與今日招聘企業(yè)隨時溝通
與今日招聘企業(yè)隨時溝通
1.完成營運中心下達的各項經營指標
2.督促家人遵守公司制度,跟蹤日常銷售貫徹執(zhí)行營運標準和服務標準
3.果品美陳,更新價格牌及門店整體形象管控
4.門店訂貨,到貨檢查,庫存盤點,防損控損的監(jiān)督和結果確認
5.執(zhí)行“QSC”營運標準,制定門店工作日志,確保門店的清潔衛(wèi)生和果品擺放標準,維護公司品牌形象
6.門店行政物料、固定資產維護、設備的日常維護
7.處理門店突發(fā)情況及客戶投訴,防損防盜,安全消防工作
任職要求:
1、大專及以上學歷;
2、食品、餐飲、零售等快速發(fā)展小業(yè)態(tài)連鎖企業(yè)兩年以同等崗位管理經驗
3、具備團隊管理、銷售管理、陳列管理、顧客管理的基本能力;
4、工作積極性高、溝通協(xié)調能力強、責任心強、具備一定的抗壓能力。
職業(yè)成長路徑:
督導-區(qū)域經理-分公司總經理經理(計劃寧波市內新開門店150家,晉升機會多多。
公司待遇:
1、多薪資:規(guī)模實力行業(yè)佼佼者,薪資待遇高于業(yè)內水平;
2、多機會:提供多渠道學習培訓機會,周末休息,節(jié)假日正常放假,拒絕無效加班
3、晉升機制:清晰的崗位職級,廣闊公平的晉升通道;
4、出差費用公司安排,全國各地看遍祖國大好河山
5、年輕化:公司內伙伴普遍95后,工作氛圍輕松愉悅無內耗
任職要求:
1、23歲以上,大專及以上學歷,有無經驗均可。
2、良好協(xié)調及表達能力,有市場洞察力,善于發(fā)現(xiàn)及分析問題;
3、熟悉市場環(huán)境,能接受出差。
基礎崗位職責:
1.開業(yè)籌備:負責待開業(yè)門店的活動組織及各項準備,保證正常開業(yè)營運;
2.開業(yè)幫扶:開業(yè)階段,負責開業(yè)現(xiàn)場整體協(xié)調,并幫助門店取得預期銷量指標;
3.門店檢核及提升:借助數(shù)據化管理,發(fā)現(xiàn)門店問題并制定改善計劃,對指標達成較差門店制定提升計劃,提升門店業(yè)績;
4.門店技術培訓與支持,門店會診組織與跟進,通過培訓提升營銷客單及店員的專業(yè)技術;
6.門店運營管理精進:制定門店幫扶計劃帶訓門店,為門店輸出優(yōu)秀店長,幫助門店提升基礎管理;
7.可以提供住宿,綜合考慮就近分配的
崗位職責:
1.協(xié)助總監(jiān)進行銀行渠道工作,督導指標達成;
2.參與營銷團隊的新人輔導,對營銷員進行個別輔導和溝通;
3.協(xié)助團隊經理日?;顒庸芾?;
任職要求:
1.有2年以上金融行業(yè),培訓行業(yè)工作經驗者優(yōu)先;
2.本科以上學歷,吃苦耐勞,形象較好。
3.有駕照者優(yōu)先。
職位福利:績效獎金、彈性工作、補充醫(yī)療保險、節(jié)日福利。具體薪資面議。
工作內容:
1.負責帶店督導,溝通能力強,親和力強,學習力教學能力強;
2.輔助新門店銷售、陳列、庫存整理等具體門店各項事務。
工作要求:
1.大專及以上學歷;
2.有一定培訓能力,有家電、手機、商超從業(yè)經驗者優(yōu)先錄取。
薪資待遇:
4000 績效提成>8000 ,入職即繳納社保。
職責描述:1、熟悉并能熟練操作西式快餐廳各項工作站崗位操作(SOC);
崗位職責: 1、 負責所屬區(qū)域連鎖門店的業(yè)績KPI達成 2、 負責所屬區(qū)域連鎖門店標準化營運管理 3、 協(xié)助所屬區(qū)域門店開拓目標開展執(zhí)行 4、 負責制定所屬區(qū)域工作計劃并完全執(zhí)行 5、 負責所屬區(qū)域人員教育培訓,提升下屬業(yè)務管理 6、 協(xié)助所屬區(qū)域的人員招聘、培訓工作 7、 負責所屬門店經營狀況的調整改善及監(jiān)督 8、 負責所屬門店的日常巡店管理 任職條件: 1、大專及以上學歷,男女不限 2、23-30歲,性格開朗,有親和力,責任心強,有商業(yè)保密意識 3、服從公司調配,自律性強,能接受出差,普通話流利 4、1年以上連鎖企業(yè)運營經驗,有茶飲行業(yè)經驗優(yōu)先
