與今日招聘企業(yè)隨時(shí)溝通
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負(fù)責(zé)人力資源六大模塊的全面統(tǒng)籌工作,領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng)。
職位招聘 老員工離司,新員工入司手續(xù)辦理 協(xié)助經(jīng)理整理資料
要求:1、年齡在25-40歲之間,男性優(yōu)先,有駕照者優(yōu)先 2、具有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)2年以上 3、熟悉人力資源操作流程,在招聘方面有自己獨(dú)特的方法 4、具有團(tuán)隊(duì)精神,有責(zé)任心
崗位職責(zé): 1.了解所支持研發(fā)部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施; 2.針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況,清晰勝任力素質(zhì)模型,設(shè)計(jì)人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施; 3.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持,應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案,包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作; 4.通過與管理層及員工的互動(dòng),建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢,推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展; 5.參與制訂集團(tuán)層面人力資源全面解決方案。 職位要求: 1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn); 2.有在大型IT/媒體公司/互聯(lián)網(wǎng)公司從事HRBP工作經(jīng)驗(yàn),支持過研發(fā)體系業(yè)務(wù)更佳; 3.了解人力資源各模塊基本工作,并具備TA、ER、C
1、承接公司戰(zhàn)略目標(biāo)和人才戰(zhàn)略制定與落地,通過預(yù)測公司未來3-5年的人才需求,采取措施保留和吸引企業(yè)對口專業(yè)人才; 2、全面建立健全招聘體系,完善招聘機(jī)制; 3、依據(jù)招聘目標(biāo),選擇相對應(yīng)的招聘模式,為公司招募人才; 4、在工作崗位分析和人員素質(zhì)測評的基礎(chǔ)上,實(shí)現(xiàn)員工與崗位的優(yōu)化配置。 5、對招聘效果進(jìn)行評估。 1、本科以上學(xué)歷;有相關(guān)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)或招聘管理工作經(jīng)驗(yàn); 2、語言表達(dá)及溝通能力強(qiáng),具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和敏銳的洞察能力; 3、有較強(qiáng)的抗壓能力及對新事物的接收轉(zhuǎn)化能力。
崗位:業(yè)務(wù)經(jīng)理 要求:口齒伶俐,善于溝通,有銷售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
崗位職責(zé): 1、擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施; 2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度; 3、監(jiān)督、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展; 4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本; 5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題; 6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。 任職要求: 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷; 2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策; 4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心; 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能 力。
主要負(fù)責(zé)人員招聘,企業(yè)發(fā)現(xiàn)規(guī)劃。熟悉辦公軟件使用。 溝通能力較強(qiáng),有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先!
崗位職責(zé):
1.了解所支持研發(fā)部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施;
2.針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況,清晰勝任力素質(zhì)模型,設(shè)計(jì)人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施;
3.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持,應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案,包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;
4.通過與管理層及員工的互動(dòng),建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢,推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展;
5.參與制訂集團(tuán)層面人力資源全面解決方案。
職位要求:
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2.有在大型IT/媒體公司/互聯(lián)網(wǎng)公司從事HRBP工作經(jīng)驗(yàn),支持過研發(fā)體系業(yè)務(wù)更佳;
3.了解人力資源各模塊基本工作,并具備TA、ER、C
崗位內(nèi)容: 1. 管理公司的人力資源策略和計(jì)劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。 2. 設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃,管理面試、錄用和聘用程序。 3. 維護(hù)員工信息系統(tǒng),跟蹤員工個(gè)人記錄并處理員工問題。 4. 制定、評估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃,以提高員工技能水平和知識儲備。 5. 管理員工績效評估體系,并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。 任職要求: 1. 學(xué)士學(xué)位及相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn); 2. 具有卓越的溝通技巧,包括寫作報(bào)告和撰寫業(yè)務(wù)文件; 3. 對國內(nèi)和國際勞動(dòng)法非常熟悉; 4. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作,并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級。 5. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠作為一名成熟、自信的智囊團(tuán)成員。
1.日語金融BPO,日語1級,如果2級的話,最好海歸背景;聽說讀寫必須流利,敬語使用好。 2.有日本留學(xué)及日本業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3.熟練使用Microsoft Office的語言格式。 4.可以到日本出差。 5.英語6級或TOEIC700分以上優(yōu)先。 6.金融聯(lián)盟業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先、商務(wù)薄記3級或會計(jì)資格優(yōu)先。7.有兩年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
(1) 負(fù)責(zé)商場員工的招聘工作,制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施,確保招聘流程順暢,范圍廣泛、渠道多樣化。 開展員工培訓(xùn)工作,根據(jù)不同崗位和需求不斷提升員工的專業(yè)能力和工作技能,以便更好的適應(yīng)商場工作。 (3) 在商場安排管理崗位,對員工進(jìn)行嚴(yán)格的考核,確保員工工作能力的提升 ,在貢獻(xiàn)商場的同時(shí)、個(gè)人也能獲得發(fā)展。 (4) 建立完善員工檔案管理體系,對員工的績效、晉升等記錄做好記錄,為員工在商場內(nèi)的職業(yè)發(fā)展提供幫助。
此崗為行政崗位,公司成立將近20年訂單越來越多需招攬大量人才,為公司服務(wù)。
負(fù)責(zé)行政及人力資源的一切事宜
1、負(fù)責(zé)公司日常人事事務(wù)的管理及實(shí)施; 2、負(fù)責(zé)人事招聘、績效管理、培訓(xùn)開發(fā)等工作; 3、完成上級領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的臨時(shí)性事務(wù);
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