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職位描述：

工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利、企業(yè)文化、員工關(guān)系等人力資源模塊中一個(gè)或多個(gè)模塊工作； 2.負(fù)責(zé)校招、系統(tǒng)性培訓(xùn)等人力資源方面的項(xiàng)目性工作； 3.支持業(yè)務(wù)推進(jìn)，洞察業(yè)務(wù)需求，幫助組織達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)； 4.了解相關(guān)法律法規(guī)，向公司管理人員提供人事規(guī)范咨詢； 5.通過人力資源維度，保持并提升公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 崗位要求： 1、2025屆碩士及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，在校期間有學(xué)生干部經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 2、形象良好，有親和力，責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力及人際溝通能力； 3、具有良好的文字功底，對(duì)數(shù)據(jù)有一定敏感度，熟練使用OFFICE等辦公軟件，熱愛人力資源工作 截止日期：2025年01月01日

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)公司流程制度的建設(shè)與完善，跟進(jìn)各項(xiàng)流程制度的實(shí)施執(zhí)行及優(yōu)化
2、 參與公司管理體系搭建，提升管理效率，支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展；
3、 負(fù)責(zé)公司經(jīng)營分析與診斷，通過業(yè)績(jī)監(jiān)控預(yù)警機(jī)制，發(fā)現(xiàn)經(jīng)營問題并督導(dǎo)改善；
4、 負(fù)責(zé)公司組織考核方案制定、分析方案執(zhí)行情況并進(jìn)行方案優(yōu)化；
5、 協(xié)助部門經(jīng)營管理層開展集團(tuán)公司及下屬分子公司人力資源及企業(yè)運(yùn)營相關(guān)工作。

崗位要求：
1、學(xué)歷要求：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，2024-2025 屆畢業(yè)生
2、專業(yè)要求：專業(yè)不限，人力資源管理、工商管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3、基本要求：
01 強(qiáng)烈的成就導(dǎo)向、良好的邏輯思維和結(jié)構(gòu)化思考力；
01 開放、專注、自驅(qū)、創(chuàng)新是你最耀眼的標(biāo)簽。

職位描述：

【職位詳情】
（1）管培生
（2）企業(yè)培養(yǎng)的綜合性管理人才，前期多元化發(fā)展，后期定向定崗涉及多部輪崗學(xué)習(xí)，主要了解各個(gè)崗位的崗位職責(zé)、工作流程，基本業(yè)務(wù)。
【崗位要求】
（1）靚boy靚girl
（2）21-45歲
（3）有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮
（4）能拼搏，不滿足于現(xiàn)狀
（5）本科學(xué)歷，優(yōu)秀者可放寬至專科
【工作時(shí)間】
（1）朝九晚五
（2）午休2時(shí)
（3）周末雙休
（4）法定節(jié)假日正常休假
【薪資組成】
（1）新人綜合薪資行業(yè)較高（能力決定你的薪資上限）
【工作內(nèi)容】
售后部
（1）為公司會(huì)員客戶提供業(yè)務(wù)咨詢
（2）投訴受理
（3）理賠辦理
（4）資料的錄入與變更
（5）會(huì)員活動(dòng)通知及邀約
人事部
（1）人力資源管理
（2）招聘網(wǎng)站管理
（3）人事招聘
（4）績(jī)效考核
營銷部
（1）團(tuán)隊(duì)籌建
（2）團(tuán)隊(duì)運(yùn)營
（3）團(tuán)隊(duì)管理
（4）產(chǎn)品運(yùn)營
3~6個(gè)月實(shí)習(xí)期過后根據(jù)個(gè)人意愿和公司需求定崗
【晉升】
員工—主任—經(jīng)理—總監(jiān)
晉升機(jī)制公開、公正、公平
【福利】
（1）公司每月一次團(tuán)建，每個(gè)季度都會(huì)帶員工出去旅游，游學(xué)
（2）公司時(shí)常會(huì)帶員工出去看電影，聚餐等，進(jìn)行積極有意義的團(tuán)康活動(dòng) 【咨詢】 公司地址：成都市青羊區(qū)青龍巷36號(hào)泰業(yè)城中城大廈31樓 職位福利：項(xiàng)目獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、轉(zhuǎn)崗/輪崗機(jī)會(huì)、鼓勵(lì)內(nèi)部創(chuàng)新

