熟悉辦公軟件，能按公司要求制作報表及生產(chǎn)單號跟進，簡單工資登記、結(jié)算等.
李蒙慧
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1. 根據(jù)各部門編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作，確保各部門人員結(jié)構(gòu)合理，保證公司人員供求平衡。 2. 制定公司績效考核方案，并檢查、督促、落實、考核。 3. 根據(jù)公司的實際情況及時對薪酬結(jié)構(gòu)制訂。 4. 制定員工培訓(xùn)計劃，職業(yè)規(guī)劃指引，包括薪酬晉升及職位晉升。 5.現(xiàn)場5S監(jiān)督檢查，形成自運營機制。 6.后勤管理。 任職資格 1. 全日制大專以上學(xué)歷，5年及以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗。 2. 具備先進的人力資源和行政管理經(jīng)歷，對人力資源六大模塊有較深的認識，尤其擅長招聘、培訓(xùn)、績效等模塊，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。 3. 具有很強的計劃性和執(zhí)行力，懂激勵、溝通、協(xié)調(diào)，親和力佳。 4.具有很強的責(zé)任心，抗壓力強。 5.每周一至周五能接受加班。
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考勤，績效，招聘，企業(yè)文化等模塊
竇木富
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負責(zé)公司業(yè)務(wù)擴展，員工工作進度，流失率控制報備，等等
徐
負責(zé)公司業(yè)務(wù)擴展，員工工作進度，流失率控制報備，等等
徐
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團業(yè)務(wù)需求，進行招聘需求分析，制定、實施招聘計劃，完成招聘任務(wù)；
2、維護與拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，對招聘情況進行分析與總結(jié)，提高招聘效率；
3、負責(zé)搭建集團培訓(xùn)體系，建立與完善培訓(xùn)制度，收集并管理相關(guān)培訓(xùn)資源；
4、負責(zé)集團的培訓(xùn)需求與調(diào)研，制定培訓(xùn)計劃并組織實施，跟進并評估培訓(xùn)效果，提高員工的專業(yè)技能和業(yè)績；
5、上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上中大型公司人力資源工作經(jīng)驗，精通2個以上力資源專業(yè)模塊實操工作；
3、思路清晰、嚴謹細致，具備較強的職業(yè)敏銳度與溝通協(xié)調(diào)能力，自我驅(qū)動力強。
張宇凱
職位要求： 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標； 2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、負責(zé)薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 4、協(xié)助人資經(jīng)理組織編寫各部門職位說明書及公司員工手冊； 5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告； 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施； 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成； 9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 10、負責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任職資格： 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷； 2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上人力資源主管/經(jīng)理工作經(jīng)驗，； 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗； 4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； 5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 6、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
楊敏/人事經(jīng)理
文員，客服主管
賀濤
崗位職責(zé)： 1、負責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負責(zé)制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行； 7、負責(zé)組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： （一）人事方面 1、組織編制工廠人力資源管理的相關(guān)制度，貫徹執(zhí)行人力資源管理的各項制度并組織落實，定期修正； 2、人力資源規(guī)劃與開發(fā)，組織人力資源的挖掘、儲備工作，并保證合理的人力成本及人事費用率； 3、根據(jù)企業(yè)各部門的用人需求和崗位任職條件，制定員工招聘計劃，開發(fā)招聘渠道并確保招聘效果； 4、組織制定各部門各類崗位人員的培訓(xùn)計劃，跟進培訓(xùn)落實，并確保培訓(xùn)效果； 5、負責(zé)工廠績效管理工作，重點跟進部門負責(zé)人層級績效評價及績效改進； 6、薪酬管理：配合集團進行薪酬調(diào)研、薪酬政策制定、福利政策制定等，薪酬數(shù)據(jù)及各類社會保險審核； 7、勞動關(guān)系管理：勞動用工政策合規(guī)性審查，勞動爭議及糾紛處理等； 8、企業(yè)文化建設(shè)、發(fā)展與維護。 （二）行政方面 1、管理行政性資產(chǎn)：辦公桌椅、辦公設(shè)備等行政資產(chǎn)登記造冊及定期盤點； 2、妥善管理行政、后勤、辦公設(shè)備及辦公用品，按照計劃安排人員購買及維護； 3、協(xié)助集團行政部進行保潔管理、食堂管理、工服管理及行政紀律檢查等工作。 4、員工宿舍管理工作。 （三）EHS方面 1、全面負責(zé)工廠環(huán)境健康安全管理工作； 2、配合集團EHS部門完成相關(guān)工作。 （四）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格： 1、大專科及以上學(xué)歷； 2、人力資源管理、心理學(xué)或工商管理等相關(guān)專業(yè)； 3、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，制造行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先； 4、精通人力資源管理知識、掌握行政管理、勞動法及勞動合同法相關(guān)知識； 5、熟練應(yīng)用辦公軟件，具備良好的網(wǎng)絡(luò)知識； 6、具備良好的溝通能力、判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力、抗壓力強。
劉女士
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