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職位描述：

【崗位職責】
1.全面學習、掌握人力資源管理工作全流程，通過對人才的選用育留滿足公司發(fā)展需求;
2.通過管理培訓生培養(yǎng)體系實踐人力資源不同塊的工作;
3.與公司業(yè)務部門有效溝通，有效實現(xiàn)候選人入職落地跟進等各項招聘活動的組織執(zhí)行:
4.跟蹤、分析公司人力數(shù)據(jù)，為公司人效提升提供數(shù)據(jù)支持和建議:
5.與相關(guān)業(yè)務部門保持有效的日常溝通，提供人資板塊有效幫助。
【任職要求】
1、24年畢業(yè)或25年畢業(yè)；
2、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
3、有較好的文字功底，熟練使用各類辦公軟件；
4、具有良好的表達能力、溝通能力和協(xié)調(diào)能力，工作認真細心；
5、每周可出勤3天及以上，可實習3-6個月優(yōu)先考慮；
6、有意向往人力資源行業(yè)深耕發(fā)展的。
【薪資福利】
1、實習補貼 100元/天 ；
1、珠江新城CBD舒適辦公環(huán)境、便利交通；
2、定期下午茶 ；
3、每天不停的零食供應 ；
4、專業(yè)的帶教、系統(tǒng)培訓 ；
5、國企大公司大平臺的實習經(jīng)歷，助力成長；
7、接觸到各種大品牌客戶，拓寬眼界；
8、定期大型團建、聚餐等等。
【工作時間

職位描述：

崗位職責：（1）對所負責區(qū)域客戶關(guān)系維護與拓展、訂單獲取、銷售網(wǎng)絡的開拓：（2）采取靈活多樣的銷售政策，開拓新市場、鞏固原有市場和客戶，加速市場拓展，維護和提升品牌；（3）完成所負責客戶的銷售和回款目標；（4）對接區(qū)域經(jīng)銷商開展營銷相關(guān)業(yè)務工作；崗位要求：（1）大專及以上學歷，市場營銷類、語言類、經(jīng)管類、車輛類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；（2）性格活潑開朗、外向、工作積極主動、責任心強、溝通協(xié)調(diào)能力強；（3）女：身高165 、男：身高175 、（公司所銷售為摩托車產(chǎn)品，對騎行摩托車身高有一定要求），形象氣質(zhì)佳；（4）對摩托車市場行情收集，開展對應的區(qū)域營銷策略；

職位描述：

春蕾管培生項目，面向全球高校招收2025年應屆畢業(yè)生，是世紀金源集團為培養(yǎng)企業(yè)精英骨干和管理者而打造的高校畢業(yè)生招募和長期人才儲備與發(fā)展計劃。 培養(yǎng)機制： 1、輪崗制：輪崗招商、營運、企劃等核心業(yè)務部門，快速了解商管業(yè)務邏輯； 2、輔導員機制：優(yōu)選內(nèi)部業(yè)務骨干擔任輔導員，一對一培養(yǎng)帶教； 3、集訓制：公司有崗前集訓一周； 4、春蕾特權(quán)與福利：內(nèi)部優(yōu)先晉升權(quán)、重要會議參與權(quán)、特色課程參訓權(quán)、新開項目籌備參與實踐鍛煉權(quán)。 晉升路徑： 2年主管--3年經(jīng)理--5年總監(jiān)--8年業(yè)務核心管理層 培養(yǎng)方向：商業(yè)購物中心招商/營運/企劃業(yè)務崗到管理崗 職位要求： 1、對商業(yè)充滿好奇與興趣； 2、渴望成長與展現(xiàn)自我； 3、腦洞大開，敢為人先； 4、勇于表達觀點； 5、超強的獨立意識和思辨能力； 6、雙艙邏輯-感性與理性并存 截止日期：2025年09月09日 招聘人數(shù)：3人

職位描述：

1、崗位描述
管培生是公司為大學生專門設置的人才儲備崗位，公司為管培生配備導師進行“一對一”輔導，幫助其做好職業(yè)生涯規(guī)劃，并通過專業(yè)培訓、基層鍛煉、項目組歷練、跨部門交流等措施，為其提供良好的學習和發(fā)展機會，使其快速成長為技術(shù)、管理骨干和中高層管理者。
2、任職要求
（1）專業(yè)要求：機械設計制造及其自動化、機械工程、電氣工程及其自動化、自動化、機電一體化等專業(yè)。
（2）畢業(yè)年限：應屆畢業(yè)生或畢業(yè)3年內(nèi)。
（3）工作積極主動，勇于擔當，有較強的責任心與進取心。
（4）有較強學習能力，專業(yè)基礎知識扎實。
（5）有較強團隊協(xié)作意識。
（6）有良好心理素質(zhì)和抗壓能力。
（7）全日制本科以上學歷。
（8）特別優(yōu)秀的可適當放寬年限、專業(yè)和學歷要求。
3、基礎年薪（含學歷補貼）
本科生10-20萬，碩士研究生12-30萬
4、工作地點
（1）入職后，根據(jù)工作需要及個人意愿，安排集團總部、杭州紅獅實業(yè)或子公司工作。
（2）社?？勺孕羞x擇在集團總部、杭州紅獅實業(yè)或工作所在地繳納。
（3）提供免費住宿，生活設施齊全，拎包入住。

