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職位描述：

雙休五險一金 人事專員崗，集團直聘。
一、工作要求：1、男女不限、大專及以上學歷、專業(yè)不限、20-35歲均可。
2、普通話標準、工作有責任感、有客服的服務(wù)意識。
3、有相關(guān)人事經(jīng)驗。
二、工作時間：9:00-18：00，雙休，法定假正常休息
三、薪資待遇
1、入職體檢
2、工資：無責底薪2600到4000，平均薪資差不多4500以上。
四、薪資發(fā)放周期：月結(jié)，每月月底發(fā)當月工資，不壓工資。
公司繳納6險2金，上班是早9晚6，周末雙休，節(jié)假日年假帶薪休假，帶薪年假10-15天，晉升空間大。

職位福利：周末雙休、全勤獎、績效獎金、帶薪年假、五險一金、午休2小時、團隊氣氛活潑、多次晉升機會

職位亮點：雙休五險一金

職位描述：

簡歷下載及篩選 電話通知求職者面試 輔助完成報表匯總

職位描述：

1.負責公司人員的招聘，電話和線上邀約。 2.負責各招聘渠道信息的發(fā)布及維護。 3.配合部門經(jīng)理做好其他人事行政工作。

職位描述：

1.搜集并分析市場狀況，了解市場人力資源狀況；2.負責對目標客戶信息進行分析，研究客戶需求；進行業(yè)務(wù)市場拓展，了解客戶需求并透徹分析職位信息；3.余客戶及候選人保持良好的溝通，及時獲取并有效船體雙方信息

職位描述：

雙休五險一金 人事專員崗，集團直聘。
一、工作要求：1、男女不限、大專及以上學歷、專業(yè)不限、20-35歲均可。
2、普通話標準、工作有責任感、有客服的服務(wù)意識。
3、有相關(guān)人事經(jīng)驗。
二、工作時間：9:00-18：00，雙休，法定假正常休息
三、薪資待遇
1、入職體檢
2、工資：無責底薪2600到4000，平均薪資差不多4500以上。
四、薪資發(fā)放周期：月結(jié)，每月月底發(fā)當月工資，不壓工資。
公司繳納6險2金，上班是早9晚6，周末雙休，節(jié)假日年假帶薪休假，帶薪年假10-15天，晉升空間大。

職位福利：周末雙休、全勤獎、績效獎金、帶薪年假、五險一金、午休2小時、團隊氣氛活潑、多次晉升機會

職位亮點：雙休五險一金

職位描述：

主要負責招聘工作，給公司招聘電話客服崗位，朝9晚6點半，周末雙休

職位描述：

1.發(fā)布招聘信息、維護招聘渠道,為公司招聘相應人才； 2.簡歷篩選、面試邀約、面試跟進工作:完成邀約、面試、錄用等環(huán)節(jié)，并負責入職跟蹤； 3.協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃，并對培訓效果進行跟蹤、反饋； 4.員工關(guān)系方面：協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，定期面談，了解人員情況。 任職要求： 1.人力資源相關(guān)專業(yè)，大專及以上學歷，有1年以上招聘板塊工作經(jīng)驗； 2.目標思路清晰，口語表達能力強，團隊精神，有良好的理解能力和執(zhí)行能力； 3.熟練使用WORD、EXCEL等辦公軟件。

職位描述：

負責招聘，人員安排，崗位培訓

職位描述：

職位描述 工作描述： 1、負責外包公司人才的招聘工作； 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標，根據(jù)崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目執(zhí)行招聘 3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)招聘 4、及時有效的完成招聘崗位的需求 【崗位要求】 1、20-35歲，男女不限，大專及以上學歷。 2、具備基本的招聘技巧及熟悉的招聘渠道（具有人力資源行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先）。 3、能夠承受招聘壓力，思維敏捷，擅長溝通。 4、有2年以上藍領(lǐng)廠區(qū)、白領(lǐng)客服、各行招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 【薪資待遇】 1、綜合薪資：無責底薪（3000-5000）+雙休、提成。 2、工作時間：9:00-18:00，入職繳納五險一金 。 3、試用期3個月，試用期工資與轉(zhuǎn)正工資相同。 職位福利：五險一金、帶薪年假、定期團建、通訊補助、交通補助、全勤獎、餐補 職位亮點：雙休

