【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展,制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃,帶領(lǐng)團隊推動落地; 2、推動組織發(fā)展,制定和實施組織變革計劃; 3、建立和規(guī)范人力資源管理體系,推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施; 4、帶領(lǐng)團隊全方位支持各業(yè)務(wù)線、部門的發(fā)展,打造高效能組織; 5、推進企業(yè)文化建設(shè),并結(jié)合業(yè)務(wù)做具體的落地； 6、負(fù)責(zé)公司的考勤管理、工資核算、績效考核、KPI考核體系、績效考核辦法的建立、員工關(guān)系等工作； 7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
王女士
【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展,制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃,帶領(lǐng)團隊推動落地; 2、推動組織發(fā)展,制定和實施組織變革計劃; 3、建立和規(guī)范人力資源管理體系,推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施; 4、帶領(lǐng)團隊全方位支持各業(yè)務(wù)線、部門的發(fā)展,打造高效能組織; 5、推進企業(yè)文化建設(shè),并結(jié)合業(yè)務(wù)做具體的落地； 6、負(fù)責(zé)公司的考勤管理、工資核算、績效考核、KPI考核體系、績效考核辦法的建立、員工關(guān)系等工作； 7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
崗位職責(zé) 1、根據(jù)集團整體戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃下屬公司的人力資源戰(zhàn)略，制定人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃，構(gòu)建和完善適應(yīng)集團發(fā)展需要的人力資源管理體系，不斷提升人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)；對下屬公司實施垂直管控； 2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理好項目公司人力資源招聘、績效、培訓(xùn)等六大模塊規(guī)劃性及事務(wù)性工作，制定年度人事工作計劃、確保人事各模塊工作有序開展； 3、負(fù)責(zé)構(gòu)建和完善各項人事管理體系包括績效管理制度、薪酬福利體系和制度、培訓(xùn)體系與管理制度等，監(jiān)督執(zhí)行各項管理制度的實施； 4、迅速招聘、選拔和儲備人才，主動了解整個行業(yè)市場動態(tài)和優(yōu)秀人才動向，根據(jù)人才戰(zhàn)略及部署定向挖掘人才，做好團隊階梯建設(shè)管理工作； 5、負(fù)責(zé)公司人力資源風(fēng)險把控，及時研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，妥善維護勞動關(guān)系管理和勞動爭議處理； 6、與各個部門建立起密切的溝通，確保所有的信息得以順利得傳到到相應(yīng)的部門。 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)； 2、有五年以上人力資源工作經(jīng)驗，三年以上同崗位工作經(jīng)驗，有管理勞動密集行業(yè)人經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 3、熟悉《勞動法》和《勞動合同法》和地方性的人力資源政策及法律法規(guī)等； 4、具備較強的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力。
胡女士
免費求職
企業(yè)直招 不收取任何費用
專業(yè)招聘
專人服務(wù) 入職速度快50%
優(yōu)質(zhì)服務(wù)
24小時客服響應(yīng) 快速解答今日招聘網(wǎng)是由濱興科技運營的人才網(wǎng)，未經(jīng)今日招聘網(wǎng)同意，不得轉(zhuǎn)載本網(wǎng)站之所有招工招聘信息及作品
浙公網(wǎng)安備 33010802002895號 人力資源服務(wù)許可證 330108000033號 增值電信經(jīng)營許可證 浙B2-20080178-14 出版物經(jīng)營許可證 新出發(fā)濱字第0235號 浙B2-20080178-14
互聯(lián)網(wǎng)違法和不良信息舉報中心：0571-87774297 donemi@163.com
下載APP
關(guān)注今日招聘微信服務(wù)號