時間： 上午10：00-12:00，下午14:00-17:30 六小時制，月休八天，法定節(jié)假日正常休息。

職位描述：

【工作內容】1、服務人壽老客戶。為客戶辦理資料變更，理賠，貸款，信用卡，車險，房，存款，客戶關系維護等等證券，銀行，保險相關服務；2、幫客戶做好公司，家庭與個人的財務規(guī)劃，實現財務健康自由；3、每天八小時工作時間,晚上不加班,周六周日雙休，國家節(jié)假日按國家標準休假；4、公平公正透明的晉升；【崗位要求】1、21—45周歲，1年及以上工作經驗（優(yōu)秀應屆畢業(yè)生無經驗也可）;2、學歷：大專以上，本科、碩士優(yōu)先；3、熱情積極，有愛心，有責任感，學習能力強；4、具有良好的心理素質及良好的溝通能力；5、具有人力資源、金融，外貿、保險、銷售、中介、法律，醫(yī)護，客服等行業(yè)工作經驗者優(yōu)先；6、公司提供業(yè)內最好的專業(yè)培訓,迅速讓新人成長；【服務項目】1、人壽保險:健康、意外、養(yǎng)老、教育基金、投資理財、儲蓄分紅、團體意外險等；2、財產保險:車險、設備險、家庭財產保險、貨物運輸保險、雇主責任保險、公眾責任保險等；3、證券業(yè)務及產品:股票債券基金；4、銀行業(yè)務：廣發(fā)銀行所提供的相關產品及服務，如借記卡、信用卡、信貸業(yè)務；【收入及福利待遇】1、優(yōu)才津貼（9000元至15000元） 業(yè)務提成、達成津貼、季度獎、續(xù)年度服務津貼、繼續(xù)率獎金、養(yǎng)老金、方案獎勵(上不封頂)；2、享有意外保險、定期壽險和住院醫(yī)療保險等綜合保障;3、績優(yōu)人員享有特別養(yǎng)老補貼;4、任職5周年以上享有長期養(yǎng)老津貼；5、享有長期團隊管理，營銷知識，專業(yè)技能等專業(yè)培訓;6、參加公司的管理團隊，晉升主任/高級主任/資深主任/經理/總監(jiān)；7、可成為人壽的專職培訓講師、可成為人壽未來專業(yè)銀行/保險理財規(guī)劃師；【職位福利】五險一金，周末雙休，補充醫(yī)療保險

職位描述：

【工作內容】餐廳現場人員管理、行政管理（排班和訂貨）、設備管理、人力資源管理、企劃與銷售、財務管理（利潤分析、成本控制）等營運系統(tǒng)管理工作。 【薪資福利】 3800-4000元/月，根據職級規(guī)劃逐年上升（每年都有成就感） 周休兩天，每天8小時工作制（勞逸結合） 全年10-20天帶薪年假（給自己一個說走就走的旅行） 入職當月購買五險一金，綜合商業(yè)醫(yī)療保險（穩(wěn)定、穩(wěn)定、就是穩(wěn)定） 享受超低折扣肯德基/必勝客員工餐福利 【快速發(fā)展】 我們招的不是餐廳服務員，而是2年后的百勝餐廳經理?。?！ 清晰的職位發(fā)展，在家鄉(xiāng)就能成就職業(yè)巔峰！ 儲備店長（6個月）→餐廳副經理（6個月，薪資上漲15%）→餐廳資深副經理（6個月，薪資上漲20%）→餐廳經理（薪資上漲40%）【帶領百人團隊經營千萬生意】 【晉升到餐廳經理將享受到】 滿1年，績效達標即免費獲得價值2000美元的百勝中國限制性股票，成為公司股東； 滿2年，享受全家福商業(yè)保險計劃（意外 重疾，涵蓋配偶、父母、子女)，為家人的健康保駕護航； 滿3年，享受補充購房福利計劃，購房首付免息貸款及按揭利息補貼； 【工作氛圍】 我們的主管：妥妥的90后，沒有代溝，只有共同進步； 我們的文化：認同鼓勵，一起見證伙伴的每一步成長并為此歡呼； 【任職資格】 大專及以上學歷，35歲以下 親和力滿滿，誠實可靠、口齒伶俐、積極向上 喜歡肯德基/必勝客品牌，愿意一起分享美食 不限經驗，若您在零售餐飲行業(yè)有工作經歷更佳（肯德基、必勝客、星巴克、麥當勞、沃爾瑪、樂購等零售或連鎖超市） 年齡要求：20-35歲 職能類別：儲備干部 關鍵字：五險一金500強企業(yè)彈性工作做五休二季度績效獎金

職位描述：

浩華管理培訓生：
管理培訓生是浩華未來管理者及領導者的一種新型人才培養(yǎng)模式。浩華地產集團視人才為最大財富，以人為本，尊重人，相信人，發(fā)展人，吸引了大批業(yè)內資深精英的加盟，集團也培養(yǎng)了自己專業(yè)而成熟的職業(yè)經理人及開發(fā)、策劃、銷售專業(yè)團隊，為浩華事業(yè)的成功提供了強有力的保障。
浩華管理培訓生作為公司三大人才戰(zhàn)略之一，是公司的種子力量，宗旨在于培養(yǎng)潛能型復合型優(yōu)秀管理人才，作為公司未來發(fā)展的中堅力量，培養(yǎng)企業(yè)未來領袖。
【一個定位】：懂技術的管理者，合伙人的孵化器
【管培LOGO】：活力奮斗 高效豐盈
【三種精神】：薪火相傳，責任擔當，勇于超越
【四個核心能力】：持續(xù)成長力，團隊作戰(zhàn)力，創(chuàng)新融合力，耐挫反彈力
熱招崗位：
數字科技管培生：線上線下多維裂變獲客、數字化平臺嫁接運營操盤；
品牌策劃管培生：系列軟文輸出與品牌理念滲透，塑造與深化項目品牌效應；
項目策劃管培生：項目的文案及方案撰寫，全方位策略把控與執(zhí)行落位；
項目管理管培生：落位于全局思維與具體事務的項目操盤管理，帶領團隊創(chuàng)值；
銷售管理管培生：帶領團隊深扎專業(yè)根基，提升談判技能，打造項目業(yè)績骨干；
銷售運營管培生：把握營銷節(jié)奏，精準房源定位，打造活躍案場，實現統(tǒng)籌運營。
要求：22屆-23屆本科應屆畢業(yè)生，男女不限

