與今日招聘企業(yè)隨時(shí)溝通
與今日招聘企業(yè)隨時(shí)溝通
1、協(xié)助負(fù)責(zé)招聘事宜 2、協(xié)助處理團(tuán)隊(duì)日常事務(wù) 3、日常資料及文檔整理 4、協(xié)助團(tuán)隊(duì)管理 5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代事宜
崗位職責(zé):
1、按周期與公司客戶(hù)進(jìn)行賬務(wù)核對(duì),確認(rèn)雙方數(shù)據(jù)達(dá)成一致,完成開(kāi)票
2、跟蹤發(fā)票回收,確保能及時(shí)回票
3、周期性業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)報(bào)表出具
4、根據(jù)業(yè)務(wù)需求完成基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析,得出結(jié)論
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,有相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2、熟練掌握EXCEL等辦公軟件
3、有耐心,有服務(wù)意識(shí),有強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神
具備獨(dú)立完成廠房設(shè)計(jì)的能力,擅長(zhǎng)鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
全職兼職皆可
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)搭建平臺(tái)私域運(yùn)營(yíng)體系,制定私域流量運(yùn)營(yíng)策略,包含裂變,拉新,留存,促活,轉(zhuǎn)化等;
2、熟悉私域的各類(lèi)打法,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定和優(yōu)化用戶(hù)轉(zhuǎn)化方案和機(jī)制;
3、以客戶(hù)為中心,挖掘用戶(hù)需求,獨(dú)立策劃各種營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng),能夠?qū)狳c(diǎn)快速反應(yīng),激發(fā)用戶(hù)參與度,促進(jìn)優(yōu)質(zhì)內(nèi)容分享和沉淀,提升用戶(hù)的粘性;
5、負(fù)責(zé)私域流量日常管理運(yùn)營(yíng)和維護(hù),策劃私域的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng),合理運(yùn)用各種營(yíng)銷(xiāo)推廣手段;
6、運(yùn)用各種方法催化客戶(hù)和粉絲活躍度,提升銷(xiāo)售額,促進(jìn)客戶(hù)復(fù)購(gòu)次數(shù);
任職資格:
1、有良好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力和敏銳的活動(dòng)策劃和執(zhí)行能力,創(chuàng)意出彩,善于創(chuàng)新和制造話(huà)題;
2、5年以上私域運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),有完整的私域群留存、促活、運(yùn)營(yíng)、轉(zhuǎn)化等相關(guān)的方法論體系和用戶(hù)活躍案例;
3、具備新媒體、互聯(lián)網(wǎng)等從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
崗位職責(zé):
1、每月匯總分析飼料產(chǎn)業(yè)BU的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù),輸出經(jīng)營(yíng)分析報(bào)表或分析報(bào)告。
2、對(duì)接相關(guān)業(yè)務(wù)線路或片區(qū),提供數(shù)據(jù)分析及財(cái)務(wù)管理服務(wù),并定期跟蹤所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線路或片區(qū)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)達(dá)成情況,分析原因,并督導(dǎo)改善。
3、定期分析公司財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)情況,動(dòng)態(tài)反應(yīng)項(xiàng)目指標(biāo)變化,預(yù)警經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),為公司決策提出合理化建議。