職位描述：

23年應(yīng)屆畢業(yè)生，專業(yè)方向:材料工程、材料學(xué)、應(yīng)用化學(xué)等。往工藝技術(shù)員/工程師方向培養(yǎng)。

職位描述：

加入團(tuán)隊(duì)，可以享有各種福利如社保、節(jié)日津貼、話費(fèi)補(bǔ)貼、年終福利等；團(tuán)隊(duì)氛圍良好，工作壓力小，小組成員熱情活潑，很好相處；并且擁有公平公正的晉升機(jī)會(huì)，無需論資排輩，憑個(gè)人實(shí)力晉升！
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)學(xué)生的招生工作；
2、與潛在學(xué)生及其家庭互動(dòng)。與家長溝通，解決他們可能提出的任何疑慮或異議，并向他們提供有關(guān)學(xué)校及其課程的信息；
3、電話邀約以及面談咨詢工作；
4、促進(jìn)家長到校參觀，幫助其親自了解學(xué)校的設(shè)施和教育環(huán)境。并且保持與家長的持續(xù)溝通以解決任何后續(xù)問題或疑慮。
任職資格：
1、具備良好的溝通表達(dá)能力；
2、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷；
3、具備良好的應(yīng)變能力；
4、有上進(jìn)心，敢于挑戰(zhàn)；
5、有從事過相關(guān)教育行業(yè)咨詢類工作優(yōu)先。
福利待遇:
綜合月薪8-12K，購買社保 節(jié)日津貼 話費(fèi)補(bǔ)貼 年終福利等；
晉升空間：
1、為員工提供公平和透明的晉升機(jī)會(huì)，不受傳統(tǒng)的資歷和排輩限制。
2、晉升過程主要基于持續(xù)的工作成果和表現(xiàn)，只要員工表現(xiàn)優(yōu)秀，就有機(jī)會(huì)獲得晉升。

職位描述：

崗位職責(zé):

培養(yǎng)方向?yàn)楣こ碳夹g(shù)類，入職后會(huì)從項(xiàng)目資料崗位開始鍛煉

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷學(xué)位，暖通空調(diào)、給排水、供配電、電氣及自動(dòng)化、工業(yè)工程、機(jī)電、土木工程等相關(guān)專業(yè)；

2、有較強(qiáng)溝通、學(xué)習(xí)和表達(dá)能力，具備吃苦耐勞、開拓進(jìn)取的精神，勇于創(chuàng)新；

3、遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，綜合素質(zhì)突出，具有敬業(yè)精神。

職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、帶薪年假、定期體檢、包吃、周末雙休、餐補(bǔ)

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)松下洗衣機(jī)的銷售推廣工作；

2、負(fù)責(zé)終端門店的銷售管理，門店?duì)I銷推廣活動(dòng)的策劃實(shí)施；

3、負(fù)責(zé)終端門店洗護(hù)顧問人員的團(tuán)隊(duì)建設(shè)；

4、負(fù)責(zé)渠道客戶的維護(hù)和開發(fā)，客戶關(guān)系管理。

崗位要求：

1、近兩年畢業(yè)的畢業(yè)生，大專及以上學(xué)歷，有無經(jīng)驗(yàn)均可；

2、熱愛家電銷售行業(yè)，愿意在家電銷售行業(yè)規(guī)劃、實(shí)現(xiàn)自身的職業(yè)目標(biāo)；

3、擅長與人溝通，執(zhí)行力強(qiáng)；

4、吃苦耐勞，品行兼優(yōu)、思維開闊；

5、市場(chǎng)營銷、工商管理、電子商務(wù)、管理類專業(yè)、材料、機(jī)械類等工類專業(yè)能優(yōu)先考慮；

6、考評(píng)合格的儲(chǔ)備業(yè)務(wù)，轉(zhuǎn)聘為客戶經(jīng)理，分配到公司所轄區(qū)（四川西南區(qū)域）各營銷部負(fù)責(zé)渠道開發(fā)、客情維護(hù)、終端管理、策劃銷售，有效達(dá)成公司銷售目標(biāo)。