職位描述：

職責描述： 1. 人力資源基礎工作 - 協(xié)助招聘，包括信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排，參與拓展招聘渠道。 - 辦理員工入職、離職等手續(xù)，維護員工信息系統(tǒng)。 - 協(xié)助組織培訓，負責場地、資料準備和效果反饋收集。 2. 模塊輪崗學習 - 在招聘、培訓、績效、薪酬福利模塊輪崗，參與各模塊工作流程與決策。 3. 員工關(guān)系維護 - 處理員工問題糾紛，組織員工活動。 4. 項目參與 - 參與人力資源相關(guān)項目，承擔數(shù)據(jù)收集、文檔整理等工作。 任職要求： 1. 教育背景：本科及以上學歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 技能要求：熟練使用 Office 軟件，有數(shù)據(jù)分析和報告撰寫能力。 3. 能力素質(zhì)：溝通、協(xié)調(diào)、團隊合作能力強，學習興趣濃厚、抗壓、有責任心，能解決問題和創(chuàng)新。 4. 其他要求：有學生會或社團經(jīng)驗、一定英語讀寫能力者優(yōu)先。 截止日期：2025年11月26日 招聘人數(shù)：2人

職位描述：

崗位職責:
1、負責客戶資料整理工作;
2、負責文案資料管理，文件的處理
3、學習公司各種業(yè)務板塊，為后面晉升積累管理經(jīng)驗.
4、回訪客戶，調(diào)查客戶滿意度，給客戶提供增值服務。
5、金融管培生是儲備崗位，儲備崗位有銷售，管理崗，講師，還有其他內(nèi)勤崗位，一到三個月能崗學習，通過學習到的專業(yè)知識在加上公司需求的崗位，綜合評估新人適合的崗位轉(zhuǎn)正
任職資格:
身份證年齡23歲以上，大專以上學歷優(yōu)先，性格外向開朗。
工作時間及薪資:
周一到周五8:30-—5:00，周末雙休，節(jié)假日休息。底薪大專學歷4000起 各種津貼 獎金，綜合月薪7000以上。
職位福利:周末雙休、績效獎金、全勤獎、不加班、每年多次調(diào)薪、節(jié)日福利、免費培訓、補充醫(yī)療保險職位亮點:工作輕松，辦公環(huán)境好

職位描述：

崗位職責：1.需要在相關(guān)技術(shù)崗位（研發(fā)部、工藝部、生產(chǎn)部）輪崗，熟悉公司產(chǎn)品和各部門的工作內(nèi)容及流程，掌握基本的知識和技能。輪崗期間，公司會提供系統(tǒng)的實操指導。2.六個月的輪崗期滿后根據(jù)個人學習情況及輪崗成績再定崗。崗位要求：1.2023屆應屆統(tǒng)招本科及以上畢業(yè)生。2.專業(yè)要求：化工類專業(yè)。3.培養(yǎng)方向：技術(shù)類、管理類。4.較強的學習研究能力和自我驅(qū)動，有創(chuàng)新精神。4.良好的溝通表達、協(xié)調(diào)能力，積極向上富有責任心。 職能類別：管理培訓生

職位描述：

【工作地點】極客數(shù)學幫巴南、合川、九龍坡各直營校區(qū)，工作地點需接受公司分配。

【崗位職責】
1、選址調(diào)研：熟悉店面選址的相關(guān)談判條件,能與開發(fā)商進行項目初期的方案及合作意向的溝通；
2、客戶分析：通過客戶調(diào)研，收集并分析周邊客戶數(shù)據(jù)，根據(jù)客戶特點制定招生計劃、優(yōu)化招生動作；
3、招生續(xù)班：通過外宣地推進行數(shù)據(jù)收集，完成家長的咨詢接待，及時解決家長問題，完成招生及續(xù)班目標；
4、門店管理：協(xié)助校區(qū)運營及管理工作，有效應對各類突發(fā)性事件，保障校區(qū)正常運營；
5、管理協(xié)助：協(xié)助完成校區(qū)的目標拆分及運營管理，為校區(qū)運營提供建設性意見。