4、對(duì)標(biāo)行業(yè)數(shù)據(jù),進(jìn)行行研分析和報(bào)告,為公司戰(zhàn)略決策和經(jīng)營(yíng)管理提供分析數(shù)據(jù)和建議。
5、其他需要協(xié)同事項(xiàng)。
在職要求:
1、35歲以下,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)。
2、三年以上財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)或財(cái)務(wù)分析工作經(jīng)驗(yàn),有飼料行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、有優(yōu)秀的數(shù)據(jù)處理和財(cái)務(wù)分析能力,對(duì)數(shù)據(jù)高度敏感,有業(yè)務(wù)關(guān)鍵影響因素的判斷分析能力,善于思考,邏輯能力強(qiáng)。
4、為人正直,組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力較好,執(zhí)行力、抗壓力強(qiáng)。
目前公司對(duì)外提供:營(yíng)銷(xiāo)策劃和管理、VIP客戶(hù)管理、理財(cái)經(jīng)理,投資顧問(wèn),資產(chǎn)評(píng)估,家庭資產(chǎn)配置等崗位(前期半年至一年會(huì)涉及基礎(chǔ)一線營(yíng)銷(xiāo)工作,介意慎投)
【崗位職責(zé)】
1、0-3個(gè)月實(shí)習(xí)階段:學(xué)習(xí)并掌握公司文化、工作制度、業(yè)務(wù)流程、公司產(chǎn)品和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)技巧;
2、4-6個(gè)月管理過(guò)渡階段:在穩(wěn)定提升自身業(yè)務(wù)技能的同時(shí),開(kāi)始嘗試帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)并且接觸公司的管理工作;
3、6-9個(gè)月報(bào)備晉升階段:為公司進(jìn)行員工的招募,選拔,培訓(xùn)和團(tuán)隊(duì)績(jī)效追蹤工作,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員提升業(yè)務(wù)績(jī)效,并且?guī)椭九囵B(yǎng)準(zhǔn)主管;
4、培養(yǎng)方向:營(yíng)銷(xiāo)管理、培訓(xùn)管理、客戶(hù)風(fēng)險(xiǎn)管理。
上班時(shí)間:8:30-17:30,中午休息2個(gè)小時(shí)。周末雙休。正常法定節(jié)假日。
【招聘要求】
1、基本:25周歲及其以上,碩士學(xué)歷以上(優(yōu)秀者可放寬要求);
2、專(zhuān)業(yè):較強(qiáng)的執(zhí)行力和責(zé)任心,注重以結(jié)果為導(dǎo)向;
3、對(duì)自己有明確目標(biāo),細(xì)化與人溝通交流者;
【薪資待遇】
碩士?jī)?yōu)才(25-45歲)月平均綜合薪資:7K-13K(上不封頂);
薪資結(jié)構(gòu):基本基礎(chǔ)薪津3000 新人津貼1600-11000 業(yè)績(jī)提成10%-40% 轉(zhuǎn)正獎(jiǎng)勵(lì) 月度獎(jiǎng)勵(lì) 培訓(xùn)津貼 管理收入;
有意向請(qǐng)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷或電話(huà)聯(lián)系進(jìn)行崗位現(xiàn)場(chǎng)面試面談;
【崗位職責(zé)】
1、公文管理:負(fù)責(zé)公司相關(guān)文件、總結(jié)、匯報(bào)和請(qǐng)示等文字材料的起草及報(bào)送工作;負(fù)責(zé)公司主要領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)、發(fā)言文字材料起草及PPT制作;負(fù)責(zé)相關(guān)文件資料收集、整理、歸檔、管理工作。
2、會(huì)務(wù)管理:負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)例會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)、董事會(huì)、專(zhuān)題會(huì)議及相關(guān)接待組織協(xié)調(diào)。
3、督辦工作:負(fù)責(zé)會(huì)議決議、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)工作跟蹤督辦。
4、制度建設(shè):負(fù)責(zé)國(guó)企“三重一大”運(yùn)行規(guī)則,協(xié)助建立健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)執(zhí)行情況的監(jiān)督。