公司福利：
1、薪資：底薪 績(jī)效 工齡工資 其他補(bǔ)貼 年終等（綜合薪資：5000-10000元）；

2、福利：入職購買五險(xiǎn)一金、帶薪培訓(xùn)、節(jié)假福利、生日福利、通訊補(bǔ)貼、定期體檢、高溫補(bǔ)貼、員工旅游等；

職位描述：

工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)工藝技術(shù)、文件記錄修訂、偏差變更、培訓(xùn)、生產(chǎn)數(shù)據(jù)收集整理等；
2、負(fù)責(zé)起草和修訂生產(chǎn)部使用的產(chǎn)品工藝規(guī)程、驗(yàn)證文件、崗位操作規(guī)程及批記錄及各類表格文件；
3、負(fù)責(zé)分管車間生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量管理工作、起草并審核相關(guān)文件、偏差調(diào)查與變更管理；
4、公司其他臨時(shí)專項(xiàng)工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷（僅留學(xué)背景），醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)；
2、英語口語熟練，能夠用英語進(jìn)行專項(xiàng)工作匯報(bào)；
3、 具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)能力及文字攥寫能力；
4、熟練操作辦公軟件，能熟練使用計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件。

職位描述：

崗位職責(zé)：

作為公司生產(chǎn)管理重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，學(xué)習(xí)開展生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)技術(shù)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、生產(chǎn)管理等各項(xiàng)工作。

招聘要求：

2、實(shí)習(xí)期、應(yīng)屆畢業(yè)生、有工作經(jīng)驗(yàn)均可；

3、核心特質(zhì)：較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)作能力、責(zé)任心、上進(jìn)心和敬業(yè)精神等。

職業(yè)發(fā)展：生產(chǎn)專員—生產(chǎn)主管—生產(chǎn)科長—生產(chǎn)副總—子公司總經(jīng)理/集團(tuán)生產(chǎn)部部長—事業(yè)部總經(jīng)理—集團(tuán)副總裁

工作地點(diǎn)：達(dá)州、青海、內(nèi)蒙、海外公司。

職位描述：

任職要求
1、24-25屆公辦全日制本科畢業(yè)生，專業(yè)不限，工商管理、市場(chǎng)營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、愿意從事快速消費(fèi)品行業(yè)及銷售崗位，有長遠(yuǎn)個(gè)人發(fā)展目標(biāo)
3、具備學(xué)習(xí)能力、溝通能力及洞察能力，有一定企圖心
4、具備一定的office辦公技能和數(shù)據(jù)分析能力

崗位內(nèi)容
1、起步階段：分配管轄區(qū)域，做好終端客戶的拜訪路線規(guī)劃及實(shí)際拜訪，執(zhí)行產(chǎn)品陳列，完成成交率/鋪貨率/冰凍率等指標(biāo)，達(dá)成月度銷售任務(wù)
2、進(jìn)階階段：多樣渠道的崗位輪調(diào)，增加經(jīng)銷商管理，新渠道開發(fā)、特殊渠道的合同談判等02

崗位發(fā)展規(guī)劃
基層業(yè)務(wù)代表崗位起步（3-6個(gè)月）—多樣渠道業(yè)務(wù)代表崗位歷練（6-12個(gè)月）—通過儲(chǔ)備干部認(rèn)證—幕僚崗位歷練（6-12個(gè)月）—業(yè)務(wù)所長崗位提報(bào)及發(fā)展（1-2年）—成為銷售部主管（達(dá)成人才培育目標(biāo)）

崗位發(fā)展優(yōu)勢(shì)
1、指定教練做在崗輔導(dǎo)，參與專門性培訓(xùn)計(jì)劃
2、定期向直屬主管完成工作述職，按照培育及發(fā)展周期完成人才評(píng)價(jià)，接受工作指導(dǎo)及反饋
3、不斷改善工作，豐富經(jīng)驗(yàn)及經(jīng)歷，總結(jié)歸納工作經(jīng)驗(yàn)得失，提升崗位績(jī)效
4、進(jìn)入公司人才儲(chǔ)備池，享有優(yōu)先晉升機(jī)會(huì)

職位描述：

崗位職責(zé)：
一、學(xué)習(xí)與培訓(xùn)
了解食品行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，包括國家食品安全法、各類食品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等，確保在工作中能夠準(zhǔn)確把握質(zhì)量要求的法律依據(jù)。
二、質(zhì)量檢驗(yàn)與監(jiān)控
協(xié)助質(zhì)量檢驗(yàn)人員進(jìn)行原材料、半成品和成品的檢驗(yàn)工作。
三、問題處理與改進(jìn)
協(xié)助處理質(zhì)量問題，當(dāng)發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題時(shí)，及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，并參與問題的調(diào)查和分析。
四、文檔管理與報(bào)告
協(xié)助整理和管理質(zhì)量相關(guān)文檔，如檢驗(yàn)報(bào)告、質(zhì)量記錄、標(biāo)準(zhǔn)文件等，確保文檔的完整性、準(zhǔn)確性和可追溯性。
五、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通
與其他部門（如生產(chǎn)部門、采購部門、銷售部門等）進(jìn)行溝通和協(xié)作。
任職要求：35歲以下，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，食品專業(yè)畢業(yè)
福利待遇：入職買五險(xiǎn)，周末雙休，有明顯成長通道

