與今日招聘企業(yè)隨時(shí)溝通
與今日招聘企業(yè)隨時(shí)溝通
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崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)一般性行政公文???、主任交辦的文字材料及行政領(lǐng)導(dǎo)講話和相關(guān)材料的起草工作; 2、負(fù)責(zé)由部門代單位起草的行政公文和有關(guān)文字材料的核稿工作; 3、負(fù)責(zé)組織大型行政工作會(huì)議的記錄及會(huì)議紀(jì)要的起草工作; 4、負(fù)責(zé)每周會(huì)議安排的編制工作,協(xié)助主任做好其他會(huì)議的組織通知等會(huì)務(wù)工作; 5、負(fù)責(zé)督促檢查行政工作計(jì)劃、辦公會(huì)決議事項(xiàng)的落實(shí)情況,將了解的情況及時(shí)反饋給領(lǐng)導(dǎo); 6、負(fù)責(zé)辦公室日常政務(wù)接待,來(lái)訪客人接待及日常事務(wù)性工作。 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格: 1、大專以上學(xué)歷,年齡在20-30歲, 2、有較好的溝通表達(dá)能力及服務(wù)意識(shí),具有兩年及以上行政助理的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮; 3、具備較強(qiáng)的聽說(shuō)能力、工作效率高、條理性強(qiáng)、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和團(tuán)隊(duì)合作精神; 3、工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心、較強(qiáng)的文字撰寫能力,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語(yǔ)言表達(dá)能力; 4、熟練電腦操作及Office辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí); 5、熟悉辦公室行政管理知識(shí)及工作流程,熟悉公文寫作格式,具備基本商務(wù)信函寫作能力。
負(fù)責(zé)人員招聘考勤,廠區(qū)工作協(xié)調(diào),及領(lǐng)導(dǎo)安排工作 要求大專及以上學(xué)歷,會(huì)開車,有責(zé)任心 上六休一,工資3500-4500
一、招聘說(shuō)明 智青春駐南陽(yáng)人力資源外包項(xiàng)目招聘管理人員4名。工作待遇3000-6000(根據(jù)工作能力逐漸上調(diào))做五休二,享受國(guó)家法定節(jié)假日。 二、工作地點(diǎn):南陽(yáng)市 三、應(yīng)聘條件 1.性別:男女不限; 2.年齡:28-35歲; 3.學(xué)歷:大專及以上學(xué)歷; 4.身體健康,五官端正,形象氣質(zhì)佳,語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng); 5.有1-2年的社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn),熟練操作電腦辦公軟件; 6.具有一定的責(zé)任心和良好的溝通能力,如有相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄取。 四、崗位職能 1.負(fù)責(zé)實(shí)施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等人力各項(xiàng)工作并落實(shí)。 2.及時(shí)有效進(jìn)行項(xiàng)目員工現(xiàn)場(chǎng)及非現(xiàn)場(chǎng)督查督導(dǎo)工作,負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作,并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。 3.干系人工作上進(jìn)行相關(guān)溝通、反饋、處理工作; 4.組織編制人事、考勤、考核、周、月報(bào)等報(bào)表。 5.協(xié)助公司各部門活動(dòng)策劃及執(zhí)行。 6. 其他相關(guān)職能。
熟練應(yīng)用各項(xiàng)辦公軟件 會(huì)美圖PS優(yōu)先
1、分析人力資源現(xiàn)狀,編制年度、季度、月度人力資源規(guī)劃,完成公司人力資源計(jì)劃目標(biāo); 2、組織審定定崗、定員、定編方案,監(jiān)督各部門或分公司定崗、定員、定編執(zhí)行情況,組織編制、修訂各崗位職位說(shuō)明書; 3、組織編制員工培訓(xùn)計(jì)劃,制定培訓(xùn)方案,組織培訓(xùn)實(shí)施,完成公司培訓(xùn)計(jì)劃目標(biāo); 4、跟蹤并監(jiān)督各部門在員工角色定位、崗位職責(zé)確定、計(jì)劃任務(wù)下達(dá)及執(zhí)行、薪酬分配、績(jī)效考核、員工工作狀態(tài)、職業(yè)素養(yǎng)、考勤、工作紀(jì)律等方面的執(zhí)行情況,并牽頭完成改進(jìn)及提升; 5、管理好招聘平臺(tái),積極開展人力或人才的對(duì)外合作,拓展外部招聘渠道; 6、主導(dǎo)并監(jiān)督各分公司引進(jìn)外部技術(shù)人才、銷售人才工作的落實(shí); 7、組織實(shí)施績(jī)效考核,受理及組織處理績(jī)效考核爭(zhēng)議,組織運(yùn)用績(jī)效考核結(jié)果; 8、開展企業(yè)文化活動(dòng),營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍; 9、處理員工工作關(guān)系; 10、監(jiān)督人力資源管理體系的落實(shí); 11、做好外聯(lián)工作。 