5、上下協(xié)同:按照集團(tuán)收發(fā)文要求,及時(shí)上傳下達(dá),確保相關(guān)工作安排暢通執(zhí)行。
6、其他:完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
【崗位要求】
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,中文、文秘、新聞等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、大型央、國(guó)企、5年以上總經(jīng)辦、文秘類(lèi)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家大政方針,國(guó)企政策與國(guó)企運(yùn)營(yíng)規(guī)則,對(duì)“三重一大”事項(xiàng)有深入了解。
3、有較強(qiáng)的文字總結(jié)輸出與表達(dá)能力,熟悉公文寫(xiě)作要求,熟練起草各類(lèi)高質(zhì)量文稿。
4、熟悉央國(guó)企辦會(huì)、接待要求,有較強(qiáng)的內(nèi)外溝通、組織協(xié)調(diào)能力。
5、熟悉計(jì)算機(jī)操作,熟練使用WORD、EXCEL、PPT及各項(xiàng)新興辦公工具。
6、性格細(xì)致、踏實(shí),工作敬業(yè)有責(zé)任感;良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)與溝通、協(xié)調(diào)能力,能夠保守公司機(jī)密和敏感信息,臨場(chǎng)應(yīng)變能力及工作敏銳度較強(qiáng)。
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施及攻堅(jiān),有力保障公司快速發(fā)展的用人需求; 2、對(duì)接用人部門(mén)真實(shí)用人需求,持續(xù)完成人才畫(huà)像與人才地圖; 3、優(yōu)化完善公司招聘流程,拓展并維護(hù)公司招聘渠道; 4、根據(jù)部門(mén)管理需要,協(xié)助人力資源其他工作; 職位要求: 1.本科及以上學(xué)歷、人力資源或管理相關(guān)專(zhuān)業(yè); 2.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),互聯(lián)網(wǎng)金融相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮; 3.招聘能力強(qiáng),對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé); 4.誠(chéng)實(shí)守信,自驅(qū)力強(qiáng),結(jié)果導(dǎo)向。
我司為自有商城,自主研發(fā)APP和小程序,主要面向金融行業(yè)行銷(xiāo)輔助品板塊,有團(tuán)采經(jīng)驗(yàn)或資源優(yōu)先。
崗位職責(zé):
要求:
薪酬待遇:
1. 職位定薪6-8K,能力突出者可面議。
2. 朝九晚六,雙休,法定假日,年休假。
職責(zé)描述: 1、負(fù)責(zé)公司整體環(huán)保工作的運(yùn)營(yíng)流程梳理管控,包括但不限于環(huán)保方案制定、應(yīng)用跟蹤、前期勘查、現(xiàn)場(chǎng)安裝調(diào)試、驗(yàn)收培訓(xùn)等工作,確保項(xiàng)目順利實(shí)施,保證公司項(xiàng)目正常投用和穩(wěn)定運(yùn)行; 2、統(tǒng)籌各區(qū)域環(huán)保負(fù)責(zé)對(duì)運(yùn)維場(chǎng)區(qū)的環(huán)保監(jiān)測(cè)設(shè)備的日常巡檢、試劑配置及更換、保養(yǎng)、維護(hù)、校準(zhǔn),設(shè)備故障的及時(shí)排除與解決、保證設(shè)備正常運(yùn)營(yíng)及數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確 3、負(fù)責(zé)運(yùn)維過(guò)程中的各項(xiàng)設(shè)備運(yùn)維SOP和操作流程,技術(shù)檔案的整理及歸檔 4、針對(duì)突發(fā)環(huán)保的問(wèn)題建立應(yīng)急預(yù)案,管控整體環(huán)保運(yùn)維的成本情況 任職要求: 1.對(duì)養(yǎng)殖基地的廢氣、廢水及畜牧排泄物等廢棄物的轉(zhuǎn)化有過(guò)研究和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 2.及時(shí)掌握了解國(guó)家的環(huán)保法案和環(huán)保要求,熟悉環(huán)保及時(shí)動(dòng)態(tài)和未來(lái)發(fā)展方向 3.對(duì)于畜牧環(huán)保設(shè)備,場(chǎng)區(qū)環(huán)保工藝,現(xiàn)場(chǎng)環(huán)保管理,農(nóng)業(yè)污水處理,固糞處理,臭味處理,糞肥還田等相關(guān)技能有基本掌握和了解
