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職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 推廣公司保險產(chǎn)品，搜集和分析客戶需求，給出相應(yīng)的解決方案。
2. 拜訪潛在客戶，完成銷售目標(biāo)。
3. 維護并拓展現(xiàn)有客戶關(guān)系，建立良好的信任關(guān)系。
4. 匯報銷售工作的進展情況，并提出改進建議。

任職要求：
1. 具有較強的市場開發(fā)能力、邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力和銷售技能。
2. 具備良好的客戶服務(wù)意識及團隊合作能力，能夠承受一定工作壓力。
3. 具有自我驅(qū)動能力，能夠快速適應(yīng)多變的市場環(huán)境。
4. 具備良好的學(xué)習(xí)能力，能夠不斷學(xué)習(xí)吸取營銷知識和市場信息。

職位描述：

崗位內(nèi)容：
風(fēng)險管理顧問的職責(zé)
(一)持續(xù)學(xué)習(xí)風(fēng)險管理、保險經(jīng)紀(jì)相關(guān)專業(yè)知識，掌握國家政策法規(guī)變化及公司相關(guān)業(yè)務(wù)管理制度、規(guī)范、流程、文件、工具、手冊、技術(shù)等，鍛煉溝通、銷售及客戶服務(wù)技能，提高自身專業(yè)素質(zhì);
(二)積極開拓客戶，溝通風(fēng)險意識，宣傳保險理念，按照公司銷售流程規(guī)范及《經(jīng)紀(jì)服務(wù)委托協(xié)議》、《客戶告知書》等要求為客戶提供客觀、中立、專業(yè)的保險經(jīng)紀(jì)服務(wù)，嚴(yán)格履行售前、售中、售后各服務(wù)環(huán)節(jié)的經(jīng)紀(jì)人職責(zé);
(三)自愿接受團隊管理，參加公司及銷售團隊安排的各項訓(xùn)練、輔導(dǎo)、培訓(xùn)活動，明確職涯規(guī)劃，制訂計劃目標(biāo)和執(zhí)行方案，嚴(yán)格時間管理、活動管理和客戶管理，達成業(yè)績和品質(zhì)(繼續(xù)率等)指標(biāo)考核要求;
(四)輔助團隊經(jīng)營，幫助新人成長，并就市場變化和業(yè)務(wù)實踐及時向公司反饋意見和建議。

大白話說：
1. 為華潤內(nèi)部企業(yè)員工提供保險科普知識，科普社保知識，協(xié)助子公司員工辦理公司定制專屬保險業(yè)務(wù)等
2.與子公司領(lǐng)導(dǎo)或影響力中心人員建立關(guān)系并維護。
3. 跟隨項目進度，協(xié)助項目經(jīng)理共同完成項目推進工作。

薪資構(gòu)成：
無責(zé)任底薪（通勤津貼） 職級底薪（面試定崗） 提成 新人津貼 年度獎勵 項目獎勵 續(xù)期傭金 增員獎勵 平時節(jié)假日福利；都是疊加拿
上班時間：有項目時跟隨項目時間（正常工作時間），無項目開展時，自由安排，可打卡拿通勤津貼
1.提成：首年傭金=FYC*35% （FYC*3-18%，對應(yīng)個人職級額外自主經(jīng)營費用）
2.新人津貼：前三月享受；二者取高
拿2000元需完成3-6件（500元以上算1件）或5k-1萬保費 ；
拿3000元需完成1萬保費或6件以上
3.通勤津貼：1200/月，自愿打卡，周一到周五早上9:05之前，可外出項目打卡
4.職級底薪：（面試定職級，1000-8000）會有對應(yīng)考核，按達成比例發(fā)放
5:年度獎勵：達成月平均1萬FYC累計滿6個月以上，年底安年度總FYC*3%最低900-上不封頂
6:擔(dān)任項目經(jīng)理的顧問按達成FYC情況發(fā)放1500-20000 元