1.從事女鞋或服裝行業(yè)區(qū)域店鋪管理3年以上, 2.熟悉女鞋產品知識,商品陳列,了解消費者需求,具備人員管理能力。 3.具備優(yōu)秀的零售行業(yè)門店人員管理能力。 4.熟悉門店運營管理模式。 5.具備良好的溝通協(xié)調能力。 6.具備良好心理素質和抗壓能力。
職位描述
1、監(jiān)管店鋪的店務管理、品牌形象、銷售政策的執(zhí)行與效果評估
2、監(jiān)督、指導店鋪商品陳列,對店鋪進行技能、陳列等相關培訓、激勵、評價和考核
3、定期巡查店鋪,收集終端店鋪的銷售數(shù)據,提出終端銷售改進專項建議方案
4、監(jiān)督、指導端店鋪促銷活動的執(zhí)行,對促銷結果進行分析,提高終端銷售能力
5、負責組織終端市場的巡查、考評工作
6、敢于挑戰(zhàn),做事認真、負責,溝通能力強,有親和力
任職要求
1、1年以上服裝行業(yè)督導管理經驗
2、熟悉服裝產品知識,能輔導終端店鋪培訓及管理
3、熟悉服裝行業(yè)流行超勢,善于捕捉客戶需求
4、正確的價值觀及積極的工作態(tài)度
5、有管理多店督促店長達成業(yè)績目標能力
6、有營銷策劃開業(yè)活動經驗
7、能接受長時間出差。
8、形象好,氣質佳,身高160以上
聯(lián)系電話:***********
職位福利:包吃、包住、節(jié)日福利、員工旅游、免費班車、全勤獎
崗位職責:
1.協(xié)助營管處負責人落實并推動業(yè)務發(fā)展規(guī)劃,達成年度KPI指標;
2.負責營管處的早會組織,通過日常管理,提升保險營銷員的活動率;
3.組織保險營銷員參加各類培訓課程,宣導、解答并執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,提高保險營銷員的專業(yè)技能;
4.營銷服務部運作工作與中支運作中心溝通和處理。
任職要求:
1.本科以上學歷,金融、保險專業(yè)優(yōu)先;
2.3年以上壽險行業(yè)經驗,具有較強的執(zhí)行力和感染力,熟悉壽險市場的營銷模式;
3.性格開朗,能承受工作壓力,有團隊合作精神。
公司待遇:
1、多薪資:規(guī)模實力行業(yè)佼佼者,薪資待遇高于業(yè)內水平;
2、多機會:提供多渠道學習培訓機會,周末休息,節(jié)假日正常放假,拒絕無效加班
3、晉升機制:清晰的崗位職級,廣闊公平的晉升通道;
4、出差費用公司安排,全國各地看遍祖國大好河山
5、年輕化:公司內伙伴普遍95后,工作氛圍輕松愉悅無內耗
任職要求:
1、23歲以上,大專及以上學歷,有無經驗均可。
2、良好協(xié)調及表達能力,有市場洞察力,善于發(fā)現(xiàn)及分析問題;
3、熟悉市場環(huán)境,能接受出差。
基礎崗位職責:
1.開業(yè)籌備:負責待開業(yè)門店的活動組織及各項準備,保證正常開業(yè)營運;
2.開業(yè)幫扶:開業(yè)階段,負責開業(yè)現(xiàn)場整體協(xié)調,并幫助門店取得預期銷量指標;
3.門店檢核及提升:借助數(shù)據化管理,發(fā)現(xiàn)門店問題并制定改善計劃,對指標達成較差門店制定提升計劃,提升門店業(yè)績;
4.門店技術培訓與支持,門店會診組織與跟進,通過培訓提升營銷客單及店員的專業(yè)技術;
6.門店運營管理精進:制定門店幫扶計劃帶訓門店,為門店輸出優(yōu)秀店長,幫助門店提升基礎管理;
7.可以提供住宿,綜合考慮就近分配的
工作內容:
1.制定市場活動方案,配合市場活動推進。
2.審核活動核銷資料并提交精算。
3.銷售數(shù)據分析及其他。
任職要求