職位詳情l泛華金控金融/經(jīng)濟(jì)/投資...500-2000人職位亮點(diǎn)周末雙休,可轉(zhuǎn)正實(shí)習(xí)職位描述工作內(nèi)容:1、招聘信息的發(fā)布,簡(jiǎn)歷的篩選,通知邀約面試2、招聘渠道的維護(hù)和更新3、部門(mén)人員之間的調(diào)動(dòng)及組織工作4、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜職位要求:1、有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可2、有良好的協(xié)調(diào)溝通及組織協(xié)調(diào)能力3、工作積極認(rèn)真,性格開(kāi)朗,責(zé)任心強(qiáng)4、能簡(jiǎn)單操作使用電腦薪資待遇:無(wú)責(zé)底薪,針對(duì)于較優(yōu)秀人才,除了日常招聘,還需負(fù)責(zé)信用卡、pos機(jī)管理等;1)薪資:實(shí)習(xí)期2000元+提成,轉(zhuǎn)正3000元+提成;2)提成:所招聘員工業(yè)績(jī)3W以上提成300元,5w以上提成500元。
工作內(nèi)容:
1.協(xié)助主管/經(jīng)理完成客戶(hù)資料整理收集、分析,歸檔;
2.客戶(hù)服務(wù)咨詢(xún);經(jīng)營(yíng)和需求開(kāi)發(fā)為主要工作內(nèi)容的服務(wù)人員;
3.邀約和面見(jiàn)客戶(hù)(包括:接洽、需求分析、設(shè)計(jì)產(chǎn)品方案、方案講解),銷(xiāo)售完成成交,簽單,協(xié)助客戶(hù)繳繳費(fèi)和續(xù)費(fèi);
4.協(xié)助主管/經(jīng)理為客戶(hù)提供售后服務(wù)(包括客戶(hù)回訪、滿(mǎn)意度調(diào)查、信息變更、滿(mǎn)足客戶(hù)相關(guān)服務(wù)需求、協(xié)助公司處理保全和理賠等):
6.參加公司有關(guān)會(huì)議和培訓(xùn)等活動(dòng),協(xié)助主管/經(jīng)理對(duì)團(tuán)隊(duì)伙伴進(jìn)行輔導(dǎo)和培訓(xùn)
7.遵守公司的有關(guān)規(guī)章制度,完成公司交辦的其他相關(guān)事項(xiàng)
招聘要求:
1.年齡21以上,本科及以上學(xué)歷(優(yōu)秀的可放寬到大專(zhuān))
2.熟練運(yùn)用辦公軟件,如office
3.具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,有較強(qiáng)的責(zé)任心
4.具備良好的表達(dá)、溝通能力
工作時(shí)間:
早上8:30-12:00,下午2:00-5:30,國(guó)家法定節(jié)假日正常休息,周末雙休。
職位福利:績(jī)效獎(jiǎng)金、定期體檢、不加班、節(jié)日福利、員工旅游、生日禮品
職位亮點(diǎn):提成高,彈性工作制
崗位職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)抖音渠道整體運(yùn)營(yíng)工作,根據(jù)平臺(tái)屬性制定抖音渠道的運(yùn)營(yíng)策略及規(guī)劃;
2、根據(jù)所負(fù)責(zé)產(chǎn)品的定位、特征并結(jié)合渠道特點(diǎn),制定合理的渠道投放策略并監(jiān)控分析投放效果;
3、負(fù)責(zé)抖音平臺(tái)的日常監(jiān)控、業(yè)務(wù)配置和團(tuán)隊(duì)管理,定期對(duì)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析并輸出可行性建議;
5、合理利用公司資源協(xié)助促成商務(wù)合作,策劃相關(guān)市場(chǎng)推廣活動(dòng),提高影響力、關(guān)注度。
崗位要求:
1、3年以上抖音投放或直播運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),熟悉抖音后臺(tái)機(jī)制及規(guī)則,要求有較強(qiáng)的市場(chǎng)敏感度和洞察力,能及時(shí)發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)機(jī)會(huì)。
2.精通抖音平臺(tái)規(guī)則,有成功的抖音賬號(hào)運(yùn)營(yíng)、直播運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),搭建抖音從0-1的經(jīng)歷者優(yōu)先考慮
