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職位描述：

工作職責(zé)及工作內(nèi)容：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助執(zhí)行董事制定長中短期的人力資源工作規(guī)劃并組織實施；
2、體系建設(shè)：建立和完善人力資源體系，優(yōu)化人力資源管理模式；
3、專項建議：定期向高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織、變革的專項建議，為公司重大決策信息提供人力資源信息支持；
4、人才培養(yǎng)：負(fù)責(zé)公司人才梯隊的建設(shè)，包括人才的甄別和選拔，人才梯隊建設(shè)，下屬工作的專業(yè)指導(dǎo)與培養(yǎng)；
5、企業(yè)文化：負(fù)責(zé)推進(jìn)企業(yè)文化的宣導(dǎo)，以身作則，提高員工的忠誠度與責(zé)任心。
崗位任職要求：
1、學(xué)歷要求： 本科及以上學(xué)歷。
2、專業(yè)要求：人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等專業(yè)。
3、知識要求：精通現(xiàn)代人力資源管理、熟悉組織行為學(xué)、了解企業(yè)戰(zhàn)略管理
4、經(jīng)驗要求：5年以上人力資源管理全模塊管理經(jīng)驗。
5、能力要求： 有大局觀、去除本位主義、有責(zé)任心、熟練操作Office。