1.大專及以上學歷,暖通專業(yè)優(yōu)先。
2.具備一定相關工作經驗,空調建材裝飾家電行業(yè)經驗優(yōu)先。
3.具備良好的溝通能力。
【三方崗位】
公司待遇:
1、多薪資:規(guī)模實力行業(yè)佼佼者,薪資待遇高于業(yè)內水平;
2、多機會:提供多渠道學習培訓機會,周末休息,節(jié)假日正常放假,拒絕無效加班
3、晉升機制:清晰的崗位職級,廣闊公平的晉升通道;
4、出差費用公司安排,全國各地看遍祖國大好河山
5、年輕化:公司內伙伴普遍95后,工作氛圍輕松愉悅無內耗
任職要求:
1、23歲以上,大專及以上學歷,有無經驗均可。
2、良好協(xié)調及表達能力,有市場洞察力,善于發(fā)現(xiàn)及分析問題;
3、熟悉市場環(huán)境,能接受出差。
基礎崗位職責:
1.開業(yè)籌備:負責待開業(yè)門店的活動組織及各項準備,保證正常開業(yè)營運;
2.開業(yè)幫扶:開業(yè)階段,負責開業(yè)現(xiàn)場整體協(xié)調,并幫助門店取得預期銷量指標;
3.門店檢核及提升:借助數(shù)據化管理,發(fā)現(xiàn)門店問題并制定改善計劃,對指標達成較差門店制定提升計劃,提升門店業(yè)績;
4.門店技術培訓與支持,門店會診組織與跟進,通過培訓提升營銷客單及店員的專業(yè)技術;
6.門店運營管理精進:制定門店幫扶計劃帶訓門店,為門店輸出優(yōu)秀店長,幫助門店提升基礎管理;
崗位職責: 1、 負責所屬區(qū)域連鎖門店的業(yè)績KPI達成 2、 負責所屬區(qū)域連鎖門店標準化營運管理 3、 協(xié)助所屬區(qū)域門店開拓目標開展執(zhí)行 4、 負責制定所屬區(qū)域工作計劃并完全執(zhí)行 5、 負責所屬區(qū)域人員教育培訓,提升下屬業(yè)務管理 6、 協(xié)助所屬區(qū)域的人員招聘、培訓工作 7、 負責所屬門店經營狀況的調整改善及監(jiān)督 8、 負責所屬門店的日常巡店管理 任職條件: 1、大專及以上學歷,男女不限 2、23-30歲,性格開朗,有親和力,責任心強,有商業(yè)保密意識 3、服從公司調配,自律性強,能接受出差,普通話流利 4、1年以上連鎖企業(yè)運營經驗,有茶飲行業(yè)經驗優(yōu)先 職位招聘5-7人
崗位職責: 1、 負責所屬區(qū)域連鎖門店的業(yè)績KPI達成 2、 負責所屬區(qū)域連鎖門店標準化營運管理 3、 協(xié)助所屬區(qū)域門店開拓目標開展執(zhí)行 4、 負責制定所屬區(qū)域工作計劃并完全執(zhí)行 5、 負責所屬區(qū)域人員教育培訓,提升下屬業(yè)務管理 6、 協(xié)助所屬區(qū)域的人員招聘、培訓工作 7、 負責所屬門店經營狀況的調整改善及監(jiān)督 8、 負責所屬門店的日常巡店管理 任職條件: 1、大專及以上學歷,男女不限 2、23-30歲,性格開朗,有親和力,責任心強,有商業(yè)保密意識 3、服從公司調配,自律性強,能接受出差,普通話流利 4、1年以上連鎖企業(yè)運營經驗,有茶飲行業(yè)經驗優(yōu)先 職位招聘5-7人
崗位職責:
1.負責所管轄戰(zhàn)區(qū)內條線序列的門店銷售目標及單店營收目標的分解落地及達成 任職要求:
1.??埔陨蠈W歷,專業(yè)不限,市場營銷類專業(yè)優(yōu)先,條件優(yōu)秀者可放寬上述要求
2.能適應外勤工作
3.品行正直,性格開朗,有親和力,善與他人交流
4.有過門店銷售經驗,有過相關銷售經驗和訓練經驗優(yōu)先
晉升路徑:戰(zhàn)區(qū)專員----戰(zhàn)區(qū)主管----戰(zhàn)區(qū)經理----分公司營銷副經理------片區(qū)營銷負責人/子公司經理
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