職位描述：

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)新產(chǎn)品澆注系統(tǒng)工藝設(shè)計(jì)、模具開發(fā)，完成樣件開發(fā)工作；

2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品過程跟蹤、確認(rèn)，指導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)工作；

3.負(fù)責(zé)根據(jù)需要（顧客要求、質(zhì)量改善、成本等）對(duì)工藝方案進(jìn)行優(yōu)化、改善工作；

4.負(fù)責(zé)產(chǎn)品作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)書的編制、優(yōu)化更新工作；

5.負(fù)責(zé)產(chǎn)品相關(guān)體系文件的編制、優(yōu)化更新工作；

6.負(fù)責(zé)材料、工藝、設(shè)計(jì)、流程等變更的驗(yàn)證工作。

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷，材料、機(jī)械、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)；

2.良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力、熟練掌握WORD,EXCEL，PPT等辦公軟件使用方法；

3.具有較好的發(fā)現(xiàn)問題與解決問題的能力、人際交往能力、能夠承擔(dān)較大的工作壓力。

職位描述：

職責(zé)描述： 1.入職初期在業(yè)務(wù)部門學(xué)習(xí)，掌握公司業(yè)務(wù)流程及必要的業(yè)務(wù)板塊知識(shí)； 2.掌握公司各業(yè)務(wù)流程后,作為輔助及支持功能，協(xié)助相關(guān)業(yè)務(wù)人員進(jìn)行營銷及項(xiàng)目管控等工作； 3.協(xié)助部門經(jīng)理對(duì)市場(chǎng)或部門經(jīng)營情況進(jìn)行分析，并形成匯報(bào)材料及報(bào)告； 4.部門運(yùn)營或客服服務(wù)質(zhì)量管控等相關(guān)工作； 5.參與公司短、長期項(xiàng)目及協(xié)助工作； 6.領(lǐng)導(dǎo)交由的其他工作。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，英語（四級(jí)以上）或者其他語種具有專業(yè)級(jí)別，國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、電子商務(wù)、物流工程、現(xiàn)代物流管理、供應(yīng)鏈運(yùn)營、英語等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.具有嚴(yán)謹(jǐn)邏輯思維、良好的溝通及學(xué)習(xí)能力，精益求精、良好的理解洞察能力，積極主動(dòng)、刻苦認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)，未來致力于物流行業(yè)者優(yōu)先。 3.工作主動(dòng)積極認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，有較強(qiáng)的事業(yè)心，有較強(qiáng)的成就動(dòng)機(jī)和職業(yè)追求，能夠正確面對(duì)挫折。 4.有相關(guān)實(shí)習(xí)或者工作經(jīng)歷優(yōu)先，優(yōu)秀學(xué)生干部/班干部經(jīng)歷優(yōu)先。 5.對(duì)工作主動(dòng)積極認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)、能吃苦。 截止日期：2025年06月10日 招聘人數(shù)：2人