職位描述：

【工作內容】1、服務人壽老客戶。為客戶辦理資料變更，理賠，貸款，信用卡，車險，房，存款，客戶關系維護等等證券，銀行，保險相關服務;2、幫客戶做好公司，家庭與個人的財務規(guī)劃，實現財務健康自由;3、每天八小時工作時間，晚上不加班，周六周日雙休，國家節(jié)假日按國家標準休假:4、公平公正透明的晉升;【崗位要求】1、21-45周歲，1年及以上工作經驗(優(yōu)秀應屆畢業(yè)生無經驗也可);2、學歷:大專以上，本科、碩士優(yōu)先:3、熱情積極，有愛心，有責任感，學習能力強;4、具有良好的心理素質及良好的溝通能力:5、具有人力資源、金融，外貿、保險、銷售、中介、法律，醫(yī)護，客服等行業(yè)工作經驗者優(yōu)先;6、公司提供業(yè)內最好的專業(yè)培訓，迅速讓新人成長:【服務項目】1、人壽保險:健康、意外、養(yǎng)老、教育基金、投資理財、儲蓄分紅、團體意外險等:2、財產保險:車險、設備險、家庭財產保險、貨物運輸保險、雇主責任保險、公眾責任保險等;3、證券業(yè)務及產品:股票債券基金:4、銀行業(yè)務:廣發(fā)銀行所提供的相關產品及服務，如借記卡、信用卡、信貸業(yè)務;【收入及福利待遇】1、優(yōu)才津貼(900元至15000元) 業(yè)務提成、達成津貼、季度獎、續(xù)年度服務津貼、繼續(xù)率獎金、養(yǎng)老金、方案獎勵(上不封頂);2、享有意外保險、定期壽險和住院醫(yī)療保險等綜合保障;3、績優(yōu)人員享有特別養(yǎng)老補貼;4、任職5周年以上享有長期養(yǎng)老津貼:5、享有長期團隊管理，營銷知識，專業(yè)技能等專業(yè)培訓;6、參加公司的管理團隊，晉升主任/高級主任/資深主任/經理/總監(jiān):7、可成為人壽的專職培訓講師、可成為人壽夫來專業(yè)銀行/保險理財規(guī)劃師

職位描述：

工作內容：1，服務人壽老客戶。為客戶辦理資料變更，理賠，貸款，信用卡，車險，房，存款，客戶關系維護等等證券，銀行，保險相關服務2,幫客戶做好公司，家庭與個人的財務規(guī)劃，實現財務健康自由3每天八小時工作時間,晚上不加班,周六周日雙休，國家節(jié)假日按國家標準休假?？梢哉疹櫺『⒆樱先?，有自己愛好的時間。4,公平公正透明的晉升。職位描述1、21—45周歲,1年及以上長沙工作經驗（優(yōu)秀應屆畢業(yè)生無經驗也可）;2、學歷：大專以上，本科、碩士優(yōu)先；3、熱情積極,有愛心,有責任感，學習能力強；4、具有良好的心理素質及良好的溝通能力；5、具有人力資源、金融，外貿、保險、銷售、中介、法律,醫(yī)護，客服等行業(yè)工作經驗者優(yōu)先。6,公司提供業(yè)內最好的專業(yè)培訓,迅速讓新人成長。二、服務項目1、人壽保險:健康.意外.養(yǎng)老.教育基金.投資理財.儲蓄分紅.團體意外險等2、財產保險:車險,設備險,家庭財產保險、貨物運輸保險、雇主責任保險、公眾責任保險等3、證券業(yè)務及產品:股票債券基金4、銀行業(yè)務：廣發(fā)銀行所提供的相關產品及服務，如借記卡、信用卡、信貸業(yè)務三、收入及福利待遇1、優(yōu)才津貼（9000元至15000元） 業(yè)務提成、達成津貼、季度獎、續(xù)年度服務津貼、繼續(xù)率獎金、養(yǎng)老金等;(上不封頂)2、享有意外保險、定期壽險和住院醫(yī)療保險等綜合保障;3、績優(yōu)人員享有特別養(yǎng)老補貼;4、任職5周年以上享有長期養(yǎng)老津貼；5、享有長期團隊管理,營銷知識,技能等專業(yè)培訓;6、參加公司的管理團隊,晉升主任/高級主任/資深主任/經理/總監(jiān)....7、可成為人壽的專職培訓講師、可成為人壽未來專業(yè)銀行/保險理財規(guī)劃師職位福利，五險一金，周末雙休，創(chuàng)業(yè)公司，補充醫(yī)療保險

職位描述：

管理培訓生，會被安排到公司相對應的崗位，并提供培訓。管培生致力于標準化崗位作業(yè)，持續(xù)改進，提升能力，幫助公司長遠發(fā)展提供動力。