任職要求：

1.本科畢業(yè)，有一年以上保險行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗或特別優(yōu)秀者可放寬至大專學(xué)歷;
2.年齡25周歲至40周歲;
3.相貌端正，身體健康，具有良好的語言表達和溝通能力;
4.具有完全民事行為能力，品行良好，信用良好，無違法犯罪記錄;
5.未被監(jiān)管機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會禁止一定期限內(nèi)進入行業(yè)或雖被禁止但已經(jīng)滿期;
6.申請人直系親屬、近親屬已在本公司任職內(nèi)外勤崗位，應(yīng)在簽約前向公司人管崗披露;
7.公司要求具備的其它條件。

職位描述：

泰康人壽世界500強正式工作人員，非代理保險推銷員
一、工作內(nèi)容:通過用電腦登錄工作系統(tǒng)進行業(yè)務(wù)外呼，客戶服務(wù)通知答疑解惑，負責(zé)意向客戶的篩選客服崗
二、工作要求:
1、男女不限、高中及以上學(xué)歷、專業(yè)不限、20-35歲均
可。
2、普通話標(biāo)準(zhǔn)、工作有責(zé)任感、有客服的服務(wù)意識。
3、有無相關(guān)工作經(jīng)驗均可，有專業(yè)的培訓(xùn)。
4、熟悉電腦操作;
5、具備抗壓能力，積極正面;
6、具備較強的自我學(xué)習(xí)能力。
新人無責(zé)任底薪2800~9800 提成 方案獎勵 年終獎 高溫補貼 司齡獎
工作內(nèi)容:客服崗主要是做意向客戶的篩選，不加班不倒班

同時招聘同行業(yè)優(yōu)秀人才，特別是專職二段績優(yōu)，一段
數(shù)據(jù)管夠客戶成交屬于二段，可以再次加保，年終
獎，開單獎，方案獎金都是二段的，如果現(xiàn)在的你已經(jīng)
離職，或者正考慮離職，不妨往下看看，對我們公司給
您提供的待遇做一個最直觀的了解。
泰康電銷相比同行的幾個絕對優(yōu)勢-
1，不加班9:00-1830，周末雙休
2，加保不打折，所有數(shù)據(jù)開單均為1的系數(shù)，其他公司加保都要打折!
3，客戶私有制，可以長期做長期積累客戶
4，三個月根據(jù)職級調(diào)整一次無責(zé)任底薪，帶薪培訓(xùn)，不交任何費用，正式合同正式編制
6，產(chǎn)品長險短險車險都可以賣，提成11%-40%不算任何系數(shù)和方案。
7，保險集團實體大戰(zhàn)略有公司養(yǎng)老社區(qū)，醫(yī)院，紀(jì)念園，高端醫(yī)療，康復(fù)中心幾乎都保險對接，增值服務(wù)廣。一份保單，多份服務(wù)。
8，晉升難度不大，晉升主管也好，晉升加保坐席也好，比如晉升加保坐席8萬以上就可以，晉升主管10人12萬。
9.行業(yè)領(lǐng)先年金產(chǎn)品，保底2.85收益，官網(wǎng)發(fā)布每個月均為5%
聘才勁爆方案
聘主管:1 8直接當(dāng)主管，底薪19000保護半年，只考核人力，給一個月的團隊籌建期
聘績優(yōu)人才
憑原公司最后六個月工資流水定職級，最高鉆石
9800底薪 新人補貼2600
專屬1.8%師傅津貼，徒弟開單拿提成，師傅額外賺取1.8%津貼，兩全其美行業(yè)最高提成，11%起提
五險二金 每年除夕發(fā)放當(dāng)年15%業(yè)績提成作為年終獎高額7%續(xù)期津貼 每年4月和10月兩次旅游方案
不定期總公司和分公司節(jié)假日開單福利，現(xiàn)金實物獎勵

有管理方向發(fā)展同業(yè)具體可面談
地址成都市成華區(qū)十一科技廣場B座

職位福利：不加班、五險一金、年底雙薪、帶薪年假、節(jié)日福利、周末雙休、出國游、補充醫(yī)療保險

職位描述：

崗位內(nèi)容：

風(fēng)險管理顧問的職責(zé)