任職要求: 1、30-45歲之間,具備人力資源或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招大專以上學(xué)歷,受過(guò)人力資源管理培訓(xùn),熟悉人力資源管理流程,在其它企業(yè)擔(dān)任過(guò)人力資源經(jīng)理或從事相關(guān)崗位三年以上; 2、具備優(yōu)秀的人才渠道資源、心理學(xué)知識(shí)和良好的溝通能力; 3、樂(lè)觀、積極、向上,具備強(qiáng)烈的責(zé)任感、事業(yè)心,具有良好的心態(tài); 4、熟悉國(guó)家及地方關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)激勵(lì)等方面的法律法規(guī)及政策; 5、認(rèn)同本公司企業(yè)文化理念,能快速適應(yīng)并融入工作,并能將公司的企業(yè)文化理念及時(shí)、深入貫徹到員工中,積極踐行企業(yè)文化思想。 6、擔(dān)任過(guò)董事長(zhǎng)助理(秘書)、總經(jīng)理助理(秘書)、副總經(jīng)理的。
文員主要從事網(wǎng)絡(luò)招聘工作,滿16周歲即可,男女不限 業(yè)務(wù)員主要負(fù)責(zé)對(duì)接企業(yè)和學(xué)校,要經(jīng)常出差,滿23周歲以上,男女不限 包吃包住
崗位職責(zé) 1、根據(jù)招聘需求,選擇招聘渠道,發(fā)布及更新招聘信息 2、完成簡(jiǎn)歷的收集和初步篩選工作 3、負(fù)責(zé)聯(lián)系和接待候選人,協(xié)助上級(jí)做好面試記錄編制面試報(bào)告 4、通知新人員工入職,辦理人員錄用手續(xù) 5、協(xié)助組織新員工的入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn),跟蹤培訓(xùn)效果 任職要求 1、年齡20—35,人力資源專業(yè),有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 2、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī) 3、有耐心、工作積極主動(dòng),學(xué)習(xí)能力強(qiáng) 4、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。福利待遇 3、有耐心、工作積極主動(dòng),學(xué)習(xí)能力強(qiáng) 4、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。 福利待遇 1、工作時(shí)間:早上8:30-12:00下午14:00-17:30雙休,法定節(jié)假日休假 2、薪資:底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金+全勤獎(jiǎng),綜合薪資 3500~5000 3、完善的培訓(xùn)體系和晉升機(jī)制 4、每年還有多次國(guó)內(nèi)外旅游的機(jī)會(huì)
崗位職責(zé): 1、處理和維護(hù)主管???日程,準(zhǔn)備和完成各類文件報(bào)表; 2、及時(shí)準(zhǔn)確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱; 3、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、登記管理,辦公室設(shè)備管理; 4、閱讀和分析各類信息,制定工作計(jì)劃,做好時(shí)間分配; 5、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理; 6、對(duì)員工領(lǐng)用辦公用品登記造冊(cè),向新入職員工登記發(fā)放辦公用品,對(duì)離職員工收回辦公用品; 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。 任職資格: 1、年齡在20-30歲 2、文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 3、優(yōu)秀的外聯(lián)和公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件能力; 4、熟悉辦公室行政管理知識(shí)及工作流程,熟悉公文寫作格式,具備基本商務(wù)信函寫作能力,熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件; 5、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直,具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力; 6、能夠熟練地準(zhǔn)備統(tǒng)計(jì)報(bào)表、書面報(bào)告以及做管理方面的演說(shuō)。
