與今日招聘企業(yè)隨時溝通
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職責(zé): 1、根據(jù)卡中心汽車金融業(yè)務(wù)發(fā)展策略及需求,協(xié)助區(qū)域的渠道業(yè)務(wù)導(dǎo)及支持工作,確保業(yè)務(wù)進(jìn)度及落實情況; 2、負(fù)責(zé)分管區(qū)域渠道的業(yè)績管理追蹤,并協(xié)助各區(qū)域進(jìn)行內(nèi)部協(xié)調(diào); 3,負(fù)責(zé)制定區(qū)域培訓(xùn)計劃,并推動實施; 4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)渠道操作規(guī)范管理,提升團隊專業(yè)度; 5、根據(jù)業(yè)務(wù)及產(chǎn)品策略,協(xié)助進(jìn)行渠道風(fēng)險管理及執(zhí)行跟進(jìn) 6、負(fù)責(zé)綜合金融營銷提升及管理。 要求: 1、本科及以上學(xué)歷,5年以上金融行業(yè)工作經(jīng)驗;具有 2年以上汽車金融基層或營銷工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮; 2、熟悉卡中心渠道業(yè)務(wù),對一線銷售工作,提升一線營銷效能縣備一定的理解及沉淀 ; 3、數(shù)據(jù)分析能力強,能熟練使用 EXCEL 等工具進(jìn)行數(shù)據(jù)處理,跟蹤及應(yīng)用 ; 4、較強的溝通能力,有一定的銷售管理,項目管理經(jīng)驗。
【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)所轄片區(qū)洗護指標(biāo)的完成,包括不限于收入、利潤、用戶數(shù)、訂單量、復(fù)購率等指標(biāo),制定片區(qū)門店的經(jīng)營計劃,負(fù)責(zé)片區(qū)內(nèi)BDM工作;
2、每日門店巡店,及時了解門店經(jīng)營動態(tài),解決門店問題;
3、按日/周/月跟進(jìn)區(qū)域門店業(yè)績達(dá)成,按日/周/月向上匯報門店經(jīng)營業(yè)績達(dá)成,分析達(dá)成問題,制定經(jīng)營舉措帶領(lǐng)團隊業(yè)績達(dá)成;
4、負(fù)責(zé)新開門店的支持,包括不限于選址、竟品調(diào)研、營銷活動制定、開業(yè)地推等;
5、片區(qū)門店人員管理和培訓(xùn),負(fù)責(zé)門店員工的用、教,確保門店人員使用;6、負(fù)責(zé)日常市場資料及客戶VOC反饋,協(xié)同營銷及供應(yīng)鏈,及時反饋市場信息及對供應(yīng)鏈的調(diào)整要求。
【任職要求】
1、大專以上學(xué)歷,2年以上洗衣或本地生活服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、善溝通,親和力強,吃苦耐勞,良好的承壓能力,能夠適應(yīng)出差,具備在壓力下出色完成任務(wù)的能力。
1、根據(jù)營銷節(jié)奏組織實施公司各類業(yè)務(wù)活動及會議
2、根據(jù)營銷業(yè)務(wù)推動節(jié)奏,制定合理的企劃和業(yè)務(wù)推動方案,促進(jìn)營銷隊伍提升銷售業(yè)績
3、定期對個險業(yè)績指標(biāo)完成情況進(jìn)行收集、分析和統(tǒng)計,為營銷方案提供有效依據(jù)和改進(jìn)建議
4、根據(jù)經(jīng)營節(jié)奏安排,及時為業(yè)務(wù)隊伍提供各種展業(yè)推動工具、媒體等后援支持,推動業(yè)務(wù)發(fā)展
5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和階段經(jīng)營重點,建立業(yè)務(wù)人員榮譽價值體系,推動公司業(yè)務(wù)發(fā)展