(一)持續(xù)學(xué)習(xí)風(fēng)險管理、保險經(jīng)紀(jì)相關(guān)專業(yè)知識，掌握國家政策法規(guī)變化及公司相關(guān)業(yè)務(wù)管理制度、規(guī)范、流程、文件、工具、手冊、技術(shù)等，鍛煉溝通、銷售及客戶服務(wù)技能，提高自身專業(yè)素質(zhì);
(二)積極開拓客戶，溝通風(fēng)險意識，宣傳保險理念，按照公司銷售流程規(guī)范及《經(jīng)紀(jì)服務(wù)委托協(xié)議》、《客戶告知書》等要求為客戶提供客觀、中立、專業(yè)的保險經(jīng)紀(jì)服務(wù)，嚴(yán)格履行售前、售中、售后各服務(wù)環(huán)節(jié)的經(jīng)紀(jì)人職責(zé);
(三)自愿接受團隊管理，參加公司及銷售團隊安排的各項訓(xùn)練、輔導(dǎo)、培訓(xùn)活動，明確職涯規(guī)劃，制訂計劃目標(biāo)和執(zhí)行方案，嚴(yán)格時間管理、活動管理和客戶管理，達成業(yè)績和品質(zhì)(繼續(xù)率等)指標(biāo)考核要求;
(四)輔助團隊經(jīng)營，幫助新人成長，并就市場變化和業(yè)務(wù)實踐及時向公司反饋意見和建議。

大白話說：
1. 為華潤內(nèi)部企業(yè)員工提供保險科普知識，科普社保知識，協(xié)助子公司員工辦理公司定制專屬保險業(yè)務(wù)等
2.與子公司領(lǐng)導(dǎo)或影響力中心人員建立關(guān)系并維護。
3. 跟隨項目進度，協(xié)助項目經(jīng)理共同完成項目推進工作。

薪資構(gòu)成：

無責(zé)任底薪（通勤津貼） 職級底薪（面試定崗） 提成 新人津貼 年度獎勵 項目獎勵 續(xù)期傭金 增員獎勵 平時節(jié)假日福利；都是疊加拿

上班時間：有項目時跟隨項目時間（正常工作時間），無項目開展時，自由安排，可打卡拿通勤津貼

1.提成：首年傭金FYC*35% 自主經(jīng)營費用（3-18%，對應(yīng)個人職級）
2.新人津貼：前三月享受；拿2000元需完成3-6件（500元以上算1件）或5k-1萬保費 ；拿3000元需完成1萬保費或6件以上
3.通勤津貼：1200/月，自愿打卡，周一到周五早上9:05之前，可外出項目打卡
4.職級底薪：（面試定職級，1000-8000）會有對應(yīng)考核，按達成比例發(fā)放
5:年度獎勵：達成月平均1萬累計滿6個月以上，年底安年度總FYC*3%最低900-上不封頂
6:擔(dān)任項目經(jīng)理的顧問按達成情況發(fā)放1500-20000

任職要求：

1.本科畢業(yè)，有一年以上保險行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗或特別優(yōu)秀者可放寬至大專學(xué)歷;
2.年齡25周歲至40周歲;
3.相貌端正，身體健康，具有良好的語言表達和溝通能力;
4.具有完全民事行為能力，品行良好，信用良好，無違法犯罪記錄;
5.未被監(jiān)管機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會禁止一定期限內(nèi)進入行業(yè)或雖被禁止但已經(jīng)滿期;
6.申請人直系親屬、近親屬已在本公司任職內(nèi)外勤崗位，應(yīng)在簽約前向公司人管崗披露;
7.公司要求具備的其它條件。

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 推廣公司保險產(chǎn)品，搜集和分析客戶需求，給出相應(yīng)的解決方案。
2. 拜訪潛在客戶，完成銷售目標(biāo)。
3. 維護并拓展現(xiàn)有客戶關(guān)系，建立良好的信任關(guān)系。
4. 匯報銷售工作的進展情況，并提出改進建議。

任職要求：
1. 具有較強的市場開發(fā)能力、邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力和銷售技能。
2. 具備良好的客戶服務(wù)意識及團隊合作能力，能夠承受一定工作壓力。
3. 具有自我驅(qū)動能力，能夠快速適應(yīng)多變的市場環(huán)境。
4. 具備良好的學(xué)習(xí)能力，能夠不斷學(xué)習(xí)吸取營銷知識和市場信息。