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崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作； 4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等； 8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。 任職資格： 1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷； 2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。 工作時(shí)間： 每天8小時(shí)，做五休二 乘車(chē)路線： 乘603,85,152,42,60到鄭汴路英協(xié)路下車(chē)即到。 管總18623711155
管經(jīng)理
崗位職責(zé) 1、根據(jù)招聘需求,選擇招聘渠道,發(fā)布及更新招聘信息 2、完成簡(jiǎn)歷的收集和初步篩選工作 3、負(fù)責(zé)聯(lián)系和接待候選人,協(xié)助上級(jí)做好面試記錄編制面試報(bào)告 4、通知新人員工入職,辦理人員錄用手續(xù) 5、協(xié)助組織新員工的入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn),跟蹤培訓(xùn)效果 任職要求 1、年齡20—35,人力資源專(zhuān)業(yè),有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 2、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī) 3、有耐心、工作積極主動(dòng),學(xué)習(xí)能力強(qiáng) 4、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。福利待遇 3、有耐心、工作積極主動(dòng),學(xué)習(xí)能力強(qiáng) 4、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。 福利待遇 1、工作時(shí)間:早上8:30-12:00下午14:00-17:30雙休,法定節(jié)假日休假 2、薪資:底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金+全勤獎(jiǎng),綜合薪資 3500~5000 3、完善的培訓(xùn)體系和晉升機(jī)制 4、每年還有多次國(guó)內(nèi)外旅游的機(jī)會(huì)
馬超
1.負(fù)責(zé)招聘工作，組織實(shí)施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作 2.制定公司的人力資源發(fā)展計(jì)劃，確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng) 3.編制公司人事管理制度，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn) 4.做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài) 5.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實(shí)施 6.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理 7.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施
楊經(jīng)理
一、招聘說(shuō)明 智青春駐南陽(yáng)人力資源外包項(xiàng)目招聘管理人員4名。工作待遇3000-6000（根據(jù)工作能力逐漸上調(diào)）做五休二，享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日。 二、工作地點(diǎn)：南陽(yáng)市 三、應(yīng)聘條件 1.性別：男女不限； 2.年齡：28-35歲; 3.學(xué)歷：大專(zhuān)及以上學(xué)歷; 4.身體健康，五官端正，形象氣質(zhì)佳，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng); 5.有1-2年的社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練操作電腦辦公軟件； 6.具有一定的責(zé)任心和良好的溝通能力，如有相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄取。 四、崗位職能 1.負(fù)責(zé)實(shí)施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等人力各項(xiàng)工作并落實(shí)。 2.及時(shí)有效進(jìn)行項(xiàng)目員工現(xiàn)場(chǎng)及非現(xiàn)場(chǎng)督查督導(dǎo)工作，負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。 3.干系人工作上進(jìn)行相關(guān)溝通、反饋、處理工作； 4.組織編制人事、考勤、考核、周、月報(bào)等報(bào)表。 5.協(xié)助公司各部門(mén)活動(dòng)策劃及執(zhí)行。 6. 其他相關(guān)職能。
練老師
崗位職責(zé)： 1.了解所支持研發(fā)部門(mén)的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效實(shí)施； 2.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施； 3.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專(zhuān)業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作； 4.通過(guò)與管理層及員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展； 5.參與制訂集團(tuán)層面人力資源全面解決方案。 職位要求： 1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2.有在大型IT/媒體公司/互聯(lián)網(wǎng)公司從事HRBP工作經(jīng)驗(yàn),支持過(guò)研發(fā)體系業(yè)務(wù)更佳； 3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備TA、ER、C
吳健
崗位要求： 1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、???員工關(guān)系等人力資源相關(guān)工作； 2、負(fù)責(zé)修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、深入推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化，調(diào)動(dòng)員工積極性，為員工創(chuàng)造輕松、愉快、有吸引力的平臺(tái)； 4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施； 福利待遇： 餐補(bǔ)，五險(xiǎn)，帶薪培訓(xùn)，帶薪旅游，節(jié)日、假日福利，公司網(wǎng)絡(luò)資源培訓(xùn)和第三方培訓(xùn)。
田女士
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崗位職責(zé)： 1.了解所支持研發(fā)部門(mén)的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效實(shí)施； 2.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施； 3.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專(zhuān)業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作； 4.通過(guò)與管理層及員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展； 5.參與制訂集團(tuán)層面人力資源全面解決方案。 職位要求： 1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2.有在大型IT/媒體公司/互聯(lián)網(wǎng)公司從事HRBP工作經(jīng)驗(yàn),支持過(guò)研發(fā)體系業(yè)務(wù)更佳； 3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備TA、ER、C
肖先生
職位亮點(diǎn) 績(jī)效獎(jiǎng)金加班補(bǔ)助全勤獎(jiǎng)交通補(bǔ)助年終分紅 職位描述 崗位職責(zé)： 1、具備超高執(zhí)行力。 2、建立人力資源管理模式（包含招聘，培訓(xùn)），制定管理制度。 3、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化。 4、與校企合作協(xié)議簽訂儀式等事宜。 5、負(fù)責(zé)求職者復(fù)試，審核篩選，以及復(fù)試題考評(píng)。 6、負(fù)責(zé)員工的入職、離職手續(xù)的辦理以及勞務(wù)合同的簽訂與管理等工作。 7、積極配合辦理領(lǐng)導(dǎo)交付的其他事務(wù)。 任職資格： 1、很強(qiáng)的激勵(lì)溝通協(xié)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)能力責(zé)任心事業(yè)心強(qiáng)。 2、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷。 3、2年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，誠(chéng)實(shí)守信、親和力強(qiáng)，有良好的職業(yè)化素養(yǎng)、良好的團(tuán)隊(duì)管理能力。 4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。能夠指導(dǎo)人力資源各個(gè)模塊的工作。 5、有房產(chǎn)行業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 薪資福利：無(wú)責(zé)底薪+績(jī)效工資+補(bǔ)助+ 企業(yè)分紅+年終紅包 公司每月，每季度 舉辦企業(yè)文化團(tuán)建活動(dòng)
李經(jīng)理
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職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)人員招聘、根據(jù)公司要求確保人員招聘到崗； 2、制定人員培訓(xùn)計(jì)劃、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)； 3、負(fù)責(zé)協(xié)助公司對(duì)各部門(mén)績(jī)效溝通及工作反饋； 4、制定和執(zhí)行公司人事相關(guān)制度和方案，激勵(lì)和培養(yǎng)人才。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，年齡27—33周歲 2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 3、擅長(zhǎng)人才開(kāi)發(fā)、人才培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)組建； 4、計(jì)劃執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力、資源整合能力； 5、較強(qiáng)的職業(yè)素養(yǎng)、清晰的管理思路；心態(tài)平和、責(zé)任心強(qiáng)
許女士
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負(fù)責(zé)招標(biāo)事宜，公司內(nèi)帳，和其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作
王經(jīng)理
免費(fèi)求職
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