6、同業(yè)研究、獲客推動、協(xié)助撰寫行業(yè)研究報告;
招聘截止日期2025年06月18日
招聘人數(shù)5人
【崗位職責(zé)】 1.負(fù)責(zé)責(zé)任區(qū)域內(nèi)加盟商日常經(jīng)營中問題的收集、解決; 2.處理區(qū)域內(nèi)加盟商反應(yīng)的部分客訴; 3.完成公司制定的年度招商任務(wù)和其它任務(wù)指標(biāo); 4.區(qū)域內(nèi)市場的考察和開拓、維護方案的制定; 5.對加盟商做經(jīng)營技巧,店內(nèi)管理的日常培訓(xùn); 6.協(xié)助其它部門工作。 【任職要求】 1、市場營銷相關(guān)專業(yè)畢業(yè)、大專及以上學(xué)歷; 2、具有一年及以上市場運營/商場樓層運營工作經(jīng)驗; 3、具備較強的市場反應(yīng)能力,能及時診斷店鋪問題并予以解決; 4、具備較強的計劃與執(zhí)行能力、良好的溝通協(xié)作能力、信息獲取和整合能力、抗壓能力; 職位福利:交通補助、帶薪年假、節(jié)日福利、員工旅游、定期體檢、全勤獎
1、帶領(lǐng)下屬促銷員開展銷售工作、完成銷售任務(wù); 2、巡視轄區(qū)域內(nèi)門店溝通訂貨、進(jìn)行產(chǎn)品陳列、排列維護、跟蹤訂單及銷售情況; 3、不定期組織產(chǎn)品市場調(diào)研,根據(jù)最新調(diào)研結(jié)果,制定市場促銷方案; 4、配合公司進(jìn)行產(chǎn)品宣傳、促銷等工作; 5、保持和門店的緊密溝通與客戶建立良好關(guān)系、以維護企業(yè)形象; 6、下屬人員產(chǎn)品培訓(xùn)、企業(yè)文化宣導(dǎo),思想動態(tài)關(guān)注等。 要求: 1.大專以上學(xué)歷; 2.熟悉零售KA運作模式; 3.熟練操作辦公軟件; 4.良好的溝通理解能力和表達(dá)能力;有KA銷售工作經(jīng)驗優(yōu)先; 具備基礎(chǔ)人員管理技巧; 5.高度的工作熱情,有良好的團隊合作精神及獨立工作能力,有敬業(yè)精神。職位福利:彈性工作、績效獎金
1、配合店長做好本品類商品的銷售與人員、服務(wù)、環(huán)境的全面管理;
2、指導(dǎo)銷售與服務(wù),分解、傳達(dá)并完成銷售指標(biāo);
3、處理客戶投訴,管理現(xiàn)場行為規(guī)范。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,可接受25屆實習(xí)生;
2、熱愛互聯(lián)網(wǎng),樂于分享,以及較強的學(xué)習(xí)能力;
3、具有較好的團隊合作精神、敬業(yè)精神。
工作地點:大成都范圍內(nèi)可分配
我們,在這里等你!只要你有膽識有夢想,你便可以成為優(yōu)才!具有競爭力的薪資待遇:( 1 )公司提供優(yōu)質(zhì)客戶資源,無需擔(dān)心沒有客戶資源;( 2 )工作日上班,早九晚五,5天制,周末雙休, 國家法定節(jié)假日放假;( 3 )綜合年薪10萬元起+新人津貼+傭金+續(xù)期傭金+職級津貼( 4 )節(jié)日禮品+活動獎品+績效獎金+優(yōu)秀員工可享受國內(nèi)外免費旅游,福利多多;1、薪資構(gòu)成---基本工資+新人津貼+業(yè)績獎金+服務(wù)津貼+全勤獎+職級津貼2、培訓(xùn)制度---持續(xù)培訓(xùn)制度,不同時期不同培訓(xùn),因材施教,晉升渠道豐富;3、保險福利---內(nèi)部員工保險福利,如:養(yǎng)老金,醫(yī)療險,意外險,公司團體險等4、商業(yè)保險---涵蓋意外、門診、住院、重大疾?。?、工作時間---雙休(5×8小時行政班)+法定假日;6、收入穩(wěn)定,三個月一個月考核一晉升晉升,不達(dá)標(biāo)不晉升,不勸退。7、晉升空間---入職后分別向產(chǎn)品專家、主管、講師等渠道培養(yǎng);主管都是內(nèi)部晉升本職位相比其他公司職位的特點和優(yōu)勢:( 1 )有公司的老客戶資源,只需要做售后服務(wù)開發(fā),不需要做陌生拜訪。