與今日招聘企業(yè)隨時溝通
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一、崗位職責 1.負責起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度,接受人力資源總監(jiān)的領導,主持人力資源部的日常工作,對本部門人員進行管理、教育。 2.負責制訂用人計劃,提出用人建議,做好分店及各部門的定編方案。 3.負責員工招聘、轉正、定級、內部調動(借調)和升職的考核、報批工作,辦理員工辭工手續(xù)。 4.負責員工的考勤統(tǒng)計及打卡設備的維護。 5.負責員工工資獎金和福利的管理。 6.對員工中的好人好事和違規(guī)、違紀行為進行調查,兌現(xiàn)獎、懲。 7.負責組織培訓中心的全面工作。 8.負責擬定培訓規(guī)劃,提出培訓所需經費預算。 9.負責培訓資料的訂購和培訓設備的申購。 10.組織培訓教材的編寫,安排授課教師,組織授課人備課。 二、公司簡介 湖南沁鴻(http://www.lakalapose.com)成立于2018年10月31日,坐落在湖南省長沙市長沙縣國家經濟技術開發(fā)區(qū),集團現(xiàn)有湖南沁鴻信息科技有限公司及長沙超付信息科技有限公司兩家子公司,并在泉塘、星沙、開福區(qū)設立三家分公司。 公司自成立以來,專注企業(yè)及個人提供專業(yè)化、個性化、定制化收付單解決方案。始終秉承“幫助客戶成功,幫助員工成長”的經營宗旨及人力資源用人理念,踐行普惠、科技、創(chuàng)新、綜合的思路,努力打造以用戶導向生態(tài)系統(tǒng),為個人和企業(yè)用戶提供安全可靠的收付單服務。
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1、全面負責處理人事部日常管理工作 2、負責組織各項人事管理制度 3、制定和完善人力資源管理制度,負責招聘人員 4、人力資源、管理或相關專業(yè),2年以上人力資源管理工作經驗
1、負責用人部門的招聘;2、負責入職、轉正、離職、調動等異動手續(xù)辦理,數據統(tǒng)計; 3、負責員工勞動合同、社保、人事檔案的管理; 4、針對公司管理制度,妥善解答員工疑問; 5、上級安排的其他相關工作。 崗位要求: 1:有過招聘經驗者優(yōu)先考慮,人力資源專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先考慮 2:會使用招聘網站后臺者優(yōu)先考慮 3:對待工作認真,負責,維護公司企業(yè)形象 4:一定的溝通能力服從上司工作安排,具備一定的學習能力,上進心 福利待遇:底薪3000+績效獎金平均薪資6000 上班時間:9:30~18:30,午休兩個小時, 單休晉升機制:人事招聘專員-人事小組長-人事主管-人事經理-總監(jiān) 工作地址:運達中央廣場 交通:長沙大道地鐵站2號出口100米即到,
1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程; 2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并組織實施; 3、擬定招聘方案,組織實施招聘活動; 4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道; 5、進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等; 6、制定招聘預算并控制執(zhí)行; 7、分析、評估招聘效果; 8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 任職資格: 1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷; 2、三年以上人力資源管理經驗,二年以上招聘工作經驗,對該領域及相關領域工作經驗者優(yōu)先; 3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經驗及技巧,熟悉國家相關法律法規(guī); 4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識; 5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
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崗位職責:1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤等人事程序或規(guī)章制度。2、對試用期員工進行培訓及考核,并根據培訓考核結果建議部門錄用。3、參與擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制。4、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系。5、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。任職要求:1、年齡40歲以內,本科以上文憑,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。2、開朗,善于溝通,抗壓能力強,高度的責任心,為人正直廉潔。3、熟練辦公軟件基礎操作;人際溝通、組織協(xié)調能力;較強的計劃及執(zhí)行力;良好的語言組織能力和寫作能力;相關業(yè)務流程熟練。4、5年以上工業(yè)企業(yè)人力資源管理工作經驗。補充信息:1、側重于薪酬績效板塊,做薪酬、績效制度;2、專業(yè)可放寬至工商管理類;3、制造業(yè)行業(yè)背景者優(yōu)先;
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做過人事行政崗位五年以上
1.負責制定公司人力資源規(guī)劃和計劃; 2.制定人力資源管理的各項規(guī)章制度; 3.開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責說明書; 4.負責招聘管理工作,做好人員梯隊建設; 5.組織績效考核管理工作; 6.開展員工培訓,關注員工發(fā)展,做好人才的潛能開發(fā)、培養(yǎng); 7.負責薪酬福利管理工作; 8.負責員工勞動關系管理。
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1、負責訪客的接待,基本咨詢和引見,保持良好的禮節(jié)禮貌; 2、負責前臺電話的接聽和轉接,做好來電咨詢工作,重要事項認真記錄并傳達給相關人員,不遺漏、不延誤; 3、能完成基本文員的工作,收發(fā)傳真、信件和報刊,能完成文檔的錄入; 4、管理好公司的辦公用品; 5、維護和保持辦公區(qū)域的衛(wèi)生及秩序; 6、完成領導安排的其他任務。
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