【任職資格】
1、21-26歲（2020-2024年畢業(yè)）；
2、大專及以上，不限專業(yè)；
3、性格開朗活潑，目標感強，勇于接受挑戰(zhàn)，熱愛銷售工作；
4、有團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先，有較強的分析、判斷能力；
5、良好溝通表達能力、應變能力、抗壓能力；
6、接受跨區(qū)域調(diào)動，接受公司崗位安排，愿意下沉基層。

【職位亮點】
1、薪資待遇：固定工資（4000） 提成 績效獎金 補貼 創(chuàng)新收入 社保公積金 保底補發(fā)；
2、各種福利：五險一金 帶薪年假 各類文化活動 帶薪小暑假、小寒假 大小團建 節(jié)日慰問 健康體檢 子女報班優(yōu)惠；
3、培訓機會：業(yè)務線大佬手把手帶教；
4、晉升機會：運營校長管培生—中心校校長—運營校長—區(qū)域校長；
5、團隊氛圍：超有愛的年輕顧問團隊，積極向上的活力，同齡相處無壓力，開心工作最重要。

職位描述：

世界500強，綜合金融集團，實力大平臺，助您夢想啟航;
定向培養(yǎng)、儲備管理人才，未來已來，職等你來!
一、崗位職責
1、快速學習、熟悉并掌握業(yè)務流程，參與輪崗實踐;
2、參加公司組織的各項業(yè)務技能、文化價值觀、管理表養(yǎng)培訓;
3、通過公司針對儲備干部制度指定的學習計劃，轉(zhuǎn)正后發(fā)展路線多，根據(jù)自身愛好及能力定崗。
4、負責公司級培訓工作的組織、實施、跟進與評估,并負責公司培訓的監(jiān)督管理;
5、負責組織進行人才盤點、人才梯隊培養(yǎng)計劃的具體實施與評估工作;
6、獨立開展管理工作，調(diào)動團隊成員積極性，協(xié)調(diào)解決工作發(fā)現(xiàn)各項問題。
7、每年四次晉升機會，憑借個人能力晉升，公司平臺非常公開透明。
8、縱向發(fā)展，行政、銷售、講師、內(nèi)勤、助理、網(wǎng)格等多個方向選擇晉升。
二、任職要求:
1、年齡24-45歲，大專以上學歷，專業(yè)無限制，無需工作經(jīng)驗，專人帶教。
2、熱情積極，有責任感，學習能力強，具有良好
的心理素質(zhì)及良好的溝通能力。
3、品貌端正，身體健康，無不良嗜好，無違法犯罪記錄。
上班時間及薪資:
上午8:30--下午17:00，周六周日雙休、享受國家正常法定節(jié)假日帶薪休假公司，無加班。
底薪4000起 各種津貼 獎金
綜合月薪7000以上不等
年齡:24-45歲

職位描述：

工作職責
1、市場調(diào)研：負責業(yè)務商業(yè)分析，通過數(shù)據(jù)分析、市場調(diào)研、專題分析產(chǎn)出對應商業(yè)洞察；
2、數(shù)據(jù)分析：根據(jù)業(yè)務數(shù)據(jù)分析協(xié)助制定有效的運營策略，并準確適配業(yè)務特性；
3、策略聯(lián)動：聯(lián)動相關(guān)部門推動策略邏輯，完成業(yè)務目標、資源分配、監(jiān)控、復盤、策略迭代；
4、執(zhí)行落地：圍繞城市特性制定分層運營策略，基于城市情況進行監(jiān)控并迭代策略。
任職資格
1、全日制本科及以上學歷，可接受2023屆、2024屆、2025屆畢業(yè)生，數(shù)學相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備極強的成就動機，渴望在職業(yè)生涯中取得突出成績；
3、邏輯思維能力出色，能夠快速分析和解決復雜問題；
4、具有良好的團隊協(xié)作精神，能夠與不同專業(yè)背景的人員合作；
5、有學生會或者學校項目經(jīng)歷者優(yōu)先

職位描述：

崗位職責:一、承接本部師傅通系統(tǒng)新功能，推進地方公司展開 1.師傅通營業(yè)、功能使用輔導 2.師傅通新功能上線推廣 3.師傅通系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護 4.師傅通日常使用問題處理和反饋 5.營業(yè)與功能需求收集反饋 7.師傅通賬號管理/角色權(quán)限檢核 8.師傅通費用預提/請款/沖銷二、承接本部GTM應用管理，推進地方公司展開 1、BI/GTM系統(tǒng)新功能輔導使用/推廣 2、BI報表使用輔導、使用問題反饋 3、BI/GTM賬號管理/角色權(quán)限檢核 4、BI/GTM費用預提/請款/沖銷 5、師傅通KPI/終端門店異常數(shù)據(jù)檢核追蹤三、日常管理 1、ECC月度促銷力度上限維護 2、上級交辦其他事項 任職要求:1、本科（含）以上學歷，23年應屆畢業(yè)生優(yōu)先；2、電腦操作熟練，溝通表達能力佳，數(shù)據(jù)處理及分析能力佳；