( 2 )完善的晉升體系,完善的個人職涯規(guī)劃,可晉升公司部門經(jīng)理!( 3 )團隊合作做組織發(fā)展,每個人在晉升方面都可以得到上級主管的大力支持,我們有6個月晉升主管培養(yǎng)計劃,可以讓你迅速晉升,有底薪和管理津貼。工作職責(zé):1:代表公司為VIP客戶續(xù)期繳費提醒、保單年檢、資料變更、新險種咨詢銷售等服務(wù);收集并及時向管理層反饋員工以及客戶問題;2:根據(jù)客戶的職業(yè)狀況及家庭內(nèi)部資產(chǎn)狀況,根據(jù)客戶個人需求提供合理的規(guī)劃;3:定期聯(lián)絡(luò)、回訪客戶,管理維護客戶關(guān)系,提供良好的售后服務(wù)和續(xù)期服務(wù);維護客戶關(guān)系,收集客戶信息并建立客戶檔案,以便尋找潛在客戶需求4:建立銷售隊伍,維護公司的銷售渠道,進(jìn)行營銷活動的策劃,實施及推廣;學(xué)習(xí)團隊管理知識,協(xié)助管理層對團隊和隊員進(jìn)行管理。5,定期對VIP客戶跟進(jìn)及回訪。我們希望遇見這樣的你:1.優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生、實習(xí)生;2.具有強烈的責(zé)任感,敢于承擔(dān)團隊責(zé)任,有較強的實現(xiàn)個人價值的愿望。3.有較強的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力;4.能吃苦耐勞、有上進(jìn)心、愿意改變及學(xué)習(xí);5.認(rèn)同企業(yè)文化、執(zhí)行力強,團隊意識強。有團隊管理經(jīng)驗或擔(dān)任學(xué)校學(xué)生會工作者優(yōu)先考慮;【晉升制度】:儲備經(jīng)理—組經(jīng)理—部經(jīng)理—高級部經(jīng)理—區(qū)域總監(jiān)( 1 )年齡21-35周歲,性別不限;( 2 )性格開朗,思維敏捷,具有強烈的團隊協(xié)作精神;( 3 )大專及以上學(xué)歷,金融、營銷、財會等專業(yè)優(yōu)先錄取,具有電話工作經(jīng)驗者或者擁有社團經(jīng)歷者優(yōu)先考慮; 年齡要求:21-35歲 職能類別:區(qū)域銷售經(jīng)理 關(guān)鍵字:實習(xí)生儲備干部管培生團隊管理理財金融基金信托私募證券
崗位職責(zé)
1、協(xié)助項目部主任搞好員工的招聘、培訓(xùn)、實踐上崗等輔助工作;
2、負(fù)責(zé)項目服務(wù)質(zhì)量督查工作;
3、發(fā)現(xiàn)和解決護理人員在服務(wù)中的質(zhì)量問題,并依據(jù)質(zhì)量管理規(guī)定提出處理建議;
4、進(jìn)行服務(wù)滿意度走訪、調(diào)查和信息收集匯總;
5、掌握項目內(nèi)所有服務(wù)設(shè)備的操作使用和維修保養(yǎng)。
任職資格
1、大專及以上學(xué)歷,護理學(xué)、老年人服務(wù)與管理等相關(guān)專業(yè),持護士證優(yōu)先;
2、工作積極主動,能及時發(fā)現(xiàn)護理人員在服務(wù)中的質(zhì)量問題,并提出處理意見;
3、有養(yǎng)老護理相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
