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職位描述：

職責(zé)描述：
1.制定公司人力資源規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作。向總經(jīng)理提供人力資源方面的建議，致力于提高公司的綜合業(yè)務(wù)管理水平；
2.構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（如招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、績效管理、薪酬福利等），負(fù)責(zé)對人力資源相關(guān)模塊工作的建立、管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；
3.制定有效的績效管理體系和制度，建立考核信息系統(tǒng)，指導(dǎo)各部門開展績效考核工作，合理運(yùn)用績效結(jié)果，撰寫分析方案；
4.負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬體系和各項(xiàng)管理制度；
5.負(fù)責(zé)組織打造公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工生活，增強(qiáng)員工的對公司的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力；
6.每年組織制定人力資源工作發(fā)展計(jì)劃與預(yù)算方案，有效并合理控制人力預(yù)算，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
7.總經(jīng)理安排其他工作
任職要求：
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)；
2.年齡35歲-45歲；
3.具有同崗位工作5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
4.寫作能力強(qiáng)。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)落實(shí)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2.負(fù)責(zé)建立并主導(dǎo)執(zhí)行公司的績效體系和激勵(lì)體系； 3.負(fù)責(zé)以公司核心崗位為基礎(chǔ)，圍繞優(yōu)秀人才保留，制定差異性的薪酬福利體系； 4.負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道并持續(xù)提升員工滿意度、確保公司組織知識得到傳承； 5.負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理及派遣公司管理，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，解決勞資糾紛，保障公司利益； 職位福利：五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、帶薪年假、免費(fèi)班車、彈性工作、雙休

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 制定并落實(shí)員工招聘計(jì)劃，增強(qiáng)公司的吸引力；
2. 策劃和組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃以提高員工技能；
3. 管理公司的員工績效評估和薪酬制度，確保公平性和市場競爭力；
4. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、維護(hù)良好的人際關(guān)系；
5. 支持公司文化發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部溝通和共識。

任職要求：
1. 具有3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，擁有豐富的招聘和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)；
2. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理念和方法；
3. 強(qiáng)大的人際溝通、協(xié)調(diào)和決策能力；
4. 細(xì)致、耐心、具有較高的服務(wù)意識和職業(yè)態(tài)度；
5. 具備創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)合作精神。

職位描述：

要求2年以上工作經(jīng)驗(yàn)（畜牧行業(yè)先關(guān)優(yōu)先）， ?？萍耙陨蠈W(xué)歷，年齡不限，性別不限。 工作地點(diǎn)：楊村辦事處 薪資面議 聯(lián)系人：侯金明經(jīng)理 聯(lián)系電話：13820166687

職位描述：

需要有擬IPO經(jīng)驗(yàn)的 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 7.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 8.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

職位描述：

職責(zé)描述：負(fù)責(zé)公司員工的統(tǒng)一招聘。員工的工資績效及福利的方案制定，員工的培訓(xùn)及管理等。 有豐富的餐飲從事人員資源 任職要求：要有資深的人力資源的管理經(jīng)驗(yàn)，過硬的業(yè)務(wù)能力，能抗壓。對人員培訓(xùn)有著自己的方法。餐飲行業(yè)做過的優(yōu)先（團(tuán)餐），為人踏實(shí)肯干，三觀要正。公司正在搭建框架，只要能力和人品夠好，就會(huì)成為公司的骨干。公司發(fā)展趨勢好。

職位描述：

需要有擬IPO經(jīng)驗(yàn)的

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；

2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等；

3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；

4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；

6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；

7.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；

8.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；

9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。

職位要求：

1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷；

2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；

4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；

5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；

6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；

7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

職位福利：五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、帶薪年假、餐補(bǔ)、股票期權(quán)、年終分紅、創(chuàng)業(yè)公司

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書； 5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告； 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施； 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系； 8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成； 9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任職資格： 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷； 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 工作時(shí)間：8小時(shí)

職位描述：

薪資：20000元-22000元，年薪36萬
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；
2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；
3.全面負(fù)責(zé)公司人力行政部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 7.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 8.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題；
9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。
職位要求：
1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，?？萍耙陨蠈W(xué)歷；
2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；具有餐飲相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；
6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

職位描述：

職位描述

職位描述：

1. 負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、續(xù)簽等人事管理工作；

2. 負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等工作的綜合管理；

3. 做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理，并調(diào)查各部門對考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況；

4. 相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)政策制度疑難的解答工作；

5. 嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果；

6. 進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；

7. 按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及面試人員的約見和選拔工作；

8. 建立和管理人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；

9. 負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、終止、解除等勞動(dòng)關(guān)系管理工作；

10. 負(fù)責(zé)員工的績效考核、評估、績效溝通等績效管理工作；

11. 負(fù)責(zé)員工投訴、申訴處理，定期與員工做好思想溝通工作，及時(shí)了解員工的思想狀態(tài)，為改善工作或制度流程收集資料；

12. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛的處理和協(xié)調(diào)工作；

13.定期組織做好辦公職能檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時(shí)督促做好糾正和預(yù)防措施工作；

14. 做好企業(yè)文化建設(shè)，提高工作效能，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神，定期做好團(tuán)建工作；

及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

15.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，有3年以上管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

注：公司地址在天津市武清區(qū)創(chuàng)業(yè)總部基地，不能接受工作地點(diǎn)請勿投簡歷。

福利：周末雙休、員工旅游、帶薪年假、節(jié)日福利、五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、年底雙薪，并且每天下午茶，定期團(tuán)建、聚餐，團(tuán)隊(duì)氛圍好，希望有能力的你加入精英團(tuán)隊(duì)，共同精進(jìn)、共同發(fā)展。天津賽智讓每位賽智人都有發(fā)展的舞臺，廣闊的晉升空間！

職位描述：

1、全面主持人事部工作，主管公司人力資源、規(guī)章制度、任務(wù)考核、和日常事務(wù)。

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源管理，完善公司管理體系。

3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，人力資源方面組織機(jī)構(gòu)優(yōu)化，控制人力資源成本；

4、組織公司人員架構(gòu)調(diào)整，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)。

5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

6、與人力資源相關(guān)的事宜。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，39歲以下。

2、具備5年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，擅長招聘、勞動(dòng)關(guān)系、薪酬優(yōu)先考慮，

3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)，熟悉國家、地區(qū)人力相關(guān)法律法規(guī)；

4、對數(shù)字敏感，溝通能力強(qiáng)，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，原則性強(qiáng)，有較強(qiáng)的邏輯思維能力；

5、責(zé)任心強(qiáng)、踏實(shí)敬業(yè)，工作主動(dòng)細(xì)致，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力；

薪資待遇：面議，五險(xiǎn)一金，單雙休

工作地點(diǎn)：津南區(qū)咸水沽鎮(zhèn)