職位描述：

【崗位職責】

1、參與分公司不同部門的輪崗，深入了解各部門、各業(yè)務模塊的運作和管理；

2、積極參與分公司安排的各項培訓，培養(yǎng)專業(yè)能力、團隊合作能力和管理技巧；

3、參與客戶開發(fā)和業(yè)務拓展，提供投資咨詢服務和產(chǎn)品配置服務；

4、參與分公司重要活動的整體策劃、跟進和執(zhí)行。

【任職要求】

1、2024年畢業(yè)碩士及以上學歷，金融、法律、計算機等專業(yè)優(yōu)先；

2、通過證券行業(yè)專業(yè)人員水平評價測試、基金從業(yè)考試，或有金融行業(yè)實習經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、對投資和資本市場有濃厚興趣，責任心強、執(zhí)行力高，有較強的學習能力和自我驅(qū)動力，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神。

職位描述：

一、崗位要求：
1、大專及以上學歷，經(jīng)濟類、管理類、營銷類優(yōu)先考慮；
2、性格外向，積極向上，思維開闊，熱愛運動，勇于接受挑戰(zhàn)；
3、具有良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作能力；
4、為人誠實，品行端正，吃苦耐勞，具有較好的綜合素質(zhì)和培養(yǎng)潛力；
5、熱愛時尚零售行業(yè)，熱愛時尚搭配與陳列；樂意從基層接觸學習，具有問題特長或?qū)W生干部或有社會實踐經(jīng)驗者優(yōu)先。
二、培養(yǎng)計劃：
1、入職培訓：企業(yè)文化、規(guī)章制度及公司相關(guān)產(chǎn)品、業(yè)務知識培訓；
2、在崗培訓：分階段，每月培訓，每月考核，讓您的基本功扎實牢固；
3、職業(yè)發(fā)展方向：管培訓-店長-區(qū)域督導-大區(qū)經(jīng)理，或，管培生-陳列/培訓/商品/電商-主管-經(jīng)理

職位福利：績效獎金、節(jié)日福利、五險、帶薪年假、員工折扣、年終獎金

職位描述：

崗位方向：
此崗位先到運營、項目等部門進行輪崗培養(yǎng)，一年后定崗到運營、項目等部門
崗位職責：
-收集、整理和清洗數(shù)據(jù)，以便于進一步的分析工作
-根據(jù)業(yè)務需求，制作各類數(shù)據(jù)分析報告
-進行數(shù)據(jù)倉庫的建立、維護和優(yōu)化
-進行數(shù)據(jù)挖掘項目，并輸出挖掘報告
-負責數(shù)據(jù)標準管理、數(shù)據(jù)架構(gòu)管理、元數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)質(zhì)量管理、數(shù)據(jù)生命周期管理等領(lǐng)域的規(guī)劃與設計；
-負責數(shù)據(jù)治理架構(gòu)、制度、規(guī)范、流程的設計；包含數(shù)據(jù)治理內(nèi)容結(jié)合業(yè)務流程的建設規(guī)劃、制度建設、應用推廣等工作;
-負責數(shù)據(jù)平臺體系的構(gòu)建、技術(shù)選項與決策、運維與性能優(yōu)化；
崗位要求：
1、統(tǒng)招碩士，2025屆畢業(yè)生
2、數(shù)學、大數(shù)據(jù)、統(tǒng)計、計算機軟件等相關(guān)專業(yè)
3、英語四級以上、口語可交流
實習要求：畢業(yè)前至少全職實習三個月

職位描述：

崗位職責:
1、負責客戶資料整理工作;
2、負責文案資料管理，文件的處理
3、學習公司各種業(yè)務板塊，為后面晉升積累管理經(jīng)驗.
4、回訪客戶，調(diào)查客戶滿意度，給客戶提供增值服務。
5、金融管培生是儲備崗位，儲備崗位有銷售，管理崗，講師，還有其他內(nèi)勤崗位，一到三個月能崗學習，通過學習到的專業(yè)知識在加上公司需求的崗位，綜合評估新人適合的崗位轉(zhuǎn)正
任職資格:
身份證年齡23歲以上，大專以上學歷優(yōu)先，性格外向開朗。
工作時間及薪資:
周一到周五8:30-5:00，周末雙休，節(jié)假日休息。底薪大專學歷4000起 各種津貼 獎金，綜合月薪7000以上。
職位福利:周末雙休、績效獎金、全勤獎、不加班、每年多次調(diào)薪、節(jié)日福利、免費培訓、補充醫(yī)療保險職位亮點:工作輕松，辦公環(huán)境好