崗位職責(zé): 1、指導(dǎo)門店利用公司提供的各種系統(tǒng)平臺及其資源,分析門店的經(jīng)營情況并協(xié)助改進(jìn),以提升門店商品銷售水平。 2、指導(dǎo)門店利用公司提供的各種促銷資源,做好門店促銷銷售,以提升門店的促銷收入水平。 3、完成公司所下達(dá)的各項指標(biāo)任務(wù),重點是總部銷售完成率。 4、處理門店日常事務(wù)性工作,解決門店在經(jīng)營過程中遇到的問題。 5、培訓(xùn)和監(jiān)督門店規(guī)范經(jīng)營,提高門店的經(jīng)營水平。 崗位要求: 有零售行業(yè)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗2年及以上 加入我們,你將享受這些待遇: (入職后即可享有以下待遇) 1、優(yōu)厚的福利待遇:社保金卡、住房公積金、節(jié)日福利、年終獎; 2、完善的假期組合:帶薪年假 帶薪病假 帶薪婚育假 法定假期; 3、豐富多彩的員工活動:每年2次以上員工旅游、體育活動、員工聚餐等; 4、設(shè)備齊全的員工宿舍:公司為入職的員工免費提供宿舍,其中設(shè)備齊全; 5、成熟的績效考核制度:根據(jù)每個人對公司的實際貢獻(xiàn)給予相應(yīng)的績效獎金; 6、良好的發(fā)展平臺:形式多樣的在職培訓(xùn),不斷提升個人價值; 7、廣闊的事業(yè)發(fā)展空間:工作滿1年,可在公司扶持下自行創(chuàng)業(yè),成為美宜佳門店老板;
職責(zé): 1、根據(jù)卡中心汽車金融業(yè)務(wù)發(fā)展策略及需求,協(xié)助區(qū)域的渠道業(yè)務(wù)導(dǎo)及支持工作,確保業(yè)務(wù)進(jìn)度及落實情況; 2、負(fù)責(zé)分管區(qū)域渠道的業(yè)績管理追蹤,并協(xié)助各區(qū)域進(jìn)行內(nèi)部協(xié)調(diào); 3,負(fù)責(zé)制定區(qū)域培訓(xùn)計劃,并推動實施; 4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)渠道操作規(guī)范管理,提升團隊專業(yè)度; 5、根據(jù)業(yè)務(wù)及產(chǎn)品策略,協(xié)助進(jìn)行渠道風(fēng)險管理及執(zhí)行跟進(jìn) 6、負(fù)責(zé)綜合金融營銷提升及管理。 要求: 1、本科及以上學(xué)歷,5年以上金融行業(yè)工作經(jīng)驗;具有 2年以上汽車金融基層或營銷工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮; 2、熟悉卡中心渠道業(yè)務(wù),對一線銷售工作,提升一線營銷效能縣備一定的理解及沉淀 ; 3、數(shù)據(jù)分析能力強,能熟練使用 EXCEL 等工具進(jìn)行數(shù)據(jù)處理,跟蹤及應(yīng)用 ; 4、較強的溝通能力,有一定的銷售管理,項目管理經(jīng)驗。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)門店事務(wù)及店面運營管理,主持店面工作、個人及店員形象整理,店內(nèi)及庫房環(huán)境、衛(wèi)生、陳列、資產(chǎn)、產(chǎn)品上下架和活動物料管理
2、負(fù)責(zé)門店銷售目標(biāo)管理,對店鋪整體銷售結(jié)果負(fù)責(zé),達(dá)成關(guān)鍵績效指標(biāo)。根據(jù)月度銷售分析,提報門店銷售月報。分解業(yè)務(wù)目標(biāo),并針對問題提出改進(jìn)辦法
3、負(fù)責(zé)執(zhí)行與管理門店QSC標(biāo)準(zhǔn)及原物料損耗控制,進(jìn)行巡店QSC監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時反饋并制定改善計劃
4、負(fù)責(zé)解決并記錄客戶反饋的各種店面經(jīng)營問題、設(shè)備問題、產(chǎn)品問題、投訴問題、食品安全問題等,為客戶提供及時有效的扶持,減少問題發(fā)生的幾率
5、負(fù)責(zé)整理關(guān)鍵營運數(shù)據(jù),對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,及時對異常數(shù)據(jù)進(jìn)行處理和復(fù)盤,最終形成營運報告,及店鋪周、月、年度工作總結(jié)匯報
