崗位：業(yè)務(wù)經(jīng)理 要求：口齒伶俐，善于溝通，有銷售行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先
李凱
崗位內(nèi)容： 1. 管理公司的人力資源策略和計劃，確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。 2. 設(shè)計和執(zhí)行員工招聘計劃，管理面試、錄用和聘用程序。 3. 維護(hù)員工信息系統(tǒng)，跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。 4. 制定、評估并實施全面的員工培訓(xùn)計劃，以提高員工技能水平和知識儲備。 5. 管理員工績效評估體系，并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。 任職要求： 1. 學(xué)士學(xué)位及相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)驗； 2. 具有卓越的溝通技巧，包括寫作報告和撰寫業(yè)務(wù)文件； 3. 對國內(nèi)和國際勞動法非常熟悉； 4. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作，并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級。 5. 具有良好的團(tuán)隊合作精神，能夠作為一名成熟、自信的智囊團(tuán)成員。
翟露
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司人才招聘工作，完成簡歷刪選、面試、錄用審批、背景調(diào)查等全套招聘流程； 2.員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、合同續(xù)簽、離職等相關(guān)流程、手續(xù)的日常辦理，確保信息準(zhǔn)確、流程辦理及時、資料歸檔完整； 3.負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果數(shù)據(jù)的收集匯總和分析； 4.負(fù)責(zé)每月工資核算，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，按時代扣代繳社保公積金及個人所得稅等相關(guān)工作； 5.落實公司各類培訓(xùn)要求； 6.協(xié)助開展黨支部日常工作； 7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷，中共黨員優(yōu)先； 2.五年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉國家及當(dāng)?shù)厝肆Y源相關(guān)法律政策； 3.較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的邏輯表達(dá)能力； 4.具備熟練的文檔處理能力（Word, Excel, PowerPoint）； 5.具備開闊視野，良好的團(tuán)隊管理能力； 6.具備較強(qiáng)的組織、決策能力； 7.具備創(chuàng)新思維和較強(qiáng)的執(zhí)行能力。
馬萬軍
1.日語金融BPO,日語1級，如果2級的話，最好海歸背景；聽說讀寫必須流利，敬語使用好。 2.有日本留學(xué)及日本業(yè)務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先。 3.熟練使用Microsoft Office的語言格式。 4.可以到日本出差。 5.英語6級或TOEIC700分以上優(yōu)先。 6.金融聯(lián)盟業(yè)務(wù)經(jīng)驗優(yōu)先、商務(wù)薄記3級或會計資格優(yōu)先。7.有兩年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
Emily
崗位職責(zé)： 1.了解所支持研發(fā)部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施； 2.針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實施； 3.為團(tuán)隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作； 4.通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展； 5.參與制訂集團(tuán)層面人力資源全面解決方案。 職位要求： 1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗； 2.有在大型IT/媒體公司/互聯(lián)網(wǎng)公司從事HRBP工作經(jīng)驗,支持過研發(fā)體系業(yè)務(wù)更佳； 3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備TA、ER、C
麗迎
此崗為行政崗位，公司成立將近20年訂單越來越多需招攬大量人才，為公司服務(wù)。
韓經(jīng)理
主要負(fù)責(zé)人員招聘，企業(yè)發(fā)現(xiàn)規(guī)劃。熟悉辦公軟件使用。 溝通能力較強(qiáng)，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先！
郝大偉
負(fù)責(zé)人力資源六大模塊的全面統(tǒng)籌工作，領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。
邵經(jīng)理
職位招聘 老員工離司，新員工入司手續(xù)辦理 協(xié)助經(jīng)理整理資料
高楊洋
要求：1、年齡在25-40歲之間，男性優(yōu)先，有駕照者優(yōu)先 2、具有人力資源工作經(jīng)驗2年以上 3、熟悉人力資源操作流程，在招聘方面有自己獨特的方法 4、具有團(tuán)隊精神，有責(zé)任心
劉先生
1、承接公司戰(zhàn)略目標(biāo)和人才戰(zhàn)略制定與落地，通過預(yù)測公司未來3-5年的人才需求，采取措施保留和吸引企業(yè)對口專業(yè)人才； 2、全面建立健全招聘體系，完善招聘機(jī)制； 3、依據(jù)招聘目標(biāo)，選擇相對應(yīng)的招聘模式，為公司招募人才； 4、在工作崗位分析和人員素質(zhì)測評的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)員工與崗位的優(yōu)化配置。 5、對招聘效果進(jìn)行評估。 1、本科以上學(xué)歷；有相關(guān)人力資源管理經(jīng)驗或招聘管理工作經(jīng)驗； 2、語言表達(dá)及溝通能力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和敏銳的洞察能力； 3、有較強(qiáng)的抗壓能力及對新事物的接收轉(zhuǎn)化能力。
李天祎
崗位職責(zé)： 1、擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3、監(jiān)督、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展； 4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。 任職要求： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗； 3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策； 4、很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心； 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能 力。
張總監(jiān)
(1) 負(fù)責(zé)商場員工的招聘工作，制定招聘計劃并組織實施，確保招聘流程順暢，范圍廣泛、渠道多樣化。 開展員工培訓(xùn)工作，根據(jù)不同崗位和需求不斷提升員工的專業(yè)能力和工作技能，以便更好的適應(yīng)商場工作。 (3) 在商場安排管理崗位，對員工進(jìn)行嚴(yán)格的考核，確保員工工作能力的提升 ，在貢獻(xiàn)商場的同時、個人也能獲得發(fā)展。 (4) 建立完善員工檔案管理體系，對員工的績效、晉升等記錄做好記錄，為員工在商場內(nèi)的職業(yè)發(fā)展提供幫助。
何經(jīng)理
負(fù)責(zé)行政及人力資源的一切事宜
姜曉路
1、負(fù)責(zé)公司日常人事事務(wù)的管理及實施； 2、負(fù)責(zé)人事招聘、績效管理、培訓(xùn)開發(fā)等工作； 3、完成上級領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的臨時性事務(wù)；
馮先生
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