職位描述：

職位要求： 1.年齡20—35歲 2.有招聘，電銷，人力資源相關(guān)經(jīng)驗 3.熟練使用辦公軟件、招聘軟件 4.普通話良好 薪資待遇: 1. 底薪+績效+提成綜合4000-8000+ 2.工作時間：9:00-12:00 13:00-18:00 單休(項目任務(wù)完成后雙休) 3.法定節(jié)假日正常休假+節(jié)假日福利+績效獎金+定期團建 公司地址:西安市未央?yún)^(qū)鳳城九路海博廣場

職位描述：

通過各種渠道經(jīng)過篩選后進行邀約面試，無責底薪2500～4000不等，試用期2500無責底薪。轉(zhuǎn)正3000元，還有績效獎勵和方案獎勵，

職位描述：

工作職責： 1.負責分析職位需求，確定尋訪方案； 2.通過各種渠道訪尋候選人完成初步的訪尋； 3.面試和甄選候選人，根據(jù)客戶的需求和特點，推薦合適的候選人； 4.協(xié)調(diào)安排客戶面試，及時解決面試過程中遇到的問題； 5.協(xié)調(diào)薪酬談判和錄用通知書的簽署，并根據(jù)客戶要求進行候選人背景調(diào)查； 6.候選人入職前、中、后的跟蹤服務(wù)，并為候選人提供相應的職業(yè)發(fā)展建議； 7.與客戶和候選人保持良好關(guān)系，了解市場動態(tài)，尋找和挖掘業(yè)務(wù)信息，進行業(yè)務(wù)拓展。 任職要求： 1.全日制本科或碩士教育背景，有一定的招聘或銷售經(jīng)驗，期望在獵頭行業(yè)長期發(fā)展； 2.積極熱情開朗，善于與人溝通，有一定的客戶服務(wù)意識，思維縝密，關(guān)注細節(jié)； 3.良好的團隊協(xié)作意識，成熟穩(wěn)重，能夠承受較大的工作壓力，具有高度的責任感和上進心； 4.優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生，有過相關(guān)獵頭實習經(jīng)驗亦可，具有良好的英文溝通水平。

職位描述：

崗位職責： 1.負責發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求; 2.維護、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據(jù)各崗位實際情況建立相應的人才庫； 3.協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門的執(zhí)行； 4.輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道； 5.其它人力資源支持工作。 職位要求： 1.大專及以上學歷； 2.具有1-2年上以上人事招聘工作經(jīng)驗，熟悉招聘工作流程，有HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.熟知人力資源管理、心理學等各類相關(guān)知識；熟悉相關(guān)法律、法規(guī)； 4.熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具備較強的寫作能力和表達能力，掌握面談技巧； 5.性格開朗，積極正直，學習能力強，有上進心，能承擔較大的工作壓力。

職位描述：

1、協(xié)助各部門制定季度，年度業(yè)績工作計劃；2、落實招聘流程，完成招聘；3、協(xié)助經(jīng)理進行職位需求及分析工作；4、進行人才搜尋及電話溝通；5、對人員信息進行歸類整理；6、進行簡歷初篩，面試檔案管理； 職能類別：招聘專員/助理 關(guān)鍵字：招聘電話溝通人才搜尋簡歷初篩

職位描述：

一、工作內(nèi)容：選擇并且維護招聘渠道，發(fā)布招聘廣告 二、工作要求：1、男女不限、高中及以上學歷、專業(yè)不限、20-35歲均可。 2、普通話標準、工作有責任感、 3、有無相關(guān)工作經(jīng)驗均可 三、工作時間：9:00-18:30，雙休，法定假正常休息 四、薪資待遇 1.轉(zhuǎn)正：3000-6000（無責底薪）+績效+提成，綜合工資6000-8000 薪資發(fā)放周期：月結(jié)，每月月底發(fā)當月工資，不壓工資。