3.對(duì)直播平臺(tái)熟悉,熱愛(ài)短視頻、直播文化,有較強(qiáng)的文字功底和理解領(lǐng)悟能力,善于挖掘熱點(diǎn)和敏感話(huà)題,邏輯清晰,頭腦靈活,創(chuàng)意無(wú)限,善于研究和嘗試新玩法;
4.具備極強(qiáng)的運(yùn)營(yíng)能力和溝通能力,做事積極樂(lè)觀自驅(qū)力強(qiáng),踏實(shí)務(wù)實(shí)以及良好學(xué)習(xí)能力。
5.食品行業(yè)優(yōu)先考慮。
1、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;組織和執(zhí)行招 聘計(jì)劃,包括通知和安排面試等; 2、員工各類(lèi)人事手續(xù)辦理,包括員工錄用手續(xù), 人事合同簽訂,人事關(guān)系轉(zhuǎn)移; 3、員工檔案管理并及時(shí)更新;維護(hù)和招聘渠道的 關(guān)系,及時(shí)發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息
職責(zé)描述: 1、 結(jié)合公司對(duì)該品牌制定的發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人制定本部門(mén)相應(yīng)人員安全管理、合作門(mén)店運(yùn)營(yíng)管理方式方法。 2、制定各大區(qū)域經(jīng)理的考核目標(biāo)及相應(yīng)細(xì)則,并定期溝通、提出改進(jìn)意見(jiàn),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和合作精神; 3、管理、培訓(xùn)并考核區(qū)域經(jīng)理,區(qū)域督導(dǎo),及時(shí)把握各外派籌備、駐店人員情況,幫助選拔、補(bǔ)充、發(fā)展運(yùn)營(yíng)加盟部人員,注重人員培養(yǎng)與團(tuán)隊(duì)建設(shè); 4、對(duì)該品牌運(yùn)營(yíng)制定本部門(mén)相應(yīng)管理運(yùn)營(yíng)手冊(cè),門(mén)店前廳、后廚運(yùn)營(yíng)手冊(cè)及相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn),上報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人本部門(mén)品牌運(yùn)營(yíng)涉及的相關(guān)預(yù)算。 5、及時(shí)收集并掌握相關(guān)區(qū)域品牌動(dòng)態(tài)變化情況,分析其他品牌的營(yíng)銷(xiāo)策略并制定相應(yīng)對(duì)策,對(duì)涉及影響該品牌的相關(guān)事件及時(shí)拿出方案,并上報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人。 6、及時(shí)掌握全國(guó)合作門(mén)店運(yùn)營(yíng)情況(包括菜品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、營(yíng)銷(xiāo)狀況,門(mén)店經(jīng)濟(jì)指標(biāo)達(dá)標(biāo)情況),完善監(jiān)控平臺(tái),對(duì)扶持區(qū)域或重點(diǎn)門(mén)店拿出運(yùn)營(yíng)方案。 7、及時(shí)掌握公司招商拓展合作情況,做好外派各崗位人員規(guī)劃安排,對(duì)接好品牌推廣中心,工程中心,財(cái)務(wù)中心,及人力資源中心等相關(guān)關(guān)聯(lián)部門(mén)。 8、及時(shí)傳達(dá)公司相關(guān)管理制度及相應(yīng)方針政策,對(duì)合作運(yùn)營(yíng)涉及的相關(guān)部門(mén)做好上報(bào)、協(xié)調(diào)、傳達(dá)等工作。 9、按時(shí)向上級(jí)提交該品牌下相關(guān)人員考勤、獎(jiǎng)懲、職位升遷,離職等相關(guān)人事報(bào)表。 10、完成部門(mén)負(fù)責(zé)人安排的其他工作。 崗位要求: 1、有全國(guó)餐飲連鎖或快消連鎖管理工作經(jīng)驗(yàn);至少5年以上公司同類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同職位工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉使用辦公軟件,具有一定的市場(chǎng)嗅覺(jué),以及制定戰(zhàn)略,管理制度和組織協(xié)調(diào)的能力; 3、具有較強(qiáng)責(zé)任心、嚴(yán)于律己,吃苦耐勞,熟悉店面籌備及開(kāi)業(yè)流程,能接受長(zhǎng)期出差。
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