6、負(fù)責(zé)管轄門店的運營管理工作,協(xié)助并指導(dǎo)店長培養(yǎng)和培訓(xùn)基層人員,提升業(yè)績指標(biāo)
7、負(fù)責(zé)門店促銷相關(guān)活動執(zhí)行,包括但不限于開業(yè)活動、新品上新活動、節(jié)慶店慶活動等
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷
2、26歲及以上
3、需要連鎖咖啡或者茶飲或精品茶飲或咖啡店3年以上工作經(jīng)驗
4、具備較強的人際溝通能力及邏輯思維能力,較強的分析和解決問題能力
5、為人正直,誠實可靠,有較強的責(zé)任心和良好的團隊合作精神,抗壓能力強
崗位職責(zé):
1、將區(qū)域銷售任務(wù)合理分解,并按照目標(biāo)計劃跟進(jìn)各店鋪業(yè)績的達(dá)成情況;
2、監(jiān)管所管轄門店各項管理工作,貨品、人員、費用等管理;
3、跟進(jìn)店鋪數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,及時性,做好數(shù)據(jù)分析;
4、定期了解競品情況;
5、所負(fù)責(zé)門店的巡店工作,門店人員溝通管理;
任職要求:
1、從事服裝行業(yè)3年以上,大專及以上學(xué)歷,一年以上品牌服裝市場巡查與管理工作經(jīng)驗;
2、熟悉賣場操作流程、商場店鋪員工作內(nèi)容和心理變化,能獨立開展工作;
3、具備良好的溝通表達(dá)能力;
4、責(zé)任心強,適應(yīng)經(jīng)常出差:
一、任職條件
學(xué)歷:
1. 大專及以上。
工作經(jīng)驗:
1. 從事過護理員管理工作3年以上。
2. 從事過5年以上服務(wù)性行業(yè)管理工作。
基本技能和素質(zhì):
1. 具有較強的人際交往能力和溝通協(xié)調(diào)能力,語言表達(dá)能力強。
2. 具有較強的執(zhí)行能力。
3. 具備較好的中文寫作能力。
4. 具備較強的應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力。
5. 具備一定的計算機辦公軟件操作能力。
二、工作內(nèi)容
1. 在項目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)醫(yī)院現(xiàn)場的管理員/護理員組長/護理員管理工作;
2. 根據(jù)運營部中心工作,擬訂每月工作計劃,安排周工作重點,認(rèn)真完成各類臺帳記錄(考勤、排班、每月總結(jié)、會議記錄、培訓(xùn)記錄等);
3. 每日組織晨會,對存在問題進(jìn)行分析,達(dá)到交流總結(jié)工作、制訂整改方案、提高工作效果的目的,促使管理組成員隨時了解及明確工作方向,不斷提升服務(wù)質(zhì)量;
4. 每月參加運營部組織的管理員/督導(dǎo)會議,并按時參加公司組織的其他會議;
5. 每月召開護理員培訓(xùn)會議一次;
6. 按運營部考核要求組織并完成相關(guān)人員的工作質(zhì)量考核和病人的滿意度測評工作;
7. 掌握工作組管理員和收款員工作職責(zé),在日常工作中對其工作做好指導(dǎo)和監(jiān)督。
8. 及時掌握管轄醫(yī)院護理員思想、性格、工作等情況,加強對護理員思想品德教育,樹立優(yōu)良的服務(wù)品質(zhì);
9. 發(fā)生任何差錯及意外事故時,應(yīng)首當(dāng)其沖去調(diào)研處理。同時,應(yīng)按公司要求及時上報和告知醫(yī)院病區(qū)護士長。對意外事故的情況及處理應(yīng)作好書面情況記錄,并提出處理意見報上級審核(事情發(fā)生經(jīng)過、處理措施、及結(jié)果、處罰內(nèi)容等資料),且事后應(yīng)組織工作組人員討論做到預(yù)防為先。
10. 對醫(yī)院管轄范圍內(nèi),項目督導(dǎo)有對護理員按制度進(jìn)行獎罰的權(quán)利,但應(yīng)做好記錄并簽名(罰金需由收款員保管);