職位描述：

授權(quán)（招商）管培生 10名
一、關(guān)于21世紀(jì)不動(dòng)產(chǎn)
《財(cái)富》500強(qiáng)之一，總部位于美國新澤西州麥迪遜市。公司屬于房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)，21世紀(jì)不動(dòng)產(chǎn)的母公司Realogy是從事房地產(chǎn)的全球性服務(wù)提供商，1971年7月28日，房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人亞瑟E. 巴特利特和馬歇爾 D. 費(fèi)舍爾在加州創(chuàng)建了21世紀(jì)不動(dòng)產(chǎn)（CENTURY 21）品牌，10月，第一家CENTURY 21辦公室成立，Realogy公司擁有房地產(chǎn)特許經(jīng)營、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)、調(diào)差安家等多種商業(yè)模式。Realogy旗下享譽(yù)世界的品牌和商業(yè)機(jī)構(gòu)。Realogy的特許經(jīng)營體系在全世界113個(gè)國家共有加盟店超過14,200家，經(jīng)紀(jì)人和加盟商超過274,500名。
2000年，21世紀(jì)不動(dòng)產(chǎn)正式進(jìn)入中國，迅速成長為中國本土知名的房地產(chǎn)綜合服務(wù)商。作為一家擁有全球房產(chǎn)配置資源和服務(wù)背景的品牌，21世紀(jì)不動(dòng)產(chǎn)致力于為中國客戶提供專業(yè)的房地產(chǎn)綜合服務(wù)，其服務(wù)范圍涵蓋品牌的特許加盟、二手房買賣與租賃、海外置業(yè)等，滿足客戶的一站式購房需求。21世紀(jì)不動(dòng)產(chǎn)的經(jīng)紀(jì)人以飽滿的職業(yè)激情、專業(yè)素養(yǎng)、全球統(tǒng)一的金色服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)著稱。借助互聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)技術(shù)，通過數(shù)據(jù)積累以及持續(xù)優(yōu)化的數(shù)據(jù)模型，21世紀(jì)不動(dòng)產(chǎn)為房屋買賣客戶和經(jīng)紀(jì)人提供更科學(xué)、全面和及時(shí)的信息以及決策參考。


二、晉升之路：
初級(jí)職業(yè)機(jī)會(huì)：管理培訓(xùn)生（儲(chǔ)蓄干部）
中級(jí)職業(yè)機(jī)會(huì)：授權(quán)經(jīng)理、運(yùn)營經(jīng)理、人事主管、店面經(jīng)理等
高級(jí)職業(yè)機(jī)會(huì)：運(yùn)營總監(jiān)、授權(quán)總監(jiān)、大區(qū)總監(jiān)
三、管培生培養(yǎng)階段：
第一階段：學(xué)習(xí)《企業(yè)文化》、《員工手冊(cè)》、《體系概況》等
第二階段：學(xué)習(xí)了解授權(quán)部門崗位職責(zé)及工作內(nèi)容；
第三階段：深度學(xué)習(xí)授權(quán)客戶開發(fā)、地推拜訪、商業(yè)談判、客戶色彩分析等。
第四階段：階段性成績(jī)考查，學(xué)習(xí)總結(jié)及交流。
四、福利待遇：
公司培訓(xùn)：統(tǒng)一采取帶教制，每周、每月和每季度都有小組、部門在職培訓(xùn)，并提供合理的升職機(jī)會(huì)；
團(tuán)隊(duì)活動(dòng)：公司定期組建各類團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，以促進(jìn)員工關(guān)系以及身心健康；
五、培養(yǎng)資格
1、積極樂觀、勤奮、有責(zé)任心、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；
2、年齡20-25歲，本科及以上學(xué)歷；接受全職實(shí)習(xí)生；
3、具有優(yōu)秀的溝通、合作、組織能力。
六、薪資待遇
1、行業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資（5000底薪 30%提成 現(xiàn)金獎(jiǎng)）；
2、五險(xiǎn)一金；
3、提成薪資上不封頂，能力體現(xiàn)價(jià)值。

職位描述：

喜臨門精睿管培生項(xiàng)目立足于“人盡其才、厚積薄發(fā)、提升優(yōu)秀年輕干部?jī)r(jià)值”的目標(biāo)，計(jì)劃通過24個(gè)月個(gè)性化輪崗歷練和系統(tǒng)化學(xué)習(xí)，培養(yǎng)“喜家精神、全球視野、商業(yè)智慧”的喜家新秀。
管培生由兩類管培生組成：睿喜管培生和精喜管培生。


【培養(yǎng)機(jī)制】
“兩年三崗”的培養(yǎng)形式，周期預(yù)計(jì)24個(gè)月：
【第一崗-8個(gè)月】公司協(xié)助決定，了解公司的業(yè)務(wù)與行業(yè)現(xiàn)狀，融入公司文化
【第二崗-8個(gè)月】公司與人才共同商議決定，通過不同視角提升業(yè)務(wù)廣度
【第三崗-8個(gè)月】基于定崗方向，公司與人才共同協(xié)商決定
通過三崗輪崗，全方位深入理解業(yè)務(wù)發(fā)展的全價(jià)值鏈


【任職要求】
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，工商管理類、材料類、機(jī)械工程類、新聞傳媒類、供應(yīng)鏈類以及信息工程類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、睿喜：有2-4年500強(qiáng)企業(yè)工作者優(yōu)先；
精喜：2023年9月-2024年8月畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，需有半年以上實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。