與今日招聘企業(yè)隨時溝通
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一、職責內(nèi)容: 1、負責人力資源中心管理工作,直接向副總經(jīng)理(投資者)匯報工作; 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和管理需要,開展公司組織建設(shè),不斷優(yōu)化和完善組織機構(gòu)和崗位設(shè)置; 3、負責公司人力資源需求和供給狀況,編制人力資源總體規(guī)劃,滿足公司發(fā)展對人力資源的需求; 4、負責建立健全人力資源管控標準化管理體系,確保全系統(tǒng)人力資源管理統(tǒng)一規(guī)范運作; 5、負責開展工作分析和崗位價值評估,建立標準化的職位管理體系,為公司人才選、育、留、用提供科學(xué)依據(jù); 6、負責建立健全崗位能力素質(zhì)模型,開發(fā)人才測評技術(shù),開展員工能力素質(zhì)評估和人才測評工作; 7、負責干部管理、人才梯隊建設(shè)及員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃; 8、組織實施組織發(fā)展、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等各業(yè)務(wù)模塊工作。 二、任職要求: 1、40歲以內(nèi),統(tǒng)招本科或研究生學(xué)歷,中文、人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè); 2、8年以上制造業(yè)中大型民營企業(yè)、上市公司或外資企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)歷,有集團總部人力資源管理經(jīng)驗,人力資源團隊規(guī)模不少于20人; 3、在薪酬、績效、OD、招聘、人才發(fā)展等方面具備核心優(yōu)勢,有制造業(yè)上市公司、外資企業(yè)、行業(yè)百強企業(yè)或世界500強企業(yè)背景佳; 4、形象端正,認同企業(yè)文化和價值觀,熟悉掌握與應(yīng)用IATF16949體系知識。 備注:簡歷不真實者,謝絕投遞與應(yīng)聘!
一、職責內(nèi)容:
1、負責人力資源中心管理工作,直接向副總經(jīng)理(投資者)匯報工作;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和管理需要,開展公司組織建設(shè),不斷優(yōu)化和完善組織機構(gòu)和崗位設(shè)置;
3、負責公司人力資源需求和供給狀況,編制人力資源總體規(guī)劃,滿足公司發(fā)展對人力資源的需求;
4、負責建立健全人力資源管控標準化管理體系,確保全系統(tǒng)人力資源管理統(tǒng)一規(guī)范運作;
5、負責開展工作分析和崗位價值評估,建立標準化的職位管理體系,為公司人才選、育、留、用提供科學(xué)依據(jù);
6、負責建立健全崗位能力素質(zhì)模型,開發(fā)人才測評技術(shù),開展員工能力素質(zhì)評估和人才測評工作;
7、負責干部管理、人才梯隊建設(shè)及員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;
8、組織實施組織發(fā)展、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等各業(yè)務(wù)模塊工作。
二、任職要求:
1、40歲以內(nèi),統(tǒng)招本科或研究生學(xué)歷,中文、人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、8年以上制造業(yè)中大型民營企業(yè)、上市公司或外資企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)歷,有集團總部人力資源管理經(jīng)驗,人力資源團隊規(guī)模不少于20人;
3、在薪酬、績效、OD、招聘、人才發(fā)展等方面具備核心優(yōu)勢,有制造業(yè)上市公司、外資企業(yè)、行業(yè)百強企業(yè)或世界500強企業(yè)背景佳;
4、形象端正,認同企業(yè)文化和價值觀,熟悉掌握與應(yīng)用IATF16949體系知識。
備注:簡歷不真實者,謝絕投遞與應(yīng)聘!
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