11. 按管理情況和要求,及時和醫(yī)院主管部門及其他職能部門做好溝通協(xié)調(diào)工作,并做好相關(guān)記錄;
12. 按時完成考勤表和排班表并按要求及時交公司人事部門。
三、薪酬福利:入職五險一金,績效獎金、雙休、年終獎獎金
四、工作地點:溫江
崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司要求,搭建本片區(qū)零售及培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)終端培訓(xùn)全面實施,負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的優(yōu)化,跟蹤培訓(xùn)與發(fā)展效果,不斷迭代改進(jìn),提升人才和組織能力; 2.指導(dǎo)店長達(dá)成每月銷售目標(biāo),對于店鋪的人員配置、各類活動以及陳列等各項事務(wù)的密切跟進(jìn); 3.聯(lián)動相關(guān)部門對產(chǎn)品知識進(jìn)行體系化梳理,開發(fā)和解析產(chǎn)品核心賣點,形成多樣化課件推動本區(qū)域終端門店的學(xué)習(xí); 4. 樣板店鋪的打造激活、優(yōu)秀案例的輸出,建立標(biāo)準(zhǔn)化可復(fù)制的落地方案。 5. 協(xié)助制定并逐步完善終端標(biāo)準(zhǔn)化管理,全面協(xié)助門店的銷售業(yè)績提升。 任職要求: 1、3年以上品牌零售行業(yè)培訓(xùn)管理經(jīng)驗或零售管理經(jīng)驗,家居品類尤佳,年齡35歲以內(nèi); 2、有豐富的培訓(xùn)授課經(jīng)驗,能夠獨立組織培訓(xùn)并且有獨立組織中型以上培訓(xùn)的成功經(jīng)驗; 3、有較強的協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、親和力、影響力; 4、良好的職業(yè)素養(yǎng)和團隊合作意識,熟練使用Word.Excel.PPT等辦公軟件。
[工作職責(zé)]
1. 負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)及培訓(xùn)體系的組織、實施和督導(dǎo)工作;
2. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的策劃、組織和實施,確保培訓(xùn)效果;
3. 負(fù)責(zé)對業(yè)務(wù)團隊的日常作業(yè)進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督;
4. 負(fù)責(zé)對業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和評估,為業(yè)務(wù)優(yōu)化提供建議;
5.完成上級交辦的其他事務(wù)。
[任職要求]
1. 本科及以上學(xué)歷,教育培訓(xùn)、市場營銷、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 3-5年相關(guān)工作經(jīng)驗,有培訓(xùn)管理、業(yè)務(wù)督導(dǎo)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3. 熟悉業(yè)務(wù)督導(dǎo)流程和方法,具備較強的數(shù)據(jù)分析能力;
4.具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和抗壓能力;
5.具備較強的責(zé)任心和職業(yè)道德,工作細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)。
此崗位為外包性質(zhì),介意勿擾。
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