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試; 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目會(huì)議組織及管理工作,及時(shí)做好各類會(huì)議記錄,跟蹤會(huì)議決定的執(zhí)行及落實(shí)情況。 3、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá); 4、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作; 5、做好部分外聯(lián)及相關(guān)手續(xù)的辦理工作。 6、負(fù)責(zé)總部職能口相關(guān)事宜工作,如項(xiàng)目考勤、項(xiàng)目人員問(wèn)題反饋 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。 2、良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行能力; 3、及時(shí)領(lǐng)悟上級(jí)意圖,工作效率高,耐心細(xì)致,有責(zé)任心,具有保密意識(shí),服務(wù)意識(shí)強(qiáng); 4、熟練使用office辦公軟件;
崗位職責(zé) 1、根據(jù)招聘需求,選擇招聘渠道,發(fā)布及更新招聘信息 2、完成簡(jiǎn)歷的收集和初步篩選工作 3、負(fù)責(zé)聯(lián)系和接待候選人,協(xié)助上級(jí)做好面試記錄編制面試報(bào)告 4、通知新人員工入職,辦理人員錄用手續(xù) 5、協(xié)助組織新員工的入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn),跟蹤培訓(xùn)效果 任職要求 1、年齡20—35,人力資源專業(yè),有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 2、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī) 3、有耐心、工作積極主動(dòng),學(xué)習(xí)能力強(qiáng) 4、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。福利待遇 3、有耐心、工作積極主動(dòng),學(xué)習(xí)能力強(qiáng) 4、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。 福利待遇 1、工作時(shí)間:早上8:30-12:00下午14:00-17:30雙休,法定節(jié)假日休假 2、薪資:底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金+全勤獎(jiǎng),綜合薪資 3500~5000 3、完善的培訓(xùn)體系和晉升機(jī)制 4、每年還有多次國(guó)內(nèi)外旅游的機(jī)會(huì)
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任職資格: 1、本科以上學(xué)歷,5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),年齡25-38歲; 2、擁有中型公司的人力資源規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和流程制度建設(shè)的豐富經(jīng)驗(yàn),對(duì)商貿(mào)銷售行業(yè)的人力資源特點(diǎn)和情況比較了解; 3、擁有企業(yè)與營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)、人力資源體系規(guī)劃和建設(shè)的能力; 4、熟悉國(guó)家及地區(qū)勞動(dòng)人事法規(guī); 5、性格開朗、熱情、思維敏銳,有較強(qiáng)的邏輯思維能力,較好的溝通能力; 6、細(xì)心、具親和力,事業(yè)心和責(zé)任心較強(qiáng),獨(dú)立完成任務(wù)能力較強(qiáng)。 工作職責(zé): 1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行人才組織及儲(chǔ)備,建立與公司長(zhǎng)期戰(zhàn)略相適應(yīng)的人力資源計(jì)劃并實(shí)施。 2.根據(jù)部門人員需求情況,做好內(nèi)部人員調(diào)配方案,經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置 3.了解員工思想動(dòng)態(tài)以配合公司的發(fā)展要求 4.根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷完善管理體系 5.制定薪酬政策和晉升政策,制定公司福利政策,辦理社會(huì)保障福利 6、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書與定崗定編工作,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。 7、對(duì)行政管理、人力資源招聘、培訓(xùn)、薪資福利等模塊有相當(dāng)認(rèn)識(shí); 8、熟悉國(guó)家有關(guān)人事、勞動(dòng)和用工管理的各項(xiàng)政策法規(guī); 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 注:除提供極具競(jìng)爭(zhēng)力薪酬外,更有股票期權(quán)等獎(jiǎng)勵(lì) 一經(jīng)錄用,公司提供高額通訊費(fèi)用。
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